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業(yè)務(wù)員薪酬管理制度優(yōu)秀

時(shí)間:2023-03-07 08:17:20 制度 我要投稿
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業(yè)務(wù)員薪酬管理制度優(yōu)秀

  在現(xiàn)在社會(huì),需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的業(yè)務(wù)員薪酬管理制度優(yōu)秀,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

業(yè)務(wù)員薪酬管理制度優(yōu)秀

  一、員工工資及福利

  A、試用員工工資待遇(三個(gè)月)

  1、底薪1800元月,當(dāng)月任務(wù):必須當(dāng)月銷售飛馬仕節(jié)油器6個(gè);

  2、當(dāng)月完成銷售數(shù)量在2個(gè)的,工資待遇為:1000元;

  3、當(dāng)月本人業(yè)績(jī)量超過(guò)6個(gè),超額部分金額×5%作為獎(jiǎng)勵(lì);

  4、當(dāng)月無(wú)業(yè)績(jī)的,公司給付基本生活費(fèi)450元(含交通費(fèi)50元、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元);

  5、試用員工享受公司三天的免費(fèi)崗前培訓(xùn)課程,合格者正式上崗。

  B、正式員工工資待遇(取消底薪制)

  1、當(dāng)月個(gè)人零售額×15%=當(dāng)月工資;

  2、享受公司年底一次性獎(jiǎng)金3000元;

  3、當(dāng)月享有交通費(fèi)100元,手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元;

  4、享受公司三天的(職業(yè)主管成長(zhǎng)和初級(jí)講師)培訓(xùn)班。

  D、業(yè)務(wù)主任津貼

  1、享有正式員工的一切待遇;

  2、增加提成:當(dāng)月本人直轄團(tuán)隊(duì)累計(jì)業(yè)績(jī)(包括本人業(yè)績(jī))×3%;

  3、當(dāng)月享有手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼150元,交通費(fèi)補(bǔ)貼200元;

  4、享受公司三天(職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)和中級(jí)講師)培訓(xùn)班。

  E、業(yè)務(wù)經(jīng)理津貼

  1、享有正式員工和主任的一切待遇;

  2、在晉升主任后的1-3個(gè)月內(nèi),直接或間接育成二個(gè)以上營(yíng)業(yè)組,當(dāng)月各小組累計(jì)業(yè)績(jī)×2%;

  3、當(dāng)月享有手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼200元,交通費(fèi)補(bǔ)貼300元;

  4、享受公司三天(職業(yè)高級(jí)經(jīng)理人成長(zhǎng)和高級(jí)講師)培訓(xùn)班。

  F、獎(jiǎng)金分配

  是指公司業(yè)務(wù)部當(dāng)月銷售額×2%的基金,公司以當(dāng)月各級(jí)業(yè)務(wù)人員排行前3名分別給予(獎(jiǎng)金)或獎(jiǎng)品,具體分配作如下規(guī)定:

  第一名:獎(jiǎng)基金總額的50%;

  第二名:獎(jiǎng)基金總額的30%;

  第三名:獎(jiǎng)基金總額的20%;

  G、半年度旅游獎(jiǎng)金

  半年度旅游獎(jiǎng)金是指公司營(yíng)銷部當(dāng)月銷售額×1%的基金,經(jīng)過(guò)半年的業(yè)績(jī)累計(jì),員工在公司工作6個(gè)月以上的,個(gè)人業(yè)績(jī)排行公司前三名的員工,第一名:50%,第二名:30%,第三名:20%給予獎(jiǎng)金。

  二、各級(jí)員工的定級(jí)

  1、業(yè)務(wù)員

  是指:年滿22周歲以上,身體健康并持有高中以上的學(xué)歷,經(jīng)公司正式錄用和理解公司三天的新人崗前培訓(xùn),具體要求是:填寫(xiě)個(gè)人求職表一份,二張二寸無(wú)冠照片和一張五寸生活照片,并供給個(gè)人身份證和學(xué)歷證(原件)以及復(fù)印件各一份;

  試用期內(nèi)個(gè)人業(yè)績(jī)當(dāng)月不得低于1360元(二個(gè)節(jié)油器)。

  2、業(yè)務(wù)主任(主管)

  是指本人直接推薦二位以上員工,小組當(dāng)月人力不少于3人(不含本人),當(dāng)月小組業(yè)績(jī)不底于1.8萬(wàn)元的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn);

  3、業(yè)務(wù)經(jīng)理

  是指本人直接育成2個(gè)營(yíng)業(yè)組(每個(gè)小組人力不少于3人,不含本人),當(dāng)月團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不少于3萬(wàn)元的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人季度業(yè)績(jī)不少于直接銷售2單;

  三、各級(jí)業(yè)務(wù)員工的收益分析

  1、某員工當(dāng)月業(yè)績(jī)2萬(wàn)元×傭金系數(shù)15%=3000元,當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)排行公司(假定當(dāng)月公司銷售部業(yè)績(jī)是10萬(wàn)元),你排行第一名(10萬(wàn)×2%)x50%=1000元,該業(yè)務(wù)員當(dāng)月收入:3000元+1000元=4000元;

  2、某業(yè)務(wù)主任當(dāng)月個(gè)人業(yè)績(jī)1.8萬(wàn)元,團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)4萬(wàn)元,當(dāng)月個(gè)人業(yè)績(jī)排行銷售部第二名,這位主任的當(dāng)月收入是:1.8萬(wàn)元×15%=2700元,團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)4萬(wàn)元×3%的主任津貼=1200元,獎(jiǎng)金(10萬(wàn)×2%)×2%=500元,該主任的各項(xiàng)收入:2700+1200+500=4300元。

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