員工檔案管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的員工檔案管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工檔案管理制度1

　　一、目的

　　為確保員工檔案資料的完整、準(zhǔn)確、安全、私密，提高公司的管理效率，促進(jìn)公司的正常運轉(zhuǎn)和員工的發(fā)展，制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有員工在職期間的檔案資料，包括招聘、入職、培訓(xùn)、晉升、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　三、制度制定程序

　　1、本制度的制定由人力資源部牽頭，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后頒布實施；

　　2、制定本制度前收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定，充分考慮符合中國法律要求；

　　3、本制度的'修訂由人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)需要及時評估并提出修訂意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。

　　四、制度內(nèi)容

　　1、員工檔案的設(shè)置和管理

　�。�1）員工檔案包含個人信息、合同協(xié)議、考勤記錄、績效考核、培訓(xùn)證書、獎懲記錄、離職資料等各種資料。

　�。�2）人力資源部負(fù)責(zé)整理和歸檔員工檔案，需在入職后一個月內(nèi)建立員工檔案。

　�。�3）員工檔案應(yīng)當(dāng)按照員工姓名、工號、入職時間等方式進(jìn)行歸檔，存放于人力資源部內(nèi)的安全地方，并采取防火、防水、防盜等措施。

　　2、員工檔案信息的使用和保密

　�。�1）員工檔案資料只能在公司相關(guān)管理人員指定的人員使用，未經(jīng)授權(quán)不得隨意借閱、查看和復(fù)制。

　�。�2）員工檔案不得隨意出借或轉(zhuǎn)移，如有必要，應(yīng)提前征得本人同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　�。�3）員工檔案涉及到個人隱私問題，應(yīng)當(dāng)妥善保密，除法律法規(guī)規(guī)定允許或經(jīng)本人授權(quán)同意的情況外，不得泄露。

　　3、員工檔案的保存期限及銷毀

　�。�1）員工離職或合同到期后，應(yīng)當(dāng)保存員工檔案六個月以上，以備查閱。

　�。�2）員工檔案的保存期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和公司需求進(jìn)行制定，且不得少于五年。

　�。�3）員工檔案根據(jù)涉密性和保密等級的高低進(jìn)行分類，定期進(jìn)行清理整理和銷毀，銷毀應(yīng)當(dāng)有憑有據(jù)，并經(jīng)過相關(guān)部門審核。

　　五、責(zé)任主體及執(zhí)行程序

　　1、人力資源部門負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理、歸檔，確保員工檔案的完整和準(zhǔn)確。

　　2、所有管理人員有義務(wù)及時更新員工檔案中的各種資料，確保資料的真實和完整。

　　3、對于檔案存放地點和防盜、防火、防水等安全措施的保障，人力資源部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)，確保制度的實施。

　　4、對于泄露個人隱私問題，人力資源部門應(yīng)當(dāng)指定專人進(jìn)行處理，并嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任。

　　六、責(zé)任追究

　　如發(fā)現(xiàn)未按照制度規(guī)定進(jìn)行操作、管理失職等情形時，應(yīng)當(dāng)按照公司制度的規(guī)定和工作流程進(jìn)行處罰和追究責(zé)任。追究責(zé)任人的責(zé)任，旨在引起同事的警示和反思，從而建立全員責(zé)任意識和規(guī)范化的辦公環(huán)境。

員工檔案管理制度2

　　一、目的

　　規(guī)范公司員工檔案管理工作，確保員工檔案資料的完整性、真實性和安全性，為公司管理和決策提供依據(jù)。

　　二、范圍

　　適用于公司所有員工檔案資料的管理工作。

　　三、制度制定程序

　　由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。制定前需進(jìn)行調(diào)研和分析，與公司相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)商，確保制度的科學(xué)性、有效性和可行性。

　　四、制度具體內(nèi)容

　　1、制度名稱：員工檔案管理制度。

　　2、范圍：

　　適用于公司所有員工檔案資料的管理工作，包括員工人事檔案、考勤檔案、培訓(xùn)檔案、績效評價檔案等。

　　3、目的：

　　規(guī)范員工檔案的建立、保管、檢索和使用工作，確保檔案資料的'完整性、真實性和安全性，為公司管理和決策提供依據(jù)。

　　4、內(nèi)容：

　�。�1）員工檔案的建立與保管

　�、傩聠T工入職時，人力資源部門要按照公司規(guī)定的要求，建立員工人事檔案，并記錄員工的基本信息、相關(guān)證件、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況等信息。

　�、诠�司應(yīng)建立完善的員工檔案保管制度，統(tǒng)一管理員工檔案資料。負(fù)責(zé)人力資源部門應(yīng)該對員工檔案的管理負(fù)責(zé)，并責(zé)令保管人員妥善保管員工檔案資料，保證檔案資料的安全和保密。

　�。�2）員工檔案的檢索和使用

　　①員工需提出書面申請，經(jīng)過人力資源部門審批后，方可查閱其個人檔案。未經(jīng)過人力資源部門審批，任何人員不得查看員工檔案。

　　②員工檔案只能由人力資源部門有關(guān)管理人員出具證明、報表或備案等審批事項時使用。

　�。�3）員工檔案的保存和銷毀

　�、賳T工檔案必須保存至員工離職后的15年。

　�、趩T工檔案保存期限屆滿后，如無特殊需要，應(yīng)予以銷毀。銷毀過程要求人力資源部門、財務(wù)部門、法務(wù)部門和保險部門等有關(guān)部門進(jìn)行會同，并制定銷毀計劃和報告。

　　5、責(zé)任主體：

　　本制度執(zhí)行主體為人力資源部門，但其他相關(guān)部門應(yīng)按照職責(zé)分工協(xié)同配合，確保制度的有效執(zhí)行。

　　6、執(zhí)行程序：

　�。�1）人力資源部門負(fù)責(zé)制度的宣傳教育工作，確保全員掌握檔案管理制度的內(nèi)容和要求。

　�。�2）各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和落實制度的執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

　　7、責(zé)任追究：

　　倘若違反本員工檔案管理制度的規(guī)定，構(gòu)成違法行為的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任；如構(gòu)成違反企業(yè)制度的行為，依照公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

員工檔案管理制度3

　　一、目的

　　本制度的目的是規(guī)范公司員工檔案的管理，保證員工檔案記錄的'真實、完整、準(zhǔn)確，并依法進(jìn)行保管、使用和保護(hù)；同時，明確公司部門之間對員工檔案管理的職責(zé)與權(quán)利，確保員工個人信息得到嚴(yán)格保護(hù)。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司全體員工檔案管理，包括員工個人檔案、部門檔案等，并適用于各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)對員工檔案管理的管理工作。

　　三、制定程序

　　1、由公司總經(jīng)理選派人員組成編寫小組。

　　2、編寫小組成員調(diào)研與討論，收集整理相關(guān)法律法規(guī)、公司內(nèi)部政策文件等相關(guān)資料。

　　3、編寫小組起草初稿。

　　4、組織有關(guān)部門內(nèi)部審批，并評審集體討論、修改和完善擬稿。

　　5、經(jīng)公司總經(jīng)理同意后正式印發(fā)實施。

　　四、員工檔案的內(nèi)容

　　員工檔案主要包括以下內(nèi)容：

　　1、員工簡歷：包括姓名、性別、戶籍、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況、獎懲情況等。

　　2、招聘/面試材料：包括招聘廣告、應(yīng)聘者應(yīng)聘材料、面試記錄、面試評價、筆試材料、考試成績等，及入職手續(xù)、畢業(yè)證書、身份證復(fù)印件等材料。

　　3、工作資料：包括工作性質(zhì)、職務(wù)、職稱、工資、獎金、崗位說明書、工作任務(wù)分配、考核記錄、考勤記錄和加班情況等。

　　4、健康檢查：包括體檢報告、病歷、職業(yè)病防護(hù)檢查記錄等。

　　5、培訓(xùn)記錄：包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核成績等。

　　6、辭職/退休/離職手續(xù)：包括辭職申請、離職申請、退休申請、離職原因、離職說明、身份證復(fù)印件等。

　　7、其它：包括獎懲證明、個人評優(yōu)材料、用工合同、個人社保、公積金賬戶檔案、工作交接材料等。

　　五、員工檔案的保密

　　1、員工檔案須嚴(yán)格保密，任何單位和個人未經(jīng)授權(quán)不得查閱、使用或拷貝。

　　2、員工檔案保密責(zé)任主體為員工檔案保管員和相關(guān)部門管理人員。

　　六、追究責(zé)任

　　違反員工檔案管理制度的員工將給予相應(yīng)處罰，并由公司追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。如果因管理不善造成員工個人信息泄露，公司將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　七、其他

　　1、員工離職后，其檔案在離職當(dāng)月內(nèi)必須整理好并轉(zhuǎn)入離職檔案室，經(jīng)過五年以上后，留存已過時且重要檔案，并有計劃銷毀非必要的檔案。

　　2、員工檔案由公司保管，不得私自帶離公司；如確需出差、考勤等情況，需填寫特殊出入登記表，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　3、員工應(yīng)當(dāng)確保其檔案中信息的真實性和完整性，如有虛假、失實或遺漏情況，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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