管理人員管理制度

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管理人員管理制度（精選15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的管理人員管理制度，歡迎閱讀與收藏。

管理人員管理制度（精選15篇）

　　管理人員管理制度 1

　　第一條公司高層管理人員必須具備扎實的業(yè)務素質(zhì)、創(chuàng)新意識和開拓思想，應做到：

　　1、不斷開拓，勇于創(chuàng)新；

　　2、勇于接受新事物、新思想、新觀念，能夠創(chuàng)造性地開展各項工作。

　　第二條公司高層管理人員應具備的創(chuàng)新意識：

　　1、經(jīng)營理念上的不斷創(chuàng)新；

　　2、新產(chǎn)品的不斷引進和開發(fā)；

　　3、不斷開拓新市場；

　　4、不斷開拓新領域。

　　第三條公司高層管理人員應著重培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì)：

　　1、愛心、責任心、使命感；

　　2、獨立經(jīng)營的態(tài)度；

　　3、謙虛謹慎的生活態(tài)度；

　　4、誠實、守信的經(jīng)營方針；

　　5、服務社會的高尚品質(zhì)。

　　第四條公司高層管理人員須以提高企業(yè)經(jīng)營效益為目的。

　　第五條高層管理人員應隨時進行市場調(diào)查研究，根據(jù)市場新的變化不斷調(diào)整經(jīng)營策略，及時迎合迅速發(fā)展的市場需求。

　　第六條高層管理人員應隨時進行市場調(diào)查研究，并根據(jù)市場變化確定公司營銷基本策略：

　　1、確定研究主題，決定研究的目標；

　　2、進行廣泛的市場調(diào)查，并對市場調(diào)查結果進行認真的分析研究；

　　3、對競爭對手進行認真的分析調(diào)查；

　　4、根據(jù)市場變化情況，確定營銷策略。

　　中層管理人員培訓

　　第七條公司中層管理人員教育培訓的基本目標是：

　　1、明確公司的基本戰(zhàn)略目標和基本經(jīng)營方針；

　　2、培訓相應的管理和領導能力；

　　3、培訓相應的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。

　　第八條公司中層管理人員培訓應堅持：

　　1、支持下屬，理解下屬，為下屬的發(fā)展創(chuàng)造合理的空間；

　　2、合理安排，使下屬有公平感；

　　3、真誠守信；

　　4、發(fā)布命令或進行指導時要善于思考。

　　第九條中層管理人員應具備以下的條件：

　　1、具備相關工作的知識技能；

　　2、熟練掌握本公司的管理方法；

　　3、熟練掌握教育培訓技巧；

　　4、努力培養(yǎng)作為領導者應具備的高尚人格。

　　第十條中層管理人員應具備以下能力：

　　1、計劃能力

　�。�1）明確工作的目的和方針；

　　（2）掌握相關事實；

　　（3）以科學規(guī)范的方式從事調(diào)查；

　�。�4）擬定實葬方案。

　　2、組織能為

　　（1）分析具體的工作目標和方針；

　�。�2）分析并決定職務內(nèi)容；

　�。�3）設置機構，制訂組織圖表；

　�。�4）選任下屬人員。

　　3、控制能力

　　（1）執(zhí)行制訂的客觀標準和規(guī)范；

　　（2）嚴格實施標準，及時向上級反饋。

　　第十一條中層管理人員應采用下列指示的方法：

　　1、口頭指示

　�。�1）條理清楚，切合主題，思想明確；

　　（2）確定實行的時間、期限、場所等；

　�。�3）保證傳達明確性；

　�。�4）明確注意事項；

　　（5）回答問題有耐心。

　　2、書面指示

　�。�1）明確標明目標，逐條例舉；

　�。�2）明確要注意的問題；

　�。�3）必要時用口頭命令補充；

　�。�4）檢查命令的執(zhí)行程度。

　　第十二條中層管理人員貫徹指示的要求：

　　1、整理指示相關內(nèi)容；

　　2、嚴格遵循貫徹程序；

　　3、確認下屬已徹底理解指示；

　　4、使下屬樂于接受指示，并改進他們的工作態(tài)度、提高工作效率。

　　第十三條中層管理人員人際關系的處理要求：

　　1、樂于接受批評和建議；

　　2、善于合作；

　　3、不越權行事；

　　4、不得將個人情緒帶到工作中來。

　　第十四條中層管理人員接見下屬的要求如下：

　　1、選擇適當?shù)膱鏊�，以親切的態(tài)度使下屬放松；

　　2、涉及私人問題時確保為下屬保密；

　　3、留心傾聽，適當詢問，使下屬無所不談；

　　4、應注意不要輕易承諾。

　　第十五條中層管理人員為維持正常的工作關系應注意：

　　1、認識到人是有差異的，尊重下屬的人格；

　　2、把握工作人員的共同心理和需要；

　　3、公平對待下屬，不偏不倚；

　　4、培養(yǎng)下屬的工作稱極性，重視他們的意見和建議，并且對他們正確的意見保留；

　　5、妥善解決下屬工作和生活中遇到的問題。

　　第十六條中層管理人員配置人力時應注意：

　　1、根據(jù)每位員工的知識、能力安排合適的職位，做到人盡其才、才盡其用；

　　2、給下屬以適當?shù)墓膭睿蛊湓诠ぷ髦芯哂谐删透�，形成良好的開端，增強工作的積極性；

　　3、有效地實施訓練，增強下屬的工作能力。

　　第十七條中層管理人員對待下屬時應注意：

　　1、不要對下屬抱有成見和偏見。

　　2、不以個人偏好衡量別人。

　　3、冷靜觀察實際工作情況，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的`感覺。

　　4、利用日常的接觸、面談、調(diào)查，多從側面了解下屬；嚴守下屬的秘密；公私分明。

　　第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應注意：

　　1、適時對員工加以稱贊，即使是細微行為也不要忽視；同時不可以忽視默默無聞、踏實肯干的下屬。

　　2、授予下屬權責后，不要做不必要的干涉，同時盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作。

　　3、鼓勵下屬提出自己的見解，并誠心接受，尊重下屬的意見。

　　4、鼓勵并尊重下屬的研究、發(fā)明，培養(yǎng)其創(chuàng)造性。

　　5、使下屬充分認識到所從事工作的重要性，認識到自己是不可或缺的重要一員，產(chǎn)生榮譽心。

　　第十九條中層管理人員批評下屬時應注意：

　　1、要選擇合適的時間，要冷靜，避免沖動；

　　2、在適當?shù)膱鏊�，最好是無其他人在場的情況下；

　　3、適可而止，不可無端地諷刺，一味指責；

　　4、不要拐彎抹角，要舉出事實；

　　5、寓激勵于批評中。

　　第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時應注意：

　　1、考察后備人選的判斷力；

　　2、考察后備人選的獨立行動能力；

　　3、培養(yǎng)后備雄的協(xié)調(diào)、溝通勤，

　　4、培養(yǎng)后備人選的分析能力；

　　5、提高代理人的責任感和工作積極性。

　　基層管理人員

　　第二十一條基層管理人員是負責本公司實際工作的最基層管理者，他們與公司內(nèi)部各級的關系是：

　　1、和上級的關系—輔助上級；

　　2、和下級的關系—指揮監(jiān)督下屬；

　　3、橫向關系—與各部門同事互助協(xié)作。

　　第二十二條基層管理人員的基本責任有：

　　1、按預定工作進度、程序組織生產(chǎn)；

　　2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量；

　　3、降低生產(chǎn)成本。

　　第二十三條基層管理人員的教育培訓職責有：

　　1、向新員工解釋公司有關政策、傳授工作技術，指導新員工工作；

　　2、培訓下屬使其有晉升機會；

　　3、培訓后補人員；

　　4、其他教育培訓職責。

　　第二十四條基層管理人員處理人際關系應注意：

　　1、對下關系：進行家庭調(diào)查；舉行聚會、郊游；為下屬排憂解難。

　　2、對上關系：反映員工意見，聽取上級要求，報告自己的建議和看法。

　　3、橫向關系：與其他部門的同事通力合作。

　　4、積極開展對外活動，樹立良好的公司形象，形成良好的公共關系。

　　第二十五條基層管理人員必須具備的能力有：

　　1、領導能力及管理能力；

　　2、組織協(xié)調(diào)能力；

　　3、豐富的想象能力，敏銳的觀察力；

　　4、豐富的知識和熟練的工作技能。

　　第二十六條基層管理人員教育培訓的種類：

　　1、后備管理人員教育培訓；

　　2、培訓發(fā)展計劃；

　　3、再培訓計劃；

　　4、調(diào)職、晉升教育培訓。

　　第二十七條考核管理基層人員教育培訓應注意：

　　1、出勤率；

　　2、員工的工作積極性；

　　3、產(chǎn)品的質(zhì)量；

　　4、原材料的節(jié)約情況；

　　5、加班費用的控制。

　　第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權力，并且進行必要的教育培訓。

　　附則

　　第二十九條凡公司管理人員（含高層、中層、基層）的教育培訓均按本制度執(zhí)行。

　　管理人員管理制度 2

　　一、培訓宗旨：

　　向管理要效益、向培訓要人才

　　通過短期密集培訓及中長期培訓，多出人才，快出人才，出好人才，造就新型的適合**智能化物業(yè)管理的高素質(zhì)人才，為行業(yè)造就一批精通管理與現(xiàn)代技術的專業(yè)隊伍。

　　二、培訓目標：

　　100%的持證上崗率

　　100%的精通智能化網(wǎng)絡，成功掌握2—3門相關專業(yè)

　　通過2—3年造就一批現(xiàn)代物業(yè)管理的高素質(zhì)隊伍

　　三、培訓內(nèi)容：

　　1、智能化住宅的設施、設備的管理使用，智能住宅可能出現(xiàn)的管理漏洞；

　　2、各崗位培訓，特種工種操作及新技術、技能培訓；

　　3、服務質(zhì)量服務技巧培訓；

　　4、企業(yè)形象及住戶滿意系統(tǒng)cs培訓；

　　5、xx管理模式培訓；

　　6、電腦基本操作技能培訓；

　　7、法律、法規(guī)、物業(yè)發(fā)展動態(tài)培訓。

　　四、培訓方式：

　　集中密度的短期與中長期培訓相結合，自辦培訓與聯(lián)辦、代訓相結合，知識結構原理培訓與具體實踐操作相結合。

　　五、培訓機構建立、監(jiān)督、獎罰辦法及培訓經(jīng)費:

　　培訓由公司領導專職負責，專設培訓部、層級落實，統(tǒng)籌安排。

　　入住前期培訓：每日培訓、周末考評

　　入住后期培訓：每周培訓，月月考核

　　管理人員的培訓與考核將作為工作業(yè)績的重要考核依據(jù)之一，嚴格按照優(yōu)秀、及格、不及格等級別處以不同程度獎罰，不合格者將予以調(diào)換崗位甚至辭退。

　　在所有培訓的.管理人員中，實行10%的淘汰率，能者上，庸者下，力爭通過培訓，提高各級管理人員的綜合素質(zhì)，將物業(yè)管理推向更高的境界。

　　培訓經(jīng)費：聘請老師、場租、書籍等費用，原則上由管理服務費中提取，根據(jù)實際情況可由被培訓人員補充部分不足經(jīng)費。

　　管理人員管理制度 3

　　一、考核指標

　　1.進度控制

　　1.1負責組織施工進度生產(chǎn)與實施；以每周、月、季的落實完成情況，衡量節(jié)點工期；

　　1.2編制施工進度計劃、生產(chǎn)要素需用計劃，組織、協(xié)調(diào)現(xiàn)場施工；

　　1.3施組、方案、洽商、交底等技術文件完成的時效；

　　1.4做好開工前施工準備工作，組織現(xiàn)場施工；

　　1.5編制專業(yè)施工作業(yè)進度計劃(包括月、旬、周作業(yè)計劃)和落實完成情況；

　　1.6了解與掌握施工順序、施工方法和保證工程質(zhì)量的技術措施，參與施工組織設計(或施工方案)編寫和圖紙會審，做好開工前的各種質(zhì)量保證工作；

　　1.7技術管理資料的編制及時性；

　　1.8負責制訂項目的安全管理工作計劃、應急預案及管理文件；

　　1.9組織實施落實情況；

　　1.10材料、機械設備的采購供應到場時間滿足施工需求；

　　1.11測量放線隨施工要求跟進；施工試驗試件的取樣送檢；

　　1.12測量、試驗資料報告的收集；

　　2.質(zhì)量管理

　　2.1分項工程質(zhì)量檢驗驗收，相關方的評價，例會記要內(nèi)容；編制施組、方案、特殊過程作業(yè)指導書及變更的針對性、指導性；

　　2.2負責組織定期或不定期工程質(zhì)量檢查；

　　2.3負責所管轄的專業(yè)施工管理、進行全過程動態(tài)控制；

　　2.4負責進行定期或不定期的工程質(zhì)量檢查和現(xiàn)場工程質(zhì)量的日常管理工作；

　　2.5嚴格執(zhí)行技術規(guī)程和操作規(guī)程，驗收程序、驗收制度；

　　2.6技術管理資料編整的準確、有效，內(nèi)容卷目清晰、臺賬管理；

　　2.7負責項目風險源識別和風險評價工作；

　　2.8積極進行各種材料詢價，參與材料的招投標采購活動；

　　2.9嚴格控制材料質(zhì)量，

　　2.10測量放線的精確度，允許偏差；

　　2.11試件取樣制作的標準；

　　3.安全管理

　　3.1管生產(chǎn)必須管安全，現(xiàn)場安全設施的落實，相關方的評價；

　　3.2技術文件對安全管理的覆蓋；

　　3.3現(xiàn)場危險性較大的風險識別、控制措施；

　　3.4技術文件的保管；

　　3.5負責所管轄的`專業(yè)施工作業(yè)安全狀態(tài)管理；3.6日常管理對安全的檢查、監(jiān)督、整改；

　　3.7按規(guī)范、規(guī)程要求檢查和驗收；

　　3.8技術管理資料的保存、借用、登記等管理；

　　3.9落實風險控制措施，組織風險控制措施方案的檢查和考核；

　　3.10材料、設備的進出場保管、出庫；

　　3.11執(zhí)行材料、工具等現(xiàn)場驗收、保管和發(fā)放制度，各項領料手續(xù)需齊全；

　　3.12測量儀器的保管，測量工作的安全注意事項；

　　3.13試驗監(jiān)測的安全，試件的保存；

　　4.文明施工

　　4.1標準化工地的建設，CIS的實施情況，現(xiàn)場的整潔；

　　4.2項目的策劃書，現(xiàn)場的應用、實施；

　　4.3分管施工作業(yè)范圍的整潔，對標準化工地建設的落實、維護；

　　4.4驗收標識管理，樣板的推行工作等；

　　4.5辦公環(huán)境，復印、打印管理；

　　4.6組織檢查施工安全和施工環(huán)境執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)和安全隱患，監(jiān)督整改；

　　4.7按照施工組織設計（或施工方案）和現(xiàn)場平面圖合理堆放材料；

　　4.8測量儀器的保養(yǎng)；設備臺帳的清晰；

　　4.9試驗室內(nèi)的整潔；

　　5.技術管理

　　5.1技術管理合理化建議、意見，標準、規(guī)范和樣板的實施情況；

　　5.2全面負責項目的技術管理工作；組織建立項目技術責任制，負責組織現(xiàn)場人員的技術教育和質(zhì)量教育；

　　5.3熟悉審查圖紙及有關資料，參與圖紙會審及技術交底工作，施工樣板推行、標準規(guī)范的實施、落實；

　　5.4堅持“預防為主”的方針，預防控制和督促整改質(zhì)量問題；

　　5.5協(xié)助施工作業(yè)班組加強質(zhì)量管理，提高工程質(zhì)量意識；

　　5.6綜合管理體系、技術資料等技術性文件的實施指導；

　　5.7結合施工方案和現(xiàn)場的實際，組織安全技術措施交底會，檢查安全措施落實情況；

　　5.8了解施工現(xiàn)場情況，對設計變更、現(xiàn)場施工措施、以及涉及到費用的問題，及時做好資料的收集和索賠工作；

　　5.9建立完善的材料登記臺帳和報表制度；

　　5.10測量儀器的校準，臺賬管理，檢定周期；

　　5.11試驗的成本控制；

　　5.12生產(chǎn)成本與計劃成本，現(xiàn)場施工中的節(jié)約、控制；

　　5.13辦理有關現(xiàn)場簽證，二次經(jīng)營；

　　5.14技術文件的經(jīng)濟效益；

　　5.15現(xiàn)場施工中的材料使用，工序、工藝合理化安排；

　　5.16在保證質(zhì)量，為項目節(jié)約成本投入，提出合理化建議和措施；

　　5.17紙張、辦公設施的管理、使用與節(jié)約情況；

　　5.18優(yōu)化方案合理化建議，現(xiàn)場實施的指導監(jiān)管，一次成優(yōu)；

　　5.19組織材料余料、工具退庫、舊材料、包裝材料、周轉材料的回收和廢料的處理工作；

　　5.20測量儀器、試驗設備的使用和維修費用；

　　管理人員管理制度 4

　　為加強科室管理人員對現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況的掌握,能夠及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,有效制止違章違紀行為,提高現(xiàn)場安全管理水平,根據(jù)山西華潤煤業(yè)有限公司有關要求,結合我礦實際,特制定本規(guī)定。

　　一、帶班下井次數(shù)

　　科室正職管理人員每月下井次數(shù)不少于14次,帶班下井不少于10次,其他管理人員帶班下井次數(shù)不少于18次。

　　二、帶班下井職責

　　1、掌握井下現(xiàn)場的安全生產(chǎn)狀況,針對井下現(xiàn)場的實際情況,加強對重點部位、薄弱環(huán)節(jié)的巡回檢查力度,現(xiàn)場指揮安全生產(chǎn)。

　　2、檢查規(guī)程、安全技術措施的現(xiàn)場落實,及時制止違章違紀行為,積極組織解決井下現(xiàn)場存在的擋手問題。

　　3、帶班下井過程中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時,要立即停產(chǎn)撤人,及時按照有關規(guī)定進行報告和治理。

　　4、井下發(fā)生事故后,帶班管理人員要盯在現(xiàn)場,協(xié)助礦有關部門對事故的.救援和處理。

　　三、帶班下井要求

　　1、各單位每旬要制定管理人員帶班下井計劃,礦調(diào)度根據(jù)計劃嚴格落實管理人員帶班情況。

　　2、帶班管理人員要模范地執(zhí)行帶班下井考核的有關規(guī)定,不得以開會、公出等為借口回避帶班下井。

　　3、帶班管理人員下井,必須在下井后、工作中、出井前在工作現(xiàn)場向礦調(diào)度室進行三匯報,匯報內(nèi)容包括:姓名、入井時間、發(fā)現(xiàn)的問題、隱患及處理意見等有關情況。

　　4、建立健全科室管理人員帶班上崗臺帳,逐班記錄;安監(jiān)部門組織相關人員進行不定期抽查,將抽查結果通報并進行考核。

　　四、帶班下井考核

　　1、帶班下井將作為考核干部業(yè)績的重要內(nèi)容,作為經(jīng)濟獎罰、評優(yōu)、晉級、提拔的依據(jù)之一,對認真履行職責、防止事故的有功人員要給予獎勵;對弄虛作假的,按照規(guī)定嚴肅處理。

　　2、帶班上崗管理人員因公暫不能帶班下井,本人當月超額或獎金按50%支付,但必須經(jīng)分管礦長和生產(chǎn)礦長批示。

　　3、帶班上崗管理人員必須按規(guī)定的帶班天數(shù)上崗(夜班帶班天數(shù)不少于3天),缺一次,扣罰500元。

　　4、帶班上崗的管理人員,必須與員工同下同上,未經(jīng)生產(chǎn)調(diào)度和礦領導批準,不得提前出井,未經(jīng)批準提前出井的,當月發(fā)現(xiàn)一次,扣罰300元;再次發(fā)現(xiàn),扣罰500元;發(fā)現(xiàn)三次以上給予行政處分。

　　管理人員管理制度 5

　�。�1）電教中心管理員

　　1、熟悉各種電教設備（包括計算機及其網(wǎng)絡）的構造性能及正確使用方法，能隨時為教學活動及其他教育活動提供服務。

　　2、加強業(yè)務知識學習，努力提高業(yè)務能力。

　　3、建立電教器材和電教教材實物明細賬，建立健全出借登記、損壞賠償、報損等制度。

　　4、電教設備資料供本校教師教學用，未經(jīng)上級領導批準不得外借。

　　5、維護和保管好各種電教設備、資料，隨時進行自檢和維修，并及時登記。

　　6、每日巡查各教室及各部門電教器材使用管理情況，一旦發(fā)現(xiàn)電教設備故障必須立即報修。

　　7、認真做好防火、防潮、防塵、防熱工作，保證電教設備、資料的安全和元好。

　　8、組織貫徹實施有關規(guī)章制度，搞好電教中心的安全、環(huán)境保護和清潔衛(wèi)生。

　　9、遵守勞動紀律，及時向主管部門領導或?qū)W校領導報告電教中心的意外事故和突發(fā)事件。

　　10、每天認真作好檢查記錄，備查。

　�。�2）實驗室管理員安全

　　1、科學保管儀器設備，定期督促人員維護保養(yǎng)，保持儀器室實驗室清潔。

　　2、根據(jù)教學需要，及時做好所需物品的訂購、領取、保管工作。

　　3、登記教學儀器總分類賬和明細賬，及時做好新儀器驗收登記、破損儀器核銷工作。

　　4、嚴格執(zhí)行實驗室、儀器室各項規(guī)章制度。監(jiān)督實驗教學計劃的執(zhí)行，并及時向分管領導匯報。

　　5、對新調(diào)撥、新購置、新制作的儀器、藥品要及時人賬，做到賬物相符。

　　6、保管好實驗室資料檔案，特別要加強對劇毒、易燃、易爆物品的管理，嚴格按照要求存放，并實行雙人雙鎖管理。

　　7、做好儀器設備的'防火、防盜、防潮、防凍、防蛀。

　　8、所有儀器、藥品都不得外借或私用，無故短缺或丟失要追究管理人員的責任。

　　9、每天認真作好檢在記錄，備查。

　　（3）圖書管理員

　　1、嚴格執(zhí)行圖書室、閱覽室規(guī)章制度。

　　2、熟悉消防器材的使用，經(jīng)常檢查火災隱患、安全隱患。

　　3、經(jīng)常檢查圖書室、閱覽室大門及通道，確保緊急出口暢通。

　　4、本職責列入安全工作責任人圖書管理員的任期目標，任務完成好壞將作為績效考核成績的重要依據(jù)。

　�。�4）學校醫(yī)務人員

　　1、負責學校師生的衛(wèi)生保健及宣傳工作，對辦公室、教室等進行經(jīng)常性消毒，嚴防流行性疾病的大面積發(fā)生。

　　2、結合季節(jié)性流行病、傳染病特點，上好健康教育課。對傳染病患者做到早發(fā)現(xiàn)，早治療，早隔離。

　　3、采取得力措施，降低學生近視率。

　　4、及時搞好學生常見疾病的治療，密切關注師生個體健康狀況。每月向校領導報告全校師生患病、住院總體情況，妥善處置師生意外傷亡事件及突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

　　5、組織好每年一次學生體檢工作，及時做好疾病防治工作。有計劃、有系統(tǒng)地向?qū)W生宣傳衛(wèi)生常識，培養(yǎng)衛(wèi)生習慣，以提高學生健康水平。

　�。�5）學校財務人員

　　1、樹立安全防范的意識，經(jīng)常檢查存放現(xiàn)金、票證的房屋門窗、保險柜和技防設備，保證安全、牢固、有效�，F(xiàn)金、票證專人負責，妥善保管。對存放現(xiàn)金票證的保險箱柜，鑰匙要專人保管，并采取防范措施，嚴防丟失和被盜。發(fā)現(xiàn)問題立即報告主管領導。

　　2、會計、出納人員必須嚴格執(zhí)行國家銀行和有關部門的規(guī)定，堅持按最低限額保存現(xiàn)金和票證。

　　3、向銀行送存大額現(xiàn)金，必須申請由學校派專人專車辦理。

　　4、注意防火安全，經(jīng)常檢查防火設施是否安全有效，禁止將火種帶人財務室。

　　5、負責財務室的安全隱患排查。

　�。�6）學校電工

　　1、樹立安全用電、防患于未然的指導思想。精通安全用電知識，熟練掌握用電設備維護保養(yǎng)技能，工作責任心強。

　　2、負責全校照明、動力用電、公共用電、專項用電的安全檢查。每季度全面系統(tǒng)地進行一次用電安全檢查，每天對用電設備進行巡查。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保安全。

　　3、對違反安全用電的部門和個人有進行批評、教育、制止的權利和義務。

　　4、對用電設備要經(jīng)常維護和保養(yǎng)，不準帶電維修和安裝，在使用過程中，如發(fā)現(xiàn)問題應立即停止使用，斷電維修。及時檢修供電系統(tǒng)，消除用電隱患。

　　5、做好配電室、配電柜、配電箱保護保養(yǎng)工作，尤其要做好雨季的用電安全檢查工作。

　　6、配合公安、電力部門工作，做好安全用電管理工作和宣傳工作。

　　7、一旦發(fā)生用電和消防事故，要立即切斷電源，防止事故蔓延擴大。

　　管理人員管理制度 6

　　第一章總則

　　第一條為了加強工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理，強化生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)危害防治的主體責任，預防、控制和消除職業(yè)危害，保障從業(yè)人員生命安全和健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等法律、行政法規(guī)和國務院有關職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責調(diào)整的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條除煤礦企業(yè)以外的工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位（以下簡稱生產(chǎn)經(jīng)營單位）作業(yè)場所的職業(yè)危害防治和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定。

　　第三條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當加強作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作，為從業(yè)人員提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件，采取有效措施，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康。

　　第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位是職業(yè)危害防治的責任主體。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作全面負責。

　　第五條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局負責全國生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作。

　　縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作。

　　第六條為作業(yè)場所職業(yè)危害防治提供技術服務的職業(yè)健康技術服務機構，應當依照法律、法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)業(yè)準則，為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供技術服務。

　　第七條任何單位和個人均有權向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)危害事故。

　　第二章生產(chǎn)經(jīng)營單位的職責

　　第八條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應當設置或者指定職業(yè)健康管理機構，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)危害防治工作。

　　第九條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和職業(yè)健康管理人員應當具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的職業(yè)健康知識和管理能力，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓。

　　第十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。

　　第十一條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程：

　　（一）職業(yè)危害防治責任制度；

　　（二）職業(yè)危害告知制度；

　�。ㄈ┞殬I(yè)危害申報制度；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)健康宣傳教育培訓制度；

　�。ㄎ澹┞殬I(yè)危害防護設施維護檢修制度；

　�。⿵臉I(yè)人員防護用品管理制度；

　�。ㄆ撸┞殬I(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；

　�。ò耍⿵臉I(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度；

　�。ň牛⿳徫宦殬I(yè)健康操作規(guī)程；

　　（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。

　　第十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位的作業(yè)場所應當符合下列要求：

　　（一）生產(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；

　　（二）作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；

　　（三）有與職業(yè)危害防治工作相適應的有效防護設施；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業(yè)標準；

　�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。

　　第十三條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當按照有關規(guī)定及時、如實將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。

　　第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，建設單位應當按照有關規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)健康技術服務機構進行預評價。職業(yè)危害預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

　　第十五條產(chǎn)生職業(yè)危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)危害防治專篇應當報送建設項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

　　第十六條建設項目的職業(yè)危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱“三同時”）。職業(yè)危害防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。

　　第十七條建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照有關規(guī)定委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業(yè)危害防護設施依法經(jīng)驗收合格，取得職業(yè)危害防護設施驗收批復文件后，方可投入生產(chǎn)和使用。

　　職業(yè)危害控制效果評價報告、職業(yè)危害防護設施驗收批復文件應當報送建設項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

　　第十八條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果。

　　對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內(nèi)容。

　　第十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對職業(yè)危害防護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業(yè)標準或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護用品。

　　第二十條生產(chǎn)經(jīng)營單位對職業(yè)危害防護設施應當進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)危害防護設施。

　　第二十一條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應當設有專人負責作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，保證監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。監(jiān)測的.結果應當及時向從業(yè)人員公布。

　　第二十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應當委托具有相應資質(zhì)的中介技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業(yè)危害防治檔案，向從業(yè)人員公布，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。

　　第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位在日常的職業(yè)危害監(jiān)測或者定期檢測、評價過程中，發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業(yè)標準的，應當立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。

　　第二十四條向生產(chǎn)經(jīng)營單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)危害防護措施等內(nèi)容。

　　第二十五條向生產(chǎn)經(jīng)營單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的化學品等材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)危害防護和應急處置措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。

　　第二十六條任何生產(chǎn)經(jīng)營單位不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備或者材料。

　　第二十七條任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。

　　第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)危害和保護從業(yè)人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)危害的技術、工藝、材料、設備。

　　第二十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位對采用的技術、工藝、材料、設備，應當知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，并采取相應的防護措施。對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的技術、工藝、材料、設備故意隱瞞其危害而采用的，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對其所造成的職業(yè)危害后果承擔責任。

　　第三十條生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知從業(yè)人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當依法為從業(yè)人員辦理工傷保險，繳納保險費。

　　從業(yè)人員在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)危害的作業(yè)的，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當依照前款規(guī)定，向從業(yè)人員履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本條第一款、第二款規(guī)定的，從業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或者終止與從業(yè)人員所訂立的勞動合同。

　　第三十一條對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知從業(yè)人員。職業(yè)健康檢查費用由生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關的健康損害的從業(yè)人員，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　第三十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

　　從業(yè)人員離開生產(chǎn)經(jīng)營單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　第三十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　第三十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生職業(yè)危害事故，應當及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門報告，并采取有效措施，減少或者消除職業(yè)危害因素，防止事故擴大。對遭受職業(yè)危害的從業(yè)人員，及時組織救治，并承擔所需費用。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位及其從業(yè)人員不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業(yè)危害事故。

　　第三十五條作業(yè)場所使用有毒物品的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當按照有關規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。

　　第三十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應當予以配合，不得拒絕、阻撓。

　　第三章監(jiān)督管理

　　第三十七條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的下列情況進行監(jiān)督檢查：

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)健康管理機構設置、人員配備情況；

　　（二）職業(yè)危害防治制度和規(guī)程的建立、落實及公布情況；

　�。ㄈ┲饕撠熑�、職業(yè)健康管理人員、從業(yè)人員的職業(yè)健康教育培訓情況；

　�。ㄋ模┳鳂I(yè)場所職業(yè)危害因素申報情況；

　�。ㄎ澹┳鳂I(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測及結果公布情況；

　�。┞殬I(yè)危害防護設施的設置、維護、保養(yǎng)情況，以及個體防護用品的發(fā)放、管理及從業(yè)人員佩戴使用情況；

　�。ㄆ撸┞殬I(yè)危害因素及危害后果告知情況；

　�。ò耍┞殬I(yè)危害事故報告情況；

　�。ň牛┮婪☉敱O(jiān)督檢查的其他情況。

　　第三十八條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)危害的監(jiān)督檢查制度，加強行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識的培訓，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)。

　　第三十九條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)危害防護設施“三同時”的備案管理制度，加強職業(yè)危害相關資料的檔案管理。

　　第四十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對從事職業(yè)危害防治工作的職業(yè)健康技術服務機構實行登記備案管理制度。依法取得相應資質(zhì)的職業(yè)健康技術服務機構，應當向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門登記備案。

　　從事作業(yè)場所職業(yè)危害檢測、評價等工作的中介技術服務機構應當客觀、真實、準確地開展檢測、評價工作，并對其檢測、評價的結果負責。

　　第四十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當加強對職業(yè)健康技術服務機構的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)行為的，及時向有關部門通報。

　　第四十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應當出示有效的執(zhí)法證件。

　　行政執(zhí)法人員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范；對涉及被檢查單位的技術秘密和業(yè)務秘密的，應當為其保密。

　　第四十三條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列措施：

　�。ㄒ唬┻M入被檢查單位及作業(yè)場所，進行職業(yè)危害檢測，了解有關情況，調(diào)查取證；

　�。ǘ┎殚�、復制被檢查單位有關職業(yè)危害防治的文件、資料，采集有關樣品；

　　（三）對有根據(jù)認為不符合職業(yè)危害防治的國家標準、行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押，并應當在15日內(nèi)依法作出處理決定。

　　第四十四條發(fā)生職業(yè)危害事故的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當并依照國家有關規(guī)定報告事故和組織事故的調(diào)查處理。

　　第四章罰則

　　第四十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處2萬元以下的罰款：

　　（一）未按照規(guī)定設置或者指定職業(yè)健康管理機構，或者未配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員的；

　　（二）未按照規(guī)定建立職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的；

　�。ㄈ┪窗凑找�(guī)定公布有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度和操作規(guī)程的；

　　（四）生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、職業(yè)健康管理人員未按照規(guī)定接受職業(yè)健康培訓的；

　�。ㄎ澹┥a(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定組織從業(yè)人員進行職業(yè)健康培訓的；

　�。┳鳂I(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測和評價結果未按照規(guī)定存檔、報告和公布的。

　　第四十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款：

　�。ㄒ唬┪窗凑找�(guī)定及時、如實申報職業(yè)危害因素的；

　�。ǘ┪窗凑找�(guī)定設有專人負責作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的；

　�。ㄈ┯喠⒒蛘咦兏鼊趧雍贤瑫r，未告知從業(yè)人員職業(yè)危害真實情況的；

　　（四）未按照規(guī)定組織從業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,或者未將檢查結果如實告知從業(yè)人員的。

　　第四十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：

　�。ㄒ唬┳鳂I(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度超過國家標準、行業(yè)標準的；

　�。ǘ┪刺峁┞殬I(yè)危害防護設施和從業(yè)人員使用的職業(yè)危害防護用品，或者提供的職業(yè)危害防護設施和從業(yè)人員使用的職業(yè)危害防護用品不符合國家標準、行業(yè)標準的；

　�。ㄈ┪窗凑找�(guī)定對職業(yè)危害防護設施和從業(yè)人員職業(yè)危害防護用品進行維護、檢修、檢測，并保持正常運行、使用狀態(tài)的；

　�。ㄋ模┪窗凑找�(guī)定對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測、評價的；

　�。ㄎ澹┳鳂I(yè)場所職業(yè)危害因素經(jīng)治理仍然達不到國家標準、行業(yè)標準的；

　�。┌l(fā)生職業(yè)危害事故，未采取有效措施，或者未按照規(guī)定及時報告的；

　　（七）未按照規(guī)定在產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)崗位醒目位置公布操作規(guī)程、設置警示標識和中文警示說明的；

　�。ò耍┚芙^安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法履行監(jiān)督檢查職責的。

　　第四十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：

　　（一）隱瞞技術、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)危害而采用的；

　�。ǘ┦褂脟颐髁罱故褂玫目赡墚a(chǎn)生職業(yè)危害的設備或者材料的；

　�。ㄈ⿲a(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉移給沒有職業(yè)危害防護條件的單位和個人，或者沒有職業(yè)危害防護條件的單位和個人接受產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的；

　　（四）擅自拆除、停止使用職業(yè)危害防護設施的；

　�。ㄎ澹┌才盼唇�(jīng)職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員、有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。

　　第四十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位違反有關職業(yè)危害防治法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的規(guī)定，已經(jīng)對從業(yè)人員生命健康造成嚴重損害的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處10萬元以上30萬元以下的罰款。

　　第五十條建設項目職業(yè)危害預評價報告、職業(yè)危害防治專篇、職業(yè)危害控制效果評價報告和職業(yè)危害防護設施驗收批復文件未按照本規(guī)定要求備案的，給予警告、并處3萬元以下的罰款。

　　第五十一條向生產(chǎn)經(jīng)營單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備或者材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的，責令限期改正，給予警告，并處5萬元以上20萬元以下的罰款。

　　第五十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報告職業(yè)危害事故的，依照有關規(guī)定給予處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五十三條本規(guī)定所規(guī)定的對作業(yè)場所職業(yè)健康違法行為的處罰，由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門決定。法律、行政法規(guī)和國務院有關規(guī)定對行政處罰決定機關另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　第五章附則

　　第五十四條本規(guī)定下列用語的含義：

　　作業(yè)場所，是指從業(yè)人員進行職業(yè)活動的所有地點，包括建設單位施工場所。

　　職業(yè)危害，是指從業(yè)人員在從事職業(yè)活動中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。

　　職業(yè)禁忌，是指從業(yè)人員從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害損傷和罹患職業(yè)病，或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

　　第五十五條本規(guī)定未規(guī)定的職業(yè)危害防治的其他有關事項，依照《職業(yè)病防治法》和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十六條本規(guī)定自20xx年9月1日起施行。

　　管理人員管理制度 7

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法令、指示并督促檢查執(zhí)行情況。

　　2、負責本企業(yè)的安全生產(chǎn)，經(jīng)常性的組織安全大檢查和安全生產(chǎn)競賽活動。

　　3、負責制定、修改各級安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督嚴守安全操作規(guī)程。

　　4、負責對職工進行安全知識教育，對新進廠職工的“三級”教育，特殊工種的培訓和安全知識考核。

　　5、進行安全解剖，對隱患要制定防范措施，對緊急發(fā)生安全的.情況，有權停止有關人員工作和生產(chǎn)，并立即報告公司領導。

　　6、組織編寫安全計劃措施，不斷改善勞動條件和工作環(huán)境。

　　7、督促有關部門合理發(fā)放勞動保護用品和合理使用勞動用品，并及時做好防暑、防寒工作。

　　8、加強對機動車的安全管理，督促有關部門做到車定人，人定崗、嚴禁無證駕駛。

　　9、嚴格執(zhí)行“人盯人、人盯車”的安全管理職責。

　　10、負責工傷事故及重大未遂事故的調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報工作，認真執(zhí)行“三不放過”的原則，協(xié)同有關部門提出防范措施，并督促其按期實行。

　　管理人員管理制度 8

　　一、目的：

　　為了保證本公司安全管理機構得到合理設置，安全管理人員得到合理配備，特制定本制度。

　　二、適用范圍:

　　本制度適用于本公司安全管理機構設置和安全管理人員配備和任命。

　　三、職責

　　1、公司總經(jīng)理:負責設置安全管理機構，任命安全生產(chǎn)領導小組成員和安全管理人員；

　　2、管理部：根據(jù)安全工作需要配備兼職安全管理人員。

　　四、安全管理機構設置：

　　1、安全生產(chǎn)領導小組：

　　1.1為了提高公司的安全生產(chǎn)管理水平，增強預防事故和應對事故的能力，根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)的要求，設置安全生產(chǎn)領導小組作為公司安全生產(chǎn)管理機構；

　　1.2安全生產(chǎn)領導小組是公司安全生產(chǎn)管理的最高權力機構，全權負責公司的安全生產(chǎn)工作；

　　1.3總經(jīng)理為公司安全第一責任人；

　　1.4安全生產(chǎn)領導小組：設組長1名，安全生產(chǎn)領導小組組長同時也是公司的主要負責人；

　　1.5安全生產(chǎn)領導小組：兼職安全員（兼職）、兼職職業(yè)健康管理員各1名，由公司安全管理人員擔任；

　　1.6安全生產(chǎn)領導小組成員：由各部門經(jīng)理、主管、職工代表組成。

　　1.7公司安全生產(chǎn)領導小組下設作安全辦公室，也是安全生產(chǎn)領導小組的辦事機構，地點設在管理部。

　　2、安全生產(chǎn)機構圖：

　　3、安全生產(chǎn)領導小組成員任命：安全生產(chǎn)領導小組成員由總經(jīng)理任命并簽發(fā)文件。

　　五、領導小組成員主要職責：

　　1、組長主要職責：

　　1.1貫徹落實國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準；

　　1.2組織制定安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實施；

　　1.3組織編制生產(chǎn)安全事故應急救援預案并組織演練；

　　1.4保證安全生產(chǎn)費用的有效使用；

　　1.5組織召開安全生產(chǎn)會議；

　　1.6開展安全教育培訓；

　　1.7組織實施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改；

　　1.8負責各級安全責任制落實情況的檢查和考核；

　　1.9組織建立安全生產(chǎn)管理檔案；

　　1.10及時、如實報告安全生產(chǎn)事故。

　　2.兼職安全員（兼職）主要職責:

　　2.1負責現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄；

　　2.2對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權予以糾正或查處；

　　2.3對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的'安全隱患有權責令立即整改；

　　2.4負責公司安全生產(chǎn)各種資料的收集和管理；

　　2.5對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權予以糾正或查處；

　　2.6負責各級安全責任制的簽訂和組織安全教育培訓；

　　2.7負責安全會議的記錄，并追蹤執(zhí)行情況；

　　2.8組織建立安全生產(chǎn)管理檔案和管理；

　　2.9對于不能解決的安全隱患或問題，應立即向上級安全生產(chǎn)管理機構報告；

　　2.10對于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，立即向組長報告。

　　3.成員主要職責:

　　3.1負責所屬部門現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄；

　　3.2現(xiàn)場監(jiān)督本部門有危險性工作的作業(yè)；

　　3.3對本部門作業(yè)人員的違規(guī)違章行為有權予以糾正或查處；

　　3.4對本部門生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患有權責令立即整改；

　　3.5對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應向?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員報告，并協(xié)調(diào)整改；

　　3.6對于本部門不能解決的安全隱患或問題，應立即向安全辦公室報告；

　　3.7按照程序報告生產(chǎn)安全事故情況。

　　3.8組織建立本部門安全管理檔案資料。

　　4、形成的文件和記錄

　　4.1安全管理人員基本情況登記表編號：aqjl-03-01

　　4.2安全管理人員登記卡編號：aqjl-03-02

　　5、附記：無

　　管理人員管理制度 9

　　績效考評（以下簡稱"考評"）是指用系統(tǒng)的方法，客觀公正的評定過去的一段時間內(nèi)員工在崗位上的工作行為和工作效果。

　　一、考評的目的和用途

　　1、考評的最終目的是激勵員工，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

　　2、考評的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調(diào)整和工作改進。

　　二、考評的原則

　　1、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標準不能有大的變化，至少應保持1年之內(nèi)考評的方法具有一致性；

　　2、客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由于光環(huán)效應、新近性、偏見等帶來的'誤差；

　　3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準；

　　4、公開性：員工要知道自己的詳細考評結果。

　　三、考評的內(nèi)容和分值

　　1、考核的內(nèi)容分以下兩部分：

　　◆基本績效考核：考核內(nèi)容為所在崗位的基本業(yè)務能力及工作態(tài)度；

　　◆關鍵績效考核：考核崗位職責及日常管理行為的具體工作內(nèi)容；

　　2、分值計算：

　　原則上，總分滿分100分，各項考核標準具體分值詳見績效考核表。（附件一）

　　四、考評的一般程序

　　1、項目經(jīng)理直接由公司進行考評，包括基本績效考核和關鍵績效考核；

　　2、項目部其他管理人員的基本績效考核由項目經(jīng)理考評，關鍵績效考核由公司對應部門進行考評；

　　3、各級考核人必須嚴格執(zhí)行考評程序；

　　4、考評結束時，考評負責人與該員工單獨進行考評溝通；

　　管理人員管理制度 10

　　煤礦安全生產(chǎn)對管理人員的處罰實施細則

　　(一)副總及以上礦領導出現(xiàn)下列情形予以處罰：

　　1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰50元/次,造成重傷及以上事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。

　　2、對分管范圍內(nèi)由于中層干部違章指揮造成的安全事故負連帶責任。一般事故罰50元/次,重傷事故罰100元/次,重大事故由礦研究處理。并參與分管范圍內(nèi)的事故追查,提出初步處理意見。

　　3、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時組織、安排落實處理的,如果造成一般安全事故罰100元/次,重傷事故罰200元/次,造成重大事故由礦研究處理。

　　4、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的不屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時向有關分管領導通報并督促落實處理而造成重傷事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。

　　5、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患不盯在現(xiàn)場立即組織處理或當班未處理完不在現(xiàn)場向下一班帶班領導交待清楚就離開的,罰100元/次,造成事故的由礦研究處理。

　　6、擺不正安全與生產(chǎn)的關系,重生產(chǎn)、輕安全、違章指揮的,罰款50元/次,造成事故的罰200元/次,造成重傷以上事故的由礦研究處理。

　　7、對業(yè)務部門和施工單位所反映的不安全隱患,必須認真對待,給予明確答復,采取相應措施組織落實處理,否則按本條第二款的規(guī)定進行處罰。

　　8、對自己在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象及人員不制止,不處理的,罰款50元/次,造成事故的`由礦研究處理。

　　9、不得為業(yè)務部門追究的安全事故責任者說情、打招呼,違者報礦處理。

　　10、必須參加礦組織的安全大檢查和安全辦公會議,并對本身分管范圍內(nèi)的安全工作作出詳細的安排、部署,無故不參加者,罰款50元/次。

　　(二)業(yè)務部門工作人員出現(xiàn)以下情況予以處罰：

　　1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰30元/次,造成重傷事故罰100元/次,造成重大事故由礦研究處理。

　　2、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類不安全隱患必須向施工單位現(xiàn)場跟班人員交待清楚,限期整改好,到期進行驗收;同時向礦分管領導匯報,并通知施工單位。否則,罰款30元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。

　　3、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患,必須盯在現(xiàn)場,督促施工單位立即進行處理,并及時匯報礦調(diào)度。否則,罰50元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。

　　4、業(yè)務部門主管,因自己或下屬工作人員管理不到位,工作落實不到位或失誤的,罰30元/次,對造成一般事故的罰50元/次,造成重傷事故的,罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。

　　5、在井下發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,要立即給予制止,提出處罰意見交安檢站執(zhí)行,并向違章者所在單位領導通報。否則,罰款30元/次,造成事故的,由安全經(jīng)理組織追查處理。

　　6、業(yè)務部門工作人員擺不正安全與生產(chǎn)的關系,重生產(chǎn),輕安全,違章指揮的,罰50元/次;造成一般事故罰100元/次,造成重傷以上人身事故的降一級工資。

　　7、業(yè)務部門工作人員檢查工作不認真細致,走馬觀花,導致事故隱患不能得到及時發(fā)現(xiàn)和排除的,罰30元/次;造成事故的,罰100元/次,造成重大事故的降一級工資。

　　8、業(yè)務部門追查事故時徇私舞弊,弄虛作假,欺上瞞下的,罰款100元/次。

　　9、業(yè)務部門不派人參加礦組織的安全大檢查的,罰部門主管50元/次;指派的人員不聽安排或無故不參加的,罰責任者50元/次。

　　10、每項工程開工前,由施工單位提出申請,礦工程部組織有關部門按措施要求對該項工程的前期準備工作進行驗收,符合規(guī)定的由工程部簽發(fā)開工合格證方可開工。工程部不組織,罰100元/次;有關部門不派人參加的罰100元/人次;不符合開工條件而強行開工的罰同意開工者200元;造成事故的每次降一檔工資。

　　11、政工部不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定組織培訓或有關部門不參加的,對責任單位和主管罰100元。

　　(三)生產(chǎn)、輔助工區(qū)干部和專業(yè)技術人員出現(xiàn)下列情況予以處罰：

　　1、嚴于職守,堅持不安全不生產(chǎn)原則,如失職,不堅持原則,發(fā)現(xiàn)一次罰50元;由自身原因當月出現(xiàn)三次及以上者,降一級工資。

　　2、對業(yè)務部門所查出的不安全隱患,必須按要求安排落實處理。不落實處理的罰50元/次,造成一般事故的罰100元/次,造成重傷以上事故的降一級工資。

　　3、深入井下及時查找自身所轄范圍內(nèi)存在的不安全隱患。如對自己轄區(qū)內(nèi)存在的不安全問題視而不見,每出現(xiàn)一次罰款50元,造成事故的降一級工資。

　　4、違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險蠻干不加制止,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

　　5、必須堅持一工程一措施。措施的編制在安全上要有針對性,并做到字跡清晰、圖文并茂;每份措施必須傳達到所有施工人員并履行簽字手續(xù)。沒措施嚴禁安排開工。對未參加規(guī)程措施學習簽字的職工,嚴禁安排參與施工。否則,對責任者罰50元/次,“規(guī)程、措施”簽字依據(jù),及時送一份到安檢站,否則,每份罰20元,并限期送達。

　　6、對本單位的“三違”人員不得縱容、包庇,更不得干擾業(yè)務科室對“三違”人員的查處,必須積極協(xié)助業(yè)務科室對“三違”人員的追查,否則,罰責任者200元/次,并追究領導責任。

　　7、主管負責人和技術員必須參加礦組織安全大檢查,對查出的問題必須按要求及時組織整改,當班處理不完的,現(xiàn)場移交下一班處理,并把處理情況及時反饋到有關業(yè)務科室和礦分管領導,否則,罰責任者50元/次。

　　8、安排無證人員擔任特殊崗位工作的罰50元/次。

　　9、負責人、書記對調(diào)入本區(qū)(隊)實習期未滿的工人必須簽訂師徒合同。不訂的,罰負責人、書記各50元/人次;造成事故的,降一級工資。

　　管理人員管理制度 11

　　為維護學校安全，并使出入學校人員、物品的管理有所遵循，特制定本工作制度：

　　一、凡人員及物品出入學校大門都必須遵守本工作制度，服從保衛(wèi)人員管理。

　　二、本學校人員出入管理：

　　1、本學校教職員工出入大門，嚴禁騎車進出。

　　2、教職員工上班時間出入大門必須事先獲得有關領導批準或打招呼，說明出入事由并由門衛(wèi)進行登記。

　　3、下班時間除公務者外，禁止留住或進入學校。

　　三、校外人員出入管理：

　　1、凡學校外來人員或家長來訪時，應予先與要求接見的校領導或教師取得電話聯(lián)系并經(jīng)過門衛(wèi)登記后，方可進入校園;出校時，在接見單上請要求接見的校領導或教師簽字，將接見單交門衛(wèi)(備查)后方可出校

　　2、禁止來賓未經(jīng)準許隨意進入校園，如發(fā)現(xiàn)請到門房問清事由，與接待領導或教師取得聯(lián)系，并經(jīng)過門衛(wèi)登記后方可進入。

　　四、外單位車輛必須進入校園的.，必須經(jīng)過有關領導的同意，經(jīng)門衛(wèi)人員查驗后，登記單位、車號方可入校。

　　管理人員管理制度 12

　　*專案經(jīng)理

　　1、服從營銷總監(jiān)及業(yè)務副總安排,負責售樓處日常工作。

　　2、組織銷售人員進行項目的前期市調(diào)。

　　3、根據(jù)《項目營銷策劃報告》及項目具體情況,編制《項目銷售計劃書》。

　　4、編制培訓資料,組織銷售人員上崗培訓。

　　5、負責售樓處需開發(fā)商協(xié)調(diào)解決的工作銜接。

　　6、定期向銷售總監(jiān)和策劃部反饋銷售信息。

　　7、制定階段銷售計劃。

　　8、編制培訓資料,組織銷售人員上崗培訓。

　　*副專

　　1、服從專案經(jīng)理安排,負責售樓處日常工作。

　　2、協(xié)助銷售人員做好樓盤銷售工作。

　　3、匯總客戶來訪登記表,對銷售狀況作出分析,及時提交策劃部。

　　4、督促銷售人員協(xié)助開發(fā)商辦理銀行按揭、合同登記以及尾款收取等工作。

　　5、負責售樓處需開發(fā)商協(xié)調(diào)解決的工作銜接。

　　6、負責客戶檔案保管工作。

　　7、定期向銷售總監(jiān)和策劃部反饋銷售信息。

　　*女專

　　1、服從專案經(jīng)理安排,負責售樓處日常工作。

　　2、匯總客戶來訪登記表,對銷售狀況作出分析,及時提交策劃部。

　　3、督促銷售人員協(xié)助開發(fā)商辦理銀行按揭、合同登記以及尾款收取等工作。

　　4、負責客戶檔案保管工作。

　　*組長

　　1、服從專案經(jīng)理安排,協(xié)助專案經(jīng)理做好售樓處日常工作。

　　2、協(xié)助專案經(jīng)理做好前期市調(diào)工作。

　　3、協(xié)助專案經(jīng)理做好銷售人員的.上崗培訓。

　　4、協(xié)助銷售人員和見習銷售人員做好樓盤銷售工作。

　　5、收取銷售人員和見習銷售人員填寫的客戶來訪登記表,匯總交女專。

　　6、負責客戶檔案的建立工作。

　　*銷售人員

　　1、服從專案經(jīng)理、女專、組長安排做好樓盤銷售工作。

　　2、做好項目前期市調(diào)和定期市調(diào)工作。

　　3、認真填寫客戶來訪登記表,交組長。

　　4、協(xié)助開發(fā)商辦理銀行按揭、登記等手續(xù)及尾款收取等工作。

　　5、及時反饋銷售信息,及時向?qū)０附?jīng)理、組長反映銷售中的問題。

　　管理人員管理制度 13

　　一、目的

　　為了更好地開展職業(yè)病防治工作、維護廣大員工的身體健康,保證健康監(jiān)護檔案和職業(yè)病診斷檔案資料的連續(xù)性和完整性,更好地為公司員工服務,按照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》及《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的要求特制定從業(yè)人員職業(yè)健康檔案管理制度。

　　二、檔案資料的歸檔范圍

　　1、健康監(jiān)護檔案內(nèi)容

　　1、1健康監(jiān)護檔案冊。

　　1、2職業(yè)健康體檢結果報告。

　　1、3健康體檢綜合分析報告。

　　1、4職業(yè)健康體檢復查人員名單及復查結果報告。

　　1、5職業(yè)病觀察對象和職業(yè)禁忌癥處理意見書。

　　1、6叢業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括勞動者的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;職業(yè)健康檢查結果及處理情況;職業(yè)病診療等有關個人健康資料。

　　2、職業(yè)病診斷檔案

　　管理部門應建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存,檔案內(nèi)容應當包括:

　　2、1職業(yè)病診斷證明書;

　　2、2職業(yè)病診斷過程記錄

　　2、3用人單位和勞動者提供的'診斷用所有資料;

　　2、4臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單;

　　2、5現(xiàn)場調(diào)查筆錄及分析評價報告。

　　三、保管

　　1、檔案室切實做好七防,即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。

　　2、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。

　　3、檔案室要保持清潔衛(wèi)生,檔案資料擺放整齊,便于資料的管理和使用。

　　4、檔案管理人員要熟悉業(yè)務,準確、及時地為使用者提供方便服務。

　　5、對所保管的檔案資料,要經(jīng)常查看,發(fā)現(xiàn)破損和字跡不清的,要及時進行修補、復制,發(fā)現(xiàn)重大問題要及時請示、報告。

　　6、檔案室嚴禁無關人員隨意進入。

　　四、本制度自發(fā)布之日起施行。

　　管理人員管理制度 14

　　1、目的。

　　中層管理人員安全教育是企業(yè)全員教育的主要部分。企業(yè)安全管理的好壞很大程度上取決于各級領導對安全生產(chǎn)的認識和重視程度。思想認識提高了，就能將安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程，帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對職工起到有效的教育作用。因此，要自覺學習安全法規(guī)、安全知識，提高安全意識和安全管理水平。

　　2、對中層管理人員進行教育的`必要性。

　　勞動保護和安全生產(chǎn)政策性強、知識面廣，它既包括社會科學內(nèi)容，同時具備政策性和廣泛的群眾性，對安全要求的標準也日益提高。因此，中層管理人員必須認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動保護的方針、政策、法規(guī)，只有認真學習并努力掌握安全技術知識和安全管理知識，才能跟上現(xiàn)代科學技術發(fā)展的要求。

　　3、中層管理人員對本單位的安全工作負有領導和管理上的責任。

　　方針政策主要靠中層管理人員去貫徹實施，企業(yè)主要靠中層管理人員去管理，一個企業(yè)中層管理人員重視安全生產(chǎn)的好壞，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　4、對中層管理人員進行安全教育，是對中層管理人員的愛護企業(yè)出了責任性傷亡事故，中層管理人員要承擔責任，根據(jù)性質(zhì)的不同，要受經(jīng)濟處罰與紀律處分。所以對中層管理人員實行責任制安全教育，提高他們的安全管理水平就顯得更為重要。對國家有利，對企業(yè)有利，也是對中層管理人員最好的愛護。