- 10人小公司工資制度 推薦度:
- 公司工資制度 推薦度:
- 公司工資制度 推薦度:
- 相關(guān)推薦
公司工資制度
一、總則:
1、為了充分肯定員工良好的工作表現(xiàn),本著公司與員工長期合作,共同發(fā)展的原則,特制定本工資制度。
2、員工的個體薪金依據(jù)公司的發(fā)展經(jīng)營狀況與員工個人技能、業(yè)績、工作年限、學(xué)歷、崗位等因素來確定。
二、薪金構(gòu)成:
1、員工薪金由固定薪金、獎金二部分構(gòu)成。
三、薪金組成模式
1、固定薪金為2000元。
2、獎金由工齡工資、工作補(bǔ)助,其他福利組成。
A:工齡工資體現(xiàn)公司對長期為公司工作的員工的感謝,員工在公司工作滿一年后開始領(lǐng)取工齡工資。工齡工資每年增長50元,連續(xù)增長4年后停止。(對于公司員工工齡工資的計算時間不累加,即在中途離開公司后,第二次進(jìn)入公司的,不累加工齡。)
B:工作補(bǔ)助用于公司管理層的工作性質(zhì)補(bǔ)助與內(nèi)勤人員的工作補(bǔ)助,其具體的情況按當(dāng)前市場情況,并結(jié)合公司的實(shí)際情況發(fā)放。
C:其他福利包括員工每年生日補(bǔ)助50元,婚嫁津貼100元,此項福利在員工發(fā)生當(dāng)月發(fā)放。
D:員工福利還包括每年5天的帶薪假期,按實(shí)際工作年限每年增加一天,直到5年止,以后可按10天/年享受帶薪假期。申請年假的需提前一周通知其主管上級部門。
四、試用期薪金
1、公司新員工按照公司的相關(guān)規(guī)定,有1-3個月的試用期,視個人表現(xiàn)可延長或縮短。
2、試用期的固定薪金為轉(zhuǎn)正后基礎(chǔ)薪金的80%,崗位薪金以實(shí)際為準(zhǔn)。
3、試用期期間不享受公司的各項補(bǔ)助與公司的各項福利。
4、當(dāng)月轉(zhuǎn)正薪金按照當(dāng)月實(shí)際轉(zhuǎn)正天數(shù)發(fā)放。
五、有關(guān)薪金計發(fā)辦法
1、公司財務(wù)部人員根據(jù)人力資源部門提供的數(shù)據(jù)以及辦公室內(nèi)勤人員提供的考核數(shù)據(jù),發(fā)放工資
2、薪金發(fā)放計算日期按照月工資22個工作日計算。
3、每月員工薪金的發(fā)放時間為次月10日,其他相關(guān)薪金根據(jù)具體的安排,在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中說明。
4、薪金計算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時,應(yīng)依下列方式計算: 薪金總和(固定薪金、獎金)×上班日數(shù)÷每個月固定之平均出勤時間
六、薪金的其他相關(guān)說明
1、員工申請年假以及特別休假時,公司應(yīng)依法付給同等薪金。其應(yīng)至少提前一周時間提出書面申請。
2、女員工申請產(chǎn)假時,時間為3個月。
3、公司員工可申請為5天婚假。
【公司工資制度】相關(guān)文章:
公司工資制度范本12-09
2017公司工資制度11-06
公司工資制度(精選10篇)11-24
2024設(shè)計公司工資制度03-20
2017年裝飾公司工資制度11-08
2017物業(yè)公司工資制度11-05
2017年物流公司工資制度07-29
2017年建筑公司工資制度07-29
2017年物業(yè)公司工資制度02-19
2017年建筑公司工資制度范本08-02