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非公企業(yè)職工代表大會制度
第一條 為了保障員工和非公企業(yè)的合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，共同辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際制定本制度。
第二條 企業(yè)在實行現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，建立職工代表大會制度和其他民工管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表參與企業(yè)管理的權(quán)利和作用。
第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項基本制度。
第四條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。職工代表大會要正確處理企業(yè)資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者和職工的利益關(guān)系，在法律決定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營工作。
第六條 職工代表大會實行民主集中制。
第七條 非公有制企業(yè)職代會行使下列職權(quán)：
(一)聽取和討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提出集體協(xié)商方案和意見;
(二)審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案;
(三)審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案;
(四)依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表;
(五)向政府推薦勞動模范和先進(jìn)工作者;
(六)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。
第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選職工代表。職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組、工段或者車間為單位，由職工民主選舉產(chǎn)生。
第九條 職工代表實行常任制，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和撤換本單位的職工代表。職工代表調(diào)離企業(yè)時，其代表資格自行免除，缺額由原單位補(bǔ)選。
第十條 職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于70%;中層以上管理人員的職工代表比例，不得超過20%;青年職工、女職工的職工代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。
第十一條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)
職工代表的權(quán)利：
l、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
2、有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、集體合同和職工代表大會提案落實情況進(jìn)行檢查;
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)享受正常出勤應(yīng)得的待遇。
要尊重和支持職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
職工代表的義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;
2、密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作;
3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作。
第十二條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中的主要成員。工會主席為職工代表大會主持人。
第十三條 職工代表大會每屆任期3年或5年，每年召開職工代表大會1次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)董事長(總經(jīng)理)、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。
第十四條 職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。
第十五條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十六條 職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干經(jīng)常性的專門工作小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。專門工作小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。
第十七條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由集團(tuán)工會主持召開職工代表組長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。
聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員和有關(guān)人員參加。
第十八條 企業(yè)可根據(jù)實際，采取廠情發(fā)布會、工會主席列席經(jīng)理辦公會、職工民主管理委員會、職工與經(jīng)營者對話會、職工代表聯(lián)絡(luò)員、職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、職工意見箱、提合理化建議等多種行式的民主管理，健全、完善以職工代表大會為基本形式，其他形式為補(bǔ)充的企業(yè)民主管理機(jī)制。
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