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紀(jì)律管理制度

時(shí)間:2023-01-13 12:24:56 制度 我要投稿

紀(jì)律管理制度

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,越來越多人會(huì)去使用制度,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編為大家整理的紀(jì)律管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

紀(jì)律管理制度

紀(jì)律管理制度1

  一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

  全體員工必須按時(shí)上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。

  行政后勤人員上下班時(shí)間:

  夏時(shí)制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00

  冬時(shí)制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

  其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查。

  二、考勤管理

  (一)考勤要求

  1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

  2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

  4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

  (二)遲到及早退

  1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

  3、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。

  4、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。

  5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

  (三)曠工

  1、有下列情形的,視為曠工。未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

  2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。

  三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

  員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

  1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  2、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

  3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

  4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。

  四、請(qǐng)銷假管理

  (一)范圍

  事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍

  (二)請(qǐng)銷假流程

  1、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

  2、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

  3、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。

  5、未按要求請(qǐng)、銷假,請(qǐng)、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。

  (三)事假

  事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格。

  (四)病假

  1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過1天按事假計(jì)算。

  2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

  3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

  4、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

  5、病假超過一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

  6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

  7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

  (五)婚假

  員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

  (六)喪假

  員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

  (七)產(chǎn)假

  1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

  2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過5天的護(hù)理假。

  (八)探親假、公休假

  員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

  五、監(jiān)督管理

  中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。

紀(jì)律管理制度2

  一、 堅(jiān)持出滿勤,按時(shí)上下班,有事先請(qǐng)假。遲到或早退扣20元每次,曠工扣50元每天,事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上,事、病假累計(jì)5天以上(特殊情況除外),曠工2天或以上,下期不再聘用。

  二、 工作服從安排,聽從指揮,工作熱情高,師生反映好。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從,師生反映服務(wù)態(tài)度差,下期不再聘用。

  三、 關(guān)心學(xué)校,愛護(hù)公共財(cái)物,損壞財(cái)物照價(jià)賠償。盜竊公共財(cái)物,據(jù)情節(jié)輕重處以50-1000元罰款,并追回贓物,立即辭退,解除合同。

  四、 遵守統(tǒng)一就餐制度,無特殊原因不單獨(dú)開餐,來客申報(bào)客餐。不得隨意吃、喝食堂食品,出現(xiàn)違犯行為,據(jù)情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。

  五、 工作時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩上班,如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次。

  六、 遵紀(jì)守法,文明禮貌,相互團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁打架斗毆,謾罵等不良行為。職工內(nèi)部撥弄是非,職工與職工之間打架扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學(xué)生處以100-500元罰款,職工毆打?qū)W生,罰款100-1000元每次。并由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi),該職工當(dāng)即辭退,解除合同,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。,下期不再聘用。

  七、 搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)格按照規(guī)定,每天一小掃,每周一大掃。餐具嚴(yán)格清洗消毒,查出問題扣10-20元每次。

  八、 搞好食品衛(wèi)生,保證食品質(zhì)量,嚴(yán)格按工作程序操作,防止食物中毒。未按工作程序操作,造成事故的承擔(dān)一切責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。立即辭退,解除合同。

  九、 上班時(shí)穿好工作服,帶好工作帽子。不準(zhǔn)吸煙。違反者扣10元每次。

  十、 嚴(yán)禁徇私舞弊,經(jīng)營過程中收取現(xiàn)金,不刷卡或少刷卡,一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款,并立即辭退。如舉報(bào)舞弊情況者,經(jīng)查實(shí)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元給舉報(bào)人。

  十一、 按時(shí)關(guān)好水電,防止浪費(fèi)。出現(xiàn)未及時(shí)關(guān)電、關(guān)水情況扣20元每次。

  十二、 由于人為所引起火災(zāi)、盜竊等事故,當(dāng)事人賠償一切經(jīng)濟(jì)損失,并立即辭退。

  十三、 全期罰款、扣款累計(jì)50元以上或民意測(cè)驗(yàn)表現(xiàn)最差者,來期不再聘用。

紀(jì)律管理制度3

  (1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

  (2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。

  (3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。

  (4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥

  (5)嚴(yán)禁在職職工私開診所。

  (6)嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。凡違犯上述條款之一者,罰款100-200元,并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

  (7)工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50-100元

  (8)工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?諐、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。

  (9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排,或布置的任務(wù)不能很好地完成,處以100-200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,加重處罰。

  (10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng),無故不參加者罰款50元。

  (11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元,遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

紀(jì)律管理制度4

  第一條 員工上班時(shí)間,不穿奇裝異服,不得留怪異發(fā)型,不得穿超短裙、濃妝艷抹,不得打赤胳膊、穿拖鞋。必須穿正式的工作服,如若發(fā)現(xiàn),罰款50元。

  第二條 員工應(yīng)按時(shí)上下班,不遲到,早退,不曠工、溜班,堅(jiān)守工作崗位,不得擅自離崗、串崗,否則按規(guī)定處理。

  第三條 上班時(shí)間,不得玩電腦游戲,打牌、睡覺、聊QQ、上網(wǎng)看電視等,如有發(fā)現(xiàn)第一次進(jìn)行警告處分,第二次進(jìn)行100元的罰款,第三次直接辭退。不得大聲喧嘩,不得嬉笑怒罵,應(yīng)保持辦公室安靜。

  第四條 根據(jù)辦公室人員狀況安排值日表,值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)打掃辦公室衛(wèi)生,保持辦公室區(qū)域的整潔干凈。任何人不得無故逃托值日。

  第五條 員工個(gè)人的辦公桌由其自行打掃,不得隨意堆放文件,應(yīng)保持辦公桌的整潔。

  第六條 員工應(yīng)注意禮貌用語,說話和氣,舉止大方,不得說臟話、粗話,俚語。

  第七條 上班時(shí)間因私事占用公司電話,不得因私事用公司電話撥打國內(nèi)或國際長(zhǎng)途電話。

  第八條 客戶來訪或洽談業(yè)務(wù)應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行,接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎,并及時(shí)給客戶倒茶倒水。

  第九條 員工如有需求要用他人電腦時(shí),應(yīng)經(jīng)他人同意,否則不 得隨便亂用。

  第十條 員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可離開崗位,員工請(qǐng)假按相應(yīng)程序,逐級(jí)報(bào)批,否則不得擅自離崗。

  第十一條 員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物件帶回家私用,否則按原價(jià)3倍賠償。

  第十二條 上班期間,如有因工作需要外出辦事時(shí),要填寫《公務(wù)外出單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。

  第十三條 下班時(shí),當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和窗戶保證人離機(jī)停、燈滅。如違反一次罰款100元。

紀(jì)律管理制度5

  1、規(guī)范醫(yī)療行為,嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事,合理檢查、科學(xué)用藥,嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明,做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則,合理應(yīng)用抗菌素,嚴(yán)禁開大處方。

  2、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛。但未給病人造成痛苦的,扣罰當(dāng)事人100-200元。

  3、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)、糾紛,給病人造成一定痛苦,延長(zhǎng)了治療時(shí)間,扣罰當(dāng)事人200-300元。

  4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故,給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7:3比例分擔(dān)。對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。

  5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度,發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。

  6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目,禁止介紹到外院治療,違者一次罰款300元。

  7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長(zhǎng),以便及時(shí)調(diào)整,凡由責(zé)任心不強(qiáng),造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者,除賠償損失外,另扣當(dāng)事人200-500元。

  8、發(fā)錯(cuò)藥(品種、劑型、劑量)劃錯(cuò)價(jià),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣罰當(dāng)事人50元,如已服用并造成嚴(yán)重后果者,加重處罰。

  9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室,出現(xiàn)差錯(cuò),給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者,根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100-300元。

紀(jì)律管理制度6

  1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度,為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái)。做到日清月結(jié),賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者,除賠償損失外,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰

  2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元,出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。

  3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資,要日清月結(jié),每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致,報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確,出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  4、提倡勤儉節(jié)約,凡發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象,扣罰當(dāng)事人20元。

  5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象,違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外,給予50-100元的罰款。

紀(jì)律管理制度7

  第一章 總則

  第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律行為,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

  第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

  第二章 勞動(dòng)紀(jì)律

  第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從企業(yè)管理。

  第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間,按時(shí)上、下班,不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得無故曠工。

  第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé),不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗,嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情,凡無故離崗達(dá)半天者,均按曠工處理。

  第六條 公司員工在工作時(shí)要忠于職守,熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù),高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

  第七條 員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者,均按曠工處理。

  第八條 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除照價(jià)賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

  第九條 公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密,維護(hù)公司的.利益,不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

  第十條 公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì),凡有上述情節(jié)者,無論何人,公司將給予紀(jì)律處罰。

  第十一條 公司員工要公私分明,不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

  第十二條 愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),公司將嚴(yán)懲不怠。

  第十三條 員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以公司大局為重,努力提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

  第十四條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生,提高工作效率。

  第十五條 提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流,要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

  第十六條 公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡(jiǎn)明,接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。

  第十七條 公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔,著裝得體、整齊干凈,嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

  第十八條 公司員工要提高安全意識(shí),做好公司的“防火、防盜”工作,確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān),確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全,做守法的好公民。

  第三章 懲 罰

  第十九條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。

  第二十條 員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

  1、上班遲到、早退,有事、有病不請(qǐng)假,無故曠工半天的;

  2、工作不能盡職盡責(zé),消極怠工,經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的;

  3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,不服從調(diào)動(dòng),不按期到新崗位報(bào)道的;

  4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的;

  5、無意泄露公司的機(jī)密,未給公司造成損失的;

  6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié),未造成嚴(yán)重后果的;

  7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞,但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

  8、不以公司大局為重,不注重個(gè)人的形象、行為,工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí),造成惡劣影響的;

  9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

  10、浪費(fèi)公物或公物私用,經(jīng)查證屬實(shí)的;

  11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈,領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的;

  12、因安全意識(shí)淡漠,給公司造成輕微損失的;

  13、其他與上述情形相似的。

  第二十一條 員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),予其解除勞動(dòng)合同。

  1、被依法追究刑事責(zé)任的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;

  3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,無理取鬧,目無法紀(jì)、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;

  4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;

  5、在別處兼職,從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

  6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)惡劣的;

  7、違反公司的保密制度,故意泄露公司的機(jī)密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

  8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

  9、為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),情節(jié)惡劣的;

  10、不遵守交通法規(guī),不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

  11、其他與上述情形相似,情節(jié)惡劣的。

  第四章 附 則

  第二十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí),以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

  第二十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

  第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

紀(jì)律管理制度8

  1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元,嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。

  2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者,每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進(jìn)行無菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子,違者每次每項(xiàng)扣罰10元。

  3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元,造成不良后果者,加重處罰。

  4、工作期間要舉止大方,儀表端莊,不穿高跟鞋、拖鞋,不濃妝艷抹,不披長(zhǎng)發(fā),不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。

  5、治療室要保持清潔、整齊,各種消毒液及無菌物品要定時(shí)更換、消毒,并有記錄。各種物品放置有序,嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。

紀(jì)律管理制度9

  一、進(jìn)入會(huì)議室必須著裝整潔

  二、在會(huì)議室自覺講普通話,禁止喧嘩、說笑、打鬧,說粗話、臟話。

  三、辦會(huì)部門在使用會(huì)議室的過程中,必須愛護(hù)公物,保持會(huì)議室的整潔,用完后所有設(shè)備放置原位。

  四、會(huì)議室內(nèi)所使用設(shè)備、工具、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會(huì)議室或作為他用。

  五、與會(huì)人員要講究公共衛(wèi)生。

  六、與會(huì)人員需準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,不得無故遲到或離會(huì),有事必須在會(huì)前請(qǐng)假。

  七、會(huì)議期間,凡與會(huì)人員不得中途退場(chǎng)(特殊情況須報(bào)告辦會(huì)組織者)、不得開“小會(huì)”、不得看閱與會(huì)議無關(guān)的報(bào)刊雜志、不得干“私活”。

  八、會(huì)議期間,與會(huì)人員要集中精力開會(huì),不得隨意走動(dòng),不得辦理與會(huì)議無關(guān)的事項(xiàng)。手機(jī)、一律關(guān)閉或調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)。

  九、凡與會(huì)遲到者,普通員工需自覺向愛心箱投放一元,以示警醒;部門主管級(jí)別以上人員需自覺投放一元以上(金額不限),以示警醒。 注: 員工每天在上班時(shí)間內(nèi)需佩戴員工卡,員工間相互監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)不帶者,需像愛心箱投放一元錢,以示警醒。

紀(jì)律管理制度10

  第一條 員工應(yīng)按時(shí)上下班,不遲到、早退。

  第二條 上班時(shí)間,不得做與崗位工作無關(guān)的事情,不得大聲喧嘩,應(yīng)保持辦公室的安靜。

  第三條 工作期間,不用電腦做與工作無關(guān)的事。

  第四條 員工個(gè)人辦公桌自行打掃,不隨意堆放文件、物品,應(yīng)保持辦公桌的整潔。

  第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語,說話和氣,舉止大方。

  第六條 上班時(shí)間不得煲電話粥,非工作電話請(qǐng)到門外接聽,不影響其他同事辦公。

  第七條 客人來訪或洽談,接待人應(yīng)熱情、大方,并及時(shí)給來客倒水倒茶。

  第八條 辦公電腦里的資料、U盤等,需妥善保管,做好保密措施,不泄露公司機(jī)密。

  第九條 倡導(dǎo)綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,節(jié)約紙張等辦公用品。

  第十條 中午下班時(shí),請(qǐng)關(guān)閉本人電腦。

  第十一條 下午下班時(shí),必須關(guān)閉電腦、電源和門窗,保證人離機(jī)停、燈滅。

  第十二條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當(dāng)值人員輪流值日,除個(gè)人辦公桌以外,辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔、干凈。

紀(jì)律管理制度11

  一、作業(yè)時(shí)間

  實(shí)行8小時(shí)工作制,“三班”輪流上崗,保持24小時(shí)有人在崗,特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知。

  二、請(qǐng)銷假

  1、礦長(zhǎng)、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)、煤管站請(qǐng)假批準(zhǔn)同意后方能離礦,離礦期間工作必須下委托書,并且,礦長(zhǎng)、工程師不能同時(shí)離礦,否則,從嚴(yán)處罰。

  2、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、經(jīng)理、機(jī)電礦長(zhǎng)離礦必須向礦長(zhǎng)請(qǐng)假,安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作,離礦必須出具請(qǐng)假條,經(jīng)礦長(zhǎng)批示同意后,方可離礦,離礦2天以上的,必須報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示同意。其他崗位員工請(qǐng)假,必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,由礦長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后,方可離礦。特殊情況請(qǐng)假3天以上的,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)同意并報(bào)人事部審核批準(zhǔn)后,方可離礦。

  3、未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假的,一律按曠工處理,當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工,解除勞動(dòng)合同,曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰,曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎(jiǎng)金。

  三、考勤

  1、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  2、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不曠工,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  3、全體員工須嚴(yán)格考勤,按礦上規(guī)定的崗位作息時(shí)間上下班,如有遲到、早退每次處罰20元,每超一分鐘加罰1元,以此類推。

  4、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,符合國家法律法規(guī)的,按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。

  5、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程,在值班過程中嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗,必須認(rèn)真履行職責(zé)。

  6、在值班過程中,脫崗、串崗、睡崗、不認(rèn)真履行職責(zé)的,按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理),現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員參照處理,知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任;造成事故損失的,現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級(jí)、實(shí)際損失費(fèi)用進(jìn)行賠償。

  7、每月3號(hào)考勤經(jīng)礦長(zhǎng)審核后報(bào)人事部。

  四、其他

  1、對(duì)不服從管理,搞上有政策、下有對(duì)策、陽奉陰違、拉幫結(jié)派,造成危害的,一次處罰500元以上。

  2、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班或交接班事項(xiàng)弄虛作假、敷衍了事、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上,造成安全隱患、發(fā)生事故的,按損失賠償,分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級(jí)賠償。

  3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),對(duì)于不參加的,每次處罰200元以上。

  4、全礦職工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及礦紀(jì),做到勤奮工作,誠實(shí)勞動(dòng)、講究職業(yè)道德。

  5、凡是在礦內(nèi)酗酒、無理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀(jì)的,一次處罰不低于500元,礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰,造成的后果自負(fù),情節(jié)嚴(yán)重的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

紀(jì)律管理制度12

  1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

  2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

  3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn);

  4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

  (七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng),所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

紀(jì)律管理制度13

  第一條 目的

  為嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律,維持會(huì)場(chǎng)秩序,保證會(huì)議的質(zhì)量和效果,提高會(huì)議嚴(yán)肅性及紀(jì)律性。

  第二條 適用范圍

  適用于公司各種例會(huì)及專題會(huì)議。

  第三條 歸口部門

  行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。

  第四條 會(huì)議紀(jì)律

  1、參會(huì)人員提前10分鐘入場(chǎng),不得無故遲到、早退、曠會(huì),會(huì)務(wù)人員提前連好投影設(shè)備,準(zhǔn)備好相關(guān)數(shù)據(jù)文件。

  2、參會(huì)人員因故不能出席,需提前1個(gè)小時(shí)向會(huì)議組織部門請(qǐng)假,否則按遲到或缺席處理。

  3、員工大會(huì)因故不能出席,需提前半個(gè)工作日在行政部備案,否則按遲到或缺席處理。

  4、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前,參會(huì)人員應(yīng)整理自己的儀表,做到衣冠整齊、精神飽滿;會(huì)議期間要求集中精神、認(rèn)真聽取發(fā)言,不得交頭接耳。

  5、發(fā)言人在會(huì)前做好充分的準(zhǔn)備,發(fā)言簡(jiǎn)明扼要。不準(zhǔn)跑題。遵守發(fā)言時(shí)間。

  6、提意見和建議要先征得主持人許可,不需七嘴八舌、污言穢語、泄私憤、惡意攻擊。

  7、會(huì)議進(jìn)行期間應(yīng)把手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài),不接打電話,不玩手機(jī)或上網(wǎng);如必須接聽電話,到會(huì)議室外接聽。

  8、會(huì)議期間嚴(yán)禁吸煙。

  9、開會(huì)時(shí)參會(huì)人員應(yīng)坐姿端正,不隨意走動(dòng),不允許打瞌睡,做與會(huì)議無關(guān)的事情。

  10、參會(huì)人員不得泄露會(huì)議機(jī)密,并妥善保管會(huì)議材料。

  11、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,不得安排他人代會(huì)。

  12、違反會(huì)議紀(jì)律者,公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出樂捐處理(見附表)。

紀(jì)律管理制度14

  1.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,文明工作,禮貌待人,對(duì)工作中因態(tài)度惡劣,給企業(yè)和部門造成嚴(yán)重后果和不良影響的人員,視情節(jié)嚴(yán)重,予以嚴(yán)肅處理。

  2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴(yán)禁脫崗、竄崗、遲到、早退,對(duì)遲到早退、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次,每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次,每次罰款30元;如對(duì)全隊(duì)工作和企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的,可視情節(jié)輕重另行處理。

  3.工作人員在交接班時(shí),必須交接清楚,未交接清楚而下班者,造成設(shè)施丟失和財(cái)產(chǎn)不清者,后果自負(fù)。

  4.各崗位工作人員必須按時(shí)到崗,原則上不允許私自頂班、換班、替班,因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時(shí),本人持假條,由隊(duì)部統(tǒng)一安排。

  5.嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,有事必須提前請(qǐng)假,不許帶假和電話請(qǐng)假,特殊情況例外,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理,屢犯不改者按停工處理。

  6.上崗時(shí)必須穿工作服,掛牌上崗,著裝必須整潔,不許混穿,對(duì)不著工作服,不掛牌上崗的人員,每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款。

  7.嚴(yán)格執(zhí)行每周星期四,例會(huì)學(xué)習(xí)制度,無故不參加例會(huì)學(xué)習(xí)者按曠會(huì)處理,曠會(huì)一次罰款10元;借故請(qǐng)會(huì)假一次者,每次罰款5元。

  8.對(duì)全隊(duì)的臨時(shí)工工作人員,若出現(xiàn)遲到早退或完不成當(dāng)班任務(wù)者,當(dāng)班不予考勤,每次罰款20元。

  9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔,設(shè)施擺放整齊,值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員在內(nèi)逗留;對(duì)自己所在崗位衛(wèi)生較差,造成不良影響的扣除當(dāng)班工資,經(jīng)批評(píng)后,仍無改觀者,對(duì)其當(dāng)班工作人員按停工處理,即當(dāng)班負(fù)責(zé)人要負(fù)聯(lián)代責(zé)任。

  10.各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感,不得大意麻痹,對(duì)造成不良后果或不能及時(shí)到位處理的,處以50~200元的罰款,并寫出書面檢查。

  11.全隊(duì)各崗位工種人員,在上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次,是管理人員的每次罰款40元,是一般職工的每次罰款20元。

  12.工作人員必須要有團(tuán)結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神,嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進(jìn)行工作,確保工作保質(zhì)保量,按期完成不得敷衍了事,如不遵守崗位責(zé)任制度,造成不良影響的,追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和工作人員責(zé)任,扣除當(dāng)班工資,并寫出書面檢查,屢犯不改者,介紹出服務(wù)隊(duì)或調(diào)離本崗位。

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