公司員工福利管理制度通用

　　現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的公司員工福利管理制度通用，歡迎閱讀與收藏。

公司員工福利管理制度通用1

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

　　3.1法定假期：

　　元旦：一天

　　春節(jié)：三天

　　婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）

　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天

　　國(guó)慶節(jié)：三天

　　清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天

　　中秋節(jié)：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　3.2年假：

　　3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

　　3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

　　3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短決定.具體如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

　　3.2.5在確保完成部門(mén)工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用（即入職滿一年后，第二年開(kāi)始使用并休完），若工作難以安排，當(dāng)年無(wú)法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過(guò)期后，假期不再保留。

　　3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假：

　�。�1）員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的；

　�。�2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的`；

　�。�3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　3.3病假：

　　3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　3.3.2病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過(guò)20天以上，但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

　　3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

　　3.4事假：

　　3.4.1員工因有事請(qǐng)假，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)；

　　3.4.2員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天（含），每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天（含）。

　　3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理；

　　3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

　　3.5婚假：

　　3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日

　　3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；

　　3.5.3如員工的結(jié)婚證書(shū)非本單位工作時(shí)取得的，則員工無(wú)權(quán)享用婚假；

　　3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工；

　　3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書(shū)發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.6喪假：

　　3.6.1此假為帶薪假期；

　　3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

　　3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）

　　3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

　　3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：

　　3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等）：

　　3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育控制政策；

　　3.7.1.2如員工超過(guò)24周歲（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；

　　3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，可給假42天。

　　3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

　　3.8陪護(hù)假：

　　3.8.1此假期為帶薪假期；

　　3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；

　　3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

　　4、職務(wù)代理人管理

　　4.1員工請(qǐng)假、出差超過(guò)1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

　　4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開(kāi)展工作。

　　4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

　　4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加（代）字。

　　4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書(shū)面或口頭報(bào)告。

　　4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

　　4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

　　5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限

　　5.1員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，相關(guān)信息填寫(xiě)完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批通過(guò)后方可休假；

　　5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；

　　5.3《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存；

　　5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。

　　6、節(jié)日補(bǔ)貼

　　6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。

　　6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

　　6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

　　7、祝賀禮金

　　7.1結(jié)婚禮金：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險(xiǎn)一金

　　公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

　　10、高溫補(bǔ)貼

　　根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

　　11、其他福利

　　11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。

　　11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。

　　12、附則

　　12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

公司員工福利管理制度通用2

　　第一條：目的

　　為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團(tuán)公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，參見(jiàn)集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門(mén)

　　一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

　　三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。

　　第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

　　一、防寒降溫

　　1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

　　2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

　　入職半個(gè)月以上的`新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。

　　二、節(jié)日禮金或物品

　　1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

　　2、國(guó)際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶�；顒�(dòng)，送給禮品，其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶�；顒�(dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

　　三、傷病補(bǔ)貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。

　　集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

　　五、生日祝賀

　　員工每年的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人30元。

　　六、免費(fèi)工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每?jī)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

　　第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

公司員工福利管理制度通用3

　　一、員工培訓(xùn)

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

　　每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí)

　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

　　二、員工職業(yè)裝

　　為了塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

　　夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝：西服+襯衫

　　三、集體活動(dòng)

　　為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

　　半年總結(jié)及聚餐

　　年終總結(jié)及晚會(huì)

　　春節(jié)過(guò)后的茶話會(huì)

　　春游

　　廠家組織的.旅游

　　各部門(mén)的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

　　六、開(kāi)車補(bǔ)助

　　公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛，提供每年XX~10000元的補(bǔ)助。

公司員工福利管理制度通用4

　　第一條保險(xiǎn)

　　按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　第二條困難補(bǔ)助

　　職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

　　第三條過(guò)節(jié)費(fèi)：

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定的'節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

　　第四條外出郊游：

　　每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護(hù)用品費(fèi)：

　　每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　第六條滿勤獎(jiǎng)：

　　以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

　　第七條工作年休假：

　　所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

　　第八條住院慰問(wèn)：

　　員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

　　第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執(zhí)行。

公司員工福利管理制度通用5

　　1目的

　　為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

　　2適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　3編制依據(jù)

　　依照國(guó)家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。

　　4術(shù)語(yǔ)和定義

　　公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　5職責(zé)

　　人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放。

　　財(cái)務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利。

　　6福利待遇的種類

　　6.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金(五險(xiǎn)一金)

　　1)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)及住房公積金。

　　2)員工入職時(shí)，公司按規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

　　6.2帶薪休假

　　帶薪休假包含國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見(jiàn)《考勤管理制度》。

　　6.3讀研補(bǔ)貼

　　6.3.1申報(bào)補(bǔ)貼資格

　　1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門(mén)推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。

　　2)參加國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。

　　3)所選導(dǎo)師須為國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院工程中心教員。

　　6.3.2審核流程

　　1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請(qǐng)，公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，以推薦書(shū)的形式遞交人事行政部登記報(bào)備。推薦書(shū)須包含以下幾點(diǎn)：被推薦員工的'品行評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及推薦理由。

　　2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被推薦員工進(jìn)行資格考評(píng)，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報(bào)告，內(nèi)容包含以下幾點(diǎn)：個(gè)人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標(biāo)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司發(fā)展建議。

　　3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時(shí)間進(jìn)行報(bào)考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。

　　4)被評(píng)為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

　　6.3.3享受待遇

　　1)每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼。基本生活補(bǔ)貼1000元/月，工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

　　2)績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。

　　3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計(jì)生保險(xiǎn)及住房公積金、生日福利、過(guò)節(jié)福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng))。

　　4)公司工齡連續(xù)計(jì)算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動(dòng)補(bǔ)算。

　　5)公司報(bào)銷學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書(shū)者公司報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)論文因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題被延期答辯的，只報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

　　6)享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書(shū)，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

　　6.4娛樂(lè)活動(dòng)

　　1)部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項(xiàng)目，為每位員工按照300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習(xí)生)的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門(mén)內(nèi)部聚會(huì)、創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，開(kāi)展興趣小組活動(dòng)、組織員工迎新、春(秋)游等活動(dòng)。

　　2)人事行政部在每季度末向財(cái)務(wù)部提供本季度末部門(mén)總?cè)藬?shù)，各部門(mén)持發(fā)票向財(cái)務(wù)報(bào)銷下季度部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

　　3)公司將不定期地組織運(yùn)動(dòng)比賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。

　　6.5餐費(fèi)補(bǔ)貼

　　1)公司為每位員工按照20元/人·工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

　　2)長(zhǎng)沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內(nèi)。

　　3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。

　　4)出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)。

　　6.6節(jié)日禮品

　　1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價(jià)值100元/人的節(jié)日禮品一份。

　　2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價(jià)值50元/人的節(jié)日禮品一份。

　　6.7健康體檢

　　公司每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。

　　6.8生日福利

　　公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發(fā)放方式或?yàn)樯�日禮品或開(kāi)展生日活動(dòng)。

　　6.9通訊補(bǔ)貼

　　6.9.1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　崗位

　　補(bǔ)貼

　　領(lǐng)導(dǎo)層

　　實(shí)報(bào)實(shí)銷

　　副部長(zhǎng)以上

　　150元/月

　　研發(fā)體系

　　50元/月

　　技術(shù)支持體系

　　150元/月

　　銷售體系

　　200元/月

　　職能體系

　　100元/月

　　6.9.2補(bǔ)貼管理

　　1)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

　　2)原則上鼓勵(lì)員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。

　　3)職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，從變動(dòng)后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　4)享受通訊補(bǔ)貼的對(duì)象，必須確保通訊暢通，無(wú)特殊情況下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)，發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月補(bǔ)貼。

　　5)員工須保持手機(jī)暢通，員工的手機(jī)號(hào)碼若需更改，需告知前臺(tái)，并同時(shí)自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個(gè)人。

　　6)通訊補(bǔ)貼如有特殊情況，應(yīng)填寫(xiě)《特殊補(bǔ)貼申請(qǐng)表》附件1，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

　　6.10車輛補(bǔ)貼

　　6.10.1補(bǔ)貼對(duì)象

　　使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的人員，重點(diǎn)是銷售人員。

　　6.10.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　用車補(bǔ)貼等級(jí)：

　　等級(jí)

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　適用范圍

　　1等

　　600元

　　因公月平均行駛里程數(shù)約400公里

　　2等

　　800元

　　因公月平均行駛里程數(shù)約550公里

　　3等

　　1000元

　　因公月平均行駛里程數(shù)約700公里

　　6.10.3車補(bǔ)管理

　　1)車補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

　　2)員工享受的車補(bǔ)實(shí)行限額包干、超支自負(fù)原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)等一切費(fèi)用，且原則上不再報(bào)銷本地出租車費(fèi)。

　　3)享受車補(bǔ)的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費(fèi)用(如事故處理費(fèi)、對(duì)交通肇事受害人的人身財(cái)產(chǎn)損害賠償、車輛維修費(fèi)、罰款等)，由該車輛所有者承擔(dān)。

　　4)享受車輛補(bǔ)貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。

　　5)特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以積極配合。

　　6)員工因病、事假超過(guò)1個(gè)月以上，扣減車輛補(bǔ)貼。

　　7)車輛補(bǔ)貼如有特殊情況，應(yīng)填寫(xiě)《特殊補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

　　6.11住院慰問(wèn)金

　　員工重病住院(一個(gè)月以上)治療(包括因工負(fù)傷)，住院期間公司一次性給予慰問(wèn)金或以慰問(wèn)品體現(xiàn)。

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