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各種休假管理規(guī)定制度

時(shí)間:2022-07-16 22:44:10 制度 我要投稿
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各種休假管理規(guī)定制度

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各種休假管理規(guī)定制度

  一.探親假

  (一)工作滿一年的正式職工(已轉(zhuǎn)正)與配偶不住在一地,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的),可享受探望配偶待遇,每年30天。職工與父母都不住在一起,又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母親假期,每年20天(不包括岳父、岳母、公婆),每年按規(guī)定給與報(bào)銷路費(fèi)一次,二年中另一次探親假期需自籌調(diào)休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的,每年享受探親假一次,假期為20天。已婚職工探望父母親,每4年給假一次,假期20天。[cnfla文章-http://www.cnfla.comcnfla幫您找文章]

  (二)職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的,只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

  (三)職工配偶是軍隊(duì)干部的,軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親,職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)批準(zhǔn),可給假一次,假期最多不超過(guò)30天。假期工資照發(fā),往返路費(fèi)本人自理;軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假和職工一方團(tuán)聚的,職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。

  (四)職工學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、試用期間不享受探親假(轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的,當(dāng)年不享受探親假)。

  (五)女職工到配偶地點(diǎn)生育,享受生產(chǎn)假,不享受當(dāng)年探親假,路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。

  (六)職工的配偶與職工的父母同居一地的,可在探望配偶時(shí),同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母家。

  (七)職工在探親期間,往返旅途遇到意外交通事故,不能按期返回的,因持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明,向人事科申報(bào)。

  (八)在3月底以前結(jié)婚的職工,可享受當(dāng)年度探望配偶假;當(dāng)年已享受探望父母假的,不能再享受探望配偶假;病事假累計(jì)3個(gè)月,當(dāng)年不能再享受任何探親假。

  (九)“五。一”、國(guó)慶、元旦、春節(jié)假(法定假)不包括在探親假之內(nèi)。

  二.病假

  (一)工作人員因病不能上班者,必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明,經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無(wú)效。

  (二)大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)病、事假,相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。

  (三)凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工,因持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù),否則一律按曠工對(duì)待,不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

  (四)工作人員病愈要求恢復(fù)工作,需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批,確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后,不能勝任工作又請(qǐng)病假的,則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請(qǐng)病假(一個(gè)月以上)者,扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。

  (五)關(guān)于病假期間的待遇,按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(81)52號(hào)文《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

  三.事假

  職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理,一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限,3天以下由科主任批準(zhǔn),分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意,人事科備案,3天以上由科室報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部同意,人事科批準(zhǔn)?浦魅、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn),硬功外出或病休要告訴主管職能科室,以便安排工作。除特殊情況,電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假,一律無(wú)效,如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,扣除工齡一年。

  四.產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假,均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行,由保健科同意,原計(jì)生辦審批,人事科備查。

  五.喪假

  工作人員父母、配偶、子女死亡,給喪假3天,岳父、岳母、公婆,給喪假1天,超過(guò)3天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡,路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。

  六.工傷職工因工負(fù)傷,因根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定,經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后,寫出書面材料,按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

  七.職工公休假規(guī)定

  1.從工作第二年起,不滿六年的職工,每年可休假5天;滿六年不滿十六年的,休假10天;滿六年不滿二十六年的,休假15天;二十六年以上,休假20天。

  2.假期包括星期日,不包括國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

  3.職工休假期間,工資照發(fā),不發(fā)保健費(fèi)。

  4.職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排,由本人首先向所在科室提出書面申請(qǐng),科室提出意見(jiàn),報(bào)院人事科批準(zhǔn)后再作具體安排。職工休假期間如需外出,應(yīng)向所在科室說(shuō)明去向。

  5.未經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假或休假期滿逾期不歸者,按無(wú)故曠工處理。

  6.各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù),同科室考勤一齊月底前報(bào)人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報(bào)批程序擅自安排休假者,扣罰該部門科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。

  7.當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休,不提休、不補(bǔ)休。如確應(yīng)工作需要,該年度不能安排工休假的,由所在科室負(fù)責(zé)向人事科寫出書面報(bào)告,經(jīng)分管院長(zhǎng)同意,給于適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

  8.有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假:

  (1)當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)30天;

  (2)當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者;

  (3)當(dāng)年在其他單位已享受工休假者;

  (4)當(dāng)年6月底新調(diào)入者;

  9.工休假不得相互轉(zhuǎn)接。

 

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