統(tǒng)計局單位人事管理制度

　　為進一步規(guī)范單位人事管理工作，強化干部隊伍自身建設，理順單位人事管理關系,增強在干部人事管理工作方面的組織性和紀律性，根據(jù)上級有關規(guī)定并結合本單位實際,特制定本制度。

　　第一條、人事管理工作必須貫徹黨的路線、方針和政策，緊緊圍繞統(tǒng)計建設、發(fā)展這一中心,不斷優(yōu)化人才資源配置,加快人才結構調整, 形成科學的選用人才政策導向,充分激發(fā)廣大干部職工工作的主動性和創(chuàng)造性,推動各項工作高效運轉。

　　第二條、人事管理體制和機制,比照縣級人民政府建立,大力推進和完善引進人才、公開考錄、競爭上崗、科學使用等方法，建立起公開選用、能進能出的.動態(tài)管理長效機制。

　　第三條、工作人員的考錄﹑調配、管理、培訓和考核等工作由縣人事勞動和社會保障部門負責。

　　第四條、本單位人事管理部門要根據(jù)統(tǒng)計工作發(fā)展，不斷完善機構設置，有計劃地考錄和選調相應人員。在招錄或選調工作人員時要嚴格遵循凡進必考的原則，堅持執(zhí)行一個入口通道管理模式。向人事勞動和社會保障部門提出書面申請，全權由人事勞動和社會保障部門實施考錄或選調工作。未經人事勞動和社會保障部門考錄或選調的人員，局不得列支勞動報酬。

　　第五條、新招錄、聘用以及簽訂勞動合同的人員，試用期半年，試用期滿經考核合格者辦理相關正式手續(xù)。

　　第六條、工作人員崗位輪換需從實際出發(fā)，堅持個人服從組織、合理流動與相對穩(wěn)定相結合的原則。崗位輪換要在規(guī)定期限內按要求辦理好公務交接，準時到達新崗位，對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，情節(jié)嚴重的，給予相應的紀律處分。

　　第七條、工作人員必須定期或不定期地接受教育學習和培訓，學習培訓時間根據(jù)有關規(guī)定和工作需要確定。

　　第八條、堅持集中培訓和自學，政治學習和業(yè)務學習相結合。抓好集中學習的同進，并提倡和鼓勵工作人員利用業(yè)余時間自學。每次集中學習應事先明確學習的主題，參學人員要結合實際積極發(fā)言和交流體會，并做好每次集中學習記錄。

　　第十條、每年應制訂本單位的全年學習培訓計劃，明確當年學習培訓的主要內容、重點和要求，并報人事勞動和社會保障部門備案。

　　第十一條、工作人員日常管理要嚴格執(zhí)行國家公務員管理制度，建立健全工作人員的考勤考核制度，要嚴格實行請銷假制度。

　　第十二條、工作人員請事假須由本人事先提出申請，按干部管理權限和有關規(guī)定報批，未經批準擅自不上班或無正當理由逾期不歸的按曠工處理。

　　第十三條 參照《公務員法》規(guī)定，工作人員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退;工作人員不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

　　第十四條 符合提前退休條件的工作人員，本人提出申請，要及時給予辦理提前退休手續(xù)。

　　第十五條、本單位工作人員考核在黨支部統(tǒng)一領導下進行，由縣人事勞動和社會保障部門組織實施，紀檢監(jiān)察等部門配合，嚴格按照規(guī)定程序進行。

　　第十六條、考核內容。個人考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。通過目標任務的考核、民主測評等方式,對工作人員的德、能、勤、績作出評價。

　　第十六條 考核辦法。由單位負責對其進行考核。考核分為平時考核和年終考核。

　　第十七條 新錄用的工作人員在試用期內不參加年度考核，不確定等次，只寫評語。

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