山茱萸種植專業(yè)合作社制度
制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
一、合作社工作必須認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，全心全意為廣大社員服務(wù)。
二、合作社工作必須按照合作社章程辦事，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理。
三、理事會(huì)成員必須經(jīng)常深入社員中，調(diào)查研究，了解運(yùn)作中存在的問題，并及時(shí)督促解決。
四、合作社重大活動(dòng)要及時(shí)向鎮(zhèn)黨委、政府和村黨支部、村委會(huì)請示匯報(bào)。
五、合作社的各項(xiàng)工作必須遵守國家法律、法規(guī)，維護(hù)社員的合法權(quán)益。
丹鳳縣流嶺山茱萸種植專業(yè)合作社
社 員 管 理 制 度
一、凡從事與本合作社生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目相同，年滿18周歲，具有民事行為能力，承認(rèn)本合作社章程的均可加
入本合作社。
二、凡申請加入合作社者，必須提交申請，經(jīng)理事會(huì)審議后即可為本合作社社員。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)本合作社章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行社員(代表)大會(huì)和理事會(huì)決議。
四、本合作社實(shí)行民主管理與監(jiān)督，社員享受平等權(quán)利，實(shí)行“一人一票”制。
五、接受合作社業(yè)務(wù)指導(dǎo)，按時(shí)完成本合作社約定的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
六、按時(shí)參加活動(dòng)，支持理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)履行職責(zé)。
七、合作社遵循“入社自愿退社自由”的原則，社員可以自由退出合作社，但必須在60天前提出退社申請，于業(yè)務(wù)年度底退出。
八、社員退出時(shí)，可一次或分次退還社員所出資金，份額按年度未凈資產(chǎn)確定予以退還。
九、退社社員在未還清本合作社債務(wù)之前，不予退還所交資金或股名。
丹鳳縣流嶺山茱萸種植專業(yè)合作社
管 理 制 度
一、堅(jiān)持民辦、民管、民受益的.原則，理事會(huì)要虛
心聽取社員的意見和建議，自覺接受社員及理事會(huì)監(jiān)督。
二、合作社實(shí)行社員代表議事制，凡合作社開展的
重大活動(dòng)，應(yīng)經(jīng)社員代表共同商議再作決定，嚴(yán)禁一人
說了算。
三、合作社經(jīng)費(fèi)必須專人管理，堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原
則，一般性支出項(xiàng)目由理事會(huì)決定，重大支出項(xiàng)目必須
經(jīng)社員代表商議決定。帳務(wù)每年向社員公布一次，接受
理事會(huì)及社員監(jiān)督。
四、合作社開展的各項(xiàng)服務(wù)都不能以贏利為目的。必須收取的服務(wù)費(fèi)用，其收繳數(shù)額必須經(jīng)社員大會(huì)或社員代表議事會(huì)、監(jiān)事會(huì)通過，數(shù)額較大的必須報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府批準(zhǔn)方可收取，嚴(yán)禁亂收費(fèi)、亂攤派等增加社員負(fù)擔(dān)，損害社員利益的行為發(fā)生。
丹鳳縣流嶺山茱萸種植專業(yè)合作社
學(xué) 習(xí)培 訓(xùn) 制 度
一、全體社員必須充分認(rèn)識(shí)技術(shù)培訓(xùn)在發(fā)展產(chǎn)業(yè)中的重要性，積極參加培訓(xùn)。
二、理事會(huì)每季度組織社員學(xué)習(xí)林果栽培、科管、加工、貯藏、營銷等科技知識(shí)1—2次，以提高社員的科技知識(shí)水平。
三、理事會(huì)成員必須經(jīng)常深入了解社員在生產(chǎn)中的技術(shù)難題，使培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合當(dāng)?shù)厣a(chǎn)實(shí)際，解決實(shí)際問題。
四、每次培訓(xùn)必須做到合作社有記錄，學(xué)員有教材、有筆記。
五、對(duì)于無特殊情況連續(xù)三次不參加技術(shù)培訓(xùn)的社員，酌情給予處罰。
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