責任追究制度

　　隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的責任追究制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　責任追究制度1

　　第一條 責任追究制內(nèi)容

　　工作人員在履行職責過程中，違反法律、法規(guī)或有關制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關責任單位和責任人承擔行政和經(jīng)濟責任的制度。

　　第二條 責任追究范圍

　　（一）違反法律、法規(guī)和有關制度規(guī)定的；

　�。ǘ�）違反職業(yè)道德，工作作風惡劣、服務態(tài)度生硬、刁難服務對象的；

　�。ㄈ�）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關工作的；

　�。ㄋ模┯脵嘀\私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；

　�。ㄎ澹┢渌�違紀違規(guī)的。

　　第三條 責任追究辦法

　　對觸犯上述責任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分；構成犯罪的，移送司法機關處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關責任單位和責任人相應的經(jīng)濟責任。

　　（一）有下列行為之一者，給予批評教育。

　　1、上班時著裝不整，言行舉止不得體的；

　　2、工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；

　　3、首問責任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；

　　4、承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；

　　5、來單位辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應及時辦理而不辦理的；

　　6、來單位辦事，一時不能辦理，應告知辦結時限而未告知清楚的；

　　7、使辦事人有較大合理意見的；

　　8、工作中出現(xiàn)一般性差錯的；

　　9、未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的；

　　10、對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導。

　　（二）有下列行為之一者，通報批評，調離工作崗位或免職：

　　1、無故曠工、不遵守上下班紀律和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；

　　2、業(yè)務水平低，辦事能力差，完不成工作任務的；

　　3、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務的；

　　4、辦文辦事質量低，差錯較多或出現(xiàn)嚴重差錯，造成損失和較大影響的；

　　5、不執(zhí)行有關制度，經(jīng)批評教育仍未改正的；

　　6、不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務對象的。

　�。ㄈ�）有下列行為之一者，給予黨紀政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；

　　2、違反保密規(guī)定，泄露機密，造成重大損失和影響的；

　　3、工作作風和服務態(tài)度差，多次受到投訴的；

　　4、嚴重違反有關規(guī)定，造成重大損失和影響的；

　　5、濫用權力，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的；

　　6、不文明行政，態(tài)度特別惡劣，侮辱、打罵服務對象的；

　　7、搞部門、小團體及個人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有對策的；

　　8、失職、瀆職，用權謀私、假公濟私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報”等損害服務對象利益的；

　　9、主管領導不認真履行職責，對下屬工作人員發(fā)生違紀違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。

　　責任追究制度2

　　一、責任追究的原則

　　誰負責的工作誰落實并承擔相應責任。

　　一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實。

　　二、責任追究的范圍

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領導干部

　　三、責任追究的內(nèi)容

　　1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應付者。

　　2、年初簽定的黨建經(jīng)濟責任狀中目標責任沒有完成的。

　　3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。

　　4、對上級擺不正位置不服從領導，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學決策，工作隨意性大的。

　　5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的'。

　　6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴重問題的。

　　四、責任追究的措施

　　1、責令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領導提出整改意見。

　　2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領導作風均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談話。

　　3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。

　　4、調整工作崗位。對各項工作落實不力，在各個業(yè)務部門考核中排名最后的單位領導要堅決調整其工作崗位。

　　5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。

　　五、工作程序：

　　1、各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤，落實以上措施，一般應該遵循下列程序。

　　2、對領導干部的工作實績進行全面考核評價，依據(jù)考核結果確定追究責任對象。

　　3、聽取被追究對象的申辯

　　4、需要調整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關規(guī)定辦理手續(xù)。

　　5、由主管領導和組織、紀檢部門負責與被追究對象進行談話。

　　6、履行相關的手續(xù)。

　　六、安排與使用：

　　1、對調整后的干部按新的職務和崗位享受政治、生活待遇。

　　2、調整后的干部，如果工作成績突出、作風轉變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。

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