考勤管理制度細(xì)則

時間：2024-11-01 12:13:44 制度我要投稿

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考勤管理制度細(xì)則

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的考勤管理制度細(xì)則，希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度細(xì)則

考勤管理制度細(xì)則1

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)實施。

　　第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日4次)。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時間

　　周一至周五：08：15―12：00 13：15―17：30

　　第八條遲到、早退

　　1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

　　2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條加班

　　1、當(dāng)月有事假記錄的，須以加班時/天數(shù)抵除請假時/天數(shù)，再予以核算加班費用;

　　2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的.百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第十條請假

　　1、請假兩天以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后再交由總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　2、員工工作時間內(nèi)請(病、事)假或因公外出的，須持有經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《請假單》或《員工外出單》交由門衛(wèi)方可放行外出;月底行政將根據(jù)請假單、外出單核對考勤及打卡記錄，無打卡記錄又無其他證明者，一律按曠工處理。

　　第十一條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，上班報到后補交病假證明及填寫《請假單》，交行政部存檔。

　　第十二條病事假扣資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、事假：扣除事假當(dāng)日的基本工資。

　　2、病假：提供病假證明或相關(guān)醫(yī)療證明的僅扣除當(dāng)日基本工資的20%，不能提供相關(guān)證明作事假處理。

　　第十三條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日至二日(含累計)者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予記過處理;累計曠工超過勞動法相關(guān)規(guī)定的，將作開除處理。第十四條以上制度適用公司體人員，試用期員工不能享受公司相關(guān)福利。

　　第十五條本規(guī)定即日起試行至xx年xx月xx日，試行期間仍具約束效用。若在運行過程中發(fā)現(xiàn)各項管理業(yè)務(wù)、制度和辦法有不完善的，將及時補充或修訂，于**年*月*日正式發(fā)布。

考勤管理制度細(xì)則2

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

　　第一條作業(yè)時間

　　按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二條考勤管理

　　1、考勤內(nèi)容

　　1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4）遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。

　　2、考勤須知

　　1）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款*元。

　　2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處。

　　3）曠工

　　a）凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

　　b）連續(xù)曠工兩天；全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。

　　4）留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

　　5）員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元。

　　6）酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀(jì)律

　　1）嚴(yán)格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡（打卡時必須出示本人工號牌；未出示工號牌者不予打卡）。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。

　　2）酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

　　3）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

　　4）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。

　　5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。

　　6）上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

　　7）不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

　　8）私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　9）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。

　　第三條請假辦法

　　1、請假程序

　　1）員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份；無重大事項以電話請假屬無效。

　　2）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3）員工正當(dāng)請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假；員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。

　　4）請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　5）酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6）酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7）酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　2、審批權(quán)限

　　1）假期審批：

　　請假員工級別請假天數(shù)審批人

　　員工級

　　兩天以內(nèi)（含兩天）

　　三天以內(nèi)（含三天）

　　三天以上

　　主管、領(lǐng)班、組長級

　　一天以內(nèi)（含一天）

　　兩天以內(nèi)（含兩天）

　　兩天以上

　　部門經(jīng)理及以上級

　　2）所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

　　3）所有請假人員請假期滿須到人事部消假。

　　3、各種假期

　　1）事假

　　a）因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以天為限。

　　b）員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

　　c）事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資；若超過半年累計天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資；由人事部進(jìn)行具體核算。

　　d）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　2）病假

　　a）員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。

　　b）單次病假不得超過天；否則以事假論處。

　　3）婚假

　　a）員工在酒店工作可享受婚假。

　　b）員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。

　　c）員工結(jié)婚可請婚假3天；晚婚員工（男28周歲，女25周歲）可享受婚假7天。

　　d）員工婚假屬有薪假。

　　4）喪假

　　a）員工直系親屬（包括配偶、子女、父母）逝世，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。

　　b）員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

　　c）員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。

　　5）工傷假

　　a）由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的`工傷假享受帶薪休假。

　　b）凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　6）請假逾期

　　1）酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2）請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　a）一年內(nèi)事假累計超過天者免職或解雇。

　　b）但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　7）放行條的使用

　　a）員工臨時離館在兩小時以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單；超過兩小時則需填寫請假單。

　　b）員工非正常下班時間離館需憑部門負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。

　　c）員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。

　　d）個人日常用品不需開據(jù)放行條。

　　e）個人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。

　　f）因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店；從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。

　　8）離職辦理

　　a）需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負(fù)責(zé)人。

　　b）期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。

　　c）離職人員在財務(wù)部規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行結(jié)算工資。

考勤管理制度細(xì)則3

　　為加強(qiáng)公司對員工的考勤工作，特做如下規(guī)定。

　　一、實行打卡與未打卡時段、事由認(rèn)定相結(jié)合的考勤制度。

　　二、集團(tuán)考勤工作由人力資源部總體負(fù)責(zé)，各公司辦公室人事業(yè)務(wù)專干應(yīng)根據(jù)人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時段、事由、認(rèn)定和上報工作。員工上下班必須打卡，無故不打卡按曠工處理。

　　三、大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說明表》形式向公司人力資源部報考勤情況一次，將因事假、病假、婚產(chǎn)假等休假和出差、會議等工作原因未能打卡的日期填報于《未打卡人員情況說明表》內(nèi)。

　　四、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應(yīng)的診斷書、請假單批準(zhǔn)件等資料。

　　五、大連本地直屬各公司辦公室人事專干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的'《未打卡人員情況說明表》報給集團(tuán)人力資源部，外地公司報所在公司辦公室主任處。

　　六、人力資源部及各公司辦公室依據(jù)打卡記錄，對各公司上報的人員工資變動情況說明及工資發(fā)放表進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

　　七、集團(tuán)人力資源部將長期保管《未打卡人員情況說明表》、打卡記錄等資料，并對下屬公司考勤情況進(jìn)行不定期抽檢。

　　附：打卡須知

　　1、員工本人自行打卡，不得委托他人或代他人打卡；

　　2、員工考勤卡須妥善保管，如有遺失、損壞，需當(dāng)日申報補卡；

　　3、打卡機(jī)設(shè)在各公司接待處。

　　4、各公司人事專干負(fù)責(zé)員工打卡管理工作。

考勤管理制度細(xì)則4

　　第一條目的

　　為加強(qiáng)工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據(jù)《xxx員工考勤管理制度》，特制訂本細(xì)則。

　　第二條適用范圍

　　一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項目部全體員工。

　　二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調(diào)到事業(yè)部的，適用《xxx員工考勤管理制度》；集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條管理職責(zé)

　　一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組負(fù)責(zé)整個集團(tuán)考勤工作的整體規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。

　　二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細(xì)則，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本細(xì)則內(nèi)容，審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。

　　三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下，負(fù)責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據(jù)實際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。

　　四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計員工出勤，并制作考勤表。

　　五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。人事崗無法處理的，報至集團(tuán)公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。

　　第四條工時制

　　一、事業(yè)部辦公室員工

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。

　　（二）事業(yè)部辦公室員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作時長為7.5小時。

　　二、項目部員工

　�。ㄒ唬╉椖坎繂T工實行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團(tuán)公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準(zhǔn)，不扣除24天休息日。

　�。ǘ┩ǔＧ闆r下，項目部員工每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據(jù)工程實際統(tǒng)籌安排。

　　第五條基本規(guī)定

　　一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī)，并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機(jī)的，由綜合管理部人事崗上報集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。

　　二、新員工入職當(dāng)日，由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。

　　三、員工離職的，由人事崗上報集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。

　　四、員工必須使用手機(jī)“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。

　　五、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。實行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。

　　六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內(nèi)，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。

　　七、通常情況下，員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。

　　八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。

　　九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。

　　十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算，星期六、星期日為周末。

　　十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結(jié)束時間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準(zhǔn)，不以員工自行設(shè)置的手機(jī)時間為準(zhǔn)。

　　第六條遲到

　　一、正常情況下，員工在當(dāng)日上午08：36-09：30分打上班卡的，視為遲到。

　　二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時間，若預(yù)知遲到，應(yīng)在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排，以免影響工作。

　　三、遲到的員工應(yīng)在到達(dá)工作地點或外勤地點后打卡，在上班途中、未進(jìn)入工作地點范圍或未到達(dá)外勤地點不得打卡。

　　四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。

　　五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、3.5小時以下的，應(yīng)當(dāng)向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計算，正常樂捐。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，處罰1.5日工資（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計算。

　　六、員工當(dāng)月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進(jìn)行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報批評；超過八次的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

　　第七條早退

　　一、員工當(dāng)日上午正常上班，因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。

　　二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前下班；強(qiáng)行提前下班的，按第八條進(jìn)行處罰。

　　三、員工早退時，應(yīng)在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點打卡。

　　四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。

　　五、員工上班當(dāng)日若早退1小時以上、4小時以下的，應(yīng)按休假程序申請調(diào)休、補休、事假或病假，不再按早退計算。未請假的.，按曠工半日處理，樂捐1.5日工資（固定工資部分）。

　　六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準(zhǔn)。

　　七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。若員工一個月內(nèi)早退超過15個工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級匯報至集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調(diào)整該員工崗位，以免影響正常工作。

　　第八條曠工

　　一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：

　�。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣�、延假未被批準(zhǔn)而不上班的；

　�。ǘ┪瓷暾堅缤嘶蛏暾堅缤宋幢慌鷾�(zhǔn)而強(qiáng)行下班的；

　�。ㄈ┮惶靸�(nèi)無上、下班打卡記錄、無補卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；

　　（四）未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休、外出、出差等情況；

　�。ㄎ澹┍炯�(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。

　　二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：

　�。ㄒ唬﹩T工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說明的；

　�。ǘ﹩T工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯(lián)絡(luò)，事后補卡、聯(lián)絡(luò)的。

　　三、員工當(dāng)日曠工3小時以下的，按曠工半日計算，處罰1.5日工資（固定工資部分）；當(dāng)日曠工3小時以上7.5小時以下的，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。

　　四、員工當(dāng)月曠工累計達(dá)到3個工作日的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資；員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計達(dá)到5個工作日的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

　　第九條加班、加點

　　一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。

　　二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時間的情況。

　　三、需要加班或加點的，應(yīng)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點。若上級領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的，員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實。

　　四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時各打卡一次，打卡地點根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。

　　五、加點人員加點時，應(yīng)先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時間。之后，再打一次卡以示加點開始。加點結(jié)束后，打下班卡，結(jié)束當(dāng)日加點時間。

　　若加點至次日凌晨，應(yīng)在當(dāng)日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡。考勤員會根據(jù)實際情況進(jìn)行人工合并加點時長。

　　六、員工加班當(dāng)日超過8小時的，仍按加班1天計算，不視為“加班當(dāng)日又加點”。

　　七、有下列情形之一的，不視為加班或加點：

　�。ㄒ唬o領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點申請的；

　�。ǘ﹩T工申請加班、加點未被批準(zhǔn)的；

　�。ㄈ╉椖坎繂T工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的；

　�。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團(tuán)公司組織的工作會、培訓(xùn)會或其他公共活動的；

　�。ㄎ澹﹩T工加班、加點期間無打卡記錄的；

　�。﹩T工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時間的；

　�。ㄆ撸┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊（如施工崗位、司機(jī)），需要晚間臨時工作的；

　　第十條外出、外勤

　　一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

　　二、需要外出辦事的員工，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的，應(yīng)一日一申請，不可一次申請多日。

　　三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。

　　四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。

　　五、在外打卡時，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。

　　第十一條出差

　　一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

　　二、員工因公出差，應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。

　　三、員工出差期間，應(yīng)按時打卡，打卡方式與工作日相同。

　　四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應(yīng)提前對超出部分另行申請。

　　五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。

　　六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。

　　第十二條休假

　　一、補休

　　（一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補休，不發(fā)放加班費。

　�。ǘ﹩T工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補休。

　�。ㄈ┭a休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。

　�。ㄋ模﹩T工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補休。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。

　�。ㄎ澹﹩T工加點至當(dāng)日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調(diào)休。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。

　　二、全年24天休息日

　　（一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有，事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。

　�。ǘ┤�24天休息日應(yīng)分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。

　　（三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實際按其他休假種類計算。

　�。ㄋ模┬氯肼毜捻椖坎繂T工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計算。其中，入職日期在當(dāng)月15日之前（含）的，則當(dāng)月享有2天休息日；入職日期在當(dāng)月15日之后的，則當(dāng)月僅享有1天休息日。

　　（五）新入職的項目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項休息。

　　（六）項目部員工轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)辦公室員工的，自轉(zhuǎn)崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。

　�。ㄆ撸C(jī)關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實際休息日總數(shù)按本款第（四）項折算。

　�。ò耍╉椖坎繂T工轉(zhuǎn)崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。

　　三、事假

　�。ㄒ唬﹩T工因處理個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)請事假。

　�。ǘ┰瓌t上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。

　�。ㄈ﹩T工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應(yīng)給予人性化關(guān)愛，詳細(xì)了解員工實際困難，必要時進(jìn)行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。

　　四、病假

　�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的，可請病假：

　　1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的；

　　2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。

　�。ǘ┱埐〖俚膯T工，應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的，視為事假或調(diào)休。

　�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：

　　1.因個人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；

　　2.違法亂紀(jì)、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；

　　3.非工作所需的活動中，員工知道或應(yīng)當(dāng)知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的；

　　4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；

　　5.員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑，則超出部分按事假計算。

　�。ㄋ模┤魡T工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內(nèi)騙休病假累計不超過三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內(nèi)騙休病假累計超過三次的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

　　五、其他休假

　　婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團(tuán)公司另有制度規(guī)定，詳見相關(guān)制度。

　　六、休假規(guī)定

　　1.需要休假的員工，應(yīng)提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設(shè)定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。特殊情況，應(yīng)口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補辦申請和審批手續(xù)。

　　2.在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實際情況而定。

　　3.員工一次連休多種假期的，應(yīng)分別申請和審批，以免造成誤算。

　　4.員工在休假期間不得打卡。

　　5.員工應(yīng)按已批準(zhǔn)的時長休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。

　　6.休假員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。

　　7.每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實和績效考核等工作。

　　8.員工休假會引起工資變化，休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團(tuán)公司相關(guān)制度。

　　七、請假審批原則及權(quán)限

　　一、員工請假時，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。

　　二、員工請假應(yīng)逐級審批，具體審批權(quán)限見表3：《員工請假審批權(quán)限表》。

　　第十三條考勤統(tǒng)計

　　一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表的依據(jù)。

　　二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式，不得更改。

　　三、考勤數(shù)據(jù)中，若無打卡記錄、也無補卡、請假、調(diào)休、出差信息的，當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計算，處罰1.5日工資（固定工資部分），當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。

　　四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計表電子版報至集團(tuán)公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見進(jìn)行修正和再次上報。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個工作日上報。

　　五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團(tuán)公司考勤管理員備案。

　　六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。

　　七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統(tǒng)計表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。

　　八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。

　　第十四條異常處理

　　一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實屬實后，由人事崗補錄出勤情況。

　　二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。

　　三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個工作日前補卡或補辦申請手續(xù)。逾期的，每次樂捐10元；未補辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。

　　四、員工發(fā)出申請后，應(yīng)及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。

　　五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過，應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。

　　六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。因?qū)徟耸韬�、拖延造成審批不及時的，由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。

　　七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。

　　八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應(yīng)及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。

　　第十五條考勤監(jiān)督

　　一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

　　二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。

　　三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

　　四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應(yīng)及時聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。

　　五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

　　六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督，有權(quán)對違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報。

　　第十六條附則

　　本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實施。