久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

移動(dòng)公司規(guī)章制度

時(shí)間:2023-02-21 23:32:08 制度 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

移動(dòng)公司規(guī)章制度

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,越來越多地方需要用到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編整理的移動(dòng)公司規(guī)章制度 ,歡迎閱讀與收藏。

移動(dòng)公司規(guī)章制度

  移動(dòng)公司規(guī)章制度 篇1

  1、 營(yíng)業(yè)前臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)管理制度是否有以下規(guī)定內(nèi)容

 、俟ぷ鲄^(qū)域的衛(wèi)生整潔狀況要求。

 、谑芾順I(yè)務(wù)時(shí)全面落實(shí)“四無”要求,即無忌語、無責(zé)難、無頂撞、無推諉情況。

 、邸皶和7⻊(wù)”報(bào)告執(zhí)行要求。

 、苁讍栘(fù)責(zé)制要求。

  2、 營(yíng)業(yè)廳安全制度有價(jià)卡、備用金沒有置于桌面,應(yīng)立即將百元面值人民幣投入投幣式保險(xiǎn)柜或放置抽屜中,面值百元以下零星鈔票可臨時(shí)放抽屜中,但總額不得超過500元。

  3、 信息保密制度

  ①各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、客戶資料、業(yè)務(wù)資料、統(tǒng)計(jì)資料等由專人負(fù)責(zé)保管。

 、诟黝惷艽a必須分類,按職責(zé)劃分,嚴(yán)格保密,各崗位工作人員應(yīng)堅(jiān)守各自職責(zé),要妥善保護(hù)好自己的工號(hào)與密碼,不得相互探聽、偷窺他人的權(quán)限密碼。定期更改操作密碼。

 、蹏(yán)格執(zhí)行保密制度,不得將客戶信息、系統(tǒng)信息和操作密碼等公司機(jī)密,泄露給第三方或與業(yè)務(wù)無關(guān)的單位和個(gè)人。

 、軤I(yíng)業(yè)受理等工作區(qū)嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入,若有參觀學(xué)習(xí)者,須報(bào)請(qǐng)營(yíng)業(yè)主管部門同意。若有維修等需求須報(bào)請(qǐng)營(yíng)業(yè)主管部門同意后,方可佩帶工作證進(jìn)入前臺(tái)。前臺(tái)電腦需在每周一、周五受理業(yè)務(wù)之前清理IE瀏覽器臨時(shí)文件。

  4、 交接班制度

 、僦蛋嗳藛T應(yīng)提前做好準(zhǔn)備,寫好交班日志及各項(xiàng)文字記錄單,點(diǎn)清卡品和現(xiàn)金,按時(shí)交接班,不得遲到、早退。

 、诮影喾⻊(wù)人員提前15分鐘到班,值班長(zhǎng)提前30分鐘到達(dá)營(yíng)業(yè)廳,做好當(dāng)班票、據(jù)、物等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,并與上一班值班長(zhǎng)作當(dāng)面交接。

 、廴艚影嗳宋茨芗皶r(shí)到崗,交班人員不得擅自離崗,需向值班長(zhǎng)請(qǐng)示同意后方能離崗,嚴(yán)禁出現(xiàn)無故脫崗現(xiàn)象。

 、芨鲘徫唤唤油戤,分別在《交接班日志》上簽名和簽注交接時(shí)間。(全天班需在<<交接班日志>>中標(biāo)注.)

  5、 班前班后會(huì)及例會(huì)制度

  6、 統(tǒng)計(jì)分析制度

 、倜咳仗顖(bào)營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表,當(dāng)天賬、款、票據(jù)存根三者相符,當(dāng)日向上級(jí)主管部門上報(bào)。

 、跔I(yíng)業(yè)廳卡品、終端、票據(jù)等的出入庫帳務(wù)管理、核對(duì)庫存保證帳務(wù)無誤。

 、勖咳盏墓芜M(jìn)行分類排序、裝訂,每月匯總整理存放。

  7、 工號(hào)權(quán)限管理制度是否有以下規(guī)定內(nèi)容

 、俜⻊(wù)人員使用自己的工號(hào)進(jìn)入營(yíng)業(yè)操作系統(tǒng)工作,并注意密碼保管,嚴(yán)禁將工號(hào)、密碼告知他人。

  ②長(zhǎng)時(shí)間離柜時(shí),應(yīng)將工號(hào)退出營(yíng)業(yè)操作系統(tǒng)。

 、蹱I(yíng)業(yè)員離職后由營(yíng)業(yè)廳值班經(jīng)理及時(shí)按照流程注銷工號(hào)。

  8、 營(yíng)業(yè)廳衛(wèi)生管理制度是否有以下規(guī)定內(nèi)容

 、贍I(yíng)業(yè)廳保持清潔、無雜物、灰塵和污垢(含鍵盤、鼠標(biāo)、電腦等),衛(wèi)生清理不留死角死面。

 、趶d內(nèi)各種用品擺放要整齊有序,營(yíng)業(yè)員需隨時(shí)整理臺(tái)面,保證臺(tái)面整潔,不凌亂。

 、鄄粶(zhǔn)在廳內(nèi)外擺放個(gè)人物品。

  9、 營(yíng)業(yè)廳考勤制度是否有以下規(guī)定內(nèi)容

  ①營(yíng)業(yè)人員必須按照值班表當(dāng)班工作,不得遲到或早退。一個(gè)月內(nèi)換班不能超過三次。

  ②工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不能隨意離開工作區(qū)。經(jīng)批準(zhǔn)后離開的時(shí)間不能超過15分鐘。

  10、 營(yíng)業(yè)廳勞動(dòng)紀(jì)律是否有以下規(guī)定內(nèi)容

 、俟ぷ鲄^(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁打游戲,看VCD、打撲克、看書報(bào),睡覺、化妝、抽煙及吃東西、隨意開關(guān)工作微機(jī)等,禁止拷貝與工作無關(guān)的文件。

 、诓坏昧呐c工作無關(guān)的事,不得和用戶閑聊

  11、 宣傳物品、公示管理制度是否有以下規(guī)定內(nèi)容

  ①各種宣傳海報(bào)、單頁、資料、碟片等實(shí)物由專人做好接收登記。

 、谛麄髌窇(yīng)擺放時(shí)應(yīng)整齊、有序,不可亂堆亂放。

 、劢乖趶d內(nèi)外墻面張貼,每日查看宣傳單頁、資料數(shù)量,及時(shí)補(bǔ)充。

 、苓^期宣傳物品及時(shí)撤換。

  12、 培訓(xùn)制度是否有以下規(guī)定內(nèi)容

  ①制訂營(yíng)業(yè)廳當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃,定期上報(bào),并按時(shí)執(zhí)行,裝訂成冊(cè)。

 、诮⑴嘤(xùn)檔案,將每次培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)效果及考試成績(jī)記錄在案,列入每月考核。

  13、營(yíng)業(yè)廳應(yīng)急排班制度是否有以下規(guī)定內(nèi)容

 、倬C合受理臺(tái)等候的客戶數(shù)超過5人并且時(shí)間持續(xù)10分鐘以上,應(yīng)合理引導(dǎo)、緩解排隊(duì)現(xiàn)象。

 、谠鲁酢⒃履I(yè)務(wù)受理高峰期,應(yīng)立即引導(dǎo)用戶綁定易付通等其它方式繳費(fèi),并提醒用戶繳費(fèi)應(yīng)盡可能避開高峰期。

  14、營(yíng)業(yè)設(shè)備設(shè)施維護(hù)制度是否有以下規(guī)定內(nèi)容

  ①實(shí)行“營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理例行巡檢,使用人員交接班檢查”制度,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告設(shè)備設(shè)施維護(hù)負(fù)責(zé)人維修。

 、诎凑找(guī)定頻次進(jìn)行檢查維護(hù),填寫檢查記錄。

 、鄢霈F(xiàn)故障后,以溫馨提示明示用戶,并在營(yíng)業(yè)設(shè)施檢查記錄中備注送修時(shí)間。

  15、營(yíng)業(yè)廳客戶挽留制度:作為加分項(xiàng)

 、儆脩綦x網(wǎng)時(shí),營(yíng)業(yè)員是否有主動(dòng)挽留意識(shí)(詢問原因、主動(dòng)推薦新套餐、通知維系挽留人員和營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理)。

 、谥懈叨擞脩羰欠衲苤鲃(dòng)通知“一對(duì)一”客戶經(jīng)理。

 、鄄杉蠄(bào)月度離網(wǎng)數(shù)據(jù)是否留檔記錄。

  16、客戶意見及建議征集制度:作為加分項(xiàng)

 、贍I(yíng)業(yè)前臺(tái)是否采用意見卡、客戶意見簿、意見箱等方式收集客戶反饋意見;

  ②客戶意見是否在24小時(shí)內(nèi)回復(fù)。

 、凼欠穸ㄆ趨R總客戶意見上報(bào)。

  17、營(yíng)業(yè)廳緊急事件處理制度是否有以下規(guī)定內(nèi)容

 、贍I(yíng)業(yè)員、保安、營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理是否了解火警、搶劫、盜竊、斗毆、強(qiáng)行闖入以及其他緊急事件處理程序及各自崗位重要職責(zé)。

 、谑欠裰贫ㄓ信嘤(xùn)計(jì)劃和預(yù)演方案。

  ③突發(fā)事件信息傳遞流程是否通暢。

  18、常客檔案”資料收集制度是否有以下規(guī)定內(nèi)容

 、 “?蜋n案”記錄,小型營(yíng)業(yè)廳不得少于20個(gè),標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)業(yè)廳不得少于50個(gè),示范營(yíng)業(yè)廳不得少于100個(gè)。

  ②按期填寫?捅砀癫⒓皶r(shí)進(jìn)行匯總。

 、蹖(duì)常客到營(yíng)業(yè)廳辦理業(yè)務(wù)時(shí),營(yíng)業(yè)員能夠直接體現(xiàn)?头⻊(wù)細(xì)節(jié)。

  19、營(yíng)業(yè)廳團(tuán)隊(duì)建設(shè)制度營(yíng)業(yè)廳崗位職責(zé)

  營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理:

 、僦攸c(diǎn)查看營(yíng)業(yè)廳月計(jì)劃、周計(jì)劃和周例會(huì)會(huì)議記錄。

 、趯(duì)營(yíng)業(yè)人員的考勤記錄、每日1小時(shí)巡檢制度(巡檢記錄)落實(shí)情況。

  ③負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)廳團(tuán)隊(duì)建設(shè),加強(qiáng)與班組人員間的溝通,增強(qiáng)集體凝聚力。

 、茇(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)廳帳、款、物等的安全管理。發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除或上報(bào)。

 、輨(dòng)態(tài)排班、重大投訴處理。

  值班長(zhǎng):

 、俾鋵(shí)考核營(yíng)業(yè)員的著裝、工號(hào)、儀容儀表及各項(xiàng)班前準(zhǔn)備工作,并做好班組考勤登記。

 、谄渌藛T按照規(guī)范抽查是否落實(shí)。重點(diǎn)檢查交接班日志填寫、臺(tái)面整潔規(guī)范等情況。

  VIP高端客戶維護(hù)是否明確以下職責(zé):

 、俳哟叨擞脩敉对V,解決用戶投訴。

 、趯(duì)離退網(wǎng)高端用戶進(jìn)行挽留、維護(hù)及退網(wǎng)業(yè)務(wù)的`受理。

  ③采集有離網(wǎng)傾向的高端用戶及退網(wǎng)高端用戶信息。

 、芟蚋叨擞脩籼峁┻^戶、補(bǔ)卡、轉(zhuǎn)套餐、功能變更等綜合業(yè)務(wù)的受理。

 、莞叨擞脩糍Y料的整理歸檔工作。

  迎賓、導(dǎo)購(gòu)是否明確以下職責(zé)

 、傩聵I(yè)務(wù)的宣傳和推介,隨時(shí)補(bǔ)充新的業(yè)務(wù)宣傳單(每種類五張以上)。

 、谪(fù)責(zé)引導(dǎo)顧客到相應(yīng)的柜臺(tái)辦理業(yè)務(wù)。

 、垡龑(dǎo)有需求的用戶使用便民服務(wù)。

 、芙邮苡脩敉对V,并跟蹤處理進(jìn)程,及時(shí)回復(fù)用戶。

  ⑤隨時(shí)關(guān)注廳外環(huán)境及現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生情況,及時(shí)清理。

  綜合業(yè)務(wù)咨詢是否明確以下職責(zé):

  ①對(duì)顧客提出的問題進(jìn)行耐心解答。

 、谝龑(dǎo)顧客到相應(yīng)的柜臺(tái)辦理業(yè)務(wù)。

  ③負(fù)責(zé)客戶意見調(diào)查,及時(shí)將客戶反饋的意見、建議匯總上報(bào)。

  ④接受用戶投訴,并跟蹤處理進(jìn)程,及時(shí)回復(fù)用戶。

 、蓦S時(shí)關(guān)注廳內(nèi)多媒體打印機(jī)、自助打印機(jī)、觸摸屏等營(yíng)業(yè)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

  綜合業(yè)務(wù)受理是否明確以下職責(zé):(一臺(tái)清按綜合業(yè)理崗對(duì)待,其余按相應(yīng)崗位進(jìn)行考核。)

 、儇(fù)責(zé)對(duì)顧客提出的問題進(jìn)行耐心解答,向顧客主動(dòng)宣傳、推廣公司各項(xiàng)綜合業(yè)務(wù)。

 、谇謇砼_(tái)席周圍衛(wèi)生,整理好當(dāng)日所需零錢,各項(xiàng)用品擺放整齊有序。

 、矍妩c(diǎn)現(xiàn)金、卡品,做到營(yíng)業(yè)款及時(shí)上繳,帳實(shí)相符。

  收銀員是否明確以下職責(zé):

 、偾謇砼_(tái)席周圍衛(wèi)生,整理好當(dāng)日所需零錢,各項(xiàng)用品擺放整齊有序。

 、谪(fù)責(zé)營(yíng)帳系統(tǒng)存款操作、唱收唱付及找零。

 、矍妩c(diǎn)現(xiàn)金、卡品,做到帳實(shí)相符。

  投訴受理是否明確以下職責(zé):

 、倌托慕獯鹩脩籼岢龅膯栴}。

 、诮哟脩敉对V,解決用戶投訴。

 、蹖(duì)離退網(wǎng)用戶進(jìn)行挽留、維護(hù),退網(wǎng)業(yè)務(wù)的受理。

  ④對(duì)有離網(wǎng)傾向用戶及退網(wǎng)用戶信息的采集。

  新業(yè)務(wù)區(qū)演示是否明確以下職責(zé):

 、儇(fù)責(zé)對(duì)顧客提出的各種問題進(jìn)行解答,并給予現(xiàn)場(chǎng)演示,指導(dǎo)用戶如何使用,并詳細(xì)宣傳公司各種新業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)及資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

 、趯(duì)新業(yè)務(wù)區(qū)演示的電腦、手機(jī)終端、上網(wǎng)卡、數(shù)據(jù)卡品進(jìn)行保管,保證資產(chǎn)安全。

  ③有義務(wù)幫助用戶開通、關(guān)閉、或下載某項(xiàng)增值業(yè)務(wù)(包括SP/CP提供業(yè)務(wù)),并有責(zé)任教會(huì)用戶使用。

  營(yíng)業(yè)廳服務(wù)辦理規(guī)范

  1.儀容儀表:男女營(yíng)業(yè)員均不能染發(fā)、燙發(fā),女營(yíng)業(yè)員如有短發(fā)則不過肩,淡妝上崗;男營(yíng)業(yè)員不能剃光頭;面部自然得體。不符合規(guī)范的,每人次扣1分,2分扣完為止。

  行為舉止:不符合下列規(guī)范之一的,每項(xiàng)每人次扣0.5分,5分扣完為止。

  坐:工作時(shí)就坐整個(gè)座椅的四分之三;

  立:不叉腰,不抱胸,不將手插入衣袋內(nèi)、切忌歪脖、斜腰、曲腿,身體不要東倒西歪

  2.或依門靠墻。

  行:在營(yíng)業(yè)廳行走時(shí),兩人以上行走禁止拉手、追逐、奔跑和打逗。

  手姿;唱收唱付,雙手接遞。

  微笑服務(wù):營(yíng)業(yè)服務(wù)人員在工作中應(yīng)面含微笑,表情自然大方。

  主動(dòng)服務(wù):臨柜1.5米站立迎接客戶。暫停服務(wù):如需整理頭發(fā)或補(bǔ)妝等情況,應(yīng)放置暫停服務(wù)牌離開業(yè)務(wù)辦理區(qū)到后臺(tái)處理

  3、服務(wù)過程服務(wù)用語:實(shí)行“五聲”服務(wù),做到“來有迎聲、問有答聲、謝聲(唱收唱付)、歉聲、送聲”。

  無禁語;不中斷辦理:為用戶辦理業(yè)務(wù)過程或介紹過程中,在未向用戶至歉的情況下不得回答其他營(yíng)業(yè)員咨詢的問題,導(dǎo)致業(yè)務(wù)辦理中斷;

  耐心服務(wù):為用戶辦理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)始終保持微笑、友好、和善;傾聽客戶需求,保持耐心、細(xì)致為客戶服務(wù);

  營(yíng)銷意識(shí):能夠根據(jù)客戶需求靈活解答,向客戶推薦適合的業(yè)務(wù),贈(zèng)送宣傳資料;

  挽留觀念:客戶在辦理銷號(hào)或取消增值業(yè)務(wù)時(shí),主動(dòng)挽留,并詢問原因,按照要求采取挽留程序。

  4、業(yè)務(wù)辦理規(guī)范:

  1. 接待規(guī)范:做到“接一待二”,請(qǐng)客戶坐下辦理業(yè)務(wù);1人次沒做到扣0.5分,1.5分扣完為止;

  2. 首問負(fù)責(zé)制:對(duì)客戶的咨詢和投訴,禁止推諉,如確實(shí)需到其它臺(tái)席辦理,應(yīng)負(fù)責(zé)指引客戶到相應(yīng)的柜臺(tái)辦理;1人次沒做到扣0.5分,1.5分扣完為止;

  3. 助銷系統(tǒng)使用:熟練使用助銷系統(tǒng)向客戶推介業(yè)務(wù),資費(fèi)介紹;使用助銷系統(tǒng)不熟練,每人次扣0.5分,1分扣完為止

  4. 唱收唱付:與客戶交付零錢時(shí)間,要唱收唱付,輕拿輕放;1人次沒做到扣0.5分,2分扣完為止;告別規(guī)范:向辦理完業(yè)務(wù)的客戶告別,如無客戶再辦理業(yè)務(wù),應(yīng)站立告別。1人次沒做到扣0.5分,2分扣完為止;

  5、業(yè)務(wù)素質(zhì):業(yè)務(wù)知識(shí)掌握準(zhǔn)確,回答問題全面、無錯(cuò)誤;邏輯性、靈活性強(qiáng),不羅嗦,有條理,解釋語言易于客戶接受;受理業(yè)務(wù)快捷。業(yè)務(wù)掌握不熟練,遲疑時(shí)間超過30秒,辦理過程中向其他營(yíng)業(yè)員詢問的超過3次的扣0.5分;術(shù)語過多,語言不夠簡(jiǎn)練扣0.2分;缺乏條理性,不與客戶充分溝通扣0.5分;總分4分扣完為止。

  6、抽查工單:對(duì)是否規(guī)范辦理進(jìn)行確認(rèn):工單每張必須均有三方簽字(或蓋章),必須于次日稽核完畢.無違規(guī)現(xiàn)象不扣分,未簽字視為未落實(shí),每例扣0.2分,最多扣1分;有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起扣1分,5分扣完為止。特殊流程必須以當(dāng)?shù)厥蟹止菊轿募䴙橐罁?jù),否則視為違規(guī)。

  7、營(yíng)業(yè)款上交:每天17:00以前要將當(dāng)天營(yíng)業(yè)款存入公司指定銀行賬戶,次日12:00以前必須將昨日尾款存入公司指定銀行賬戶;無違規(guī)現(xiàn)象不扣分,有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起扣1分,5分扣完為止。

undefined

  移動(dòng)公司規(guī)章制度 篇2

  移動(dòng)公司規(guī)章制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、時(shí)間

  1、公司行政班實(shí)行每周5天工作制,目前執(zhí)行上午 8:30 ――12:00下午 15:00――18:302、保潔員:7:30

  二、違紀(jì)界定。員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,扣績(jī)效工作目標(biāo)分1分;遲到30分鐘至1小時(shí)扣2分;遲到一小時(shí)的為曠工 ;早退:指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi),每次扣績(jī)效分1分;60分鐘以上按曠工半天處理。曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣績(jī)效分3分。脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次扣績(jī)效1分。睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次扣績(jī)效分1分;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  三、請(qǐng)假制度假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。 病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理。事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)。

  四、批假權(quán)限1天以上由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);分公司經(jīng)理審批,請(qǐng)假手續(xù)送綜合部管理員通過OA報(bào)分公司處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記。公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字,行政人員每日早上一次下午一次,客戶經(jīng)理及社區(qū)經(jīng)理每日早上一次,晚上一次。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的',或上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,綜合部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  八、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先在OA中填寫工單,由經(jīng)理簽署意見批準(zhǔn),以便聯(lián)絡(luò)。

  九、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十、本制度解釋權(quán)歸x移動(dòng)分公司。

【移動(dòng)公司規(guī)章制度】相關(guān)文章:

移動(dòng)公司口號(hào)02-17

移動(dòng)公司實(shí)習(xí)總結(jié)08-12

移動(dòng)公司實(shí)習(xí)日志08-13

移動(dòng)公司實(shí)習(xí)心得03-23

移動(dòng)公司求職簡(jiǎn)歷08-14

移動(dòng)公司的實(shí)習(xí)總結(jié)12-14

移動(dòng)公司的實(shí)習(xí)報(bào)告03-10

移動(dòng)公司實(shí)習(xí)報(bào)告11-25

移動(dòng)公司述職報(bào)告05-02