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企務(wù)公開制度

時間:2023-02-08 06:25:52 制度 我要投稿

企務(wù)公開制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考:

企務(wù)公開制度

  為進一步建立和完善我公司企務(wù)公開制度,規(guī)范公開的內(nèi)容和程序,提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果,進一步加強職工民主管理,充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性,促進企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定,根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本制度。

  一、公司成立企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)企務(wù)公開工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,成員中必須有工會委員、職工代表,一名以上女職工代表。

  二、公司成立企務(wù)公開工作監(jiān)督小組,監(jiān)督企務(wù)公開工作。監(jiān)督小組組長由本級工會領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,成員中必須有公司行政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表,一名以上女職工代表。

  三、凡有關(guān)公司經(jīng)營管理狀況,改革發(fā)展的重大事項,涉及職工切身利益,職工普遍關(guān)心的問題和其它與職工利益密切相關(guān)的企業(yè)事務(wù)及工作情況,都應(yīng)向職工公開。

  四、實行定期公布和不定期公布相結(jié)合,通過職工代表大會、企務(wù)公開欄、公司文件、公司局域網(wǎng)、逐級會議傳達等形式向工會和職工群眾公開。

  五、企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、簽訂集體勞動合同、簽訂女職工專項集體合同、工資平等協(xié)商情況、上年財務(wù)收支情況年初公布,集體合同檢查情況一年公布兩次。職工密切關(guān)注、要求公開的有關(guān)切身利益的重點、熱點問題,可隨時公開。

  六、企務(wù)公開的各項內(nèi)容必須由企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)實際情況收集、整理提出。部門負責(zé)人和公司負責(zé)人嚴(yán)格把關(guān),領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽字后,予以公開。

  七、重大公開內(nèi)容,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議討論通過后,再行公開,以確保公開內(nèi)容的真實可靠,準(zhǔn)確公正。

  八、一般每季度召開一次企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,討論研究有關(guān)公開事項,必要時,可隨時組織召開相關(guān)會議。

  九、企務(wù)公開工作監(jiān)督小組,就公開的時間、內(nèi)容、形式、程序等進行檢查、監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)應(yīng)公開而沒有及時公開、或公開的內(nèi)容不正確、不真實,應(yīng)提出意見和建議,督促公開或糾正,保證企務(wù)公開工作正常運作。

  十、職工有權(quán)隨時向企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和企務(wù)公開工作監(jiān)督小組提出增加新的公開內(nèi)容,或質(zhì)詢已經(jīng)公開內(nèi)容的相關(guān)信息。經(jīng)企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,采納或予以答復(fù)。

 

 

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