機(jī)關(guān)考勤請假制度
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作，并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總。考勤表應(yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。考勤制度執(zhí)行情況，作為年終考核、評選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時(shí)因公外出，在本市范圍、時(shí)間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長報(bào)告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時(shí)間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動(dòng)，無故不參加或遲到，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請假
1、干部職工的.請假從嚴(yán)控制，因病、因事確需請假的，方可批準(zhǔn)。請假應(yīng)事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請假半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
4、班子成員、副縣級調(diào)研員請假由局長批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應(yīng)按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級干部應(yīng)向局長報(bào)到。
8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計(jì)算。
10、事假累計(jì)超過3個(gè)月的工作人員不予考核。
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