第一章 總 則 

 

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 

 

第二章 請(qǐng)假程序 

 

第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 

 

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 

 

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 

 

第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 

 

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 

 

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 

 

第四章 請(qǐng)假規(guī)定 

 

第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 

 

第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 

 

第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。 

 

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。 

 

第十一條 假期計(jì)算。 

 

1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的'公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 

 

2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 

 

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。 

 

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。 

 

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 

 

第五章 附 則 

 

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

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