設計院規(guī)章制度

時間：2024-03-22 12:30:45 制度我要投稿

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設計院規(guī)章制度

　　在當下社會，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的設計院規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。

設計院規(guī)章制度

設計院規(guī)章制度1

　　第一條員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。

　　第二條員工應遵守下列事項：

　　（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

　�。ǘ┎坏媒�(jīng)營與本公司類似及服務上有關的相關業(yè)務或兼任其他同類企業(yè)的職務。

　�。ㄈ┤w員工應主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。

　　（四）不得泄露業(yè)務或職務上的，不得借職務之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。

　�。ㄎ澹﹩T工在工作中不得消極怠工，工作時應全神貫注。嚴禁在工作時間看報刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。

　�。﹨⒓訒h應準時，做好筆記，積極發(fā)言。

　�。ㄆ撸﹩T工應注意儀表，維護辦公環(huán)境的整潔。

　�。ò耍┩轮g應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的部團結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。

　　（九）對客戶及業(yè)務相關人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

　　（十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關系。

　�。ㄊ唬┕芾砣藛T要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。

　�。ㄊ┎幌嗷ヌ铰牎⒂懻摴べY和獎金待遇等情況。

　　考勤制度

　　第一條每周五天工作制，每日工作時間：

　　全年上午8：30—11：30

　　下午1：30——5：30

　　第二條遲到、早退

　　（一）實行考勤統(tǒng)計制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計僅作為約束機制，員工一月有三次上班時

　　間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當月工資50%。當月員工的考勤統(tǒng)計記錄必須交財務室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。

　�。ǘ┰缤�15分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。

　�。ㄈ┟吭逻t到二次者，在院務會上通報批評。

　　第三條曠工

　�。ㄒ唬]有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。

　　（二）員工曠工不發(fā)當日薪資。

　�。ㄈ┻B續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟補償。

　　休假制度

　　第一條員工休假分以下幾種：

　�。ㄒ唬┦录伲�

　　1、嚴格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領導批準，否則不予準假。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

　　2、單月事假天數(shù)累計3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計不能超過30天，超出部分按曠工論處。

　　3、按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。

　　4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時因工作需要進行加班加點又未安排補休的，在請事假時，經(jīng)所在部門主管領導批準，可以按補休處理。

　　（二）病假：

　　1、公司員工請病假需持假條報部門主管領導批準。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應于病假后上班2天持急診證明補辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

　　2、單月病假天數(shù)累計5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的10%；年累計病假30天以上者，扣發(fā)年終獎金的20%。

　　3、按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。

　　4、公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫(yī)療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。

　　5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟費；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關規(guī)定與其解除勞動合同。

　　6、員工因工負傷有關待遇將按照國家《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ┗榧�、喪假：

　　1、職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。

　�。ㄋ模┨接H假：

　　配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　獎懲制度

　　第一條

　　員工在職期間獎勵分以下四種：

　�。ㄒ唬┘为劊好揩@得一次嘉獎加發(fā)200元人民幣的獎勵。

　　（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎勵。

　�。ㄈ┯洿蠊Γ好揩@得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎勵。

　�。ㄋ模┯洿螵劊好揩@得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。

　　第二條員工在職期間懲處分以下四種：

　�。ㄒ唬┚妫好渴艿揭淮慰陬^警告扣發(fā)工資總額的10%

　�。ǘ⿻婢妫好渴艿揭淮螘婢婵郯l(fā)工資的20%。

　�。ㄈ┯涍^：每受到一次記過處分扣發(fā)當月工資的全部。

　　（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟補償金。

　　第三條有以下情況之一者，予以嘉獎：

　�。ㄒ唬┢沸卸苏�，工作努力，能及時完成重大或特殊生產(chǎn)任務者。

　�。ǘ嵝墓彩聞蘸蛨F隊建設，并做出具體貢獻者。

　�。ㄈ┯酗@著的善行佳話，增進公司榮譽者。

　　第四條有以下情況之一者，予以記功：

　　（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。

　　（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。

　�。ㄈz舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。

　�。ㄋ模┏霈F(xiàn)職責事件，能速報或妥當處理，效果顯著者。

　　第五條有下列情況之一者，予以記大功

　�。ㄒ唬┚S護公司重大利益，避免重大經(jīng)濟損失者。

　�。ǘ┰诠こ添椖康脑O計過程中，設計質(zhì)量上乘，相關材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場反應良好，并獲得省市優(yōu)秀設計獎者，除加發(fā)1000元獎金外，另加發(fā)該項目獎金總額的10%，作為獎勵。

　　第六條有以下情況之一者，予以獎勵。

　　（一）研究發(fā)明對公司有貢獻的，并獲得省、國家級證書者。

　�。ǘ┰谠O計方案和投標中連續(xù)中標，給公司帶來巨大經(jīng)濟利益者。

　�。ㄈ┰O計工程獲得國家級優(yōu)秀設計獎，并為公司帶來榮譽者。

　�。ㄋ模┮陨�3種情況，除加發(fā)不少于1萬元人民幣的`獎勵，另加發(fā)該項目獎金總額的20%，作為獎勵。

　　第七條有下列情況之一者，予以口頭警告：

　　（一）當月遲到或早退三次者。

　　（二）工作時間擅離職守，串崗聊天，當月發(fā)生兩次者。

　�。ㄈ┮蛑饔^原因不能按期完成生產(chǎn)任務和工作任務者。

　　（四）工作臺和設備以及文件不整潔者。

　　第八條有下列情況之一者，予以書面警告：

　�。ㄒ唬┥习鄷r間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。

　�。ǘ┓梁ぷ髦刃�，影響團隊大局者。

　　（三）不服從部門主任合理指導者。

　�。ㄋ模┎荒苓m時完成重大或特殊交辦任務者。

　�。ㄎ澹┑V工一日者。

　�。┛陬^批評后，當月再犯者。

　　第九條有下列情況之一者，予以記過：

　　（一）對公司上層管理交給的任務，無故未能完成者或影響公司利益者。

　　（二）不服從公司合理工作調(diào)動及行政安排，影響辦公秩序者。

　�。ㄈ┰诠ぷ鲌鏊鷩W、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。

　�。ㄋ模⿲ν聬阂庵袀�、誣告、偽證、制造事端者。

　�。ㄎ澹⿶阂鈸p壞公司財產(chǎn)和傷害他人者。

　�。┛蛻敉对V并證明屬實者。

　　第十條有下列情況之一者，予以辭退：

　�。ㄒ唬⿲ν聦嵤┍┝ν{，恐嚇，妨害團隊秩序者。

　　（二）毆打同事或相互毆打者。

　　（三）偷竊、侵占同事或公司財務者。

　　（四）無故損壞公司財產(chǎn)，損失重大者。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。

　　（六）在公司服務期間，受到刑事處分者。

　�。ㄆ撸┻B續(xù)曠工7天或累計7天者。

　�。ò耍┥縿拥」ず土T工者。

　�。ň牛﹤卧旌蜑E用公司印信者。

　�。ㄊ┕室庑孤豆炯夹g、商業(yè)的，導致公司某受損失者。

　　（十一）參加非，法組織者。

　　第十一條權限

　　以上任何獎懲條例的實行，必須經(jīng)部門具體考核落實，由公司主管領導，至院長簽字生效。

　　衛(wèi)生制度

　　第一條全體公司員工應嚴格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財產(chǎn)。

　　第二條每個星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。

　　第三條員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴禁進入公司。

　　第四條院長辦公室和會議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負責。

　　車輛管理制度

　　為切實加強院車輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務，提高工作效能，特制定本管理制度。

　�。ㄒ唬┴敭a(chǎn)安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車駕駛員應精心愛護車輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長汽車的使用年限。

　�。ǘ┌踩�。汽車駕駛員應不斷增強安全意識，自覺遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財產(chǎn)和人身安全。

　　（三）管理單位。汽車由分管領導統(tǒng)一管理和調(diào)度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領導同意。

　�。ㄋ模┸囕v調(diào)度。工作用車的，應事先填寫“出車單”，注明用車時間、地點、人數(shù)等，經(jīng)分管領導簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。

　　（五）車輛維修。應本著“計劃、節(jié)約、合理、定點”的原則，嚴格手續(xù)，加強管理。車輛按規(guī)定期限進行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計劃，經(jīng)分管領導審核，報院長同意后，到指定的地點保養(yǎng)和維修。車輛大修理，須經(jīng)院長或董事會研究，同意后到指定地點修理。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時和院領導和聯(lián)系，妥善處理。

　　技術檔案及圖書管理制度

　　第一條技術檔案管理制度：

　�。ㄒ唬﹫D紙歸檔：

　　當工程設計項目結(jié)束時，每個專業(yè)的相關設計人員必須將設計底圖、變更底圖及電子文件、計算書及各專業(yè)的校審記錄，及時整理歸檔，由專業(yè)負責人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

　　設計人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀律論處。

　　檔案管理員必須按設計容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。

　�。ǘ┘夹g檔案的借閱：

　　公司員工因工作需要查閱技術檔案時，應經(jīng)檔案管理處的同意，并辦理相關手續(xù)，方可借閱。

　　借閱者應及時歸還的檔案，詳細檢查，查對無誤后，辦理注銷手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失等情況應立即追查。造成損失者，應追究其責任。

　　第二條圖書借閱管理制度：

　�。ㄒ唬┕緸榉奖銌T工對圖書資料的借閱，將建立圖書借閱登記制度，員工應按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。

　�。ǘ┕緦D書實行二級管理：

　　第一級管理為公司檔案室：負責公司的全部圖書資料的管理。

　　第二級管理為員工：負責個人向公司借閱圖書的管理。

　�。ㄈ﹩T工因工作需要購買圖書資料時，應首先向主管領導請示，同意后方可辦理購買手續(xù)，購買后應到檔案室備案，并辦理歸檔手續(xù)，辦理借閱手續(xù)。

　�。ㄋ模┙栝喺邞獝圩o自己借閱的任何圖書資料，不得損壞和丟失，否則應照價賠償。

設計院規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第二章資質(zhì)資格管理

　　第三章

　　第四章

　　第五章

　　第六章

　　第七章

　　第八章

　　勘察、設計文件編制與實施勘察、設計文件簽字與蓋章工程勘察管理工程設計管理技術資料管理外出學習調(diào)研管理

　　第一章總則

　　一、為了加強對我院工程勘察、設計活動的監(jiān)督管理，保障工程勘察、設計質(zhì)量，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和省市有關規(guī)定，制定本院技術管理制度。

　　二、我院所有工程勘察、設計活動必須遵守本制度。

　　三、工程勘察、設計活動應當與社會、經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，做到經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益相統(tǒng)一。

　　四、勘察、設計人員必須依法進行勘察、設計，嚴格執(zhí)行勘察、設計強制性標準，并對勘察、設計的質(zhì)量負責。

　　五、鼓勵在勘察、設計活動中采用先進技術、先進工藝、先進設備和新型材料。

　　六、本制度未詳之處可參照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行，在執(zhí)行過程中若發(fā)現(xiàn)與國家有關法規(guī)相抵觸時，由總師室進行解釋或修改

　　第二章資質(zhì)資格管理

　　一、我院工程勘察、設計活動必須遵守國家資質(zhì)管理制度，必須在我院資質(zhì)等級許可范圍內(nèi)承攬工程勘察、設計業(yè)務，禁止越級或以其他單位的名義承攬勘察、設計業(yè)務。

　　二、我院工程勘察、設計活動的'專業(yè)技術人員必須遵守國家執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度。未經(jīng)注冊的勘察、設計人員，不得以注冊人員的名義從事勘察、設計活動。在我院從事勘察、設計的人員只能受聘于我院，不得受聘于其它任何單位，未經(jīng)我院受聘，不得以我院的名義從事勘察、設計活動。

　　三、我院從事勘察、設計活動的工程主持人應為滿足相應工程等級的本專業(yè)高級工程師。

　　四、公路工程設計文件由總師室組織人員進行審核、審定；勘察文件暫不要求由總師室審核、審定。

　　五、關于提交公路工程施工圖設計文件審核、審定的資料要求

　　根據(jù)公路工程施工圖設計文件全面質(zhì)量管理之規(guī)定：

　　1、施工圖設計前，應對各專業(yè)設計方案進行前置審核，由審核人確定認可。

　　2、施工圖設計中間，設計人應適時向?qū)徍巳朔答佋O計過程需要解決的難題。

　　3、施工圖完成時，設計人應向?qū)徍巳颂峤唤?jīng)過校對人簽字的設計文件，包括各專業(yè)計算資料，必要的電子版文件。