2013請銷假制度
第一條 婚假：
凡在我公司工作一年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假3天。
在我公司工作二年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假5天。
在我公司工作三年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假7天。
在我公司工作五年以上員工，結(jié)婚時享有有薪婚假10天。
第二條 喪假：凡在我公司工作一年以上員工，因直系親屬不幸去逝時，享有有薪喪假3天。
第三條 產(chǎn)假：購買生育保險滿一年、并且計劃生育條件的男女員工享有以下假期：
1、女員工產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天)。
2、難產(chǎn)增加30天。
3、屬多胞胎生產(chǎn)的，每生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、實行晚育(女員工滿24周歲生育)者，增加產(chǎn)假15天。
5、男員工的妻子，在符合計生政策的前提下生產(chǎn)，男員工可享受10天看護(hù)假，但需向人事部提供戶口所在地計劃生育部門開具的準(zhǔn)生證。
6、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)可休假15天，懷孕滿4個月(含4個月有)以上者流產(chǎn)者，休假42天，但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。
7、產(chǎn)假期間的工資按社會保險管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第四條 年假：在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受年假。
1、公司工齡與年假對照表
工齡
休假天數(shù)
一年以上五年以下
3天
五年以上十年以下
5天
十年以上二十年以下
7天
2、下列情況之一者不得休年假：
a. 員工在一年內(nèi)事假累計超過20天;
b. 員工在一年內(nèi)病假超過30天;
c. 一年內(nèi)病假、事假累計超過40天者。
3、年假需一次休完，不得分次休。
4、年假期間享有全額工資。
第五條 事假：(因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊，原則上節(jié)假日不準(zhǔn)請假，如有特殊請一扣二)。
1、事假2天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資;
2、事假2-4天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.2倍每天;
3、事假4-7天,扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.5倍每天;
4、事假7天以上者,扣除當(dāng)月的全部級別工資、崗位工資外,扣除當(dāng)天基本工資的2倍每天;
第六條 病假：
1、二天以內(nèi)的病假，扣除當(dāng)天工資，且請假人必須有三人以上員
工(含領(lǐng)班)書面證明，或者有相關(guān)醫(yī)院出具的`證明。
2、超出二天以上的病假，請假人必須出具縣級以上醫(yī)院的病休證明，否則按其事假處理。
第七條曠工：
未經(jīng)請假或假滿沒有續(xù)假，未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者，按曠工處理。
曠工一天扣除三天工資，并記入人事檔案備檔。
一個月內(nèi)曠工三天或三天以上者，按自動離職處理(人事部備案)。
凡一年內(nèi)累計曠工六天或六天以上者，按自動離處理(人事部備案)。
休假：
每位員工每月2天休假，休假期間不扣工資。
休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并嚴(yán)格按休假制度執(zhí)行。
因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊，凡節(jié)假日原則上不安排休假。
因公司原因休假不能安排完畢，補(bǔ)助未休假員工15元/天。
以上各款假期內(nèi)如果包含公休日和節(jié)假日，均不另加假期天數(shù)。
第十條 以上各款假期的審批權(quán)限如下：
1、一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批;
2、一天以上、七天以下由店長審批;
3、公司辦公室人員由辦公室主任審批;
4、七天以上假期由總經(jīng)理審批;
第十一條 各項假期都必須有請假單，批準(zhǔn)后的請假單交人事部作為考勤依據(jù)�；榧�、產(chǎn)假、年假必須提前一個月申請，經(jīng)理及總經(jīng)理以不影響工作為原則安排假期。
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