公司考勤制度范本
在充滿活力,日益開放的今天,很多場合都離不了制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的公司考勤制度范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司考勤制度范本1
一、目的
為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。
二、適用范圍
適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工。
三、責任
各部門主管、經(jīng)理。
四、程序內(nèi)容
1、出勤
工作時間:每周工作五天。
每天8小時,正常時間為上午9點到下午6點,因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的'員工,特別工作制為8:00—17:00或10:00—19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后,再到人力資源部登記后,方可實施。
2、午休為一個小時(11:30—2:00之間任選時段)。
打卡:員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計每日4次)。
員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,
均按C類3、遲到計算。
忘記打卡的員工,
需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽。
4、公出:一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。
出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記。
5、請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準,并到人力資源部登記
如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源
6、遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月100元,以考勤卡為準。
遲到早退線:上班9:15以后到達,視為遲到,下班5:45以前離開,視為早退
特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。超過10:00,扣除缺勤時間的工資。
遲到細則:在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
A:9:15—9:30到,即遲到0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B:9:31—9:45到,即遲到16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C:9:46—10:00到,即遲到30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D:10:00以后,按曠工一天計
注:若9:00—11:00間致電直接上級請假者,可補假,否則按曠工計算。
早退細則:
A:17:30—17:45到,即早退0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B:17:15—17:30到,即早退16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C:17:00—17:15到,即早退30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D:17:00以前,按曠工一天計算。
7、曠工
連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。
8、考勤統(tǒng)計
各種休假單,加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
公司考勤制度范本2
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間:8:45~12:00 13:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的.,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,
公司考勤制度范本3
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的`基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
公司考勤制度范本4
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司所有員工。
三、管理規(guī)定
(一)公司實行每周5天工作制,執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。
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上午09:00—12:00,下午13:00—18:00
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1、員工必須遵守作息時間,上下班均要親自打卡;不得無故遲到、早退;未經(jīng)批準,上班時間不得擅離工作崗位。
2、委托他人或代人打卡的,經(jīng)查屬實,當事雙方該日均按曠工處理。
3、原則上員工須先到公司打卡后,再外出辦理各項業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系需直接外出辦公,或外出公務(wù)完成后不回公司的,應(yīng)提前說明情況,并由主管副總經(jīng)理或者部門負責人在簽到表上簽字確認,原則上員工每天至少應(yīng)在公司簽到一次。
4、員工遇特殊情況不能準時上班的,應(yīng)于當天上午9時前電話通知本部門負責人。部門負責人遇有前述情形的,須通知主管副總經(jīng)理。否則,一律視為曠工處理。
5、員工2天以上病假,需提交具有國家二級資質(zhì)以上含二級醫(yī)院出具的診斷證明,填寫《XXXXXX有限公司請假單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,交綜合部備案。
6、員工因突發(fā)事件或急病不能先行請假的,應(yīng)利用電話或其它通信方式,在當天上午10時前通知本部門負責人,并應(yīng)于上班的第一天及時辦理補假手續(xù)。部門負責人遇有前述情形的,須向主管副總經(jīng)理請假。否則,視為曠工處理。
7、無故不上班或者未按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)而不上班、或者擅自離崗的,視為曠工。
8、考勤記錄務(wù)必真實有效。弄虛作假者,經(jīng)查屬實,公司予以嚴肅處理,直至解除勞動關(guān)系。
(四)、各類假期的界定
1、遲到
。1)超過上班時間10分鐘以上,30分鐘(含)內(nèi)的,視為遲到。
。2)超過上班時間30分鐘的,應(yīng)及時報告部門負責人,到崗之后,第一時間填寫《XXXXXX有限公司請假單》,請假時間最小計算單位為半天;如無《XXXXXX有限公司請假單》的一律視為曠工。
。3)每月2次遲到不做扣款處理,但當月遲到3次(含)以上,則連帶前2次遲到合并扣款。
。4)遲到一次扣款50元。
2、早退
。1)提前下班時間30分鐘(含)內(nèi)擅離工作崗位的,視為早退。
(2)早退一次扣款50元;每月早退三次,即按事假1日計算。
。3)提前下班時間30分鐘以上擅離工作崗位的,即按曠工半天處理。
3、曠工
。1)下列情況視為曠工
a)未按請假程序申請休假而缺勤的';
b)無故遲到、早退,且未說明原因的;
c)假期屆滿,未按程序辦理續(xù)假或續(xù)假申請未獲批準而缺勤的;
d)不服從公司安排或調(diào)動,不按規(guī)定時間前往新崗報到上班的。
。2)曠工半天扣除當日應(yīng)發(fā)工資的100%,曠工1天扣除當日應(yīng)發(fā)工資的200%,依此累加,直至扣完當月工資的20%。
(3)連續(xù)曠工5個工作日或12個月內(nèi)累計曠工7個工作日以上的,屬于嚴重違紀行為,公司將做辭退處理,且不支付任何經(jīng)濟補償。
4、病假
(1)員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。
(2)員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%;超過3日以上,在7日(含)以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資為北京市最低工資標準的80%。
。3)員工長期患病或非因工負傷的,根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
5、事假
。1)員工由于處理私人事務(wù)必須占用工作時間的,可以申請事假。
。2)事假期間,扣除當日日薪。
。3)員工請事假必須事先指定職務(wù)代理人,將所負責的工作移交或者委托他人后才能離崗。
。4)員工每月事假累計不得超過5個工作日,全年事假累計不得超過15個工作日。
6、年假
。1)凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工,即可享受年假待遇。
(2)員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
。3)當年年假應(yīng)在次年3月31日前休完,否則視為放棄。
(4)公司可根據(jù)具體工作情況,結(jié)合員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年假。
7、婚假
。1)符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。
。2)婚假只在結(jié)婚證書領(lǐng)取后的12個月內(nèi)有效;原則上婚假需一次性休完。
。3)領(lǐng)取結(jié)婚證書的日期必須是在員工入職以后,且已轉(zhuǎn)正的員工方可申請婚假。
。4)婚假時間為自然日,而非工作日。
8、產(chǎn)假
。1)符合國家法定條件懷孕的女性員工,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;符合晚育規(guī)定的,女方享受產(chǎn)假4個月。男員工可享有陪產(chǎn)假3天。
。2)女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
。3)女性員工懷孕期間,占用工作時間進行孕檢的,每次享受1天的孕期檢查假。
。4)女性員工產(chǎn)假期滿,但經(jīng)醫(yī)院出具證明,確因身體原因不能上班的,按病假處理。
。5)產(chǎn)假期間,按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。
。6)產(chǎn)假時間為自然日,而非工作日。
9、哺乳假
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工,每個工作日享有1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。當日不休視為放棄。
10、喪假
員工的直系親屬死亡,直系親屬包括:員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女,給予喪假三天。喪假期間,不扣減薪資。
11、加班
。1)員工應(yīng)在上班時間提高工作效率,按時完成當日工作任務(wù)。
。2)確因工作需要加班的,應(yīng)當征得員工本人同意后,填報《加班申請單》,并按要求逐級審批,審批后報綜合部備案。
。3)員工加班,除法定節(jié)假日外,公司將按倒休方式予以補償。
。4)加班時長會以《加班申請單》及打卡時間對應(yīng)審核,如無打卡記錄或打卡時間無法對應(yīng)的,則被視為無效加班。
四、其他
各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
公司考勤制度范本5
1.目的
加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀念。
2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作,每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月_______天進行考勤匯總,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,_______月_______日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時上下班,遲到、早退_______分鐘以內(nèi)口頭警告,超過_______分鐘以上,每分鐘罰款_______元,超過_______小時以曠工_______天論處,員工當月遲到、早退累計
_______次者以曠工_______天論處,超過_______次者以曠工_______天論處。員工每曠工_______天按照員工日平均工資的_______扣除工資,同時曠工均開具過失單\。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,_______次口頭警告,_______次開過失單,_______次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,_______次口頭警告,_______次扣罰考勤員_______元,達到_______次者發(fā)過失單。
3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫請假單,按人事權(quán)限逐級呈批,請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工_______天作為自動離職處理。
4.加班考勤管理
加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班,確因工作需要加班,必須事前辦理加班手續(xù),否則視為無效加班。
4.1加班條件
4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的;
4.1.3必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時故障而進行搶修的;
4.1.4在特殊情況下,必須加班的;
4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的,均不作加班。
4.2加班的審批
4.2.1加班審批的原則
4.2.1.1加班需完成的`工作量必須與加班工時相符;
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批的程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班\。部門主管填寫《加班申請單》部門經(jīng)理簽署意見總經(jīng)理核準部門考勤員作為考勤依據(jù);
4.2.2.2集體加班:指為完成公司下達的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班\。部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)報總經(jīng)理核準;
4.3加班申請單的管理
4.3.1每月_______日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室,《加班申請單》一式兩聯(lián),總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表,另一聯(lián)交于加班當事人作為補休憑據(jù)。
4.4加班補貼及補休的管理
4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的,按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼;
4.4.2休息日或延時加班的,一般安排補休而不計發(fā)加班補貼;
4.4.3加班后的補休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班,各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當年內(nèi)給予安排補休;
4.4.4員工因事補休,須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》,經(jīng)批準后方可休假;
4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補休者,視同曠工處理;
4.4.6《加班申請單》當年有效;
4.5各種假期的報請及核準審批
4.5.1病假;
4.5.1.1員工病假需出具醫(yī)院的醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。
4.5.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予_______到_______個月的醫(yī)療期。
a)實際工作年限_______年以下,在本公司工作年限_______年以下的為_______個月,_______年以上的為_______個月;
b)實際工作年限_______年以上,在本公司工作年限_______年以下的為_______個月,_______年以上_______年以下的為_______個月;
c)醫(yī)療期滿后,按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.5.2事假
4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍
a)請事假在_______天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準;
b)請事假在_______天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準;
c)因特殊情況請事假_______天以上,報總經(jīng)理批準;
d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4.5.2.2請事假一般不得超過_______天,原則上全年不得超過_______天。
4.5.3婚假
4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準,方可請假;
4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;
4.5.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女員工妊娠,從_______個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約_______次。憑醫(yī)生出具的證明適當增加;
4.5.4.2每次檢查,根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受_______小時公假。
4.5.5產(chǎn)假
4.5.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假_______天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假_______天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假_______天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假_______天;
4.5.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假_______天,請護理假時,男方憑女方單位出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿月前一次性休完;
4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.5.6喪假
4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受_______天喪假。員工請喪假,填請假單,交總經(jīng)辦審核,再由部門經(jīng)理批準后方可休假。
4.5.7工傷假
4.5.7.1凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.5.8法定假日
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