教師出勤請假制度優(yōu)秀

時間：2023-05-08 15:13:50 制度我要投稿

相關(guān)推薦

教師出勤請假制度優(yōu)秀

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的教師出勤請假制度優(yōu)秀，僅供參考，大家一起來看看吧。

教師出勤請假制度優(yōu)秀

教師出勤請假制度優(yōu)秀1

　　為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時間

　　1、在規(guī)定的.學(xué)期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

　　2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

　　二、批假規(guī)定

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實(shí)際情況批假。

　　4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。

　　三、批假權(quán)限

　　1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報(bào)副校長知曉。

　　2、副校長和中層干部請假由校長審批。

　　3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

　　4、請假三天以上（含三天）的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報(bào)教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

　　2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項(xiàng)由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。

　　3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應(yīng)及時補(bǔ)上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。

　　4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況，以便于工作安排。

　　五、相關(guān)說明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項(xiàng)目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。

　　2、崗位工作考勤時，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記；各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。

　　3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理。

　　5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。

教師出勤請假制度優(yōu)秀2

　　一、指導(dǎo)思想

　　為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度，使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，通過過程管理和目標(biāo)管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定本制度。

　　二、考核對象

　　全鄉(xiāng)小學(xué)教師

　　三、考核內(nèi)容及細(xì)則

　�。ㄒ�)考勤(10分）

　　1、出全勤得10分。

　　2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分（住院期間不扣分），以此累計(jì)。

　　3、曠工一天扣10分，曠課一節(jié)扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。

　　4、請假超出一定天數(shù)者，除扣完本項(xiàng)以外，其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�)師德(10分）

　　1、言行不檢點(diǎn)，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，每次扣5分；

　　2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的`每次扣5分。

　　3、鬧不團(tuán)結(jié)，無理取鬧的，每次扣5分；

　　4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響教師整體形象者，每次扣5分。

　　5、其他嚴(yán)重違反師德情況的酌情扣分。

　　6、本項(xiàng)總分10分，扣完為止。

　�。ㄈ�)工作常規(guī)考核(10分）

　　1、備課、上課、改作、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；

　　2、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi)，或?qū)W校布置的工作，未及時履行職責(zé)，或未及時完成，造成學(xué)校工作受嚴(yán)重影響者，每次扣5分；

　　3、實(shí)驗(yàn)課開設(shè)率每低于1個百分點(diǎn)，扣1分；

　　4、違反學(xué)校規(guī)章制度，如到校時間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。

　　以上（一)、（二）、(三）項(xiàng)各條酌情扣分情況由校委會討論決定。

　�。ㄋ�)教育教學(xué)能力(60分）

　　1、教學(xué)成績按《教學(xué)成績分計(jì)算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法，計(jì)入本考核方案。

　　2、教師獲各級先進(jìn)、榮譽(yù)稱號的，區(qū)級記3分，市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準(zhǔn)。

　　3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準(zhǔn)同意的各類競賽獲獎，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎，按如下加分。

　　5、文娛會演和運(yùn)動會等團(tuán)體獎名次參照教師個人獲獎計(jì)分（1—4為一等獎；5—8為二等獎；9—12名為三等獎；13—16名為鼓勵獎）。

　　6、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報(bào)刊上發(fā)表的，且有署名“xx鄉(xiāng)中心小學(xué)”的記2分。

　　7、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計(jì)分（執(zhí)筆人占50，其余教師共占50，由課題組長平均分配）。

　　8、一個年度內(nèi)一名教師教育教學(xué)能力（2—7項(xiàng)）加分封頂20分。

　�。ㄎ澹┕ぷ髁�

　　按《工作量計(jì)算方案》執(zhí)行，該方案未制定出來前各人均按正常工作量計(jì)10分。

　　四、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格

　　1、因違反政紀(jì)國法而受上級有關(guān)部門處分者；

　　2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的，責(zé)任人當(dāng)年年度考核不合格；

　　3、犯罪處刑罰者。

　　4、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。

　　五、其他補(bǔ)充事項(xiàng)

　　1、本制度由教代會通過后生效，細(xì)則修改由校務(wù)委員會提出，經(jīng)2/3代表簽名同意后生效；

　　2、本制度如與上級有關(guān)部門規(guī)定相沖突者，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教師出勤請假制度優(yōu)秀3

　　為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時間和工作時間，按時完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細(xì)則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。

　　一、請假制度：

　　1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

　　2、教師因病因事不能上班，務(wù)必提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的.證明，緊急狀況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時無法辦到，則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。

　　3、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況，個人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。

　　4、凡請假者務(wù)必在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導(dǎo)處排課。

　　5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的狀況下，一節(jié)課時間內(nèi)的，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假。

　　6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。

　　8、早操、集會、學(xué)習(xí)，教師都要到場（特殊狀況除外），群眾活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

　　二、獎罰規(guī)定：

　　1、曠工一天扣績效考核積分5分

　　2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。

　　3、事假每一天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。

　　4、一學(xué)期結(jié)束，考勤累計(jì)無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計(jì)入量化考評，學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。

　　三、考勤操作：

　　1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。

　　2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）

　　3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實(shí)的記錄材料。

　　4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計(jì)一次，并予以公布，教師對公布結(jié)果，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

　　5、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員。值勤或統(tǒng)計(jì)人員務(wù)必實(shí)事求是，不得弄虛作假。

　　6、值勤人員務(wù)必按要求，履行值日職責(zé)，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。

教師出勤請假制度優(yōu)秀4

　　一、考勤細(xì)則

　�。�1）工作時間

　　1、教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）

　　2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流值班。

　�。�2）病事假審批：

　　教職工請假一日內(nèi)（含），由副園長審批，請假三日內(nèi)（含），由園長審批。超過規(guī)定時間報(bào)董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會計(jì)負(fù)責(zé)。

　　（3）考勤執(zhí)行：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　�。�4）臨時性任務(wù)：

　　經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

　�。�5）公假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　�、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的'學(xué)習(xí)及開會。

　�、谠诒緢@工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

　　③國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

　�。�6）遲到、早退

　　1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

　　2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請假，否則酌情視為曠工。

　�。�7）病假

　　1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

　　2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、除急診外，上班時間看病不予準(zhǔn)假。

　�。�8）事假：

　　1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

　�。�9）曠工：

　　1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

　　4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結(jié)算工資。

　　(10）調(diào)班

　　教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

　�。�11）考勤兌現(xiàn)

　　1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎。

　　2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　2、規(guī)定穿園服的時候（每周一—周四及集體活動時）教職工一律穿園服打卡。

　　3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

　　（三）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

　　三、考勤管理的處罰規(guī)定

　　1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

　　2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報(bào)園長審批。

　　四、教職工考勤表

　�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

　�。ǘ┬姓k每月必須按規(guī)定時間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

　　五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

教師出勤請假制度優(yōu)秀5

　　為了更好地落實(shí)教職工的崗位職責(zé)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。

　　1、教職工要增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，依時到崗，依時參加各種會議和相關(guān)活動。

　　2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條交負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)備存。應(yīng)急來不及書面請假的要及時補(bǔ)上。

　　3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達(dá)崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。

　　4、因小病請假（未住院）每節(jié)扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個月內(nèi)）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個月以上）的請假按上崗時間折算補(bǔ)助；直系親屬亡故的.請假不作扣款、扣分。

　　5、教職工請假一天的由分管的副校長批準(zhǔn)，請假二天以上一周以內(nèi)的由校長批準(zhǔn)，請假二周以上一個月以內(nèi)的由校長室討論批準(zhǔn)，請假一個月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執(zhí)行，教師調(diào)課、職工和保安員調(diào)崗、值日老師調(diào)崗、叫人頂崗等要報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備存，私自調(diào)課、調(diào)崗作缺勤處理。

　　6、教師上課出實(shí)行學(xué)生干部、值日領(lǐng)導(dǎo)查班和教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)查班的三層考勤制。缺勤一節(jié)扣款20元，扣量化分4分；請事假一節(jié)扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。

　　7、老師早讀、晚修下班輔導(dǎo)的考勤由教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)輪流負(fù)責(zé)。缺勤一節(jié)扣款10元，扣量化分3分，請假一節(jié)、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。

　　8、科組會和科組長會的考勤由少文主任負(fù)責(zé)、場室工作人員的考勤由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)�？平M會缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分�？平M長會按教師例會的規(guī)定執(zhí)行。場室工作人員上下午按規(guī)定時間上下班，到教導(dǎo)處簽到，每天按2節(jié)計(jì)，參照教師上課考勤處理辦法。

　　9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)抽查）負(fù)責(zé)。每天早讀作一節(jié)課計(jì)、參照教師上課考勤處理辦法。

　　10、職工上班上午、下午實(shí)行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。

　　11、教工例會、全校集會、升旗禮、教師集體外出活動的考勤由少文主任負(fù)責(zé)。教工例會缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會、外出活動缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。

　　12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會課、班主任會議、班主任外出活動的考勤由馬啟良書記負(fù)責(zé)。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導(dǎo)量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會議、外出集體活動缺勤的扣款10元，扣班導(dǎo)量化分2分；遲到、早退、中途離場扣款3元，扣班導(dǎo)量化分1分。班會課和勞動課的出勤按老師上課考勤辦法執(zhí)行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。

　　13、班級勞動課，文彬主任負(fù)責(zé)考勤。勞動課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。

　　14、值日老師由值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。每天作2節(jié)課計(jì)，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報(bào)值日領(lǐng)導(dǎo)。

　　15、行政會議和行政領(lǐng)導(dǎo)出勤由馬啟良主任負(fù)責(zé)。行政領(lǐng)導(dǎo)上下午實(shí)行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導(dǎo)請假由葉發(fā)祥校長批準(zhǔn)，并報(bào)馬啟良主任備存。

　　16、保安員的考勤和履行崗位職責(zé)情況由馬啟良主任負(fù)責(zé)。按合同要求規(guī)定執(zhí)行，納入后勤職工的工作量化評比。

　　17、所有負(fù)責(zé)考勤的行政領(lǐng)導(dǎo)將本周相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節(jié)課前教導(dǎo)處全面記錄，并將出勤統(tǒng)計(jì)記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當(dāng)天核對清楚。

　　18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。

　　19、每月教職工全勤（無遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。

教師出勤請假制度優(yōu)秀6

　　一、出勤點(diǎn)到制度

　　1、教師每周5天，每天堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實(shí)行點(diǎn)到制，上、下午各點(diǎn)一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點(diǎn)到見點(diǎn)到表的時間。晚于點(diǎn)到截止時間30分鐘內(nèi)為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上（含一節(jié)）視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的公假除外）。

　　5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據(jù)考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關(guān)的材料說明。）。

　　6、每學(xué)期事假3天以內(nèi)（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長報(bào)告，請假3天及以上向校長報(bào)告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學(xué)校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護(hù)配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的'假學(xué)校安排代課。9出勤點(diǎn)到每月統(tǒng)計(jì)一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規(guī)定計(jì)算。

　　二、特使假時間規(guī)定

　　1、婚假：

　�。�1）不符合結(jié)婚年齡的不給假；

　�。�2）符合結(jié)婚年齡的給假7天；

　�。�3）教師子女結(jié)婚假2天。

　　2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　5、重病假：縣鑒定辦證明為準(zhǔn)。

　　6、培訓(xùn)假：自身函授、自考、職稱培訓(xùn)、考試請假，按實(shí)際需要給假。

　　7、公假：凡學(xué)校公派外出、開會、考察以及個人業(yè)務(wù)文化提高的聽課、考試為公假。

教師出勤請假制度優(yōu)秀7

　　一、假期的種類及待遇

　　1、節(jié)假日

　　陽歷年、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)以政府部門的通知為準(zhǔn)。三八婦女節(jié)女職工放假半天，五四青年節(jié)14周歲以至28周歲以下的放假半天。六一兒童節(jié)13歲以下的少年放假半天。

　　2、國內(nèi)探親假和年休假

　　（1）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期和年休假，但對探親產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用由學(xué)校負(fù)責(zé)報(bào)銷。

　�。�2）探親對象及假期

　　探配偶，工作滿一年，每年一次，每次15天。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，每次15天，已婚教職工每四年一次，每次15天。但教職工與父母任何一方能在公休假日團(tuán)聚的，則不能享受。父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由教職工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆。

　�。�3）往返車船費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：

　　教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)）在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過本人基本工資30%的部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　A、乘火車的不分職級，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車24小時以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

　　B、乘輪船的，報(bào)四等艙位費(fèi)。

　　C、乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。

　　D、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷，但坐市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支，由教職工自理，不報(bào)銷。

　　E、教職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘飛機(jī)的，可按直線車、船票價報(bào)銷，多支部分由教職工負(fù)擔(dān)。

　　F、住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：教職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可按單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由教職工自理。

　　3、產(chǎn)假、哺乳假

　�。�1）產(chǎn)假假期：

　　A、正常分娩者，給予產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或者雙生以上的，增加產(chǎn)假15天，晚育者再各增加一個月。產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天之內(nèi)。產(chǎn)假期間正值寒、暑假的，假期順延。

　　B、妊娠3個月自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　　C、妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請假休息，工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。

　　D、對計(jì)劃生育外分娩和妊娠的，按《江蘇省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。

　�。�2）哺乳假假期：

　　女教職工符合計(jì)劃生育分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實(shí)有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假。

　　A、生育第一個子女并領(lǐng)獨(dú)生子女證的，哺乳假6個月。

　　B、按《江蘇省計(jì)劃生育條例》允許生育第二個子女的，可請哺乳假3個月。

　�。�3）工資待遇：

　　產(chǎn)假基本工資、職務(wù)崗位津貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資（包括崗位津貼）80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

　�。�4）男女雙方均屬晚婚晚育，男方可享受5—7天護(hù)理假。

　　（5）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

　　4、病假

　�。�1）病假期間待遇：

　　根據(jù)《江蘇省關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》（江蘇省人事廳一九九八年八月二十四日）我縣教職工病事假待遇如下：

　　A、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　B、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運(yùn)動員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同）、職崗津貼（含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同）按90%計(jì)發(fā)，活工資部分（事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同）按90%以下的比例計(jì)發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　C、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā)，活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80%計(jì)發(fā)，活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的.，固定工資部分及職崗津貼按90%計(jì)發(fā)，活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā)。

　　D、上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。

　　E、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員（包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期）的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按（一)、(二）項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　F、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資金額發(fā)放：凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

　　G、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

　�。�2）享受病假待遇的有關(guān)問題

　　教職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇，但不含單位發(fā)放的各種獎金。

　　教職工請病假需要相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，城區(qū)學(xué)校教師請病假須要縣級人民醫(yī)院證明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師請病假在7天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院出具證明，超過7天的，由縣級人民醫(yī)院出具證明。

　　病假包括公休假日和法定節(jié)假日。

　　當(dāng)年病假超過6個月的，不計(jì)算工齡，不參加年度考核。

　　大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長。

　　5、事假

　�。�1）當(dāng)年事假累計(jì)在30天（含30天）以下的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%，[日基本工資=（月基本工資+職務(wù)崗位津貼）/21。下同]。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　�。�2）事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　　6、婚假

　�。�1）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　（2）符合晚婚年齡的（女23周歲男25周歲）可享受晚婚假15天（含3天法定假）。

　�。�3）婚假包括公休假和法定假。

　�。�4）婚假期間工資照發(fā)。

　　7、喪假

　　教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據(jù)情況由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—7天假，路途遠(yuǎn)的可以適應(yīng)延長。喪假期工資照發(fā)，津貼、獎金酌情扣發(fā)。

　　8、因私出境、出國事假

　�。�1）去港澳的，不得超過3個月，且必須按期返回。

　�。�2）因私出國事假一般不超過半年，如因故確需續(xù)假的，須在準(zhǔn)假期內(nèi)辦理好續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限不超過一個月。

　　（3）因私出國事假不超過1個月（含1個月）、2個月、3個月的，分別按本人基本工資和職務(wù)崗位津貼的70%、60%、50%發(fā)給。超過3個月的，從第4月起，停發(fā)本人工資。

　　二、請假的審批權(quán)限與手續(xù)

　　1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)離崗的審批

　　學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)出差、離開崗位，不論什么原因及時間長短均需履行報(bào)批手續(xù)。報(bào)批時請寫明離職

　　原因、出差地點(diǎn)、起訖時間、聯(lián)系電話等。經(jīng)教育局人事股核準(zhǔn)報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，除作曠工處理外，一切費(fèi)用自理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予政紀(jì)處分。

　　2、病事假的審批權(quán)

　�。�1）縣直學(xué)校校長、教辦主任、鎮(zhèn)中學(xué)校長事假3天以上（不含3天）或病假在5天以內(nèi)的，由教育局人事股審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天的由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�。�2）縣直學(xué)校副校長、中層干部、鎮(zhèn)中學(xué)副校長、鎮(zhèn)完小校長事假在7天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，分別由直屬學(xué)校校長或教辦主任審批，事假超過7天或病假超過15天的，經(jīng)教育局人事股審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（3）一般教職工請假，事假在7天以內(nèi)的或病假在15天以內(nèi)的，由校長審批；事假超過7天或病假超過15天的，報(bào)教育局審批。

　　3、教職工因私出國請假、離職手續(xù)

　�。�1）教職工申請辦理護(hù)照時應(yīng)先向教育局人事股登記，經(jīng)人事股長同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)，否則不予辦理請假離職手續(xù)。

　　（泡面作文 2）教職工因私出國、出境的，需本人書面申請，學(xué)校簽署意見后，報(bào)教育局人事股審查登記（登記時要交驗(yàn)本人護(hù)照和出國簽證原件）。再按審批手續(xù)報(bào)送相關(guān)部門審批備案。是黨員的，由縣組織人事部門審查登記后再按干部管理權(quán)限報(bào)送相關(guān)部門。

　�。�3）教職工出國辭職時，應(yīng)交本人辭職申請和請假批復(fù)單各一式一份，《出國離職人員登記表》一式二份。由學(xué)校簽署意見后，報(bào)教育局人事股審核后，再報(bào)相關(guān)部門審批備案。

　　4、教職工請產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假手續(xù)

　�。�1）教職工請產(chǎn)假由所在學(xué)校審批，報(bào)教育局人事股備案。請哺乳假經(jīng)學(xué)校同意后，簽署意見并注明請假起訖時間后報(bào)教育局人事股備案。

　　婚假、喪假由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定審批。

　　（2）請銷假程序

　　教職工請假須經(jīng)本人書面申請，按管理權(quán)限逐級審批。凡請病假的除本人申請外，還要附醫(yī)院證明。在城區(qū)工作的，提供縣級醫(yī)院證明。在農(nóng)村工作的，7天之內(nèi)出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院及以上醫(yī)院證明，超過7天的，出具縣級醫(yī)院及以上醫(yī)院證明。

　　請假期滿后，請假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。因特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，作曠工處理。曠工者按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入（曠工天數(shù)含雙休日，日平均總收入=月工資/31），連續(xù)曠工超過15天的，由教育局予以辭退。

　　三、關(guān)于幾個問題的說明

　　1、教職工除享受上述規(guī)定的假日外，同時享受教育行政部門規(guī)定的寒假、暑假。但寒假暑假期間的有關(guān)人員的會議、學(xué)習(xí)等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。

　　2、出差、工傷期間，工資、福利和獎金照發(fā)。

　　3、凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)，無正當(dāng)理由，又沒辦理正當(dāng)?shù)恼埣偈掷m(xù)，擅自離開工作崗位（或由別人頂替上班的）的，作曠工處理，曠工者按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入，連續(xù)曠工超過15天的，視為自動離職，由教育局予以辭退。

　　4、各單位要認(rèn)真做好教職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

　　5、各單位要加強(qiáng)對教職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。