學(xué)生會(huì)干部考核制度

時(shí)間：2023-10-14 22:50:15 靈制度我要投稿

學(xué)生會(huì)干部考核制度（通用12篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編整理的學(xué)生會(huì)干部考核制度，歡迎大家分享。

學(xué)生會(huì)干部考核制度（通用12篇）

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 1

　　為了更好加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理，提高學(xué)生會(huì)成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生會(huì)干部管理職責(zé)，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。具體內(nèi)容如下：

　　一、例會(huì)制度

　　1、每?jī)芍芤淮卫龝?huì)，會(huì)議主要內(nèi)容總結(jié)上兩周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會(huì)必須做好會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地開(kāi)展工作。

　　2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會(huì)請(qǐng)假必須主席團(tuán)批準(zhǔn)，學(xué)習(xí)部備案，例會(huì)期間原則上不予給假。無(wú)故缺席一次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，二次給予警告，三次開(kāi)除。

　　二、工作態(tài)度考核

　　1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)違紀(jì)處理。

　　3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，能圓滿完成工作任務(wù)。

　　4、能經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時(shí)完成，無(wú)拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強(qiáng)。

　　三、工作會(huì)議記錄的考核

　　1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容完整詳實(shí)。

　　2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書(shū)寫(xiě)工整清楚。

　　3、會(huì)議記錄要求每學(xué)期上交一次，由學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師檢查。

　　四、工作計(jì)劃的考核

　　1、各部部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃，報(bào)質(zhì)保部審批。

　　2、各部要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。

　　3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。

　　六、工作總結(jié)的'考核

　　1、每學(xué)期末各部部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

　　2、學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)一份。

　　3、總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，由本人書(shū)寫(xiě)完成。

　　七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　滿分為100（加分項(xiàng)：25分扣分項(xiàng)：27分）

　　（一）加分項(xiàng)：

　　1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)或進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)呙咳舜渭?分。

　　2、被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及受校通報(bào)表?yè)P(yáng)的每人次加3分。

　　3、積極向質(zhì)保部、學(xué)生會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功組織開(kāi)展活動(dòng)者，每人次加5分。

　　4、參加社會(huì)公益活動(dòng)、且成績(jī)突出的，每人次加3分。

　　5、勇于對(duì)校學(xué)生會(huì)成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加2分。

　　6、對(duì)于月全勤的成員，每月加5分。

　　7、做好人好事、見(jiàn)義勇為的，貢獻(xiàn)較大的每人次加5份。

　�。ǘ┛鄯猪�(xiàng)：

　　1、校級(jí)會(huì)議、學(xué)生會(huì)內(nèi)部會(huì)議等，無(wú)故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。

　　2、學(xué)校及學(xué)生會(huì)開(kāi)展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對(duì)于連續(xù)兩次無(wú)故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理，取消一切評(píng)優(yōu)資格）。

　　3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時(shí)間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開(kāi)除。

　　4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣5分，并給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評(píng)者，每人次扣3分。

　　5、頂撞上級(jí)與部員吵架者每人次扣5分。

　　6、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。

　　幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

　　1、各部門(mén)接到質(zhì)保部的考核通知后，要積極配合，不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

　　2、在考核過(guò)程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。

　　3、群眾意見(jiàn)或舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)。

　　4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于85分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于70分者給予開(kāi)除處理。

　　5、考核制度有學(xué)生會(huì)成員共同監(jiān)督，由質(zhì)保部執(zhí)行。考核分學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)或表?yè)P(yáng)。

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 2

　　一、考核意義

　　院學(xué)生會(huì)作為全院同學(xué)的核心組織，為適應(yīng)新時(shí)期的工作要求，加強(qiáng)管理力度，進(jìn)一步提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部工作中的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學(xué)生會(huì)工作向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向邁進(jìn)，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

　　二、考核和評(píng)比原則

　　民主集中制原則,客觀公正原則，實(shí)事求是原則，注重成效原則,獎(jiǎng)懲結(jié)合原則。

　　三、考核辦法

　　1、實(shí)行干部自我考評(píng)和院學(xué)生會(huì)考評(píng)相結(jié)合的考核辦法。

　　2、實(shí)行日�？己�，活動(dòng)組織，工作表現(xiàn)，部門(mén)職責(zé)四方面考核成績(jī)相加的'考核方式進(jìn)行考核。

　　四、考核機(jī)構(gòu)

　　由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)牽頭，秘書(shū)處負(fù)責(zé)，組成干部考核小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　五、考核評(píng)比程序

　　學(xué)生會(huì)干部考核和評(píng)比程序：

　　1、每月月末各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)需準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)一份，內(nèi)容包括一個(gè)月內(nèi)所作的工作和自我評(píng)議。并及時(shí)交于秘書(shū)處備案。

　　2、由院學(xué)生會(huì)主席組織干部考核小組進(jìn)行評(píng)議，由秘書(shū)處聽(tīng)取意見(jiàn)后綜合得分得出各部門(mén)最終考評(píng)成績(jī)并記錄在案。

　　3、每月量化成績(jī)將在干部例會(huì)上進(jìn)行公示，如有異議可向主席團(tuán)提出申訴。

　　4、公示后若各部干部均無(wú)異議，則該考核生效。

　　六、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　每位學(xué)生干部原始分為70分，按以下條例相應(yīng)加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)月進(jìn)行一次總結(jié)，到學(xué)期期末將評(píng)分結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評(píng)優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)。由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

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　　1、無(wú)故（包括請(qǐng)假未準(zhǔn)，下同）缺席例會(huì)扣2分，無(wú)故遲到、早退扣0.5分，請(qǐng)假扣0.5分，無(wú)故缺席三次者加扣2分。

　　2、工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及本部會(huì)議記錄未及時(shí)上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。

　　3、對(duì)所安排的日常具體工作不能按時(shí)完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。

　�。ǘ┕ぷ鞅憩F(xiàn)

　　1、各部門(mén)每向?qū)W生會(huì)遞交一份合格的活動(dòng)策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認(rèn)可并成功實(shí)施再加2分。

　　2、各部門(mén)積極協(xié)助其他部門(mén)活動(dòng)的，將記錄備案，在每學(xué)期末加至德育量化中。

　　3、未及時(shí)傳達(dá)落實(shí)校、院文件精神或未按時(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作要求扣2分/次。

　�。ㄈ┕ぷ鲬B(tài)度

　　能做到以下要求者，每月加2分。

　　（1）在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄；

　�。�2）在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，使工作能圓滿成功；

　�。�3）能經(jīng)常與學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。

　　(四)值班

　　學(xué)生會(huì)實(shí)行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時(shí)間為每周星期一至星期五，各值班人員必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)并及時(shí)簽到、簽離。如有特殊情況需請(qǐng)假者應(yīng)提前告知秘書(shū)處，以便值班人員調(diào)動(dòng)。當(dāng)日值班人員應(yīng)打掃辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生。

　　1）當(dāng)日未值班并未請(qǐng)假者扣1分2）當(dāng)日值班遲到者扣0.5分

　　3）在當(dāng)日值班過(guò)程中發(fā)現(xiàn)擅離職守者扣1分

　　4）若因當(dāng)日衛(wèi)生原因而使學(xué)生會(huì)在院團(tuán)委的評(píng)比中受影響者扣2分

　　5）值日期間若有人反映學(xué)生會(huì)成員不佩戴工作證，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　6）若發(fā)現(xiàn)學(xué)生會(huì)成員在各項(xiàng)活動(dòng)的評(píng)比之中徇私作假，發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　7）態(tài)度不認(rèn)真，不注意禮貌，與同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，影響學(xué)生會(huì)形象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

　　七、其他

　　1、從制度生效之日起，學(xué)生會(huì)會(huì)議（包括：例會(huì)、干部會(huì)議、部門(mén)會(huì)議）都要做具體會(huì)議記錄，會(huì)議記錄在會(huì)議結(jié)束后由出勤全部人員簽字則為生效，秘書(shū)處負(fù)責(zé)收取、整理，最后交到主席團(tuán)，以便更好了解學(xué)生會(huì)具體進(jìn)展情況；

　　2、主席團(tuán)對(duì)各部情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀(jì)情況給予記載并在例會(huì)中進(jìn)行通報(bào)；

　　3、主席團(tuán)將嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳，嚴(yán)厲打擊個(gè)人主義、小團(tuán)體主義。以便公平公正的完成各項(xiàng)工作。

　　4、干部量化成績(jī)將作為學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部入黨積極分子選拔的重要依據(jù)。

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 3

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生會(huì)干部考核主要依據(jù)工作熱情、會(huì)議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

　　一、工作熱情

　　1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)

　　2、工作較積極，有熱情為良

　　3、工作需要督促為中

　　4、在督促下仍懶散不積極為差

　　考核方式：向部長(zhǎng)詢問(wèn)

　　二、出勤

　　1、在例會(huì)或大會(huì)中從未缺勤為優(yōu)

　　2、在例會(huì)或大會(huì)中偶爾有一至兩次缺勤為良

　　3、在例會(huì)或大會(huì)中有三至四次缺勤為中

　　4、在例會(huì)或大會(huì)中缺勤次數(shù)較多為差

　　考核方式：部長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)

　　三、工作效果

　　1、部門(mén)的工作完成的好或舉行的活動(dòng)氣氛活躍、流程嚴(yán)密、公平公正為優(yōu)

　　2、部門(mén)的工作完成的較好或舉行的活動(dòng)氣氛較活躍、流程較嚴(yán)密、能公平公正為良

　　3、部門(mén)的工作只是單純完成或舉行的活動(dòng)氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中

　　4、部門(mén)的工作完成的令人不滿意或舉行的活動(dòng)沒(méi)有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差

　　考核方式：找組織部成員參與活動(dòng)了解活動(dòng)中組織者的表現(xiàn)及同學(xué)反映，詢問(wèn)成員、部長(zhǎng)，向辦公室要各部門(mén)的會(huì)議記錄。

　　四、群眾反映

　　1、群眾反映好為優(yōu)

　　2、群眾有負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為良

　　3、群眾有較多負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為中

　　4、群眾有較多負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后不能改正為差考核方式：聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，了解同學(xué)們對(duì)各部門(mén)的看法。

　　五、行為表現(xiàn)

　　1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的`行為舉止為優(yōu)

　　2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良

　　3、在同學(xué)中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中

　　4、在同學(xué)中起負(fù)面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學(xué)心目中的地位，以同學(xué)們的反應(yīng)為主。

　　優(yōu)+2，良+1，中+0，差-1。

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 4

　　考核原則

　　一、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；

　　二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎(jiǎng)罰分為50分，部長(zhǎng)基本分為60分，獎(jiǎng)罰分為40分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；

　　三、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會(huì)考核制度工作受主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長(zhǎng)、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　四、考核時(shí)間為每月末考核一次，并公布考核情況；

　　五、考評(píng)結(jié)果公開(kāi)在群里，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問(wèn)辦公室主任隨時(shí)解答。

　　干事考核細(xì)則

　　考核內(nèi)容由四個(gè)部分組成：“例會(huì)考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎(jiǎng)方面”。具體如下：

　�。ㄒ唬├龝�(huì)考核

　　1、例會(huì)無(wú)故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請(qǐng)假一次扣1分；請(qǐng)假者需提前一天向辦公室遞交書(shū)面假條，干事請(qǐng)假應(yīng)附部長(zhǎng)簽字。

　　2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請(qǐng)假視為缺席。

　　3、例會(huì)期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談?wù)撆c本次會(huì)議無(wú)關(guān)的內(nèi)容，吃東西，手機(jī)鈴聲影響整個(gè)會(huì)議的扣3分。

　　4、開(kāi)會(huì)時(shí)各部門(mén)成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門(mén)情況，若出現(xiàn)任何差錯(cuò)由各部長(zhǎng)承擔(dān)。

　　5、會(huì)議上積極參與討論，并提出好的可行意見(jiàn)者，酌情加3—4分。

　�。ǘ┲蛋嗫己�

　　1、成員在輪到值日時(shí)，無(wú)故不值日的，一次扣該人3分

　　2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開(kāi)始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開(kāi)值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開(kāi)辦公室，需向當(dāng)天組長(zhǎng)請(qǐng)假后方可離開(kāi)。

　　3、若有事不能值班的，需向每天的組長(zhǎng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假者視為無(wú)故不值日，扣3分。

　　4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽(tīng)音樂(lè)等打擾老師辦公，違者扣3分。

　　5、值班時(shí)，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

　　6、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)。

　　7、遲到累計(jì)四次或無(wú)故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請(qǐng)假不能超過(guò)三次。

　　（三）其他綜合考核

　　1、對(duì)其本職或本部門(mén)的工作，安排到而不參加者扣5分。

　　2、對(duì)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無(wú)故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門(mén)內(nèi)以上同等情況處理；

　　3、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣3—5分；

　　4、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣3—4分；

　　5、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì)；

　　6、凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

　�。�1）不能?chē)?yán)于律己在儀表或紀(jì)律上受學(xué)校公開(kāi)批評(píng)者。

　�。�2）在學(xué)期期末考試中有一門(mén)不及格者。

　�。�3）不能及時(shí)、認(rèn)真完成學(xué)生會(huì)工作，造成一定不良影響者

　　7、凡出現(xiàn)以下情況者做自動(dòng)離會(huì)處理：

　�。�1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，對(duì)學(xué)生會(huì)工作造成嚴(yán)重不良影響者。

　�。�2）違反學(xué)校紀(jì)律，言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)生會(huì)形象，受學(xué)校警告以上處分者。

　�。�3）學(xué)期期末考試成績(jī)有三門(mén)不及格者。

　�。ㄋ模┘为�(jiǎng)方面

　　1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問(wèn)題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)向主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。

　　2、整學(xué)期中，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者，加5分；

　　3、協(xié)助學(xué)生會(huì)組織好各類活動(dòng)的加4分；

　　4、一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分；

　　5、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；

　　6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

　　7、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分；

　　8、依照考核制度，結(jié)合每月的工作實(shí)際，各部門(mén)根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況投票評(píng)出前若干名，最多不超過(guò)3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

　　部門(mén)考核細(xì)則

　　1、部門(mén)中例會(huì)無(wú)故缺席者在2人以上，該部門(mén)統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該部門(mén)扣3分。

　　2、例會(huì)中，提出好的可行意見(jiàn)的部門(mén)人員，該部門(mén)加5分。

　　3、值班中，成員在超過(guò)2次無(wú)故不值日（遲到、早退）的或者超過(guò)2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門(mén)扣3分。

　　4、凡要求各部門(mén)上交的各類書(shū)面材料，沒(méi)按規(guī)定時(shí)間上交的扣3分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣4分到5分；

　　5、沒(méi)有認(rèn)真組織所屬部門(mén)工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的.酌情扣2—5分。

　　6、部門(mén)搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)其他部門(mén)的，惡意散播謠言的，對(duì)學(xué)生會(huì)工作造成不良影響的均扣10分。

　　7、對(duì)于一項(xiàng)工作，按時(shí)按量完成時(shí)，該部門(mén)加3分，提前完成的加4分。

　　8、整學(xué)期中，該部門(mén)人員值班和例會(huì)均符合要求的加5分。

　　9、部門(mén)自行組織好學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的加5分。

　　10、不符合主席團(tuán)安排的部門(mén)，扣4分，對(duì)科長(zhǎng)老師的指示不能?chē)?yán)格遵從的部門(mén)，扣5分。

　　11、各部門(mén)例會(huì)做好簽到記錄，例會(huì)記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

　　12、部門(mén)間實(shí)行互評(píng)（總分為5分）主席團(tuán)評(píng)分（總分也為5分），獲得分?jǐn)?shù)計(jì)入考核分內(nèi)。

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 5

　　一、指導(dǎo)思想

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)和促進(jìn)團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)的自身建設(shè)，提高部門(mén)成員的工作積極性，加強(qiáng)對(duì)部門(mén)成員的了解和監(jiān)督

　�。ǘ槭箞F(tuán)學(xué)運(yùn)作更規(guī)范合理，考核成績(jī)將作為十分重要的依據(jù)并結(jié)合書(shū)記處和主席團(tuán)的意見(jiàn)對(duì)部門(mén)成員進(jìn)行評(píng)優(yōu)、晉升、淘汰

　�。ㄈ┩ㄟ^(guò)考核制度幫助成員認(rèn)識(shí)自我、彌不足、提高才干，為今后的'學(xué)習(xí)與工作打下良好基礎(chǔ)

　　二、考核原則

　　公平、公開(kāi)、公正

　　三、考核對(duì)象

　　國(guó)際事務(wù)與公管理系團(tuán)學(xué)各部門(mén)副部長(zhǎng)、干事

　　四、考核方法

　　（一）基本要求：

　　.副部長(zhǎng):所修科目需全部合格且平均績(jī)點(diǎn)在.以上

　　.干事:所修科目需全部合格

　�。ǘ┰u(píng)選該部門(mén)（部長(zhǎng)+副部長(zhǎng)+干事）人數(shù)的%作為優(yōu)秀團(tuán)學(xué)成員在系內(nèi)進(jìn)行表彰

　　（三）考核總分為分，考核內(nèi)容分為四個(gè)部分：日常考核x%、期末考核x%、部長(zhǎng)評(píng)定x%、學(xué)期小結(jié)x%

　　干事日�？己耍�

　　目的：考察成員在日常實(shí)際工作中的表現(xiàn)

　　具體操作：凡部門(mén)有活動(dòng)，部長(zhǎng)對(duì)參與活動(dòng)成員進(jìn)行評(píng)分

　　學(xué)期末由人力資源部計(jì)算平均分，得出副部長(zhǎng)和每一名干事的平時(shí)考核成績(jī)并記錄在案

　　期末個(gè)人考核：

　　目的：考察成員自我認(rèn)定情況、部門(mén)其他成員對(duì)于此名干事的認(rèn)可程度與總體評(píng)價(jià)。

　　具體操作：自評(píng)、互評(píng)，分別由本人、部門(mén)其他成員評(píng)分

　�。ㄔu(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：a：x分b：x分c：x分d：x分）

　　由人力資源部計(jì)算平均分，得出副部長(zhǎng)和每一名干事的期末考核成績(jī)并記錄在案

　　期末部長(zhǎng)評(píng)定：

　　目的：了解部長(zhǎng)對(duì)該成員的認(rèn)可程度，為人員的合理調(diào)度提供依據(jù)。

　　具體操作：部長(zhǎng)評(píng)定在每學(xué)期末由部長(zhǎng)填寫(xiě)

　�。ㄔu(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：a：x分b：x分c：x分d：x分）

　　由人力資源部計(jì)算平均分，得出部長(zhǎng)對(duì)副部長(zhǎng)和每一名干事的期末考核成績(jī)并記錄在案。

　　學(xué)期小結(jié)：

　　目的：考察成員對(duì)團(tuán)學(xué)、所在部門(mén)和自身的認(rèn)識(shí)以及對(duì)自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質(zhì)，給成員一個(gè)發(fā)表自己觀點(diǎn)和想法的地方。

　　具體操作：由人力資源部從實(shí)事求是、是否具有建設(shè)性等角度進(jìn)行評(píng)分（人力資源部的小結(jié)由辦公室評(píng)定）

　　由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督，辦公室進(jìn)行核查。

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 6

　　為樹(shù)立我院學(xué)子新形象，發(fā)揮新一屆學(xué)生干部的楷模作用，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生干部的組織、紀(jì)律性，充分發(fā)揮學(xué)生干部的積極、創(chuàng)造性，群策群力，以振興我院為己任，為我院的學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下學(xué)生干部考核制度，旨在規(guī)范學(xué)生干部行為，督促學(xué)生干部不斷完善自我，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的全面提高。

　　⒈、工作態(tài)度

　　⑴守工作職責(zé)，不得無(wú)故缺席團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部會(huì)議、活動(dòng)，值班不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。（注：若有兩次不參加學(xué)生會(huì)全體會(huì)議按自動(dòng)辭退處理）

　�、乒ぷ饔杏�(jì)劃性，按期提交計(jì)劃、策劃、總結(jié)�；顒�(dòng)前兩周提交活動(dòng)策劃，活動(dòng)后兩周提交總結(jié)，學(xué)期期末提交工作總結(jié)

　�、怯休^強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，能夠按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，不敷衍不推托。有高度的組織性，能服從上級(jí)的統(tǒng)一調(diào)配，積極配合其他部門(mén)的工作

　�、裙ぷ髑闆r能夠及時(shí)反饋，有問(wèn)題能夠及時(shí)反映、溝通，服從組織安排，不擅自行事、自作主張

　�、病⒐ぷ髂芰�

　�、殴ぷ鞣e極主動(dòng)，具備獨(dú)立開(kāi)展工作的.能力

　�、凭邆浣M織協(xié)調(diào)能力，能有效領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)工作

　　⑶有合作意識(shí)、大局觀念，與其他部門(mén)能相互支持、相互配合

　�、饶軌騽�(chuàng)造性地開(kāi)展工作，主動(dòng)為學(xué)生會(huì)提出切實(shí)可行的合理化建

　�、�、工作作風(fēng)

　�、殴ぷ鞣e極主動(dòng)，謙虛塌實(shí)，任勞任怨

　�、平�(jīng)常深入同學(xué)，及時(shí)了解同學(xué)情況，為同學(xué)做實(shí)事

　　⑶有良好的群眾基礎(chǔ)，與老師、同學(xué)關(guān)系良好

　�、壤蠋�、同學(xué)反映良好，工作得到廣泛認(rèn)可和好評(píng)

　　4、基本要求

　�。�1）學(xué)生會(huì)成員應(yīng)勤奮學(xué)習(xí)，保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)成績(jī)，處理好學(xué)習(xí)，工作與生活三者之間的關(guān)系、

　�。�2）學(xué)生會(huì)成員應(yīng)尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，做文明大學(xué)生典范，起好模范帶頭作用。

　　（3）學(xué)生會(huì)成員要按時(shí)參加學(xué)生會(huì)或各部門(mén)組織的會(huì)議和活動(dòng)。

　　（4）在工作中顧全大局，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門(mén)工作。

　�。�5）學(xué)生會(huì)成員要勇于開(kāi)拓，奮力進(jìn)取，任勞任怨，對(duì)學(xué)生會(huì)工作要有創(chuàng)新和建設(shè)性貢獻(xiàn)。

　�。�6）工作有計(jì)劃性，按期提交計(jì)劃、策劃、總結(jié)。

　　（7）各成員必須做到公開(kāi)，公平，公正的原則。

　�。�8）值班人員要按時(shí)值班，正確登記值班情況，認(rèn)真負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 7

　　為加強(qiáng)職教部學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開(kāi)展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì)考核制度。

　　第一條總則：

　　一、學(xué)生會(huì)人員要愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。

　　二、學(xué)生會(huì)人員要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

　　三、學(xué)生會(huì)人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

　　四、學(xué)生會(huì)人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門(mén)開(kāi)展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

　　六、學(xué)生會(huì)人員在工作中要勇于開(kāi)拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

　　七、學(xué)生會(huì)人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

　　八、學(xué)生會(huì)人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

　　九、學(xué)生會(huì)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

　　十、學(xué)生會(huì)人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說(shuō)臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場(chǎng)合要自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

　　十一、學(xué)生會(huì)人員不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無(wú)關(guān)的事情。第一條考核目的

　　對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

　　第二條考核內(nèi)容

　　從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核

　�。ㄒ唬┗舅刭|(zhì)

　　1、政治素質(zhì)

　　要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的'路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問(wèn)題。

　　2、工作素質(zhì)

　　要求學(xué)生會(huì)干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開(kāi)展工作。

　　3、作風(fēng)素質(zhì)

　　要求學(xué)生會(huì)干部具有過(guò)硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

　　4、品德素質(zhì)

　　要求學(xué)生會(huì)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠(chéng)實(shí)，即任勞任怨、助人為樂(lè)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)謙虛，勇于開(kāi)展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

　　（二）能力水平

　　1、決策能力

　　要求學(xué)生會(huì)干部在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會(huì)干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

　　要求學(xué)生會(huì)干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　3、宣傳鼓動(dòng)能力

　　要求學(xué)生會(huì)干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語(yǔ)言表達(dá)思想，把握好說(shuō)話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

　　4、公關(guān)能力

　　要求學(xué)生會(huì)干部善于同干事交往，做干事的朋友。

　　5、調(diào)研能力

　　要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問(wèn)題和實(shí)際要求，通過(guò)分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)學(xué)生會(huì)的工作。

　　第三條考核辦法

　　1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì)干部檔案》。

　　2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。

　　3、學(xué)生會(huì)主席由教育處進(jìn)行考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。

　　第四條考核工作的注意事項(xiàng)

　　1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門(mén)應(yīng)充分重視。

　　2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)月須建立考核表。

　　3、考核情況可以不對(duì)本人公開(kāi)，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

　　4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定

　　5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)、部員，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

　　6、任期不到一個(gè)月的學(xué)生會(huì)干部不參加本學(xué)期干部考評(píng)

　　第五條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)

　　歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。

　　第六條考評(píng)形式

　　學(xué)生會(huì)同學(xué)考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團(tuán)活動(dòng)，且不能參加學(xué)部任何評(píng)優(yōu)。

　　第七條考評(píng)細(xì)則考勤（24分）

　　1、值班（8分）

　　按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請(qǐng)假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

　　2、學(xué)生會(huì)干部

　　每晚應(yīng)該到教育處查閱相關(guān)本部門(mén)事宜及處理相應(yīng)事務(wù)，一次不到者扣0.2分。

　　3、會(huì)議考勤（10分）

　　學(xué)生會(huì)例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無(wú)故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說(shuō)明，否則按曠到處理。

　　4、活動(dòng)考勤（6分）

　　（1）各部門(mén)組織活動(dòng)，本部門(mén)成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分。

　�。�2）其它部門(mén)組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場(chǎng)人員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分。

　�。�3）學(xué)生會(huì)級(jí)組織的大型活動(dòng)，所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。

　　特：每周例會(huì)按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。

　　每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無(wú)故未到者，自動(dòng)離職。

　　學(xué)習(xí)成績(jī)（25分）

　　每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會(huì)同學(xué)的成績(jī)。

　�。�1）學(xué)生會(huì)同學(xué)凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。

　�。�2）在校級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10分。

　　（3）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學(xué)生會(huì)；不得無(wú)故曠課，缺課、要求：

　�。�1）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。

　　（2）各部干事要求成績(jī)優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動(dòng)離職。

　　干部紀(jì)律（20分）

　　1、遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，口語(yǔ)得體（講普通話），行為舉止得體，計(jì)5分。

　　2、團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹(shù)立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分，在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過(guò)程中與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣5分；

　　3、工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，否則，扣5分。

　　4、堅(jiān)持在部門(mén)及全校大型活動(dòng)著統(tǒng)一服裝者，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。

　　5、遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會(huì)干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。

　　部門(mén)工作（20分）

　　1、凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣5分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全�；顒�(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須向主席團(tuán)匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間要有一定差距，否則扣4分。

　　2、凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門(mén)上交的各類書(shū)面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過(guò)三天者扣10分。

　　3、不認(rèn)真組織所屬部門(mén)工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1—8分。

　　4、不履行正當(dāng)?shù)某绦�，有�?qiáng)烈的本班級(jí)保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時(shí)言語(yǔ)、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1—5分。

　　5、凡教育處要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣5分。

　　6、對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理意見(jiàn)或可行性建議者酌情加5—10分。

　　7、對(duì)學(xué)生會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

　　8、未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無(wú)故不參加者扣10分；

　　9、故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者，每人次扣10分；

　　10、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，部級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分。

　　11、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部里爭(zhēng)光的加5分

　　特：點(diǎn)名批評(píng)扣20分嚴(yán)重警告扣50分

　　記大過(guò)扣30分留校察看扣50分

　　附加定期考核（11分）

　　（1）群眾考核（5分）：我部各班級(jí)學(xué)生可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的言行，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作進(jìn)行考核，并可向教育處反映。學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作情況進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)（部?jī)?nèi)評(píng)定占30%，學(xué)生會(huì)內(nèi)部評(píng)定占30%，所在年級(jí)評(píng)定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。

　�。�2）內(nèi)部考核（3分）：學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員之間彼此考核，對(duì)學(xué)生會(huì)所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，工作成績(jī)顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。

　�。�3）自我考核（3分）：學(xué)生會(huì)成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 8

　　第一章總則

　　第一條概念

　　學(xué)生會(huì)績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理和合理的評(píng)價(jià)手段對(duì)學(xué)生會(huì)成員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)做出評(píng)價(jià)，來(lái)評(píng)定、衡量成員在職務(wù)上的工作行為和工作效果與部門(mén)責(zé)任及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的差距，以達(dá)成持續(xù)改進(jìn)的工作過(guò)程。

　　第二條目的與意義

　　1，客觀評(píng)價(jià)學(xué)生會(huì)成員的工作狀態(tài)，為公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，人力資源的開(kāi)發(fā)與利用，工作的改進(jìn)提供合理依據(jù)。

　　2，促進(jìn)學(xué)生會(huì)管理效率的提高和維持，促進(jìn)學(xué)生會(huì)管理組織目標(biāo)的達(dá)成。

　　3，開(kāi)發(fā)人力資源，挖掘個(gè)體潛能，促使學(xué)生會(huì)人力資本優(yōu)化，提高部門(mén)及整個(gè)學(xué)生會(huì)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

　　4，提升成員的潛能，在競(jìng)爭(zhēng)制度下實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并增強(qiáng)凝聚力。

　　5，最終目的是提高全學(xué)生會(huì)工作效率，創(chuàng)建精英團(tuán)隊(duì)，以達(dá)到學(xué)生會(huì)的工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，使其更好地服務(wù)于夾江二中的老師與同學(xué)。

　　第三條原則

　　1、公平原則

　　公平公正是確立和推行人員考績(jī)制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮考績(jī)應(yīng)有的作用。

　　2、嚴(yán)格原則

　　考績(jī)不嚴(yán)格，就會(huì)形同虛設(shè)，不僅不能全面地反映成員的真實(shí)情況，還會(huì)產(chǎn)生消極后果。考績(jī)的嚴(yán)格性包括：要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度，嚴(yán)格的考核制度與科學(xué)而嚴(yán)格的程序及方法等。

　　3、單頭考評(píng)的原則

　　對(duì)各級(jí)成員的考評(píng)，都必須由被考評(píng)者的“直接上級(jí)”進(jìn)行。直接上級(jí)相對(duì)來(lái)說(shuō)最了解被考評(píng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)(成績(jī)、能力、適應(yīng)性)，最有可能反映真實(shí)情況。間接上級(jí)對(duì)直接上級(jí)作出的考評(píng)評(píng)語(yǔ)，不應(yīng)當(dāng)擅自修改（不排除間接上級(jí)對(duì)考評(píng)結(jié)果的`調(diào)整修正作用）。單頭考評(píng)明確了考評(píng)責(zé)任所在，使考評(píng)系統(tǒng)與組織指揮系統(tǒng)取得一致，有利于加強(qiáng)組織的指揮機(jī)能。

　　4、結(jié)果公開(kāi)原則

　　考績(jī)的結(jié)論應(yīng)對(duì)本人公開(kāi)，這是保證考績(jī)民主的重要手段。一方面，使被考核者了解自己身優(yōu)缺點(diǎn)，使較優(yōu)秀者保持發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀作風(fēng)品質(zhì)，并給不足者樹(shù)立榜樣，一起奮起上進(jìn),保證考核的公平與合理。

　　5、客觀考評(píng)的原則

　　人事考評(píng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考評(píng)資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。因此，須以數(shù)字（分?jǐn)?shù)）進(jìn)行量化。

　　6、反饋的原則

　　考評(píng)的結(jié)果(分?jǐn)?shù)或評(píng)語(yǔ))一定要反饋給被考評(píng)者本人，否則就起不到考評(píng)的教育作用。在反饋考評(píng)結(jié)果的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被考評(píng)者就評(píng)語(yǔ)進(jìn)行說(shuō)明解釋，肯定成績(jī)和進(jìn)步，說(shuō)明不足之處，提供今后努力的參考意見(jiàn)。

　　第四條職責(zé)

　　一，考核小組

　　每次考核由團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)的主席團(tuán)、部長(zhǎng)會(huì)議負(fù)責(zé)執(zhí)行績(jī)效考核以及處理成員關(guān)于工作的申訴，確保其帶來(lái)的公平性。

　　二，主席團(tuán)、部長(zhǎng)會(huì)議職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)分管部門(mén)考核工作審核及監(jiān)督管理；

　　2、負(fù)責(zé)考核分管部門(mén)負(fù)責(zé)人；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)分管部門(mén)考核工作中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)指導(dǎo)反饋被考核人本人及所管理部門(mén)的考核情況，指導(dǎo)下屬管理人員本人及其所管理部門(mén)的績(jī)效改進(jìn)與提升。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助制訂部門(mén)成員績(jī)效考核指標(biāo)；

　　6、負(fù)責(zé)部門(mén)考核工作的具體組織工作；

　　7、結(jié)合績(jī)效考核制度和相關(guān)職務(wù)的要求對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行考核；

　　8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門(mén)成員進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)；

　　四，組織部、主席團(tuán)、團(tuán)委職責(zé)

　　1、統(tǒng)籌管理整學(xué)生會(huì)的績(jī)效考核工作：

　　2、帶頭建立考核體系：制定制度、流程，提供各種考核工具、模板；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核的培訓(xùn)與指導(dǎo)；

　　4、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核的結(jié)果；

　　5、依據(jù)考核的結(jié)果制定對(duì)相關(guān)成員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的計(jì)劃；

　　第五條考核紀(jì)律

　　1、參加考核者，考核必須本著公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的原則。

　　2，嚴(yán)禁討論，窺視參考他人答卷以及隨意應(yīng)付。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，該卷視為廢棄卷，且該行為將影響考核者的績(jī)效考核成績(jī)。

　　3、主席團(tuán)部長(zhǎng)會(huì)議要認(rèn)真組織,慎重打分,凡在考核中消極應(yīng)付,將給予扣分處理。

　　4、考核工作必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

　　5，弄虛作假者,考核者與被考核者的績(jī)效一律按總分為0記分處理。

　　第二章考核體系

　　第六條考核對(duì)象

　　夾江二中學(xué)生會(huì)全體成員

　　第七條考核流程

　　建立考核小組（主席團(tuán)部長(zhǎng)會(huì)議、組織部、團(tuán)委） → 考核小組督促各部門(mén)成員進(jìn)行績(jī)效測(cè)評(píng)→ 參與人完成考核，提交測(cè)評(píng) → 考核小組負(fù)責(zé)對(duì)考核情況統(tǒng)計(jì)，評(píng)分→ 對(duì)參與者的考評(píng)得出結(jié)果 → 反饋至本人及相關(guān)負(fù)責(zé)人 → 全會(huì)通報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰→ 績(jī)效改進(jìn)

　　第八條考核內(nèi)容

　　關(guān)于《夾江二中學(xué)生會(huì)章程》的考察和學(xué)生會(huì)工作的考核

　　《夾江二中學(xué)生會(huì)章程》的考察

　　詳見(jiàn)《夾江二中學(xué)生會(huì)章程》

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 9

　　第一章總則

　　一、制定目的：為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本制度。

　　二、制定原則：

　　1、在“公平、公正、公開(kāi)”及“違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度”的原則。

　　2、學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉，民主監(jiān)督、評(píng)議相結(jié)合。

　　三、獎(jiǎng)懲分工：主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會(huì)干部的日�？己恕⒔M織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出者予以表?yè)P(yáng)和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見(jiàn)。

　　四、適用范圍：本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會(huì)各部門(mén)、所有成員。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　1、學(xué)生會(huì)干部基礎(chǔ)分加分：

　　主席團(tuán) 3分部長(zhǎng) 2分干事 1分

　　2、每學(xué)期組織星級(jí)部門(mén)評(píng)選活動(dòng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。由主席團(tuán)按照各部門(mén)的實(shí)際工作表現(xiàn)、活動(dòng)情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門(mén)上交的計(jì)劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評(píng)定。

　　3、每學(xué)期學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員按照星級(jí)考核的各項(xiàng)結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期在學(xué)生會(huì)各部中按照 30%的比例，評(píng)選“優(yōu)秀干事”由部長(zhǎng)共同參與評(píng)選過(guò)程；以80%的比例評(píng)選部長(zhǎng) “先進(jìn)個(gè)人” ，由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評(píng)，最后評(píng)選出的.優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、星級(jí)干事、部長(zhǎng)、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)具體方案：

　　1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級(jí)部門(mén)、四星級(jí)部長(zhǎng)、兩星級(jí)干事及其以上者優(yōu)先考慮；

　　2、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金方面：五星級(jí)部門(mén)、部長(zhǎng)、干事可參與考慮；

　　3、困難補(bǔ)助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個(gè)人者給予考慮。

　　第三章處罰

　�。ㄔ擁�(xiàng)處罰條例與星級(jí)考核互不相牽）

　　一、處罰等級(jí)：

　　個(gè)人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級(jí)考核中不及格者）集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告

　　二、處罰措施：

　　1、警告處分者通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

　　2、警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分的部門(mén)取消評(píng)選星級(jí)部門(mén)的資格，同時(shí)給予部長(zhǎng)警告處分。

　　三、個(gè)人處罰具體內(nèi)容

　　1、成員日常行為不檢點(diǎn)，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。

　　2、成員出席院內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，成員有申請(qǐng)加分的權(quán)利，獎(jiǎng)勵(lì)其個(gè)人考核分3分/次。

　　3、無(wú)故不參加例會(huì)、活動(dòng)者，扣除個(gè)人考核分（3分/次）；無(wú)故遲到、早退者扣2分/次，請(qǐng)假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評(píng)或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無(wú)故不參加例會(huì)，三次遲到或四次請(qǐng)假者，視為自動(dòng)退出。

　　4、不能按時(shí)，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無(wú)故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個(gè)人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對(duì)本組織工作計(jì)劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動(dòng)資料。不能按時(shí)上交者，扣3分/次。

　　5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。

　　此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過(guò)星級(jí)考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書(shū)面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。

　　四、集體處罰具體內(nèi)容

　　（一）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)口頭教育

　　1、2次不準(zhǔn)時(shí)上交材料的

　　2、2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的

　　3、工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的

　　4、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的

　　5、活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)手機(jī)的

　　6、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的

　　7、經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的

　　（二）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)嚴(yán)重警告

　　凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　第三章附則

　　獎(jiǎng)懲復(fù)核方法

　　對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 10

　　一、每周例會(huì)開(kāi)會(huì)

　　1、未請(qǐng)假遲到的'（5分鐘以內(nèi)扣2分，5-10分鐘扣3分，10分鐘以上扣5分）

　　2、未請(qǐng)假缺席（扣5分）

　　3、開(kāi)會(huì)時(shí)自身紀(jì)律不好（扣5分）

　　二、出勤

　　1、缺勤（扣5分）

　　2、未請(qǐng)假擅自離職（扣5分）

　　3、請(qǐng)了假未經(jīng)批準(zhǔn)就離職（扣5分）

　　4、執(zhí)勤時(shí)說(shuō)臟話、吃東西、左搖右晃、著裝不整齊等（扣10分）

　　5、執(zhí)勤時(shí)文明禮儀不到位（扣5分）

　　6、因開(kāi)會(huì)、執(zhí)勤不能按時(shí)上課，未向任課老師或班主任請(qǐng)假者（扣5分）

　　7、每月不按時(shí)交工作計(jì)劃（扣5分）

　　8、每周未給干事開(kāi)例會(huì)（扣5分）

　　9、喝酒、抽煙、打架、賭博、翻墻等嚴(yán)重違紀(jì)（扣15分）

　　10、包容干事犯錯(cuò)（扣5分）

　　11、執(zhí)勤時(shí)不戴袖章（扣5分）

　　12、執(zhí)勤時(shí)，儀容儀表不過(guò)關(guān)（扣5分）

　　三、獎(jiǎng)懲制度

　　1、一個(gè)月內(nèi)扣滿十分的周例會(huì)作全學(xué)生會(huì)檢討（500字以上）

　　2、一個(gè)月內(nèi)扣滿二十分的周例會(huì)作全學(xué)生檢討（1000字以上）并給予嚴(yán)重警告處分。

　　3、一個(gè)月內(nèi)扣滿三十分的給予開(kāi)除處分

　　4、一學(xué)期下來(lái)以最高分評(píng)選優(yōu)秀干事、優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 11

　　學(xué)生會(huì)干部例會(huì)是學(xué)生會(huì)學(xué)生干部交流思想，協(xié)調(diào)工作的主要形式，為了進(jìn)一步規(guī)范我院學(xué)生工作，提高工作效率，學(xué)生會(huì)特制定以下干部例會(huì)制度：

　　一、班長(zhǎng)常規(guī)例會(huì)

　　1、班長(zhǎng)常規(guī)例會(huì)的參加者為分團(tuán)委老師、學(xué)生會(huì)主要干部（各部至少有一名部長(zhǎng)級(jí)干部出席），及全校各班班長(zhǎng)。涉及重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)團(tuán)委學(xué)生干部到席議會(huì)；

　　2、會(huì)議由辦公室、秘書(shū)處召集，原則上每?jī)芍苷匍_(kāi)一次，如遇特殊情況，辦公室可提前或推遲召開(kāi)例會(huì)，各主要學(xué)生干部應(yīng)留意通知，互相轉(zhuǎn)告；

　　3、會(huì)議程序：

　　（1）各部部長(zhǎng)或各部門(mén)干事應(yīng)簡(jiǎn)短匯報(bào)前段時(shí)間的工作情況，提出下段時(shí)期的工作計(jì)劃；

　�。�2）主席團(tuán)成員布置安排下一階段總體工作；

　�。�3）學(xué)生會(huì)主席作會(huì)議總結(jié)。

　　4、會(huì)議紀(jì)律：

　�。�1）召開(kāi)會(huì)議時(shí)，各學(xué)生干部不得無(wú)故缺席、遲到或早退確有特殊情況不能按時(shí)參加會(huì)議者須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)；

　　（2）召開(kāi)會(huì)議時(shí)，各學(xué)生干部應(yīng)提前進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，并在辦公室簽到，未簽到者視為缺席；

　�。�3）召開(kāi)會(huì)議時(shí)，與會(huì)人員應(yīng)關(guān)掉手機(jī)或調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)，不得干擾會(huì)議的正常進(jìn)行；

　　（4）各學(xué)生干部不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)喧嘩、交頭接耳或做其他與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情；

　�。�5）各學(xué)生干部應(yīng)做好會(huì)議記錄，并及時(shí)向全體同學(xué)傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容；

　　5、會(huì)議由學(xué)生會(huì)主席主持，并由辦公室記錄。會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議記錄應(yīng)交主席團(tuán)備案。

　　二、學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)及干事會(huì)議

　　1、部長(zhǎng)會(huì)議由主席召集，原則上每周召開(kāi)一次，如遇特殊情況（準(zhǔn)備重大活動(dòng)）可提前、推遲召開(kāi)或增刪召開(kāi)的次數(shù)，參加者為學(xué)生會(huì)部級(jí)以上成員；

　　2、主席團(tuán)應(yīng)在會(huì)議中總結(jié)前段時(shí)間的.工作，并提出下一階段的工作計(jì)劃；

　　3、部長(zhǎng)會(huì)議負(fù)責(zé)討論并決定各種方案、表彰或批評(píng)名單等事項(xiàng)，重大活動(dòng)事宜與院團(tuán)委老師討論。生活部公布本周同學(xué)反映的情況，相關(guān)部門(mén)予以討論解決；

　　4、主席應(yīng)負(fù)責(zé)在必要時(shí)通知分團(tuán)委老師參加會(huì)議；

　　5、會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議內(nèi)容應(yīng)盡快上報(bào)團(tuán)委老師。

　　三、關(guān)于違反紀(jì)律的處罰條例

　　1、學(xué)生會(huì)成員有義務(wù)參加各次例會(huì)，無(wú)故遲到一次者予以警告；

　　2、例會(huì)無(wú)故遲到兩次折合一次缺席，無(wú)故缺席兩次者給予除名。

　　3、如遇特殊情況，有正當(dāng)理由也不得遲到7次或缺席5次（累計(jì)），否則視為自動(dòng)辭職。

　　四、請(qǐng)假制度

　　學(xué)生會(huì)干部如有特殊情況不能按時(shí)到會(huì)，需嚴(yán)格辦理以下請(qǐng)假手續(xù)：

　　1、在會(huì)議開(kāi)始一小時(shí)前，請(qǐng)假人需向分管副主席請(qǐng)假并敘述其原因，如理由不正當(dāng)，視為無(wú)效，記為無(wú)故遲到或缺席。

　　2、由分管副主席在開(kāi)會(huì)前向主席匯報(bào)請(qǐng)假情況，并由秘書(shū)處記錄方為正式請(qǐng)假。

　　3、副主席請(qǐng)假需在會(huì)議開(kāi)始前，直接向主席請(qǐng)假并敘述請(qǐng)假原因。

　　五、補(bǔ)充說(shuō)明

　　1、同學(xué)反映的實(shí)際問(wèn)題應(yīng)列入部長(zhǎng)例會(huì)討論內(nèi)容，必要時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)相關(guān)同學(xué)列席會(huì)議，并建立相關(guān)問(wèn)題備案；

　　2、本例會(huì)制度的解釋權(quán)歸XXXXXX中學(xué)學(xué)生會(huì)；

　　3、本例會(huì)制度自公布之日起執(zhí)行。

　　學(xué)生會(huì)干部考核制度 12

　　第一章總則

　　為了保證學(xué)生會(huì)工作正常順利地開(kāi)展、加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會(huì)干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化學(xué)生會(huì)組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動(dòng)維護(hù)廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率，制定以下學(xué)生會(huì)制度：

　　一、本會(huì)宗旨：服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教學(xué)，促進(jìn)全體同學(xué)健康成長(zhǎng)，圓滿完成學(xué)業(yè)。

　　二、基本任務(wù)：

　　（一）認(rèn)真貫徹黨的教育方針，在嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校紀(jì)律、教學(xué)制度的前提下開(kāi)展學(xué)生工作，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)同學(xué)熱愛(ài)祖國(guó)、勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，全面促進(jìn)同學(xué)德、智、體、美的全面發(fā)展。

　�。ǘ┌l(fā)揮橋梁與紐帶作用，溝通學(xué)校各部門(mén)與學(xué)生之間的聯(lián)系，促進(jìn)同學(xué)之間、學(xué)生和教職工之間的團(tuán)結(jié)。積極參與民主管理，在維護(hù)國(guó)家利益、人民利益和學(xué)校安全穩(wěn)定的前提下，通過(guò)合法、正當(dāng)渠道，表達(dá)和維護(hù)學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。

　　（三）協(xié)助學(xué)校各級(jí)黨團(tuán)組織對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義和集體主義的宣傳教育，積極引導(dǎo)同學(xué)在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高政治思想素質(zhì)和道德水準(zhǔn)，建設(shè)現(xiàn)代管理大學(xué)的校園文化。

　�。ㄋ模┮宰晕曳⻊�(wù)、自我管理、自我約束、自我教育為方針，組織學(xué)生開(kāi)展倫理道德、社會(huì)公德、職業(yè)道德和考風(fēng)考紀(jì)方面的教育活動(dòng)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，努力為同學(xué)服務(wù)。

　�。ㄎ澹┚S護(hù)校規(guī)校紀(jì)，倡導(dǎo)良好的學(xué)風(fēng)，促進(jìn)同學(xué)之間、同學(xué)與教工之間的團(tuán)結(jié)，配合學(xué)校維護(hù)良好的`教學(xué)秩序和學(xué)習(xí)環(huán)境；

　�。┘訌�(qiáng)同高校和社會(huì)之間的文化交流，達(dá)到提高學(xué)生思想覺(jué)悟，陶冶道德情操，開(kāi)闊知識(shí)視野，提高學(xué)生工作的層次水平。

　　三、學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)學(xué)生會(huì)下設(shè)：辦公室，外聯(lián)部，體育部，文藝部，人事部，宣傳部，質(zhì)量信息部，生活服務(wù)部，網(wǎng)絡(luò)新聞中心，文化建設(shè)部，禮儀部。

　　四、成員守則

　　1、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)遵循“服務(wù)學(xué)院，服務(wù)老師，服務(wù)學(xué)生”的選擇進(jìn)行工作。積極開(kāi)展科技，文體，學(xué)習(xí)和公益活動(dòng)，營(yíng)造積極、健康、活潑的校園文化和濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。要嚴(yán)于律己，言行一致，自覺(jué)遵守社會(huì)道德規(guī)范、國(guó)家法令法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，處處以身作則，時(shí)時(shí)率先垂范；

　　要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，要解放思想，實(shí)事求是，善于傾聽(tīng)各種意見(jiàn)，密切團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，要有進(jìn)取精神；

　　要有“服務(wù)同學(xué)”的強(qiáng)烈意識(shí)，不允許學(xué)生會(huì)干部有任何脫離和凌駕于廣大同學(xué)之上的行為。

　　2、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)恪守學(xué)生本分，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，各學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)平均分不低于75分并且無(wú)掛科違紀(jì)，協(xié)調(diào)好日常學(xué)習(xí)與學(xué)生會(huì)工作的關(guān)系。

　　3、學(xué)生會(huì)成員要努力建設(shè)充滿朝氣、干凈純粹的組織文化，不吃吃喝喝、貪圖玩樂(lè)、講求排場(chǎng)，要克服精致利己思想，堅(jiān)決抵制社會(huì)不良習(xí)氣侵蝕；

　　不搞形式主義、個(gè)人主義、小團(tuán)體主義，要以大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校廣大同學(xué)的利益。

　　4、學(xué)生會(huì)成員要時(shí)刻注意自身形象，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，對(duì)外樹(shù)立良好的交通運(yùn)輸學(xué)院學(xué)生會(huì)成員形象；

　　尊敬老師長(zhǎng)輩，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。在日常辦公場(chǎng)所，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩，出席活動(dòng)必須穿戴整齊，舉止得體。

　　5、部長(zhǎng)副部長(zhǎng)需要向部員講清楚學(xué)生會(huì)的成員守則，禁止成員做違反上述內(nèi)容的事情，如有違反，該部門(mén)部長(zhǎng)副部長(zhǎng)寫(xiě)800字檢查，評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)功績(jī)降半格，成員第一次違反予以警告處理，第二次違反者做開(kāi)除學(xué)生會(huì)處理。

　　第二章學(xué)生會(huì)成員的權(quán)利和義務(wù)

　　在學(xué)生會(huì)工作的所有同學(xué)，包括主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)、各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)以及各部門(mén)干事均為學(xué)生會(huì)正式成員。

　　學(xué)生會(huì)成員享有下列基本權(quán)利：

　�。ㄒ唬┇@得履行學(xué)生會(huì)干部職責(zé)應(yīng)有的權(quán)利；

　�。ǘ┩ㄟ^(guò)正當(dāng)途徑對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出建議、批評(píng)和實(shí)行監(jiān)督；

　�。ㄈ┩ㄟ^(guò)符合本章程規(guī)定的民主程序，討論和決定學(xué)生會(huì)的重大事務(wù)；

　　（四）參加學(xué)生會(huì)的活動(dòng)；

　�。ㄎ澹┯羞x舉權(quán)和被選舉權(quán)學(xué)生會(huì)成員必須履行下列義務(wù)：

　　遵守本會(huì)章程，執(zhí)行本會(huì)決議，完成本會(huì)交給的任務(wù)。接受班級(jí)管理和班主任管理。會(huì)員違反學(xué)校紀(jì)律受到警告以上處分或曠課超過(guò)15課時(shí)以上者，本會(huì)予以辭退；學(xué)院和班主任對(duì)經(jīng)常違紀(jì)、屢教不改的會(huì)員有一票否決權(quán)。

　　第三章人事管理制度

　　一、項(xiàng)目設(shè)定：

　　1、例會(huì)人員管理例會(huì)（包括部門(mén)會(huì)議、內(nèi)部會(huì)議和全體例會(huì)）

　　2、工作人員出勤管理

　　3、日常行為管理

　　4、活動(dòng)出勤管理具體內(nèi)容：

　　（一）例會(huì)（包括部門(mén)會(huì)議、內(nèi)部會(huì)議和全體例會(huì)）

　　目標(biāo)：使例會(huì)充分發(fā)揚(yáng)集體性、民主性、廣泛性、參與性、嚴(yán)謹(jǐn)性和目的性。

　　1、集體性要求：

　�。�1）每次例會(huì)人員按要求必須按時(shí)到場(chǎng)。

　　（2）參與例會(huì)人員不得無(wú)故缺席。

　　（3）例會(huì)中途不得無(wú)故離場(chǎng)。

　　（4）例會(huì)時(shí)間不少于30分鐘。

　　2、參與性要求：

　　無(wú)論干部干事都應(yīng)積極參與決策方案的討論，和一般問(wèn)題的意見(jiàn)發(fā)言，并努力做到提出有建樹(shù)的、科學(xué)的、實(shí)用的意見(jiàn)。

　　3、嚴(yán)謹(jǐn)性要求：

　　不得肆意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序，擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者，視情節(jié)輕重予以處罰。

　　（二）工作出勤（包括活動(dòng)和日常工作）

　　目標(biāo)：針對(duì)學(xué)生會(huì)的各種級(jí)別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責(zé)。

　　1、每次工作必須按要求完成全部工作。

　　遲到者、曠工者、中途無(wú)故退場(chǎng)者均受警告處罰且在全體會(huì)議時(shí)通報(bào)批評(píng)。

　　2、每次工作必須按要求完成全部工作量。

　　未能完成安排的職能工作者、工作中有重大失職者、工作中談?wù)摶蛏米蕴幚硭绞拢斐刹涣加绊懻呔芫嫣幜P。

　　3、任務(wù)通知之后必須回復(fù)收到，否則予以警告。

　�。ㄈ┤藛T日常行為（指在室外工作場(chǎng)所或辦公室內(nèi)）

　�。�1）平時(shí)的言談舉止不得損壞學(xué)生會(huì)公眾形象。（通過(guò)會(huì)內(nèi)和會(huì)外兩方面共同監(jiān)督，視情節(jié)予以處理）

　�。�2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序。（處理辦法同上）

　�。�3）嚴(yán)守學(xué)生會(huì)保密制度，不得違反。（處理辦法同上）

　　第四章人事考核制度

　　一、出勤考核

　　1、會(huì)議出席情況考核（規(guī)定人員到場(chǎng)者）

　�。�1）遲到開(kāi)會(huì)時(shí)在點(diǎn)名之前還未到者視為遲到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理。

　　（2）早退會(huì)議結(jié)束之前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)視為早退。遲到者受警告處分若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做早退處理。

　�。�3）未到未到或會(huì)議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。累計(jì)三次未到者無(wú)條件免職。

　　2、活動(dòng)到場(chǎng)情況考核（規(guī)定人員到場(chǎng)者）

　�。�1）遲到在規(guī)定時(shí)間未到者。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知活動(dòng)負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理。

　�。�2）早退在規(guī)定時(shí)間前離開(kāi)者視為早退。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知活動(dòng)負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做早退處理。

　　（3）未到未到或會(huì)議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。遲到者受警告處分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。累計(jì)三次未到者無(wú)條件免職。

　　3、辦公室值班情況考核

　　（1）遲到晚到15分種視為遲到。遲到者不予以簽到。

　�。�2）早退值班結(jié)束前離開(kāi)者視為早退。早退者不予以簽退。

　　注：值班期間不準(zhǔn)玩手機(jī)，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)吃零食喝飲料，不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)攜帶非學(xué)生會(huì)的人員一起值班。視情節(jié)輕重予以處罰，多次勸告不聽(tīng)者做退會(huì)處理（人事部進(jìn)行監(jiān)督）

　　4、卡機(jī)值班情況考核

　�。�1）遲到6：15之前未到者視為遲到。遲到者不予以簽到。

　　（2）早退7：20之前離開(kāi)者視為早退。早退者不予以簽退。

　　注：早上看卡機(jī)人員也不得代打卡，發(fā)現(xiàn)當(dāng)天打卡次數(shù)取消，并寫(xiě)300字檢討；

　　再次發(fā)現(xiàn)，予以退會(huì)處理。（各部門(mén)互相監(jiān)督）

　　二、評(píng)定

　　辦公室定期舉行月之星競(jìng)選工作，競(jìng)選資格由主席團(tuán)及人事部共同商議。

　　學(xué)年末由辦公室舉辦部長(zhǎng)及主席團(tuán)競(jìng)選工作，競(jìng)選資格由主席團(tuán)及各部部長(zhǎng)共同商議。

　　第五章財(cái)務(wù)制度

　　一、資金財(cái)務(wù)管理

　　1、學(xué)生會(huì)日常財(cái)務(wù)資金報(bào)由審核，再有主席團(tuán)統(tǒng)一分配報(bào)賬。

　　2、各部門(mén)凡涉及資金問(wèn)題，均須報(bào)辦公室備案或向辦公室提交內(nèi)部財(cái)務(wù)清單，然后辦公室上交秘書(shū)處存檔。

　　3、任何部門(mén)不得私設(shè)小金庫(kù)。

　　二、采購(gòu)

　　1、學(xué)生會(huì)日常用辦公品由主席團(tuán)委派部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行采購(gòu)；

　　2、各部門(mén)所需其他物品，亦可有各部門(mén)自行采購(gòu)；

　　購(gòu)買(mǎi)物品前，先寫(xiě)申請(qǐng)，待主席團(tuán)簽字同意后方可購(gòu)買(mǎi)。采購(gòu)時(shí)需向商家索要發(fā)票。

　　三、報(bào)銷(xiāo)

　　1、各部門(mén)的采購(gòu)行為，由各部門(mén)先行墊付錢(qián)款；

　　2、報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)持有購(gòu)買(mǎi)物品時(shí)的正規(guī)發(fā)票方可報(bào)銷(xiāo)。

　　3、沒(méi)有發(fā)票、發(fā)票填寫(xiě)不當(dāng)或沒(méi)有提交申請(qǐng)自行購(gòu)買(mǎi)的，有權(quán)拒絕給予報(bào)銷(xiāo)

　　4、特殊情況應(yīng)報(bào)于主席團(tuán)決定。

　　第六章檔案管理制度

　　檔案工作是學(xué)生會(huì)工作連續(xù)性，有序性的有力保障。為實(shí)現(xiàn)工作的正規(guī)化，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定此項(xiàng)制度：

　　一、總則：

　�。ㄒ唬┤耸聶n案：

　　1、學(xué)生會(huì)成員信息庫(kù)，由學(xué)生會(huì)人事部定期更新；

　　2、學(xué)生會(huì)各部門(mén)成員（包括未入選者）簡(jiǎn)歷，每學(xué)期開(kāi)學(xué)初更新；

　　3、學(xué)生會(huì)干部競(jìng)選演講稿，干部辭職報(bào)告；

　　4、學(xué)生會(huì)成員檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄系學(xué)生會(huì)各成員基本信息、各項(xiàng)考核成績(jī)及評(píng)優(yōu)結(jié)果及各成員在校期間所獲各項(xiàng)榮譽(yù)。

　�。ǘ┕ぷ鳈n案：

　　1、學(xué)生會(huì)各部門(mén)各學(xué)期工作計(jì)劃；

　　2、學(xué)生會(huì)各部門(mén)舉辦活動(dòng)需要有相關(guān)文字材料備份，包括活動(dòng)申請(qǐng)、活動(dòng)開(kāi)展、活動(dòng)總結(jié)，并附活動(dòng)圖片資料。

　�。ㄈ┪募䴔n案：

　　1、上級(jí)組織發(fā)布的工作文件及通知；

　　2、上級(jí)組織對(duì)工作、活動(dòng)的批示；

　　3、學(xué)生會(huì)內(nèi)部文件及各項(xiàng)管理制度等文獻(xiàn)材料；

　　（四）會(huì)議記錄：

　　1、學(xué)生會(huì)全體成員會(huì)議記錄；

　　2、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)全體會(huì)議記錄；

　　4、干部級(jí)會(huì)議記錄；

　　5、部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議記錄；

　　6、部門(mén)例會(huì)記錄；

　　7、全體例會(huì)記錄

　�。ㄎ澹┏霭嫖餀n案：

　　由學(xué)生會(huì)訂閱和編印的各種刊物、資料、論文集等。

　　二、實(shí)施細(xì)則：

　�。ㄒ唬╈o態(tài)管理?xiàng)l例

　　第一條學(xué)生會(huì)檔案由團(tuán)委進(jìn)行管理并保存于學(xué)生會(huì)辦公室。

　　第二條學(xué)生會(huì)檔案屬內(nèi)部資料，不經(jīng)允許，不得私自交于外界傳閱。

　　第三條對(duì)于重要文件和有保密性質(zhì)的文件需做好保密工作，未經(jīng)主席團(tuán)許可，不得借閱。

　　第四條定期檢查各項(xiàng)文件，如有遺失或缺少應(yīng)立即向主席團(tuán)報(bào)告，事故責(zé)任人視情節(jié)輕重給予處罰。

　　第五條借閱檔案必須經(jīng)過(guò)主席團(tuán)同意，否則不得借閱，未經(jīng)批準(zhǔn)直接借閱者及當(dāng)時(shí)辦公室值班人員視情節(jié)輕重給予處罰。借閱時(shí)需注冊(cè)登記：姓名，聯(lián)系方式，借閱內(nèi)容，借閱時(shí)間及歸還日期。

　　第六條學(xué)生會(huì)的檔案由主席團(tuán)和秘書(shū)處決定其使用和公布，不經(jīng)上述機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，任何組織無(wú)權(quán)使用檔案信息。

　�。ǘ﹦�(dòng)態(tài)管理?xiàng)l例

　　第一條學(xué)生會(huì)各部門(mén)舉辦活動(dòng)需要有相關(guān)文字材料備份，包括活動(dòng)申請(qǐng)、活動(dòng)開(kāi)展、活動(dòng)總結(jié)，獲獎(jiǎng)?wù)呙麊危顒?dòng)照片等資料，并及時(shí)上交學(xué)生會(huì)辦公室用于存檔。

　　第二條學(xué)生會(huì)辦公室應(yīng)該及時(shí)收取并更新校學(xué)生會(huì)各項(xiàng)檔案，包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會(huì)議檔案、出版物檔案并存放于校學(xué)生會(huì)辦公室，整理資料時(shí)按照檔案的生成年份及文件類別進(jìn)行分類整理，合理放置，使所有文件系統(tǒng)化，以方便借閱及管理。

　�。ㄈ└絼t：

　　各部門(mén)應(yīng)積極配合秘書(shū)處檔案管理的工作，以使秘書(shū)處檔案管理工作井然有序的進(jìn)行。

　　第七章會(huì)議制度

　　為了加強(qiáng)系學(xué)生會(huì)各級(jí)、各部門(mén)之間的溝通與聯(lián)系，及時(shí)總結(jié)和部署相關(guān)的各項(xiàng)工作，學(xué)生會(huì)可定期或不定期地召開(kāi)會(huì)議，特制定以下制度；

　　1、學(xué)生會(huì)本著實(shí)事求是的態(tài)度舉行各種會(huì)議，會(huì)議力求精簡(jiǎn)、高效，信息溝通到位，問(wèn)題解決落實(shí)，且盡量遵守時(shí)間法則，提倡“小時(shí)會(huì)議（不超過(guò)一小時(shí)）�！�

　　2、學(xué)生會(huì)定期召開(kāi)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)例會(huì)，參加人員為學(xué)生會(huì)主席、副主席、各部部長(zhǎng)；

　　部門(mén)定期舉行列會(huì)，總結(jié)前段工作，并對(duì)下階段工作作出安排。

　　3、每次開(kāi)會(huì)必須嚴(yán)格考勤，應(yīng)到會(huì)的每位成員不得無(wú)故缺席、遲到、早退，有事需書(shū)面請(qǐng)假，請(qǐng)假理由必須合理；

　　學(xué)生會(huì)成員將會(huì)議出勤情況將納入干部考核之中，遲到或缺席警告一次并記錄，被警告一次者取消其主席競(jìng)選資格；

　　被警告兩次次者取消其部長(zhǎng)競(jìng)選及月之星競(jìng)選；

　　被警告三次者勸其退出學(xué)生會(huì)。

　　4、每次會(huì)議，負(fù)責(zé)人應(yīng)做好會(huì)議記錄，會(huì)后及時(shí)交辦公室備案。