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人力資源部職責(zé)制度
一、人力資源部的組織關(guān)系1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào)。
2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3、與集團(tuán)其它部門(mén)協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢(xún)。
二、人力資源部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí)施。
4、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、建立和完善集團(tuán)人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。
7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱(chēng)晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。
8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。
10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。
11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。
12、接待人事和勞資方面的咨詢(xún)及來(lái)信來(lái)訪。
13、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
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