俱樂部規(guī)章制度

時(shí)間：2023-01-30 13:10:26 制度我要投稿

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俱樂部規(guī)章制度范本

　　在我們平凡的日常里，很多場合都離不了制度，制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的俱樂部規(guī)章制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

俱樂部規(guī)章制度范本

俱樂部規(guī)章制度范本1

　　為了嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強(qiáng)化目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)研究，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：

　　一、請假程序：

　�。ㄒ唬┞毠し且蚬杉玻哂锌h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。

　�。ǘ┞毠ぴ卺t(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時(shí)間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。

　�。ㄈ┬柁D(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報(bào)請主管院長審批。未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病假證明無效。本科室負(fù)責(zé)人和主管院長應(yīng)對院外醫(yī)院所開具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。

　�。ㄋ模┞毠こ霾罨蛱接H因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報(bào)主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必須出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準(zhǔn)。假期有效時(shí)間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。

　�。ㄎ澹┓膊宦男姓埣偈掷m(xù)的一律按曠工處理。

　　二、休病假期間的待遇及假期的計(jì)算：

　�。ㄒ唬┎〖倨陂g遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計(jì)算。

　�。ǘ┐笾袑．厴I(yè)生在見習(xí)期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資（即在見習(xí)期工資中減發(fā)30%部分），病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

　�。ㄈ┟吭虏〖俪^7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月崗位津貼。不足7天滿3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。

　　（四）當(dāng)月病假超過7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回（享受行政、工勤效益津貼）。

　�。ㄎ澹┟吭虏〖俪^4天（含4天）免發(fā)當(dāng)月目標(biāo)獎(jiǎng)。

　�。┬抡衅傅膶W(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。

　�。ㄆ撸╅T診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補(bǔ)貼按上述規(guī)定執(zhí)行；病假在一個(gè)月以上的`從第二個(gè)月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費(fèi)。

　　（八）職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外，對職務(wù)工資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　1、停止工作連續(xù)休病假在六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%；滿5年不滿10年發(fā)70%；滿10年不滿15年的發(fā)職務(wù)工資的80%；滿15年不滿20年的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；非工會(huì)會(huì)員享受以上待遇的半數(shù)。獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。

　　2、職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　�。ň牛╅L期病休從第七個(gè)月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。

　　三、長期病休：

　　（一）職工連續(xù)病假滿六個(gè)月時(shí)（具有我院和省級(jí)以上醫(yī)院證明），病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會(huì)鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到院辦室備案后按長期病休處理，同時(shí)通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。

　�。ǘ┮荒陜�(nèi)累計(jì)病假時(shí)間達(dá)六個(gè)月及以上的，逾期按長期病休處理。

　　（三）長期病休人員在休假期內(nèi)，每二個(gè)月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交所在科室確認(rèn)，經(jīng)主管院長審批后報(bào)院辦室。無正當(dāng)理由拒不復(fù)查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。

　�。ㄋ模╅L期病休人員（含門診連續(xù)病休2個(gè)月）病愈后回院工作，需由個(gè)人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認(rèn)可以工作的并出具復(fù)工鑒定證明，經(jīng)院長同意，可由原科室根據(jù)需要安排試工二個(gè)月。試工滿二個(gè)月后又病休，病假期間重新開始計(jì)算；試工不滿二個(gè)月又病休的，病假時(shí)間累積計(jì)算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。

　�。ㄎ澹榧訌�(qiáng)長休病假管理工作，及時(shí)掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復(fù)健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。

　　（六）列入長病假的人員，長休病假期間不計(jì)工齡。

　　（七）職工在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項(xiàng)生活福利待遇。

　　四、其他規(guī)定

　�。ㄒ唬┻B續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，或全年累計(jì)病假達(dá)到70天，免發(fā)全年年終獎(jiǎng)；不參加醫(yī)院任何評(píng)選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續(xù)病假達(dá)六個(gè)月的年度考核結(jié)果為不定等次。

　　（二）因傷、因病喪失工作能力，不能堅(jiān)持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。

　　（三）臨時(shí)工休病假滿一個(gè)月醫(yī)院不再使用。

　　（四）女職工符合計(jì)劃生育政策的懷孕，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。

　�。ㄎ澹┡毠言衅陂g，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。

　�。┡毠ぎa(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計(jì)算。

　　（七）在本年度內(nèi)，累計(jì)病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過年休假的改按事假處理。

　�。ò耍┞毠せ疾〗�(jīng)我院和省級(jí)醫(yī)院診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾�。�，病假在兩個(gè)月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗位津貼按50％發(fā)放，半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。

　　（九）病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。

　�。ㄊ┗加袀魅拘约膊≌邞�(yīng)住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。

　�。ㄊ唬┞毠ば莶〖倨陂g在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費(fèi)用全部自理，醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

俱樂部規(guī)章制度范本2

　　第一章：俱樂部簡介

　　________俱樂部旨在豐富________愛好者的業(yè)余生活，并給大家提供一個(gè)切磋球藝、以球會(huì)友的交流平臺(tái)。它不承擔(dān)任何社會(huì)功能，不以營利為目的，只是為________運(yùn)動(dòng)愛好者提供一個(gè)強(qiáng)身健體、交流球技、共同提高的園地。俱樂部自_______年_____月成立至今，在廣大會(huì)員的大力支持下，會(huì)員已經(jīng)過百，但同時(shí)也逐漸顯露出很多問題，為了更有益于俱樂部健康、持續(xù)的發(fā)展，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度，請各會(huì)員仔細(xì)閱讀、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，并嚴(yán)格遵守。

　　第二章：會(huì)員制度

　　一、會(huì)員基本條件

　　1、熱愛________運(yùn)動(dòng)，擁護(hù)俱樂部章程和服從管理；

　　2、身心健康，積極向上，具有良好的服務(wù)精神和合作意愿；

　　3、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局觀；

　　4、積極且能堅(jiān)持長期參加俱樂部組織的活動(dòng)。

　　二、會(huì)員權(quán)利與義務(wù)

　　1、權(quán)利：

　�。�1）享有對俱樂部的'各項(xiàng)活動(dòng)的知情權(quán)；

　�。�2）享有對俱樂部提出意見和建議的權(quán)利；

　�。�3）享有俱樂部財(cái)務(wù)支出狀況的知情權(quán)；

　　（4）享有入會(huì)自愿，退會(huì)自由的權(quán)利。

　　2、義務(wù)：

　�。�1）嚴(yán)格遵守并執(zhí)行俱樂部的章程和決議；

　�。�2）配合俱樂部管理員的工作，自覺維護(hù)俱樂部的聲譽(yù)；

　　（3））按時(shí)參加俱樂部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守體育道德；

　�。�4）按規(guī)定交納活動(dòng)預(yù)收費(fèi)；

　　（5）會(huì)員彼此尊重、關(guān)心和幫助。

　　第三章：活動(dòng)制度

　　一、俱樂部定期組織每周二次________活動(dòng)，會(huì)員可積極參加活動(dòng)和內(nèi)部比賽。

　　二、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)：

　　活動(dòng)地點(diǎn)：_________體育館。

　　活動(dòng)時(shí)間：________________。

　　三、每次活動(dòng)前，組織者在_______圈子發(fā)起活動(dòng)，會(huì)員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為活動(dòng)當(dāng)天14：00。組織者根據(jù)場地情況限定人數(shù)，達(dá)到限定人數(shù)將拒絕接受報(bào)名。如過了截止時(shí)間想?yún)⒓踊顒?dòng)，可與組織者聯(lián)系，經(jīng)同意方能參加活動(dòng)。謝絕空降！報(bào)了名不能參加活動(dòng)的會(huì)員需在當(dāng)天16：00前通知組織者，如不通知，累積三次，將收取鴿子費(fèi)50元。

　　四、為了保證會(huì)員都有足夠時(shí)間在場上打球，請各位會(huì)員服從當(dāng)日組織者的現(xiàn)場調(diào)配。所有參加活動(dòng)的會(huì)員到場后請自覺服從組織者安排分配場地。凡所使用的球盡量做到能用就用，減少浪費(fèi)，因?yàn)開_______是活動(dòng)中最大消費(fèi)。

　　五、會(huì)員參加打球活動(dòng)，無論打球時(shí)間長短，當(dāng)日均以一次計(jì)算。

　　六、每次打球，請會(huì)員務(wù)必首先到組織者處簽到。打球后次日在圈子公布前次打球活動(dòng)情況，參加活動(dòng)的會(huì)員要及時(shí)審核，如有疑問請?jiān)谇鍐喂己舐?lián)系當(dāng)日組織者。

　　七、俱樂部不定期組織以下活動(dòng)：

　　1、群內(nèi)比賽；

　　2、與兄弟________俱樂部進(jìn)行友誼比賽及參加各項(xiàng)________業(yè)余比賽（俱樂部外部比賽）；

　　3、組織會(huì)員聚餐、KTV、旅游等休閑娛樂活動(dòng)（費(fèi)用AA制）；

　　4、不定期邀請專業(yè)和業(yè)余________選手進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并組織訓(xùn)練班由專業(yè)教練進(jìn)行訓(xùn)練。

　　八、活動(dòng)注意事項(xiàng)：

　　1、會(huì)員參加活動(dòng)前應(yīng)交納會(huì)費(fèi)；

　　2、會(huì)員參加活動(dòng)時(shí)必須穿著運(yùn)動(dòng)鞋；

　　3、________由俱樂部統(tǒng)一提供，活動(dòng)前配發(fā)給每組（希望大家盡量節(jié)約用球）；

　　4、會(huì)員自備飲用水；

　　5、會(huì)員應(yīng)自覺遵守輪流上場的規(guī)定，互相尊重，注重運(yùn)動(dòng)時(shí)的必要禮節(jié)；

　　7、會(huì)員須服從俱樂部執(zhí)委會(huì)或組長的組織安排；

　　8、會(huì)員在活動(dòng)中必須遵守場館的各項(xiàng)規(guī)定。

　　第四章：費(fèi)用管理和使用制度

　　一、資金來源：會(huì)員活動(dòng)繳收費(fèi)。

　　二、資金使用：主要用于組織________活動(dòng)，如支付場地租場費(fèi)、購球費(fèi)等。

　　三、會(huì)費(fèi)的退還：會(huì)員主動(dòng)提出退會(huì)或者遭開除的，退回尚未使用完的會(huì)費(fèi)。

　　第五章：附則

　　一、本章程的所有條款解釋權(quán)屬________俱樂部管理委員會(huì)。

　　二、俱樂部管理委員會(huì)在必要的時(shí)候可以制定單項(xiàng)決定、補(bǔ)充規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等予以實(shí)施。

　　三、本章程最終解釋權(quán)歸_______俱樂部。

　　四、本章程自_____年_____月____日起執(zhí)行。

俱樂部規(guī)章制度范本3

　　為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

　　一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。

　　二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

　　三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛。

　　四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

　　五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

　　六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

　　七、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)。

　　八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。

　　九、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的`服務(wù)；

　　2、盡快主動(dòng)了解服裝，以便更好的介紹給客戶。

　　十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月_____元，遲到、早退、每分鐘扣罰____元；曠工一天扣罰_____元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

　　2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)_____元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者。）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰_____元；

　　3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰____元/次；上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰___元/次；

　　4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰____/次；私下使用本公司電腦者扣罰___/次；

　　5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%。

　　十一、入職條件：

　　1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

　　2、需交身份證復(fù)印證；

　　3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度。

　　十二、辭職條件：

　　1、員工辭職必須提前____個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資；

　　2、未滿____個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%。

　　十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：