培訓學�？记诠芾碇贫�

時間：2024-02-07 08:18:42 制度我要投稿

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　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的培訓學�？记诠芾碇贫�，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

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培訓學�？记诠芾碇贫�1

　　一、適用范圍：

　　學院在冊正式教職員工

　　二、作息時間

　　(一)學院所有崗位均實行坐班制，工作時間為上午8：00—11：30，下午13：00-16：30(二級學院正院長以上領(lǐng)導干部及58周歲以上、正教授職稱的員工下午工作時間為14：00-16：30)，周六、周日為休息日。如因工作需要調(diào)整作息時間，由院長辦公室另行通知。

　　考勤以半天為單位，分上、下午分別考勤。

　　(二)二級學院實行值班制度，出勤情況由學生處檢查、記錄、報告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二級學院每天必須安排一名科級以上教職工值班。

　　(三)保衛(wèi)處、總務(wù)處等工作崗位實行輪班制，保障正常的工作和生活。

　　三、全勤

　　對出全勤及無違反考勤管理規(guī)定的員工，學院給予全勤獎。

　　四、對遲到、早退、擅離工作崗位、曠工的處理

　　(一)遲到

　　1、上班后5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理，每次扣工資10元;

　　2、上班后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按事假半天處理，每次扣工資15元;

　　3、上班30分鐘后到崗者，按曠工半天處理，每次扣工資25元;

　　4、當月遲到累計三次以上，按曠工半天處理，加扣工資25元。

　　(二)早退

　　1、距離下班前10分鐘以上無故離崗者為早退，每次扣工資10元。

　　2、當月早退累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。

　　(三)擅離工作崗位

　　1、工作時間未經(jīng)請假離校時間超過20分鐘視為擅自離崗，每次扣工資10元。

　　2、當月離崗累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。

　　(四)曠工

　　1、無請假手續(xù)，不到崗上班按曠工處理。曠工一天扣工資50元，并扣除當月全部全勤獎。

　　2、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工7天，累計曠工15天，學院將給予除名處理。

　　五、缺勤處理

　　(一)病假

　　1、員工因病請假須出具縣市級以上公辦醫(yī)院的'病假證明，由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)(急癥、重癥者除外)。

　　2、當月休病假3天(含3天)以內(nèi)者，按每天15元扣病假工資。

　　3、當月病假累計超過3天者，除按上述標準扣除工資外，同時扣發(fā)當月全勤獎。

　　4、全年病假累計達到20個工作日，病假屆滿經(jīng)市級以上醫(yī)院診斷需繼續(xù)治療病休或因病仍無法正常工作的，視為自動離職。

　　(二)事假

　　1、員工請事假時，需提前一天按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準擅自不到崗的按曠工處理。

　　2、當月請事假累計3天(含3天)以內(nèi)者，每天扣工資25元;事假超過3天者，除按上述標準扣發(fā)當月工資外，同時扣除當月全勤獎。

　　3、全年事假累計達到20個工作日的，學院有權(quán)解聘。

　　(三)婚假

　　在學院工作滿一年的正式員工結(jié)婚時享受婚假10天(含公休日、法定節(jié)假日)。為保證正常教學秩序，提倡教師婚期安排在節(jié)假日。

　　(四)產(chǎn)假

　　1、女職工在學院工作滿一年后懷孕，生產(chǎn)時給予5—5.5個月全天休假。按照有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假可在產(chǎn)前休息，但產(chǎn)前休息時間最多不得超過15天，超過15天的，根據(jù)醫(yī)院診斷證明按病假處理，否則按事假處理。

　　2、女職工在學院工作不滿一年懷孕，學院有權(quán)解除勞動合同或聘用協(xié)議。

　　3、女職工在哺乳期間學院給予每日半天(1個下午)的哺乳時間，工作量標準不變。

　　4、女職工生育期間的醫(yī)療費用和工資，完全由社會統(tǒng)籌負擔，沒有參保的由個人負擔。

　　(五)喪假

　　員工直系親屬去世，由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)，可享受喪假3天。

　　(六)帶薪學習、培訓

　　1、學院組織員工參加的各類脫產(chǎn)學習、培訓班，學習期間仍計發(fā)工資的為帶薪學習、培訓。

　　2、員工帶薪學習期間，發(fā)放崗位工資、校齡工資、學歷津貼、職稱津貼，停發(fā)其他項目的工資。

　　3、帶薪學習時間超過15天的，須與學院簽定《培訓合同》，有關(guān)事項按合同條款執(zhí)行。

　　六、長期休假的處理

　　員工因產(chǎn)假、脫產(chǎn)學習等原因脫離工作崗位達到或即將達到20個工作日的，其所任科級以上職務(wù)自動免除，保留其員工身份。休假結(jié)束后根據(jù)崗位情況按返崗或調(diào)崗處理。

　　七、請假審批程序

　　員工請假半天以上均須填寫請假單并提交直接上級，按以下程序?qū)徟赫埣?天以內(nèi)者，由所在科室科長批準;請假1天以上3天以內(nèi)(含3天)者由所在部門負責人批準，三天以上者由分管副院長批準。

　　八、考勤匯總與公示

　　每月月末以部門為單位將請假單及其他缺勤情況報分管院長簽字后匯總送交人力資源處，人力資源處匯總?cè)嚎记谇闆r，并將缺勤等情況進行公示。如有逾期不報及瞞報舞弊情況，經(jīng)證實后扣罰部門負責人及當事人工資每人每次50元。

　　九、補充說明

　　各部門中層正職以上，如因在原單位未正式退休或兼任職務(wù)而不能出滿勤者，需在人力資源處備案，經(jīng)院長批準后，視為出勤。

　　十、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由人力資源處負責解釋。

培訓學�？记诠芾碇贫�2

　　為了全面落實素質(zhì)教育和新課程改革的精神，根據(jù)省、市關(guān)于教師校本培訓的有關(guān)精神，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下：

　　1、業(yè)務(wù)進修：

　　要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行自培自練；同時，積極鼓勵教師參加各種學歷和非學歷的教育和培訓。內(nèi)容包括：

　　2、分層培訓、整體推進：

　　針對我校教師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實際情況，進行分層培訓。共分為三層次：年輕教師培訓、骨干教師培訓、名師培訓，分別制定相應的`培訓目標和計劃，層層遞進、環(huán)環(huán)相扣。

　　3、校本教研培訓：

　　教研組開兩周集中半天時間，確定主題，由專人主講，學習教育教學理論，最新教改動態(tài)，探討教育教學體會；組織全組成員按照學校工作要求有序組織集體備課，技能培訓，三課匯報課、研究課、示范課，活動和課題研究。

　　4、活動考勤：

　　在開展校本教研和校本培訓的過程中，將設(shè)置考勤登記表或手冊，對全體參加教師進行嚴格的考勤，無故曠缺者作為曠課處理。

　　5、學分登記：

　　參加校本培訓和校本教研的教師，教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓的數(shù)量和質(zhì)量進行整理評定，上報縣教育局和教師進修學校按校本培訓規(guī)范性學分登記辦法申請相應的學分。

　　6、過程督查：

　　學校對校本教研和培訓工作實行動態(tài)管理，定期或不定期進行抽查。強化六種工作態(tài)度：積極主動參與態(tài)度；一切為了學生態(tài)度；團隊合作態(tài)度；勤于研習態(tài)度；善于反思態(tài)度；合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學習、勤鉆研、勤反思。

　　7、資料建檔：

　　學校對開展的校本教研和校本培訓活動以及教師參加該活動的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學觀、學生觀的認識和變化、收獲和感悟記錄下來，做好教師個人專業(yè)成長過程資料的積累。

培訓學�？记诠芾碇贫�3

　　為了嚴肅學校的規(guī)章制度，保證教育教學等各項工作的正常進行，特對教職工考勤做如下規(guī)定：

　　一、總則：

　　1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。

　　2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。

　　3、教職工要按時參加政治、業(yè)務(wù)學習和學校有關(guān)會議、集體活動。

　　4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。

　　二、出勤

　　1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退)，簽到時間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。

　　2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。

　　3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無課)扣30元，每星期一總結(jié)，當月兌現(xiàn)。

　　4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。

　　5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調(diào)換，無故不盯自習的'倒扣2節(jié)。

　　6、請假3天以內(nèi)(包括3天)自習課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習費;無頂替的倒扣一節(jié)。

　　7、請假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。

　　8、輔導自習時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

　　9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

　　三、請假：

　　1.學校領(lǐng)導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。

　　2.教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報分管領(lǐng)導批準。

　　3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。

　　4.校分管領(lǐng)導請假經(jīng)校長批準，科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字，報校長批準。

　　5.請假須先填寫請假條，按隸屬關(guān)系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。

　　6.因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關(guān)領(lǐng)導請假，并在考勤室登記。

　　7.一般事假：每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據(jù)為準)不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

　　8.任課教師請假，所任課應由教務(wù)處安排教師上課。

　　9.教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。

　　10.學校領(lǐng)導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

　　11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產(chǎn)準假15天。

　　12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習者，必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

培訓學�？记诠芾碇贫�4

　　為保證學校正常工作運行，規(guī)范教職工考勤管理，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于學校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無線藍牙打卡考勤。

　　二、名詞解釋

　　1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；

　　2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；

　　3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自離開工作崗位為離崗；

　　4、曠工

　　4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；

　　4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

　　4.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；

　　三、權(quán)限管理

　　1、財務(wù)室負責釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；

　　2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；

　　3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受校辦、財務(wù)室考勤監(jiān)察；

　　4、財務(wù)室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人或每個員工核對，如有疑問者及時到財務(wù)室核實。

　　四、考勤方式

　　1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

　　2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反學校規(guī)章制度處理，予以開除；

　　3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

　　五、考勤時間

　　上班時間規(guī)定：

　　上午8:40-12:00

　　冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日），

　　夏季下午14:30-18:30（每年5月1日至9月30日），

　　每周一至周六，日打卡4次。（國家法定節(jié)假日除外）

　　學校實行每周6天8小時工作制（特殊情況特殊計算）。

　　六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

　　1、遲到、早退

　　1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，遲到1分鐘罰款1元，每月遲到超過兩次不發(fā)全勤獎200元；晚到90分鐘以上視為曠工；

　　1.2員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過兩次不發(fā)全勤獎200元；早退90分鐘以上視為曠工。

　　2、忘打卡

　　2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的，釘釘設(shè)置不能再補卡，忘記打卡，又沒有補卡者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依此類推，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎200元；（或按缺勤一天計算）

　　2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數(shù)；

　　2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。；

　　2.4多打卡導致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；

　　2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。

　　3、曠工

　　3.1員工未經(jīng)批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。

　　3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。

　　3.3員工連續(xù)曠工2天或年度累計超過3次（含），視同員工自動離職。

　　4、其他

　　公司要求所有人員采用釘釘藍牙打卡。有外勤需求的人員可GPRS外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。

　　七、請假管理

　　1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。

　　1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　1.2部門負責人因急事電話請假，需及時告知校辦及分管領(lǐng)導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。

　　1.3請假扣薪按照工資除以本月應出勤天數(shù)，核算出當月一天工資，請假幾天，扣除幾天；合計請假一天或超過1天，不發(fā)全勤獎200元。

　　2、請假類別管理

　　2.1事假

　　A:因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。

　　B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。

　　2.2病假

　　2.3.1以下情形為病假：

　　A：上班時間去醫(yī)院就診的；

　　B：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；

　　C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。

　　2.3.2職員病假可使用帶薪年假充抵。

　　2.4年假

　　2.4.1教職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年給予5個工作日帶薪年假；已滿10年不滿20年的，每年給予10個工作日帶薪年假；已滿20年的，每年給予15個工作日帶薪年假。

　　2.4.2帶薪年假經(jīng)批準可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。

　　2.4.3年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

　　2.4.4帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢。

　　2.5婚假

　　2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵2天。

　　2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。

　　2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準，可分次在二個月內(nèi)休完。

　　2.6產(chǎn)假

　　2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。

　　2.6.2女職工生育享受98天產(chǎn)假。

　　2.6.3產(chǎn)假于預產(chǎn)期前15天可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。

　　2.6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。

　　2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，給予一定時間的假期，按病假處理。

　　2.6.6產(chǎn)假為有薪假，假薪300元/月。

　　2.7喪假

　　2.7.1教職工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，學校允許申請喪假。

　　2.7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。

　　2.7.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　2.7.4喪假為帶薪假。

　　3、續(xù)請假

　　經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應向主管領(lǐng)導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　4、請假單位

　　員工請假以分鐘為計量單位，每月進行累計扣工資。

　　5、請假期間

　　產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。

　　6、銷假手續(xù)

　　休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的.請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到校辦相關(guān)人員回復‘已確認’方可完成銷假手續(xù)。

　　八、加班

　　1、申請加班的途徑及操作方式

　　途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到財務(wù)室備案）

　　2、加班的核算單位

　　加班的最小計算單位為1小時，不足1小時的，將不計算加班，超過1小時不足2小時計算1個小時，依此類推，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。

　　3、加班的處理辦法

　　3.1未經(jīng)批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；

　　3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由財務(wù)室按照15元/小時進行核算加班工資。

　　3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。

　　4、其他

　　培訓和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。

　　九、出差