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關(guān)于考勤制度
在不斷進步的社會中,制度起到的作用越來越大,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的關(guān)于考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
關(guān)于考勤制度1
校屬各單位:
為推動學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進行,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》(遼組通字〔20xx〕21號)、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見》(人社部規(guī)〔20*〕6號)等文件精神,全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時間,杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生,尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強化日常管理
日?记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回(fù)責(zé)制,各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核,實事求是,確保考勤及時準(zhǔn)確,杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤,必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中,各單位自設(shè)舉報電話或郵箱,如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象,要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作
按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》(遼組通字〔2**〕21號)文件要求,學(xué)校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理,校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾,認(rèn)真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》,黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料,于5月4日下班之前上報人事處。
機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指:
1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作,但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因,按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補貼的`。
6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。
7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
人事處
20xx年5月2日
關(guān)于考勤制度2
為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,服務(wù)好廣大師生員工,經(jīng)學(xué)院研究決定,由人事處牽頭,工會和監(jiān)察室參與,組建學(xué)?记跈z查工作小組,不定期對行政部門人員(含系部行政人員)上下班情況進行抽查,F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:
1、嚴(yán)格到崗時間。學(xué)校重申,行政人員正常上班時間為:上午8:00-11:00,下午13:30-16:30(5月至9月為14:00-17:00),所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
2、嚴(yán)格請假制度。上班期間,確需因公外出辦事的,必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請假的`,必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》,具體審批權(quán)限如下:半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),1-2天的須報分管院長審批,3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄,注明請假人員的事由和去向備查。
3、嚴(yán)格懲處辦法。今后,不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài),抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔,與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者,學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本通知從即日起執(zhí)行,請各部門立即傳達到位。
關(guān)于考勤制度3
為了適應(yīng)學(xué)校各項工作的需要,加強崗位職責(zé)制,維持正常的工作秩序,增強教師的職責(zé)心與職責(zé)感,提高工作效率,發(fā)放好考勤津貼,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際,特制定以下考勤細則。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工務(wù)必按時到校,自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度,不遲到早退,不曠工曠教,有事先請假,準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗,不閑談,不做私語,不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。
三、考勤時間
1、坐班時間:全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課:上課鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議:各種會議的.開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校,放學(xué)延至學(xué)生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。
五、考勤界定
1、請假規(guī)定
(1)教職工若在工作期間探親,按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi),持請假條,經(jīng)校長批準(zhǔn),三天以上一周以內(nèi),報請中心學(xué)校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批,超過一個月的由局長審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)
(3)喪假三天,給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者,一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的,按事假處理。請假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可,事后請假按曠工處理。
(5)請假務(wù)必自己安排好假期內(nèi)的上課并報教務(wù)處批準(zhǔn),(6)急病或重大特殊狀況可例外,但返校后務(wù)必說明理由,并補辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。
(8)其他未盡事宜,按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理:
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn),如私自調(diào)課視為曠課; (2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;
(3)本人雖提出請假、續(xù)假,或委托別人請假、續(xù)假,但未得到批準(zhǔn),擅自不到校者;
(4)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者; (5)工作不服從分配,雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。
(6)遲到、早退,不說明事由,20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班,不參加有關(guān)活動而無正常理由,均視為曠工。
(8)坐班時間,如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在,視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分,擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分(指無課老師),累加計算。
4、事假半天扣1分,1天扣2分,同時扣除課時費,類推。
5、病假半天扣0.5分,1天扣1分,同時扣除課時費,類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費為課時費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假,不按實簽,一經(jīng)查實則扣除全月考勤獎并予批評,情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。
關(guān)于考勤制度4
一、出勤要求:
1.員工必須準(zhǔn)時上、下班,并按公司規(guī)定進行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進行說明,以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間:
1.公司實行雙休日制度,每周五個工作日;
2.每日工作時間為:9:00~17:00,其中12:00~13:30為午餐時間。
三、考勤制度:
1.部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的`須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4.請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。
7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計三天,予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
本制度自6月1日起實施。
關(guān)于考勤制度5
中隊值班隊干和值班小隊長是當(dāng)日考勤制度的執(zhí)行者。若不認(rèn)真負(fù)責(zé),要追究責(zé)任。救護消防大隊全體指戰(zhàn)員都要認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格按照隊內(nèi)規(guī)定按時間上下班。
一、中隊干部由值班隊干負(fù)責(zé)考勤;各小隊由小隊長負(fù)責(zé)考勤,中隊長可對值班隊干當(dāng)日考勤及小隊考勤進行抽查。
二、每日工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練及值班、待機開始時,由值班隊長負(fù)責(zé)點名,并做好上班人員及缺勤人員登記工作,并將值班、待機人員名單在值班室明確。
三、嚴(yán)格請銷假管理:請假時間不超過2小時且外出范圍不超過金峰廠區(qū),在保證小隊值班人員不低于6人的情況下,寫好請假條經(jīng)小隊長簽字同意即可;請假時間不超過一天的,在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字,最后由帶班中隊長批準(zhǔn)并簽字即可。請假時間超過1天但不超過3天,在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字,最后由中隊長批準(zhǔn)并簽字即可。
四、一月內(nèi)累計事、病假一天半按一天計,二天以上按實際天數(shù)計算。請假到期的'要及時歸隊銷假。特殊情況需續(xù)假的,經(jīng)中隊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能續(xù)假,并做好記錄。未按請假時限歸隊的人員按脫崗處理并記入本人當(dāng)月績效。請假一天扣系數(shù)0.05、遲到一次扣系數(shù)0.03。
五、病、婚、喪、探親等假,3天以上(不含3天)要由本人提出書面申請,大隊領(lǐng)導(dǎo)審核,安監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、職工病、事假應(yīng)與當(dāng)月效益工資、安全獎等掛鉤,其它有關(guān)規(guī)定按安監(jiān)局考勤制度執(zhí)行。凡有事不請假的按曠工論,曠工一次除扣當(dāng)月效益工資外,還要視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰。
八、值班隊干和小隊長要嚴(yán)格按照制度履行職責(zé),實事求是認(rèn)真負(fù)責(zé)地做考勤工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要嚴(yán)肅處理。
關(guān)于考勤制度6
一、考勤考核制度
1.考勤制度:考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行,不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動(周例會、大掃除等)考核當(dāng)月績效工資20元/次。
2.工作時間:白班客房服務(wù)員班次時間為:上午9:30--12:30;下午13:30--18:30;每周公休為每周二、周四下午。
夜班客房服務(wù)員班次時間為每天18:30--次日早8:30;每周公休時間為每周三。
3.崗位考核制度:如有客人投訴,第一責(zé)任人考核當(dāng)月績效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格,考核當(dāng)月績效工資5-10元/項。
二、提成獎勵制度
白班保底任務(wù)4間/天,完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。
夜班保底任務(wù)2間/天,完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。
由各人開發(fā)新客當(dāng)晚入住提成10元/間。
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
基本工資為稅后實發(fā)不可缺少部分,崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績效考核部分,考核辦法參照本制度。
1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金200元,合計為2300元,其中有10%的工資作為績效考核的工資; 2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金100元,合計為2200元其中有10%的`工資作為績效考核的工資;
3.兼職人員工資為1000/月,其中有10%的工資作為績效考核的工資;
4.本規(guī)定從7月10日起執(zhí)行。
關(guān)于考勤制度7
學(xué)院各二級單位:
為進一步規(guī)范人事管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,打造良好工作作風(fēng),現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下:
一、二級單位是考勤的責(zé)任主體,負(fù)責(zé)本單位教職工日?记。各部門要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強的'同志兼任考勤員,報人力資源部備案?记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日(或31日)之前,由部門考勤員將上月考勤匯總,填寫《教職工考勤情況月報表》(附件1),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后,報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經(jīng)查實,嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。
三、學(xué)院教職工因病(事)或其他原因,需要請假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定,填寫《請假申請單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假,后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果,作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
特此通知!
人力資源部
20xx年3月6日
關(guān)于考勤制度8
一、對請假的要求:
1、教職工因有事離崗,必須辦理請假手續(xù),因事情緊急不能及時請假的,到校后必須及時補假,否則按曠工論處。
2、請假須填寫請假條,一式三份,一份處室備案,一份交值周干事,一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)(備于簽到冊上)。
3、請假一節(jié)視為半天,兩節(jié)視為一天(按天請假的不再折算)。
4、教職工請假,必須對自己擔(dān)任的工作提出安排意見,取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的.同意后,報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
5、假期結(jié)束后,要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù),不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
6、會議請假指:學(xué)校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。
7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批,三天以上由校長審批,會議假由校長或副校長審批,教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后,報校長或副校長審批,教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
8、考勤每周一統(tǒng)計,每月一匯總,每學(xué)期一總結(jié)。
二、請假處理辦法:
1、喪假(指直系親屬):父輩為一周,祖輩為三天,同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、婚假為一周,請假須提前辦理請假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
3、產(chǎn)假:按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天,大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
4、病假(指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的),病假5天(含)以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月(含)以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上,按照青教發(fā)【__】146號文件執(zhí)行。
5、事假(含會議假):每天扣罰津貼20元,每節(jié)扣罰津貼10元。
6、簽到假:一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。
7、大型集會或大型活動假:請假每次扣罰10元,勞動請假每天扣罰50元。
8、因公負(fù)傷請假,按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
三、曠工的處理辦法:
1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1,曠工一節(jié)按半天計算扣罰。
2、曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元,勞動曠工每次扣罰80元。
4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元,簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理,上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。(請假不計)
7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天(含)以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于考勤制度9
為完善考勤制度,加強勞動紀(jì)律,提高工作效率,強化學(xué)院管理,保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行,特通知如下:
一、嚴(yán)格遵守作息時間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間(上午8:20—12:00,下午1:30—5:00),按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,履行崗位職責(zé),遵守辦公制度,不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理,嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出,要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意;因私外出,要辦理請假手續(xù),否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者,要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤?记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準(zhǔn)后,應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證,假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師,應(yīng)嚴(yán)格履行各自的.崗位職責(zé),從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤,無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查,如有違紀(jì)情況,將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知,希各部門遵照執(zhí)行。
關(guān)于考勤制度10
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé),各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處(班組)應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記載考勤。
第二條考勤員職責(zé)
1.按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。
2.如實反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第三條記載考勤符號:
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
第四條各部(醫(yī)院)應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金,季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請假。不能事先請假的,可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi),由部長審批,4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假,由部門主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請假,由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資,有薪事假可累計使用,但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數(shù):2月底到醫(yī)院工作的為12天;3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天;
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天;12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,也可確認(rèn)病假。
2.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按65%計發(fā)工資。
3.到醫(yī)院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響工資,超過半天者,其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1.因公負(fù)傷因公致殘者,持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn),可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。
2.因公負(fù)傷,愈后復(fù)發(fā)者,經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按公傷對待。
第八條婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假;榧倨陂g工資照發(fā),路費不予報銷;榧俨荒芊侄问褂。
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡,給喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,給喪假2天,外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計劃生育假
1.產(chǎn)假一般為56天,5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天,雙胞胎產(chǎn)假72天,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算,假期工資照發(fā)。
2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天,女職工生育無人照顧,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3.女職工計劃外生育,其休息時間以事假論。
4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
5.配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。
6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。
第十一條探親假
1.享受探親假的范圍條件:
(1)工作滿1年的正式職工,不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的,可享受探親假待遇。
。2)職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的'待遇。
(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫,養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的,可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇,但不得享受探望生父母的待遇。
。4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工,領(lǐng)取證書的當(dāng)年,可再享受最后一次探望父母的待遇。
。5)已婚職工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探親待遇。
2.具有以下情況的職工不能享受探親假:
。1)各類學(xué)校畢業(yè)生,在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿,當(dāng)年即可享受探親待遇。不實行見習(xí)期的人員,凡上半年定級的,當(dāng)年即可享受探親待遇,凡下半年定級的,下年度享受探親待遇。
。2)工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇,學(xué)徒(熟練)期滿,當(dāng)年即可享受探親待遇。
。3)喪偶的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。
。4)家居遠郊區(qū)縣,已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工,不享受探親待遇。
。5)職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天,未婚職工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20天的,當(dāng)年不享受探親待遇。
3.職工探親假期
(1)職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
。2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。
。3)已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。
(4)探親假期指與親人團聚的實際時間,另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,不包括法定節(jié)日。
。5)探親假期工資照發(fā)。
。6)探親假原上則應(yīng)一次使用,經(jīng)同意可分二次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報銷一次往返路費。
4.探親假的管理
。1)職工探親,須事前填寫探親申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事部審核,財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費。
(2)各部(醫(yī)院)應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排職工探親,職工本人應(yīng)服從組織的安排。
(3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工,應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1.充分利用8小時工作,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點,確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休,不足4小時的加班加點,不能累計加班存休。
3.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。
4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200計發(fā)加班工資。
5.職工遇事,可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。
第十三條曠工
1.凡下列情況均以曠工論:
(1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未批準(zhǔn),不到單位上班;
。3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
(4)被公安部門拘留;
。5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
2.曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
關(guān)于考勤制度11
一、廚房考勤制度
1、廚房部工作人員上、下班時,必須打考勤,嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤。
2、穿好工作服后,應(yīng)向組長或廚師長報到或總體點名。
3、根據(jù)廚房工作需要,加班的廚師留下,不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地。
4、上班時應(yīng)堅守工作崗位,不脫崗,不串崗,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,如會客,看書報,下棋、打私人電話,不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。
5、因病需要請假的員工應(yīng)提前一日向廚師長辦理準(zhǔn)假手續(xù),并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,按曠工或早退處理。請假應(yīng)寫請假條書面?zhèn)浒浮?/p>
6、需請事假的,必須提前一日辦理事假手續(xù),經(jīng)廚師長批準(zhǔn)后方有效,未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。
二、廚房著裝制度
1、上班時需穿戴工作服帽,在規(guī)定位置佩戴工號牌或工作證。服裝要干凈,整潔、工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。
2、上班時間需穿工作鞋,不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。
3、工作服應(yīng)保持干凈整潔,不得用其它飾物代替紐扣。
4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴,不得進入作業(yè)區(qū)域之外的`地點,禁止著工裝進入前廳。
5、必須按規(guī)定圍腰系帶操作,不得拖曳。
三、廚房衛(wèi)生管理制度
1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除。
2、地面天花板、墻璧、門窗應(yīng)堅固美觀,所有孔、洞、縫、隙應(yīng)予填實蜜封,并保持整潔,以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。
3、工作廚臺,櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,應(yīng)特別注意清掃,防止殘留食物腐蝕。定期清洗抽油煙設(shè)備
4、食物應(yīng)在工作臺上操作加工,并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持清潔、衛(wèi)生。
5、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。
6、凡易腐敗的食物,應(yīng)儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi),熟的與生的食物分開儲放,防止食物間串味.冷藏室應(yīng)配備脫臭劑.
7、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸.
8、應(yīng)備有密蓋污物桶,潲水桶,潲水最好當(dāng)夜倒除,不在廚房隔夜,如需要隔夜清除,則應(yīng)用桶蓋隔離,潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。
9員工工作時,工作衣帽應(yīng)穿戴整潔,不得留長發(fā)、長指甲,工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,盡量利用夾子、勺子等工具取用。
10、在廚房工作時,不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽、吐痰、打噴嚏等要避開食物。
11、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,保持雙手的清浩。
12、廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,至少二次清潔完畢,用具應(yīng)集中處置,殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置,并指定專人管理。
13、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿,亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物(充電器,報紙,雜志等。
15、有傳染病時,應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,停止一切廚房工作。
四、食品原料管理與驗收制度
1、根據(jù)酒店廚房生產(chǎn)程序標(biāo)準(zhǔn),實行烹飪原料先進先出原則,合理使用原料,避免先后程序不分,先入庫房原料擱置不用。
2、高檔原料派專人保管,嚴(yán)格按量使用。其它原料同樣做到按量使用,物盡其用。
3、未經(jīng)許可,不得私自制作本酒店供應(yīng)菜品,杜絕任何原料浪費行為。
關(guān)于考勤制度12
為加強學(xué)校管理,切實做好我校教職工的考勤工作,使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學(xué)校校委會、學(xué)校黨支部研究決定,特制定《新莊鎮(zhèn)中心學(xué)?记诩殑t》,具體內(nèi)容如下:
一、請假、銷假程序
教職工無論公派、病假、事假,產(chǎn)假等請假類型,須提前到教導(dǎo)處領(lǐng)取請假條進行填寫相關(guān)事項,依次由年級組、、校領(lǐng)導(dǎo)等科室進行通報簽批,進行上課帶班工作交接安排;值班安全工作交接安排;年級組內(nèi)相關(guān)事物交接安排;離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后,方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的,必須電話請假,依次電話通報校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級組,主要先進行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排,待返校后及時補簽書面假條,上交教導(dǎo)處存檔。教導(dǎo)處按照書面請假條進行匯總公示,沒有相關(guān)書面請假的`一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗,一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明,住院治療者住院手續(xù)必須齊全,否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應(yīng)立即到校長處或教導(dǎo)處銷假。如需繼續(xù)請假者,應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。
二、請假類型
。ㄒ唬、公假
1、婚假。符合法定年齡婚假為一周;凡男方年齡在25歲以上,女方年齡在23歲以上,婚假為6天。(備注:均為連續(xù)計假)
2、喪假。凡親生父母過世,喪假為6天;凡配偶父母過世,假期為6天。(備注:均為連續(xù)計假)
3、公假。教師參加教育行政部門和學(xué)校安排的各類國培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計算機培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類、出差期間一律為公假,其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為120天。如男教師妻子生育,可放假10天,作為護理假。(備注:均為連續(xù)計假)
(二)、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)(不包括私立醫(yī)院、私立門診)診斷證明,若無病,經(jīng)調(diào)查持假證明者,按曠工處理。短期病假由領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);長期病假由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療,并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校提供住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,拒不到崗上班的,按曠工論處。當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算(如周六、周日和節(jié)假日正常上班,請假時間計算在內(nèi),按相關(guān)條款執(zhí)行)。
。ǘ、事假。教師處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時間,如須占用工作時間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開工作崗位的,按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工資,當(dāng)年考核確定為不合
格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算(如周六、周日和節(jié)假日正常上班,請假時間計算在內(nèi),按相關(guān)條款執(zhí)行)。
。ㄈ、遲到、早退。
1、教職工必須嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,上班時間必須在規(guī)定時間之前,規(guī)定時間后簽名按遲到計算;
2、教師上課鈴響必須進教室,超過5分鐘進教室者按遲到計算;
3、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種集體活動等,全體教職工必須按時參加,超過5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節(jié),算缺勤一天;政治學(xué)習(xí)及各種大型活動、集會不參加者,每缺勤一次扣罰50元;遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次,算作缺勤1天,扣除當(dāng)月績效工資。
關(guān)于考勤制度13
為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強組織紀(jì)律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況,特制定本制度,局機關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
一、考勤內(nèi)容
1、考勤實行由辦公室管理的'打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,必須遵守管理區(qū)上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時間到(離)崗,工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
(1)未按規(guī)定時間打卡,視為遲到或早退。
。2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
。3)遲到、早退累計三次按曠工論處。
。4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。
。5)對遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時間(早8:00)前,上午下班時間(中午12:00)后,下午上班時間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準(zhǔn)時打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年事假超過15天,扣除請假當(dāng)天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、職工休國家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。
關(guān)于考勤制度14
1.所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時間,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,不得在上班時間做與工作無關(guān)的事情。
2.為進一步強化考勤管理工作,規(guī)范和簡化考勤程序,全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進行統(tǒng)一考勤。
3.按照全縣統(tǒng)一作息時間,實行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長帶隊同辦公室、監(jiān)察室進行不定期查崗,查崗時以請假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn),禁止任何人以任何形式包庇脫崗(曠工)者,對弄虛作假科室加倍處罰,查崗情況及時公示。
4.簽到簽退時間:在上班時間前1小時內(nèi)完成簽到程序,在下班時間前10分鐘和下班時間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序。
5.臨時抽調(diào)到其他單位的工作人員,在任務(wù)結(jié)束后下一個工作日參加局考勤。
6.開會、學(xué)習(xí)實行點名制,出勤情況當(dāng)天公示。
7.節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日執(zhí)行考勤。
8.因工作需要,節(jié)假日及雙休日需要加班的,由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排,加班時間按正常工作日執(zhí)行考勤。
1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí),需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并告知辦公室備案。
2.各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會,2天(含)內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會,1天(含)內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上2天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.出發(fā)實行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級簽批,出發(fā)去向單報送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來不及辦理出發(fā)去向單時,需事先向辦公室進行電話匯報,于出發(fā)歸來后3個工作日內(nèi)補簽出發(fā)去向單,并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報局辦公室。
1.實行書面請假制度,請假要嚴(yán)格按簽批程序逐級簽批。
2.局班子成員請假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人請假2天(含)內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);其他職工請假1天(含)內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上2天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.請病假須持縣級(含)以上醫(yī)療單位診斷證明,無有效病假證明的,按事假處理。
4.婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。
5.請假小于一天的按照小時累計,每7小時折算一天。
6.假期結(jié)束,請假人必須按時上班并向準(zhǔn)假人銷假。因故需要延長假期的應(yīng)按時辦理續(xù)假手續(xù),不能按時辦理續(xù)假手續(xù)的要及時向準(zhǔn)假人說明原因,事后辦理補假手續(xù),否則按曠工處理,續(xù)假人應(yīng)及時將續(xù)假情況告知辦公室備案。
1.遲到:上班時未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到的';開會或者集體學(xué)習(xí)不按時參加的。
2.早退:下班時未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽退的;開會或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開的。
3.脫崗:正常簽到簽退,但查崗時擅離本職工作崗位的。
4.曠工:無故不到崗的;出發(fā)無去向的;請假未履行請假手續(xù)的;請假逾期未續(xù)假的;無故不參加會議或集體學(xué)習(xí)的。
1.每月月末考勤系統(tǒng)管理員對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表,并于次月初進行公示。
2.每年請事假累計超過30天(含)或曠工累計超過7天(含)者,2年內(nèi)不得參與評先樹優(yōu)和職稱評聘。
3.連續(xù)曠工15天(含)或年內(nèi)累計曠工30天(含)者,按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同。
4.年請事假15天(含)以內(nèi)不扣工資,超出15天的,每天扣50元。
5.職工患病或非因公負(fù)傷治療期間,病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假在2個月以上至6個月以內(nèi)的,且工作年限不滿十年的,從第3個月起發(fā)給本人工資的90%;病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
6.遲到、早退每月分別累計達到3次(含3次)以上,每次扣10元;脫崗每次扣50元;曠工每天扣100元。
7.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事務(wù),如干私活、玩手機、網(wǎng)上娛樂、炒股、串崗聊天等。一旦被上級查處通報,罰款1500元,對科室負(fù)責(zé)人進行誡勉談話;同一當(dāng)事人第二次被通報,加倍處罰,給予科室負(fù)責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。
8.事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計算,病假天數(shù)按自然日計算,并實行年度累計。
9.扣款根據(jù)全年累計情況由個人主動到財務(wù)科交納或者從工資中扣除。
關(guān)于考勤制度15
為進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范辦公秩序,提高工作效率,現(xiàn)對公司考勤和請假制度作進一步規(guī)范,請大家認(rèn)真執(zhí)行。
一、進一步明確上下班打卡制度
全體人員請自覺遵守工作紀(jì)律,按時上下班打卡,不遲到、不早退、杜絕代打卡,并到前臺二次簽到(因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由,補單的視情況處罰50至100元不等),上班時間認(rèn)真履行各自工作職責(zé),因事、因病需脫離崗位,應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù),實行去向通報制。上班期間,不得隨意離崗,外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理,并做好考勤備案。
二、進一步明確請假制度
1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時上下班的,必須及時辦理請假手續(xù)。
2、上班實行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的,由人事部門提前通知并安排倒休,全體員工必須聽從安排,無故缺勤者,按曠工論處。
3、完善請假手續(xù),并按程序?qū)徟R蚴、因病不能上班必須請假,要具備書面手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間,必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。
4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對在工作期間不請假外出,逾期不歸,不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評、通報、誡勉談話直至處分。
三、嚴(yán)格獎懲
人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù),予以嚴(yán)肅批評,造成不良影響的.,將按有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。
請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理,本人要寫出書面檢查,曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資,并罰100至1000不等。
由各分管經(jīng)理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況,如實及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。
每月有3次遲到(15分鐘之內(nèi))免扣薪。超過3次遲到,每遲到1小時之內(nèi)罰款30元、1—2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。
每月全勤的員工(無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等)獎勵100元。
此通知即日起執(zhí)行。
關(guān)于考勤制度16
1、為保證工作的正常運行,全局人員須按規(guī)定的時間上下班,上班時間為8:30中午下班時間為11:30下午上班時間為13:30下午下班時間為17:30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時;超過1小時不到2小時為2小時,2小時以上不到3小時為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的'1元;當(dāng)月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計曠工1個小時扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計曠工2個小時扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%,全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%,全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎,全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動辭職處理。
6、關(guān)于事假事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假,當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天,扣發(fā)年終全部獎金的50%,累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假,過后補交請假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%,累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間,嚴(yán)禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實際,由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負(fù)責(zé)人審核后,報主管局長審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。
關(guān)于考勤制度17
為進一步加強和規(guī)范我大隊的考勤、值班制度,強化干部職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。現(xiàn)將有關(guān)事項請示如下:
一、關(guān)于強化值班制度
按照分局有關(guān)規(guī)定,繼續(xù)實行值日人員輪流考勤制度。大隊內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作,所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位,不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動電話等通訊工具上,如遇特殊情況必須先行安排好替班人員,經(jīng)大隊領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者,按曠工1日處理。
二、關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律
。ㄒ唬┛记跁r間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時間,全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度,在規(guī)定時間內(nèi)(上午8:00~8:15簽到,11:45~12:00簽退;下午2:30~2:45簽到,5:45~6:00簽退)進行簽到簽退,做到準(zhǔn)時上下班,不遲到、不早退。
(二)考勤原則?记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到。未在規(guī)定時間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因,須向分
局(大隊)領(lǐng)導(dǎo)說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
。ㄈ┛记诼氊(zé)。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況,15分鐘簽到時間結(jié)束后,應(yīng)及時收回簽到簿,并妥善保管;分局(大隊)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實考勤和抽查,要不定期對上下班情況進行抽查,原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時收回簽到簿的,過失記錄一次,一個月內(nèi)累計過失記錄2次的,當(dāng)月扣發(fā)工資200元;一年內(nèi)累計過失記錄超4次以上的,予以警告處理并通報批評,另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個月工資的'400元。
(四)處罰措施。內(nèi)勤每月對考勤匯總情況進行公示,接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。
1、無故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元,以此類推;
2、月度內(nèi)累計遲到、早退三次(含)以上者視為曠工一次,無故曠工一次者扣發(fā)工資40元,以此類推;
3、凡無故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告;
4、節(jié)日值班時脫崗,加倍處罰。
三、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)
。ㄒ唬┱堜N假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。請假一天經(jīng)中隊長初審報大隊長審
批;請假一天以經(jīng)中隊長初審,上經(jīng)大隊長審核,審核通過后報局長批示。
。ǘ┫嚓P(guān)待遇
1、凡請病假,病假在1個月以內(nèi)的,工資全額計發(fā);病假超過1個月不滿3個月的,從第2個月起,按實發(fā)工資按80%計發(fā);病假超過6個月,為長期病假,從第7個月起,按實發(fā)工資按70%計發(fā)。
2、凡請事假,須先從年休假中予以扣除。扣除年休假后,事假累計超過5天的,從第6天起,扣除超出天數(shù)日工資;以此類推。
3、凡請年休假,累計工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(1)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計工作年限滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;
。3)累計工作年限滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作年限滿20年以上,請病假累計4個月以上的。
4、因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的,按照相關(guān)規(guī)定給予辭退。
5、婚假、產(chǎn)假(護理假)、喪假期間工資津貼照發(fā);干部職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的,療養(yǎng)期間工資照發(fā);經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。
四、關(guān)于改進日常工作作風(fēng)
全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。分局(大隊)領(lǐng)導(dǎo)要不定期進行抽查,如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理,并上墻通報以示警告。
妥否,請領(lǐng)導(dǎo)批示。
關(guān)于考勤制度18
為了加強內(nèi)部管理,嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范會議秩序,促進中心各項工作的順利進行,特制定本管理制度。
1、中心職工大會:按照會議通知時間,由各科科長組織相關(guān)人員提前5分鐘到會并將參加會議人員名單報中心辦公室考勤人員?记谌藛T負(fù)責(zé)開會前將到會人員名單交主持會議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。事先不請假且無故不參加者,每次扣除效益工資10元并予以公布。
2、科以上干部、高工、黨員大會:按照會議通知時間,由辦公室考勤人員負(fù)責(zé)通知到會人員并在開會前將到會人員名單交主持會議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。有特殊情況未能按時到會,需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者,每次從效益工資扣發(fā)10元。
3、中心主任常務(wù)工作會議:由辦公室主任負(fù)責(zé)通知相關(guān)到會人員,有特殊情況未能按時到會,需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者,每次從效益工資扣發(fā)10元。
4、中心辦公室考勤人員分工如下:
xx:負(fù)責(zé)中心職工大會的考勤工作
xxx:負(fù)責(zé)科以上干部、高工、黨員大會的`考勤工作 辦公室主任:負(fù)責(zé)中心主任常務(wù)工作會議的考勤工作
5、會議要求:
。1)所有參加會議人員必須提前5分鐘到會。
。2)考勤人員應(yīng)切實負(fù)起責(zé)任,嚴(yán)格考勤,如發(fā)現(xiàn)虛填謊報、包庇袒護者,將予以嚴(yán)肅處理。
關(guān)于考勤制度19
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度,按時到校上課。凡因病、因事不能到校上課者,應(yīng)辦理請假手續(xù);未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者,作曠課處理。在下課前擅自離開教室(或現(xiàn)場)者,作早退處理。
2、學(xué)生請假必須憑家長簽名的.請假條,或電話請假,病事假學(xué)生要事先請求批準(zhǔn)。請假一天由班主任審批,請假二天以上一周以內(nèi)由教導(dǎo)處主任審批;請假一周以上由校長審批。(請假一天以上要憑家長書面請假條或醫(yī)院證明)
3、學(xué)生考勤情況登記情況每天由班干部統(tǒng)計、每月在班級內(nèi)公布一次。學(xué)期結(jié)束時,班主任將學(xué)生出勤情況填入學(xué)籍冊,向家長通報。
4、對無故曠課者實行通報。發(fā)現(xiàn)無故曠課的學(xué)生由班長及時向班主任報告,班主任應(yīng)在第一時間通報家長,同時報告教導(dǎo)處主任,并調(diào)查了解學(xué)生去向。
關(guān)于考勤制度20
為進一步加強教師隊伍建設(shè),健全學(xué)校制度化管理,創(chuàng)建和諧校園,真正做到制度面前人人平等。本學(xué)期開始我校全體教職工實行釘釘打卡考勤,作為管理人員,我做如下承諾:
一、嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度,遵守工作紀(jì)律。
二、指導(dǎo)所有在崗在職教師(請假者除外)會使用釘釘簽到考勤程序,并對他們傳達考勤時間和考勤紀(jì)律。
三、對請假人員完善請假手續(xù),做好記錄并存檔。
四、對考勤情況做到每天一統(tǒng)計、每大周一匯總、每月一公布。不隱瞞、不虛報。特殊情況及時處理并上報校委會。
五、在工作中要堅持原則,廉潔自律。不留人情、不弄虛作假,對缺勤人員不補簽,不代簽,不舞弊。
六、文明用語,平易近人,搞好團結(jié),和睦相處。對所有老師做好心理溝通,對學(xué)校的各種制度和臨時決定做好傳達和解釋。
七、配合學(xué)校做好其他工作。
承諾人:xxx
xxxx年xx月xx日
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