考勤管理制度

時間：2024-12-06 12:26:38 制度我要投稿

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（優(yōu)）考勤管理制度13篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

（優(yōu)）考勤管理制度13篇

　　考勤管理制度篇1

　　日�？记谝�(guī)定

　　1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點至中午12：00點。下午13：00點到17：00點。點名時間早7：50，晚4：50，一天兩次。

　　2、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的。（特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開）

　　3、員工日�？记趯嵭袑Ｈ它c名制。

　　公司員工一律實行上、下班點名制度，員工上、下班需點完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時上班點名者，應(yīng)最晚當(dāng)天（主張?zhí)崆皥蟾妫﹫蠊究记趩T，說明因公外出時間及原因（以出差憑證為準(zhǔn)）；

　　4、遲到的處罰：

　　1）、當(dāng)日遲到一次處以10元罰款

　　2)、當(dāng)月累計遲到三次，處以50元罰款

　　5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：

　　1）、請假不得由他人代請。

　　2）、不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者

　　3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

　　4）、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。

　　6、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：

　　1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，以出門證為準(zhǔn)，方可外出；

　　2）、職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門批評或全公司批評；

　　3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

　　4）、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；

　　5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當(dāng)日工資。

　　7、請假管理

　　員工請假必須填寫《請假申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。

　　8、其他

　　1本制度解釋權(quán)歸銷售部辦公室。

　　2本制度應(yīng)與公司相關(guān)的'考勤管理制度配套實施。

　　3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

　　4自10月1日起，采用點名考勤制度；點名負(fù)責(zé)：xxx，【休息時由xxx，都休息時在值的銷售部最高管理者】

　　考勤管理制度篇2

　　酒店樓層管理制度的重要性不言而喻，它：

　　1.保證服務(wù)質(zhì)量：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保每位客人都能享受到一致的'優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　2.提升效率：明確職責(zé)分工，減少工作重疊，提高工作效率。

　　3.保障安全：預(yù)防和應(yīng)對各類風(fēng)險，保護(hù)客人和員工的生命財產(chǎn)安全。

　　4.維護(hù)品牌形象：良好的樓層管理有助于塑造酒店的專業(yè)形象，吸引回頭客。

　　考勤管理制度篇3

　　xxxx有限公司

　　員工考勤管理制度（試行版）

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動紀(jì)律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。

　　第二章作息時間

　　第三條基地管理人員實行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調(diào)整工作時間時，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　項目駐地施工人員作息時間視工程進(jìn)度情況安排工作時間。

　　第三章考勤辦法

　　第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數(shù)計算。

　　公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。

　　項目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的，由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報綜合管理部。

　　第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。

　　第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

　　第七條各部門和項目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的`出勤情況進(jìn)行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報綜合管理部匯總。

　　第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

　　第九條、違紀(jì)界定：員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下

　　1、遲到、早退：比規(guī)定時間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時間提前10分鐘下班，視為早退；

　　2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：

　　1）未經(jīng)請假申請批準(zhǔn)，擅自不上班的；

　　2）未經(jīng)申請批準(zhǔn)遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內(nèi)，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；

　　3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，視為曠工。

　　4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時間計算天數(shù)。

　　5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。

　　6）脫崗時間界定：無正當(dāng)理由的，沒有履行請假或請假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。

　　第四章休假

　　第十條節(jié)假日

　　1、一般公休日：周六、周日

　　員工考勤管理制度篇公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。三、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　考勤管理制度篇4

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

　　說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　�。�1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的`，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

　�。�2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

　�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

　　3、會議管理：

　�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。

　　（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

　�。�3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　�。�1）學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　　（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

　　四、審批權(quán)限：

　　教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

　　五、相關(guān)補充

　　1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

　　2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

　　5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

　　7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補助5元。

　　8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

　　考勤管理制度篇5

　　第一章總則

　　第一條考核目的

　　1. 促進(jìn)部門各級人員的溝通和交流，增強(qiáng)部門凝聚力。

　　2. 促進(jìn)部門建立獎罰分明、職務(wù)能上能下、員工能進(jìn)能出的人事激勵約束機(jī)制。

　　第二條考核原則

　　公開、公正、全面、客觀原則

　　考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核時間、考核方式在部門內(nèi)部對全體員工公開，評估者要對被評估者進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評價。

　　2. 簡便實用，易于操作的原則

　　要根據(jù)不同崗位（工種）的特點制定切實可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，每一項考核要量化到具體內(nèi)容，并且易于操作，不能過于繁瑣�？己瞬捎冒俜种拼蚍中问�。

　　第三條考核結(jié)果的應(yīng)用

　　本部門考核各級員工成績的記錄應(yīng)作為升職、升級、調(diào)動、退職、核薪等獎

　　懲的重要依據(jù)。

　　第二章考核主體及日期

　　第四條考核主體

　　考核實施一般由集團(tuán)人力資源部與部門綜合管理處組織，被考核者的直屬上級進(jìn)行評價。

　　第五條考核周期

　　各職能經(jīng)理實行季度考核，各職能主管與其他員工一般都實行月度考核和年度綜合考核。

　　第六條考核日期

　　1. 每周綜合管理處統(tǒng)一匯報各處績效指標(biāo)完成情況與問題分析。

　　月度考核在每月

　　3. 季度考核在每年月曰、月月曰以及次年月

　　4. 半年度績效考核在每年月月

　　年度考核應(yīng)在次年月日以前完成。

　　第三章考核內(nèi)容及權(quán)重分配

　　第七條考核內(nèi)容的確定

　　1. 根據(jù)部門年度戰(zhàn)略要求，綜合管理處在部門管理層面、各處及各個崗位之

　　間，將戰(zhàn)略目標(biāo)從大到小層層分解，歸納出具體部門和各個崗位的關(guān)鍵績效指

　　標(biāo)，由此構(gòu)成考核內(nèi)容的一部分，即績效部分，作為考核的依據(jù)。

　　2. 根據(jù)公司發(fā)展對員工能力和工作態(tài)度的要求，綜合管理處選取的必備工作

　　能力和態(tài)度指標(biāo)作為考核的一部分。

　　第八條考核內(nèi)容的組成

　　考核內(nèi)容主要由三部門組成。

　　第一部分，是根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)確定的績效部分，主要是對相關(guān)職位的部門

　　以及員工業(yè)績的`考核、落實和量化。

　　第二部分，針對其無法量化的工作能力設(shè)定不同的等級或?qū)哟芜M(jìn)行描述。

　　第三部分，針對工作中體現(xiàn)出的不同工作態(tài)度分等級進(jìn)行描述。

　　各部分的具體內(nèi)容如下表所示：

　　第四章考核辦法及考核結(jié)果應(yīng)用

　　第九條下列人員不參加年底考核：

　　1. ；

　　入職未滿半年者

　　2. 停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者；

　　3. 已征召入伍者；

　　4. ；曾受留職察看處分者

　　5. ；

　　中途離職者

　　第十條考核結(jié)果依成績分下列六等。

　　__ 分，考績在— —分，列為一等，績效工資級。

　　1. 一等：_ 2._ 二等： __ 分，考績在— __分以上未滿___ —分者，列為二等，績效工資級。

　　3.三等：_ ___分，考績在__ __分以上未滿___ —分者，列為三等，績效工資級。

　　4.四等：_ ___分，考績在__ __分以上未滿___ —分者，列為四等，績效工資級。

　　5.五等：_ ___分，考績在__ __分以上未滿___ —分者，列為四等，績效工資級。

　　6._ 六等：__分以下，考績未滿___分者列為五等，績效工資__級。

　　第十一條受獎勵或懲戒者，考績應(yīng)依下列規(guī)定增減其分?jǐn)?shù)：

　　1.記大功次加—分，記功次加分，嘉獎次加__分;

　　2. 記大過次減分，記過次減分，警告次減分。

　　第十二條有下列情形之一者，其考績不得列為一等：

　　1. 曾受過任何一種懲戒；

　　2. 遲到或早退累計扣分分以上者；

　　3. 請假超過限定日數(shù)者；

　　4. 曠工天以上者；

　　5. 六個月內(nèi)出現(xiàn)安全事故者。

　　第十三條有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：

　　1. 在年度內(nèi)曾受記過以上處分者；

　　2. 遲到或早退累計次以上者；

　　3. 曠工兩日以上者。

　　第四章獎懲規(guī)定

　　第十四條有下列事跡之一者，根據(jù)其事由、動機(jī)、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵等，并記入考績記錄。

　　1. 對本部門業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻(xiàn)或創(chuàng)新，并經(jīng)采用而獲顯著績效者。

　　2. 遇有特殊危急事故冒險搶救，保全本部門或公司重大利益或他人生命者。

　　3. 能對危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的因素防患于未然，或?qū)ζ湮：σ蛩剡M(jìn)行防護(hù)消滅，因而避免損害者。

　　第十五條有下列行為之一者，視為情節(jié)輕重程度報請免職、記大過、記過、警告、降級等處罰，并記入考績記錄。

　　1. 行為不撿、屢教不改或破壞集團(tuán)及部門紀(jì)律情節(jié)重大者。

　　2. 遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時，導(dǎo)致本部門產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者。

　　3. 對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時急救措施失當(dāng)，導(dǎo)致本部門遭受損害者。

　　4. 對本部門的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報而怠誤時機(jī)，導(dǎo)致本部門遭受損害者。

　　第十六條綜合管理處應(yīng)于每年月曰前將各級職員年度考勤及獎懲資料填妥。

　　第五章考核申訴

　　第十七條被考核者如對考核結(jié)果存在異議，可在考核結(jié)果公布后兩日內(nèi)向綜合管理處提出申訴請求。

　　第十八條綜合管理處根據(jù)申訴事項核準(zhǔn)申訴事宜，在收到申訴請求三日內(nèi)給予申訴者明確答復(fù)。

　　第六章其它規(guī)定

　　第十九條各級員工考核成績的記錄均由綜合管理處保存，除經(jīng)理級以上人員，其他任何人不得查閱。

　　第二十條考績?nèi)藛T須嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀的立場評議，不得泄露或徇私舞弊，違者分別懲處。

　　第七章附則

　　第二十一條本制度由物流部制定，經(jīng)總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后生效。

　　第二十二條本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸物流部綜合管理處。

　　考勤管理制度篇6

　　1. 設(shè)備管理：建立詳細(xì)的設(shè)備維護(hù)計劃，每月進(jìn)行一次全面檢查，每周清理過濾網(wǎng)，及時修復(fù)小故障，防止小問題變大。

　　2. 運行控制：根據(jù)室外溫度和酒店入住情況，設(shè)定空調(diào)運行時間，夏季保持在24-26℃，冬季20-22℃，避免過度制冷或制熱。

　　3. 節(jié)能策略：引入自動控制系統(tǒng)，根據(jù)室內(nèi)外溫差自動調(diào)節(jié)空調(diào)負(fù)荷；在低入住時段，適度調(diào)整空調(diào)運行模式。

　　4. 員工培訓(xùn)：定期對前臺和客房服務(wù)人員進(jìn)行空調(diào)操作培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)節(jié)能操作和快速響應(yīng)客戶需求。

　　5. 客戶服務(wù)：設(shè)立專門的投訴熱線，對客戶反饋的空調(diào)問題快速響應(yīng)，必要時提供個性化的.溫度調(diào)節(jié)服務(wù)。

　　通過上述方案的實施，酒店能夠?qū)崿F(xiàn)空調(diào)系統(tǒng)的高效、節(jié)能運行，提升服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供更加舒適的住宿環(huán)境。

　　考勤管理制度篇7

　　一、考勤管理是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。

　　二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負(fù)責(zé)。

　　三、各部門應(yīng)在每月初1號、2號兩日內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯報到辦公室，辦公室主任確認(rèn)后當(dāng)天內(nèi)轉(zhuǎn)財務(wù)部門，用以計發(fā)工資。

　　四、請假

　　1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、一般員工請假在半天內(nèi)的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報上級審批方可。續(xù)假回來的要補寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。

　　3、因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。

　　4、到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。

　　五.公司員工在法定節(jié)日(元旦、五一、十一、春節(jié))加班，按本人日工資的`200%計發(fā)加班工資。

　　六、曠工處理

　　1、以曠工論處的情況

　　(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

　　(2)未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;

　　(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;

　　(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

　　(5)遲到和早退超過半小時的

　　(6)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

　　2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

　　3、經(jīng)常曠工的，通報批評，直至除名。

　　出差管理制度

　　一、出差，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)理同意;其他人員出才，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經(jīng)審查批準(zhǔn)后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫借款單，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后到財務(wù)室辦理借款手續(xù)。

　　三、應(yīng)遵守的事項

　　1、必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須在規(guī)定時間內(nèi)返回。如有變動需事先請示并獲批準(zhǔn)。

　　2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其繞道部分費用由本人承擔(dān)。

　　3、乘坐飛機(jī)人員要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許后方可乘坐飛機(jī)。

　　4、出差者應(yīng)主動動用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司匯報和請示(境外出差不同)。

　　四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領(lǐng)導(dǎo)，同意費用限額后方可實行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚，并要有依據(jù)。

　　五、住宿時(寶庫過夜和午休)：

　　1、一般員工不得超過當(dāng)?shù)囟羌壘频辍?/p>

　　2、經(jīng)理級人員不得超過當(dāng)?shù)厝羌壘频辍?/p>

　　3、公司主要領(lǐng)導(dǎo)可以住公司在當(dāng)?shù)氐膮f(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的，視業(yè)務(wù)與公關(guān)需要，可以住當(dāng)?shù)厮摹⑽逍羌壘频辍?/p>

　　4、隨行的公司及客戶，應(yīng)當(dāng)住當(dāng)?shù)貐f(xié)議酒店，沒有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。

　　5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要主動住低價或經(jīng)濟(jì)型房間。

　　6、公司人員投宿于親友家時，公司支付50%的住宿費。

　　六、出差補貼實行包干，補貼內(nèi)容主要是指飲食、電話費和雜費等。

　　七、除因公務(wù)、疾病或以為災(zāi)害需經(jīng)公司允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節(jié)輕重給予處分。

　　八、出差中不允許進(jìn)行私人旅行。在不得已情況下，如欲進(jìn)行私人旅行，需得到公司的批準(zhǔn)。公私混合出差時，公司只報銷公務(wù)部分的差旅費。

　　私人旅行日數(shù)應(yīng)從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。

　　九、出差回來上班后4天內(nèi)想財務(wù)處辦理報銷手續(xù)。逾期不報者，如無特殊理由，按動用公款處理，財務(wù)室有責(zé)任檢查。報銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報帳時，一般不再辦新借款。

　　十、境外出差參照上述辦法(慎用電話)，各種票據(jù)要折算當(dāng)時人民幣牌價記帳報銷。

　　考勤管理制度篇8

　　中心考勤管理制度對于企業(yè)的運營至關(guān)重要，它有助于：

　　1. 提升效率：通過規(guī)范員工的出勤行為，確保團(tuán)隊準(zhǔn)時、有序地開展工作。

　　2. 公平公正：避免因考勤管理不公導(dǎo)致的員工不滿，維持良好的工作氛圍。

　　3. 績效評估：為員工的'績效考核提供客觀數(shù)據(jù)，確保評價的公正性。

　　4. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，保障員工權(quán)益，降低企業(yè)法律風(fēng)險。

　　5. 資源優(yōu)化：合理分配人力資源，提高工作效率，降低人力成本。

　　考勤管理制度篇9

　　第一章總則

　　第一條目的

　　1、為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常辦公秩序，保證公司各項工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度；

　　2、人事行政部負(fù)責(zé)制定公司考勤管理原則，對公司全體員工的出勤情況進(jìn)行管理。

　　第二條適用范圍

　　山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。

　　第二章考勤管理

　　第三條工作時間

　　簽到時間：上午9：00-12：00下午14：00-18：00

　　工作時間：星期一至星期五

　　特殊崗位因工作需要不能按照上述時間段工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際工作情況調(diào)整工作時間段，報人事行政部備案。

　　第四條考勤報備

　　1、公司考勤采用釘釘系統(tǒng)簽到、請假、加班，由人事行政部進(jìn)行考勤匯總；

　　2、所有員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定工作時間進(jìn)行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次；

　　3、員工所有與考勤相關(guān)的事項必須報備人事行政部。不報備者按曠工處理。

　　第五條考勤匯總

　　1、考勤統(tǒng)計區(qū)間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統(tǒng)計匯總

　　本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布；

　　2、考勤員將員工確認(rèn)后的考勤進(jìn)行統(tǒng)計匯總，由人事行政部負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)交至財務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放；

　　3、考勤為計發(fā)工資的依據(jù)之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統(tǒng)計的真實、有效性。

　　第六條考勤規(guī)定

　　員工有未按公司考勤制度執(zhí)行者，人事行政部對實際情況進(jìn)行調(diào)查，如有故意違反規(guī)定者可根據(jù)具體情況與責(zé)任人解除勞動合同。（一）遲到、早退、脫崗時間規(guī)定

　　1、遲到：員工非因公超過規(guī)定上班打卡時間以外且在15分鐘之內(nèi)上崗的，記為遲到；

　　2、早退：員工非因公在規(guī)定下班打卡時間之前15分鐘之內(nèi)離開崗位的，記為早退。

　　3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開崗位，時間在1個小時之內(nèi)的行為，視為脫崗。

　　（二）遲到、早退、脫崗、未打卡處罰規(guī)定

　　1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門負(fù)責(zé)人和他進(jìn)行面談，了解原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為，那么請他列出那些可能導(dǎo)致他違反公司考勤制度的情形，由部門負(fù)責(zé)人幫助他解決，確保不再發(fā)生類似情況。

　　2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽其陳述理由。若屬于借口，應(yīng)嚴(yán)肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外，可給予善意提醒。

　　3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負(fù)責(zé)人與他談話，

　　指出他的行為已經(jīng)違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話，給予最后一次改正機(jī)會，并通知他沒有機(jī)會再一次違反考勤規(guī)定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無可救藥，直接到人事行政部，解除勞動合同。

　�。ㄈ⿻绻ひ�(guī)定：有下列情形之一的，視為曠工

　　1、不履行審批手續(xù)而離崗的；

　　2、雖然辦理審批手續(xù)但未按審批權(quán)限獲批而離崗的`；

　　3、請假期滿未按時上班的；

　　4、超過上班簽到時間15分鐘以上，半個小時以內(nèi)的，記為曠工半天；超過1個小時的，記為曠工1天；

　　5、在距規(guī)定的下班打卡時間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天；

　　6、工作期間，脫崗超過半個小時的，記為曠工半天；

　　7、請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項打卡記錄，記為曠工半天。其余無論任何原因，當(dāng)天打卡不全，并無任何記錄，記為曠工1天；

　　8、員工未辦理請假（調(diào)休）手續(xù)，超過應(yīng)出勤打卡時間半小時以上(包括當(dāng)天始終未打卡)或工作期間處理私事超過1個小時，為曠工。

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　　1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當(dāng)天日工資。

　　2、連續(xù)曠工3天（含）以上，可根據(jù)具體情況后可與責(zé)任人協(xié)商解除勞動合同。

　　第七條全勤獎標(biāo)準(zhǔn)：

　　1) 凡當(dāng)月入職和離職員工不足應(yīng)出勤天數(shù)者無全勤獎。

　　2) 凡當(dāng)月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎。

　　第三章假期管理

　　第八條事假

　　1、事假：經(jīng)批準(zhǔn)，為處理個人事務(wù)申請在一定期限或日期內(nèi)離崗，記為事假；

　　2、員工遇有私事必須在工作時間內(nèi)辦理的必須先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，待征得其同意后方可辦理。

　　第九條病假

　　1、病假：因身體不適，經(jīng)批準(zhǔn)，在一定期限或日期內(nèi)離崗治病，記為病假；

　　2、員工應(yīng)在上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結(jié)束后上班當(dāng)日持醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。

　　第十條帶薪休假：

　　根據(jù)國家法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，允許員工按規(guī)定休息，并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬，包括婚假、產(chǎn)假、喪假，法定節(jié)假日、公休日。

　　1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假�；榧賾�(yīng)提前1個月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

　　2、產(chǎn)假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規(guī)定的女職員可申請產(chǎn)假，申請時間較休假時間應(yīng)提前3個月；產(chǎn)假為98天；

　　3、喪假：員工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應(yīng)提前一個星期提出申請，經(jīng)批

　　準(zhǔn)后執(zhí)行；

　　4、帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1) 員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

　　2) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　5、法定節(jié)假日：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休。具體放假時間根據(jù)國家節(jié)假日安排。第十一條請假程序及處罰

　　1、員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過釘釘系統(tǒng)報請批準(zhǔn)，員工5個工作日以上的請假，部門負(fù)責(zé)人需安排工作交接；

　　2、請假審批權(quán)限為：員工請假3天（含）之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天（含）以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)3天以上請假須提前2天提出申請；

　　3、員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后必須報備人事行政部。

　　第四章出差管理

　　第十二條因公外出相關(guān)規(guī)定（包括所有區(qū)域：太原區(qū)和其它區(qū)）

　　1、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，因公外出時，須提前按要求詳細(xì)辦理相關(guān)手續(xù)。員工出差考勤的報備全部通過釘釘系統(tǒng)進(jìn)行。

　　2、員工出差前手續(xù)：

　　1) 員工因公外出需在釘釘系統(tǒng)報備，員工經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，報備人事行政部，方可外出。

　　考勤管理制度篇10

　　1. 設(shè)立設(shè)備管理部門：專門負(fù)責(zé)設(shè)備的采購、維護(hù)和更新，確保制度執(zhí)行。

　　2. 制定詳細(xì)的.操作指南：針對每種設(shè)備編寫操作手冊，提供給員工參考。

　　3. 定期培訓(xùn)：對員工進(jìn)行設(shè)備操作和保養(yǎng)知識的培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能。

　　4. 引入預(yù)防性維護(hù)：通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測設(shè)備故障，提前進(jìn)行維修。

　　5. 建立供應(yīng)商評價體系：根據(jù)供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量和價格，定期進(jìn)行評價和調(diào)整。

　　6. 實施設(shè)備性能考核：將設(shè)備運行效率納入部門和個人績效考核。

　　7. 制定應(yīng)急預(yù)案：預(yù)先規(guī)劃設(shè)備故障時的備用方案，減少對酒店運營的影響。

　　通過上述方案的實施，酒店設(shè)備管理制度將更加完善，有助于提升酒店的整體運營水平和客戶體驗。

　　考勤管理制度篇11

　　為了進(jìn)一步規(guī)范外協(xié)保運單位的日常管理工作，加強(qiáng)外協(xié)保運單位考勤的管理，特制定本規(guī)定。

　　一、公司各外協(xié)保運單位按照公司核定的在冊人數(shù)給予每人2天/月休息日，如有特殊情況請假天數(shù)超過2天的人員由各保運單位自行調(diào)節(jié)，但月度休假的總天數(shù)不得超過公司規(guī)定的額定休假天數(shù)(額定休假天數(shù)=月度在冊人數(shù)×2天)，否則公司將按照規(guī)定予以考核，當(dāng)月休假天數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定的額定休假天數(shù)的，下月不再進(jìn)行累積。

　　二、各保運單位要嚴(yán)格履行安裝檢修公司請銷假程序，按照請假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，如有違反按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者按照《安裝檢修公司外協(xié)保運單位管理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

　　三、因節(jié)假日公司統(tǒng)一給保運單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請假(請假人員須履行請假手續(xù))，計入額定允許請假的天數(shù)。

　　四、各車間每月上報考勤時必須附帶請假單，經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)且未超過額定總天數(shù)的部分公司將不予以考核，超過額定總天數(shù)的部分或未經(jīng)請假擅自休息的`天數(shù)公司將按照規(guī)定予以考核。

　　五、為了加強(qiáng)人員的穩(wěn)定便于考勤管理，對保運單位人員調(diào)換公司每月集中辦理二次，每月10日、20日前各保運單位遞交新進(jìn)入人員申請表，次日起公司將向化工公司培訓(xùn)中心提交新入廠人員考試申請，5個工作日內(nèi)完成人員進(jìn)廠的相關(guān)手續(xù)，車間接到保運人員流動介紹信后方可接收且列入考勤，同時完成與清退人員的交接手續(xù)后清退人員方可離廠。

　　六、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。　　