(精)公司員工考勤管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的公司員工考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工考勤管理制度1

　　01、考勤方式及工作時間

　　1、考勤對象為上海公司全體員工。

　　2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。

　　38 : 30—12 : 00 ,13 : 30— 17 : 30; 、職能部門上班時間為：上午下午48 : 00—12 : 00 ,13 : 30—17 : 、項目服務(wù)人員上班時間為：上午下午30;

　　5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

　　一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦…

　　02、考勤異常及曠工定義

　　1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；

　　211、遲到早退：打卡遲到秒也是遲到，打卡早退秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

　　3205 、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時長在小時以內(nèi)的計。日曠2工，曠工時長超出小時的計全天曠工。

　　特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

　　1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正�？记冢粏T處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

　　c.33批準權(quán)限：一般管理人員請假天以內(nèi)由直接上級批準，天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

　　d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。，：

　�、阡N假程序

　　a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理；

　　b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

　　5 .出差。

　　6 .外勤。全天在外辦事。

　　7 .調(diào)休。

　　第六章考勤統(tǒng)計與績效

　　第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。

　　131（302829）第十二條每月日、、日，為一個考勤周期。 2第十三條各部門需于每月號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1 .不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

　　2 50.遲到、早退每次扣除日工資的元；

　　3 .因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

　　4 .B廣工:

　　工處理；

　�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　　57③當月曠工天，全年曠工累計天，予以勸退。

　　第七章附則

　　第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

　　2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡;若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；

　　三天!三天!三天!重要的'事情說三遍!過時不予補卡哦~ 04、關(guān)于請假

　　1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產(chǎn)生；

　　2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；

　　3、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進行調(diào)休申請，即〃先加班，后調(diào)休〃，嚴禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃?/p>

　　劃重點

　　1、所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況; 2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；

　　322、考勤凍結(jié)日為次月日,月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月日2前完成審批，次月日后將無法處理考勤異常

　　43、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計次免責機會,超出三次的4—6307部分，第次，單次產(chǎn)生考勤異常扣款元，第次及以上，單次50扣款元。

　　53、連續(xù)曠工天予以解除勞動合同處分

　　最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設(shè)置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛

公司員工考勤管理制度2

　　1 上班時間以班表為準，違者按考勤制度處罰2 10.上班時間未經(jīng)店長同意，擅自離崗、串崗，扣元/次；

　　3 10.上班時間未經(jīng)店長同意，擅自調(diào)班，扣元/次;以上三點店鋪管理人員有違著雙倍處罰；

　　4 15.所有店鋪每班次必須提前分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài)；

　　5 50100.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰元，當事人每次罰

　　元，并以雙方當事人曠工一天計算；

　　6 455.充電時間不得超過分鐘，違者扣元/次；

　　7 55.除非工作需要，入倉時間不得超過分鐘，違者扣元/次；

　　8 .同事突然生病需請假必須要有醫(yī)生證明或藥房購物小票（標準時

　　50間），沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣元/次；

　　9 20.正式員工上班嚴禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實習員穿，在達到要求后第一時間4申請工衣、工鞋；公司員工考勤管理制度篇

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、1010早退。延遲分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前分鐘以上，下班的'，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：8 : 00 ~ 11 : 3013 : 00 ~ 17: 00星期一~星期六工作時間：上午下午公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準

　　四、假期管理各類假別

　　1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一

　　天、國

　　際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）;具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期3外串休一天。、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休8假建議書，可核予病假;經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠3工論。無故曠工日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。

　　公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡情況說明2書》必須在天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲303到累計達分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過次，不予以扣款。每月遲到、314早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計次，扣發(fā)天工資，累計6571010到次，扣發(fā)天工資，累計到次,扣發(fā)天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡�？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

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