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高級(jí)中學(xué)考勤請(qǐng)假制度
為了加強(qiáng)工作紀(jì)律，提高工作效率，建立良好的教育教學(xué)秩序，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤請(qǐng)假辦法。
一、考勤工作
1.考勤范圍：學(xué)校所有在職在崗教職工。
2.考勤時(shí)間：上課教師：上午8：30—11:00，下午3:00—5:00。早晚輔導(dǎo)納入考勤時(shí)間。教輔后勤：上午8：00—11:30，下午2:30—5:30�？记跁r(shí)間內(nèi)不定時(shí)查崗。
3.考勤主體：誰(shuí)分管誰(shuí)考勤，一級(jí)考一級(jí)。年級(jí)由分管副校長(zhǎng)和年級(jí)考勤，教輔后勤由朱毅勤副校長(zhǎng)和教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤，后勤考勤采取簽到制。學(xué)校組織不定期抽查。
4.考勤匯總：每月匯總到教務(wù)處并公布。不定期抽查結(jié)果及時(shí)校訊通通報(bào)，考勤結(jié)果一式兩份，一份存檔，一份交財(cái)務(wù)室。
5.考勤結(jié)果：考勤結(jié)果與崗位津貼、績(jī)效工資和評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。學(xué)校將根據(jù)《惠東縣教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》扣除績(jī)效工資，不定期抽查被通報(bào)的教職工年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
二、關(guān)于遲到、早退、曠工的界定
(一)關(guān)于遲到與早退
比規(guī)定的上班時(shí)間晚到崗位即視為遲到，比規(guī)定的下班時(shí)間早離開(kāi)崗位即視為早退。不能按時(shí)參加學(xué)校、部門(mén)、年級(jí)、學(xué)科組、備課組組織的各類(lèi)會(huì)議、教學(xué)活動(dòng)或提前離場(chǎng)。
(二)關(guān)于曠工
凡有下列情形之一者，視為曠工：
1.不經(jīng)請(qǐng)假不上班者;
2.擅離職守半天以上(含半天)和請(qǐng)假未準(zhǔn)不上班者;
3.無(wú)正當(dāng)理由超假不歸者;
4.經(jīng)組織分配工作后，無(wú)故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者;
5.以欺騙手段請(qǐng)假者;
6.無(wú)故缺課兩節(jié)，視為曠工一天;
7.遲到、早退1小時(shí)，擅離工作崗位時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的，視為曠工半天;
8.參加學(xué)校、部門(mén)、年級(jí)組、學(xué)科組、備課組組織的各類(lèi)會(huì)議或教學(xué)活動(dòng)，遲到或早退10分鐘以上視為曠會(huì)，作曠工半天計(jì)算。
三、各類(lèi)請(qǐng)假規(guī)定
(一)病假
教職工因病需要離崗治療的，可請(qǐng)病假。
1.教職工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，當(dāng)日未能提供證明的，須在三日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假計(jì)算。
2.病假1天以?xún)?nèi)的(包括去醫(yī)院看病)由年級(jí)或所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假2天以上(含2天)的，需持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷意見(jiàn)，報(bào)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn);病假3天以上(含3天)30天以?xún)?nèi)須經(jīng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn);病假30天以上(含30天)須由學(xué)校提出意見(jiàn)，按有關(guān)請(qǐng)假程序逐級(jí)上報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。請(qǐng)假單報(bào)辦公室登記備案。
3.當(dāng)月累計(jì)病假10天以上(含10天)，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
4.教職工的病假工資計(jì)算：按新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定執(zhí)行。
5.經(jīng)確認(rèn)因公生病或負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明確診為職業(yè)病、精神病患者或罹患絕癥者，治療、休養(yǎng)期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資正常發(fā)放。
(二)事假
1.教職工遇有個(gè)人特殊情況需在正常工作的時(shí)間內(nèi)去處理的，可請(qǐng)事假。事假1天以?xún)?nèi)須經(jīng)處室或年級(jí)批準(zhǔn);事假2天以上(含2天)須經(jīng)分管副校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn);事假3天以上(含3天)15天以?xún)?nèi)須經(jīng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn);事假15天以上(含15天)須由學(xué)校提出意見(jiàn)，按有關(guān)請(qǐng)假程序逐級(jí)上報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。請(qǐng)假單報(bào)辦公室登記備案。
2.當(dāng)月累計(jì)事假10天以?xún)?nèi)(含10天)，考核不得評(píng)為優(yōu)秀檔。
3.屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假。
(1)短期培訓(xùn);(2)因公外出。
(三)學(xué)習(xí)進(jìn)修假
1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修，學(xué)校另行制定有關(guān)規(guī)定。
2.函授學(xué)歷進(jìn)修的，憑面授通知，并積極配合處室或年級(jí)安排好本職工作后，經(jīng)批準(zhǔn)，可視作正常出勤。
(四)產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)及計(jì)劃生育假：女職工生育假90天，晚育的(女23歲)加15天，難產(chǎn)的加30天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的加35天。男教師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假期。凡因計(jì)劃生育請(qǐng)假(包括人流、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)等)均應(yīng)由醫(yī)院證明等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原則上產(chǎn)假?gòu)呐R產(chǎn)前一個(gè)月開(kāi)始。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的，產(chǎn)假期間津補(bǔ)貼全額發(fā)放(不含績(jī)效工資);產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，請(qǐng)哺乳假至小孩滿(mǎn)一周歲的，哺乳假期期間津補(bǔ)貼按60%發(fā)放。違反計(jì)劃生育條例的人員，處分期間不發(fā)給津補(bǔ)貼。(周六、周日、寒暑假計(jì)入假期)。
(五)婚假5天，晚婚(男25歲、女23歲以上)加10天(周六、周日計(jì)入假期)。
(六)配偶及直系親屬去世時(shí)，給予處理喪事假5天，外省的經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可加2至7天。(周六、周日計(jì)入假期)。
四、請(qǐng)假審批
1.教職工因事、病、婚、喪、生育等原因請(qǐng)假，必須按規(guī)定程序(請(qǐng)假人報(bào)年級(jí)、處室批準(zhǔn)，最后報(bào)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn))，辦理請(qǐng)假手續(xù)后才能離開(kāi)工作崗位，假期期滿(mǎn)后應(yīng)立即銷(xiāo)假。因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。無(wú)特殊情況，一般不允許電話請(qǐng)假和口頭代假。
2.請(qǐng)假須由個(gè)人按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)年級(jí)主任、處室負(fù)責(zé)人和分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，連同有關(guān)證明(如病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院的病假證明)交辦公室登記。
五、各類(lèi)假期的工資待遇及假期計(jì)算
1.除事假、病假和曠工有特別說(shuō)明以外，各類(lèi)假期在規(guī)定的期限和情況內(nèi)照發(fā)工資。
2.各類(lèi)假期，如包括寒暑假、公休假日和法定假日，不再重復(fù)計(jì)算假期。
3.“請(qǐng)假制度”與國(guó)家法律法規(guī)沖突的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
六、生效和解釋權(quán)
本制度從公布之日起施行。辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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