電解車間實習期間管理規(guī)定模版

電解車間實習期間管理規(guī)定模版1

　　目的：為進一步提高電解車間全員安全意識，規(guī)范員工行為，促進全員遵章守紀，倡導以行為安全來保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本考核細則。適用對象：電解車間所有人員

　　一、員工有以下不安全行為，考核1——2分。

　�。�1）上班期間不戴（不正確佩戴）安全帽。

　　（2）巡檢過程中未正確佩戴防護眼罩。

　�。�3）遲到（按照交接班時間到電解廠房內(nèi)8點、16點、24點為準）。

　　（4）早退（以出包化東南門時間為準）。

　�。�5）無故不參加班前交接班會

　　（6）不按要求填寫各種安全管理臺帳。

　�。�7）不及時填寫設備潤滑記錄、盤車記錄。

　�。�8）不按要求及時填寫崗位記錄（正負十五分鐘內(nèi)）。

　　（9）有涂改現(xiàn)象的。出現(xiàn)兩次涂改或以上，每處

　�。�10）上班干私活每次、上班期間用公司電話聊天者，每次

　　（11）電解廠房內(nèi)手機不關(guān)機。

　　（12）沒有及時撥巡檢牌的，正負十五分鐘之內(nèi)。

　　（13）上下班途中不按照公司規(guī)定：兩人成排、三人成行。

　　（14）個人機泵沒有定期加油的。

　�。�15）備用泵（自動泵除外）冷卻水不關(guān)每臺。

　�。�16）工具使用后不及時放回原位導致丟失，原價賠償并進行考核。

　�。�17）未經(jīng)領導批準擅自頂崗的。

　�。�18）外來施工人員進入車間不配戴安全帽無人制止。

　�。�19）未按規(guī)定清掃設備衛(wèi)生。

　�。�20）鏟車班組每次交接班車清洗不干凈。

　　（21）工藝指標不達標，且不及時調(diào)整每次

　�。�22）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有跑冒滴漏不及時處理者，考核當班責任人

　　（23）每月主動調(diào)休超過2次者（不包括兩次），每次考核。

　�。�24）副班無故不參加者，每次

　　（25）每月電話請假超過1次者（不包括一次），每次。

　　（26）調(diào)休以及電話請假不辦理或者不主動補辦手續(xù)者，每次。

　�。�27）一次鹽水板式壓濾機控制柜地面積水不處理，考核當班責任人。

　�。�28）電解槽設備下面地坑積水不處理，每次考核當班責任人

　�。�29）一次鹽水板車以及裝載車部干凈，每次

　�。�30）未按時填寫車間各類管理、記錄臺賬，每次

　　（31）消防器材未及時維護，填寫檢查記錄，每次

　　二、員工有以下不安全行為，考核2——5分。

　�。�1）不遵守公司勞動紀律串崗20分鐘以上者。

　�。�2）不遵守公司勞動紀律未經(jīng)過班長同意脫崗者。

　　（3）班長布置的任務不執(zhí)行或不及時執(zhí)行或執(zhí)行不力。

　�。�4）崗位應知、應會知識考試不及格，每次。

　�。�5）如發(fā)現(xiàn)崗位記錄有編造數(shù)據(jù)，虛假數(shù)據(jù)的。

　�。�6）檢修酸堿法蘭面未正確佩戴勞保手套以及防護面罩。

　�。�7）預處理出現(xiàn)返渾現(xiàn)象，視情況考核當班或交班班長以及一次鹽水主操。

　　（8）不及時進行凱膜酸洗以及填寫凱膜酸洗記錄。

　　（9）鏟車司機行駛過程中帶人。

　　（10）分析數(shù)據(jù)有異常時未作相應措施（如聯(lián)系再分析確認、檢查采樣點、分析原因、匯報班長、調(diào)整相關(guān)操作等）每次。

　　三、員工有以下不安全行為，考核5—10分。

　�。�1）進入廠區(qū)、生產(chǎn)車間未佩戴安全帽或戴安全帽未系緊下顎帶。

　�。�2）高處作業(yè)人員安全帶未做到“高掛低用”或不系安全帶、用其他物件代替安全帶。

　　（3）酒后上班或班中喝酒。

　　（4）不遵守公司勞動紀律睡崗者。

　　（5）不請假不來上班曠工。

　�。�6）在公司內(nèi)吸煙。

　　（7）班組與班組之間不團結(jié)的，考核班長。

　�。�8）在工作中不服從領導安排。

　　（9）安排當班的`工作不能完成的，每次考核當班班長。

　�。�10）當班時間出現(xiàn)重大操作失誤。

　�。�11）鏟車司機行駛過程中未系安全帶。

　�。�12）頂撞、辱罵、恐嚇、威脅領導，上報處理。本細則自公布之日起執(zhí)行！各班人員仔細閱讀后簽字！

　　如有異議各班人員提出，車間會慎重考慮各位各位提出的意見或建議。本考核計分累計當月積分高者獎勵，積分低者考核。

電解車間實習期間管理規(guī)定模版2

　　本考核管理規(guī)定適用于青海鑫恒水電開發(fā)有限公司電解車間赴再生鋁實習人員，本規(guī)定自下發(fā)之日開始執(zhí)行。

　　1、實習期間必須遵守實習單位的各項管理規(guī)定，如有違反視情況給予扣除績效、延期轉(zhuǎn)正及解除勞動合同處理。

　　2、實習人員必須服從實習單位工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。

　　3、實習人員當班期間不得做與工作無關(guān)的事，例如吃東西，聊天，聽歌，離崗等行為，吸煙要到廠指定區(qū)域。

　　4、實習期間對惡意破壞實習單位財產(chǎn)的行為或盜竊行為，不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律交廠部嚴厲處理。

　　5、實習人員必須遵守上、下班作息時間，按時上、下班。工作時間內(nèi)，禁止拉幫結(jié)伙，遲到、早退每次處罰50元，三次者按曠工一天處理。

　　6、實習期間出現(xiàn)睡崗，串崗或從事與本崗位無關(guān)工作者按曠工處理，并在當月績效中從重從嚴考核。

　　7、酒后上崗一律責令其回家，當日按曠工處理。

　　8、每班人員上班由班長統(tǒng)一點名，下班由班長統(tǒng)一集合點名，排隊下班、上班期間，班長不定時檢查出勤、勞保穿戴、安全意識及工作情況，并做記錄，留作轉(zhuǎn)正備檔。

　　9、帶隊班長對本班人員考勤、勞動紀律、實習效果全面負責，按時向車間主任匯報本班實習情況，如有弄虛作假，一經(jīng)查實一律解除勞動合同。

　　10、實習人員不得無故請假，如因特殊情況需要請假，應按請假程序向值班主任申請，得到批準方可離開。

　　11、實習期間必須遵守實習單位的`各項安全管理規(guī)定，做好防火、防盜及自身安全工作，如有違反或在管理范圍內(nèi)出現(xiàn)安全事件，視情況給予扣除績效、延期轉(zhuǎn)正及解除勞動合同處理。

　　12、當班期間保持好現(xiàn)場衛(wèi)生，下班前嚴格按照交接班制度交接班，強行下班者按車間相關(guān)規(guī)定考核。

電解車間實習期間管理規(guī)定模版3

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從領導安排，除完成日常維護維修外，有計劃地承擔中心領導安排的其它工作任務，并且配合好值班長的.工作。

　　2、按時上下班，不遲到，不早退，遲到30分鐘以內(nèi)每人次扣1分，超過30分鐘視為曠工，每人次扣5分，早退每人次扣3分，凡特殊情況替班者必須經(jīng)班長同意領導簽字，且當班期間的一切責任由替班者承擔。

　　3、上班期間穿戴好工裝和勞保用品，系好安全帽，持證上崗，發(fā)現(xiàn)一次未穿戴整齊每人次扣1分。

　　4、有事必須提前請假（特殊情況例外），并寫請假條，請假應提前一個班，以便安排工作，并由中心領導簽字后方可休息，否則視為曠工，每次扣3分。

　　5、認真堅守工作崗位，上班時間不準睡崗，串崗，脫崗，玩手機等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或別人舉報查實后扣2分。

　　6、在工作時要注意安全，嚴格按照《電工安全操作規(guī)程》，不容許違規(guī)操作，特殊情況下必須有監(jiān)護人，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或別人舉報查實后扣當事人5分。如果操作失誤造成的電器元件及機械設備損壞，必須向主管領導匯報并做好詳細的記錄，不報者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重給予責任人扣5—10分。

　　7、工作結(jié)束時，工作場地要清理干凈，工具，儀表，電氣圖紙要擺放整齊，做好工作記錄，不能遺忘或不記，違者一次扣3分。

　　8、在規(guī)定的時間內(nèi)（每個星期一早班），認真打掃班組公共區(qū)域衛(wèi)生，并且根據(jù)工作時間清掃各分管區(qū)域內(nèi)電氣設備衛(wèi)生（包括變壓器，配電室，配電柜，槽控機，槽上部限位開關(guān)及接線盒，檢修箱等），接班室衛(wèi)生要保證清潔，在接班室及其它地方抽煙，煙頭亂扔，發(fā)現(xiàn)一次扣當班人均次2分。

　　9、嚴格交接班制度，嚴禁上班給下班留工作（當班事情當班處理完），交接班時一定要詳細清楚，包括故障部位，更換電氣元件的原因，處理結(jié)果及故障發(fā)生及處理結(jié)束時間，以免影響正常生產(chǎn)，違者發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　10、認真做好日巡視，周檢查，月總結(jié)，對電工班所管設備，線路巡檢，點檢及故障維修過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，大問題及時向有關(guān)領導匯報，違者發(fā)現(xiàn)一次扣3分。由于匯報及時確實防止了重大設備事故發(fā)生者加2分。

　　11、以上制度每人每月被罰三次者，寫出書面檢查進行通報，并扣3分，累計連續(xù)三個月均超過三次者，取消一個月獎金。連續(xù)三個月未扣分者加5分。

　　12、本制度主要體現(xiàn)了爭先創(chuàng)優(yōu)，獎罰分明，如實考核并且直接按分值比例考核體現(xiàn)于獎金中。

　　13、本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

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