公司勞動紀律管理制度

時間：2024-09-19 18:46:16 制度我要投稿

公司勞動紀律管理制度

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司勞動紀律管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司勞動紀律管理制度

公司勞動紀律管理制度1

　　第一章總則

　　為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

　　第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔的工作任務(wù)。

　　第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

　　第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責(zé)中。

　　第六條本制度適用于公司全體職工。

　　第二章職責(zé)范圍

　　第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責(zé)。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責(zé)對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。

　　第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

　　第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的'防范措施。

　　第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結(jié)紀律，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。

　　第三章勞動紀律的內(nèi)容

　　第十一條職工在工作時間應(yīng)當做到：

　　一、不妨礙正常的組織、指揮；

　　二、不遲到、不早退、不曠工；

　　三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

　　四、不酒后上崗；

　　五、不做與工作無關(guān)的事；

　　六、不違章指揮，不違章蠻干；

　　七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

　　八、不聚眾賭博；

　　九、不利用工作之便謀取私利；

　　十、不起哄滋事；

　　十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；

　　十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

　　第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

　�。ㄒ唬┻`反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　　（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

　�。ㄈ┩婧雎毷兀`反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

　�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠�(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　�。ㄎ澹E用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

　�。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀行為的；

　�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。

　　職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

　　第十三條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。

　　第十四條處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當。

　　第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

公司勞動紀律管理制度2

　　為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：

　　1、各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。

　　2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。

　　3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的.，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評或者給予處分。

　　4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

　　5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

公司勞動紀律管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為進一步規(guī)范員工勞動紀律管理,完善公司福利政策，規(guī)范各類假期管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特修訂本制度。

　　第二條本制度適用于XX公司管理的所有項目公司的全體員工。

　　第三條基本定義

　　1、遲到：上班時間已到仍未到崗

　　2、早退：未到下班時間而提前離崗

　　3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位

　　4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

　　5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　　第四條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

　　第二章考勤規(guī)定

　　第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。

　　第六條因公需要輪班工作的崗位，其部門負責(zé)人于每月28日前向行政人事部報備本部門下月排班表。

　　第七條寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當天請小時假者須在返回時打卡;因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。

　　第八條全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。

　　第九條員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當天8:30前到行政人事部考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在當天8:30前到各工作點考勤員處簽到。

　　第十條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：

　　1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人當月全部浮動獎金。

　　2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十個工作日者，作自動離職處理。

　　3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及上一級領(lǐng)導(dǎo)審批后報備，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。

　　4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　第十一條確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責(zé)人同意后，提前一個月到行政人事部備案后方可多點考勤。

　　第三章請假、外出、出差規(guī)定

　　第十二條請假規(guī)定

　　請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、其他福利假等。

　　1、事假：

　　員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負責(zé)人提交書面請假單，經(jīng)批準后方可休假，否則視為曠工。

　　2、病假：

　�、賳T工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫(yī)院的休假診斷證明;員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。

　�、卺t(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行。

　�、廴缫虿〔荒芗皶r上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責(zé)人，并于上班后及時提交上述證明;如無法提交相應(yīng)證明的，按事假處理;病假已到期而須辦理續(xù)假的，獲準后方可續(xù)假，否則按曠工處理。

　　3、婚假：

　�、俜卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假�；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)(以發(fā)證日期為準)一次性休完。員工憑結(jié)婚證書向所屬部門負責(zé)人申請，經(jīng)行政人事部審核通過后方可休假。

　�、谶m齡結(jié)婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。

　　4、喪假

　　①員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。

　�、谛柙谝粋€月內(nèi)提交醫(yī)院、派出所或居委會等機構(gòu)出具的相應(yīng)證明。

　　5、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假

　�、俜卜嫌媱澤膯T工，憑《準生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，憑醫(yī)院診斷證明可申請計劃生育假。根據(jù)安徽省及國家法律規(guī)定和政策，具體規(guī)定如下：

　　A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，且男方享受10天護理假，夫妻異地生活，護理假為20天。

　　B、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　�、诋a(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

　�、塾胁粷M一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時的哺乳時間。

　　6、工傷假

　�、賳T工在工作期間因公受傷，及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診，并在24小時內(nèi)報行政人事部和所在部門。

　�、诠�(jīng)認定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。

　　7、年休假

　　公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年休假(含法定節(jié)假日)，員工探親統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。

　　8、其他福利假

　�、俟疽艳D(zhuǎn)正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)，其中包含兩天帶薪假。

　�、诩瘓F相關(guān)文件范圍內(nèi)的核心管理干部可按規(guī)定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。

　　第十三條請假、外出及出差批準權(quán)限如下：

　　1、一般員工3天(含)以內(nèi)，由部門負責(zé)人審批;4-7天(含)的，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;7天以上再報董事長審批。

　　2、非主持工作的中層人員1天(含)以內(nèi)，由部門負責(zé)人審批;2-5(含)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;5天以上再報董事長審批。

　　3、部門負責(zé)人3天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上，再報董事長審批。

　　4、所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差由董事長審批。

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的請假、出差、外出由董事長審批，其中董事長的請假由集團董事局主席審批。

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。

　　7、公司領(lǐng)導(dǎo)確因工作需要外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時經(jīng)董事長審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時內(nèi)報集團人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報備手續(xù)者，須于當天8:00前經(jīng)董事長電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。

　　第十四條請假手續(xù)的辦理

　　1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

　　2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

　　3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。

　　4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應(yīng)及時提交銷假申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時向行政人事部報備。

　　5、員工每次請事假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長，如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費總額，并經(jīng)行政人事部和財務(wù)部確認后，按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，如未完成相關(guān)手續(xù)，請假則視為無效;在員工假期結(jié)束后返回上班時，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)部辦理手續(xù)，由財務(wù)部憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。

　　6、請假打卡規(guī)定：當天請小時假者須在返回公司時打卡。

　　第十五條外出、出差手續(xù)的辦理

　　1、員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。

　　2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。

　　3、外出、出差打卡規(guī)定：員工因工作需要全天外出、出差無需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時打卡 ;對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的時間早于下班時間時，仍須打下班卡。

　　第四章假期、加班、調(diào)休規(guī)定

　　第十六條員工享受國家法定節(jié)日如下：

　　1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的十一天法定帶薪假期。

　�、僭┮惶�

　�、诖汗�(jié)三天

　�、蹏H勞動節(jié)一天

　�、車鴳c節(jié)三天

　�、萸迕鞴�(jié)一天

　�、薅宋绻�(jié)一天

　�、咧星锕�(jié)一天

　　2、女員工在婦女節(jié)(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。

　　員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準。

　　第十七條加班規(guī)定

　　1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)假日加班的,以公司下發(fā)文件為準，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。

　　2、財務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)假日加班的，須將經(jīng)董事長簽字同意的值班表提前二天報備。

　　3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準予次月之前完成，調(diào)休申請經(jīng)部門負責(zé)人審批后及時報備。

　　4、對于法定節(jié)假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時間進行打卡的，由部門按失職問責(zé)辦法予以處罰。

　　第五章員工培訓(xùn)考勤管理

　　第十八條因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

　　因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一周(含一周)以內(nèi)的報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一周以上的須再報董事長審批。

　　第十九條新員工入職培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)期間不允許請假，不參加者按曠工處理。

　　2、培訓(xùn)期間須嚴格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。

　　第六章人事變動的考勤管理

　　第二十條人事變動的考勤管理

　　1、xx公司系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。

　　2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，行政人事部不予以統(tǒng)計考勤。

　　3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。

　　4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計發(fā)基本工資。

　　第七章職責(zé)分工

　　第二十一條各部門負責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：

　　1、部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負責(zé)對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。

　　2、部門考勤員由部門負責(zé)人指定，考勤員必須具有高度的責(zé)任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學(xué)習(xí)和熟悉公司考勤制度，嚴格按制度督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)，及時向行政人事部報備考勤資料。

　　3、對無故不上班的員工，部門考勤員應(yīng)及時向部門負責(zé)人匯報。超過三日的須書面上報行政人事部。應(yīng)報未報，給予該部門負責(zé)人降一級工資的處分。

　　4、員工在假期結(jié)束后未能按時到崗的，所在部門負責(zé)人及考勤員應(yīng)在員工缺勤當日上午向行政人事部報備，說明員工未能到崗的原因;如因所在部門未及時報備導(dǎo)致公司利益受損的.，部門負責(zé)人須承擔相應(yīng)責(zé)任。

　　5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。

　　6、每月考勤截止日仍未及時提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導(dǎo)致相關(guān)員工考勤數(shù)據(jù)出錯的，給予部門考勤員失職問責(zé)的處分。

　　7、員工各類考勤資料務(wù)必據(jù)實填報，對考勤數(shù)據(jù)弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。

　　第二十二條行政人事部考勤專員職責(zé)

　　1、行政人事部考勤員須將公司領(lǐng)導(dǎo)班子及集團二級部駐地員工的當月考勤統(tǒng)計表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司行政人事部。應(yīng)報未報，給予相關(guān)公司行政人事部負責(zé)人降一級工資的處分。

　　2、考勤專員負責(zé)于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交薪資專員。

　　3、考勤專員負責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數(shù)據(jù)須每月進行備份，原始考勤資料(含考勤機導(dǎo)出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。

　　第二十三條所有員工入職時一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點的考勤員負責(zé)，嚴禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務(wù)中心負責(zé)人的指紋由地產(chǎn)行政人事部考勤員及地產(chǎn)各三線項目行政專員負責(zé)錄入。

　　第二十四條指紋考勤機由行政人事部根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。

　　第二十五條行政人事部是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對公司各部門的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情)及違規(guī)考勤等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。相關(guān)部門負責(zé)人及考勤員負連帶責(zé)任。

　　第八章附則

　　第二十六條本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專員處報備。

　　第二十七條本制度由行政人事部負責(zé)解釋。

　　第二十八條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。

公司勞動紀律管理制度4

　　為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。

　　一、勞動紀律管理制度：

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

　　4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

　　違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額（班）一律按曠工處理。

　　5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

　　6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

　　8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

　　9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

　　11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

　　12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

　　存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：

　　1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司處理；

　　2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

　　3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；

　　4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退；

　　5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲；

　　6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；

　　7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的；

　　8、未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。

　　9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；

　　10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　　11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

　　12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

　　13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

　　14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

　　15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；

　　16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；

　　17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；

　　18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；

　　存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：

　　1、警告達到二次的；

　　2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

　　3、在考勤上弄虛作假的；

　　4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

　　5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；

　　7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

　　8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

　　9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；

　　10、上班時間私自回宿舍這單人次

　　存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：

　　1、記過達到三次的；

　　2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

　　3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

　　4、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；

　　5、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

　　7、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

　　8、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；

　　9、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

　　10、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

　　11、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

　　有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

　　1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

　　2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

　　3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

　　4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

　　5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功；

　　6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；

　　7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；

　　8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；

　　9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；

　　勞動紀律行政處分內(nèi)容

　　一、職工在工作時間應(yīng)當做到：

　　1、不妨礙正常的組織、指揮；

　　2、不遲到、不早退、不曠工；

　　3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

　　4、不酒后上崗；

　　5、不做與工作無關(guān)的事；

　　6、不違章指揮，不違章蠻干；

　　7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

　　8、不聚眾賭博；

　　9、不利用工作之便謀取私利；

　　10、不起哄滋事；

　　11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；

　　12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

　　二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：

　　1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　　2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

　　3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

　　4、工作不負責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　　5、犯有其他嚴重錯誤的。

　　職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

　　三、處分的目的：嚴明紀律，規(guī)范管理。

　　四、處分的原則：依據(jù)事實，懲責(zé)相當。

　　五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。

　　六、處分條件

　　1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的'給予開除處分；

　　3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

　　8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　10、情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

　　12、其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)�，分別給予警告至除名處分。

　　七、對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

　　九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。

　　十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。

　　對受處分者應(yīng)當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀律監(jiān)察

　　一、各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。

　　各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。

　　各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應(yīng)當從重給予處分。

　　二、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當給予批評或者給予處分。

　　休假種類和請假程序

　　一、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。

　　1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會審議，病假期間沒有工資。

　　2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。

　�。�1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內(nèi)請假批準權(quán)限。

　�。�2）超過三天（不含三天），10天以內(nèi)者，需報主管副總經(jīng)理批準，超過十天報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準。

　　3、婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假10天。

　　4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。

　　5、產(chǎn)假：

　�。�1）女職工生育假期為3個月。

　�。�2）女職工為生育難產(chǎn)的，延長產(chǎn)假15天，多胎生育者，延長產(chǎn)假15天，最多延長15天。

　�。�3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15天。

　　6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。

　　7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過15天。

　　二、請假

　　1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可以補辦手續(xù)，最多一次7天。

　　2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告

　　1、元旦（1月1日）1天

　　2、春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）3天

　　3、勞動節(jié)（5月1日）1天

　　4、國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）3天

　　5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天

　　員工聘用、崗位管理與離職

　　一、新員工招聘管理

　　1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。

　　2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。

　　3、新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報公司辦公室統(tǒng)一安排招聘；公司辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關(guān)部門進行復(fù)試，部門負責(zé)人以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。

　　4、復(fù)試合格者公司辦公室將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。

　　5、新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一個月，員工試用期內(nèi)原則上不準請假。

　　6、新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)。

　　7、部門負責(zé)人及其他高級職員的招聘，由公司副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　二、崗位管理

　　1、公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1—3個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正

　　2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向公司辦公室進行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準簽字后由公司辦公室填寫《崗位調(diào)動單》并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

　　三、解除勞動合同

　　本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：

　　1、立即解除勞動合同；

　　2、提前書面通知解除勞動合同；

　　3、員工辭職。

　�。�1 ）、立即解除勞動合同：

　　在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：

　　A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；

　　B、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達1000元以上的；

　　C、涂改重要文件或損壞重要公物者；

　　D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

　　E、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；

　　F、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；

　　G、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；

　　H、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者；

　　I、故意煽動員工罷工或罷工者；

　　J、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；

　　K、參加不法組織者；

　　L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；

　　M、違反公司紀律被記過三次以上者；

　�。�2 ）、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。

　　A、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的；

　　B、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

　　C、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；

　　D、對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負責(zé)人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓(xùn)的；

　　E、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；

　　F、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

　　（3 ）、員工辭職

　　A、正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后生效。

　　B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并公司辦公室備案。

　　C、員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。

　　D、未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

　　四、解聘程序。

　　1、解聘試用人員

　　A）根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘；

　　B）部門負責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報辦公室備案；

　　C）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

　　2、解聘正式員工

　　A）根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責(zé)人填寫《解聘員工申請表》，部門總經(jīng)理簽字同意后報公司辦公室，必要時應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。公司辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；

　　B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。

　　3、員工辭職

　　A）員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責(zé)人簽署意見，部門負責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

　　B）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。

　　C）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

　　注：xxxx電力工程機械有限公司保留此制度最終解釋權(quán)