機(jī)關(guān)獎懲激勵規(guī)定
為了充分調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵和引導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員忠于職守、廉潔從政,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本辦工作實際制定本制度。
一、獎勵
(一)獎勵的條件
凡屬本辦機(jī)關(guān)在職工作人員(含掛職鍛煉和借調(diào)半年以上的人員,以下同),有下列情形之一者,均予以獎勵:
1.愛崗敬業(yè),忠于職守,信守承諾制度,成績顯著的;
2.遵紀(jì)守法,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公正,模范作用好的;
3.工作中有發(fā)明創(chuàng)新或提出合理化建議,并經(jīng)實踐檢驗確有顯著戰(zhàn)備、社會和經(jīng)濟(jì)“三個效益”的;
4.工作有開拓精神,求真務(wù)實,完成任務(wù)突出的;
5.愛護(hù)公共財產(chǎn),維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,開源節(jié)流,節(jié)支增收,在國家資財管理方面有突出成績的;
6.維護(hù)社會穩(wěn)定,同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的;
7.在搶險救災(zāi)或執(zhí)行急、難、險、重任務(wù)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的;
8.防止或者挽救事故有功,使國家和人民群眾利益免受或少受損失的;
9.在人防建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)的;
10.在其他方面有突出成績的。
(二)獎勵的實施
1.獎勵原則上在年終進(jìn)行,確有需要可根據(jù)實際情況臨時進(jìn)行。必須根據(jù)個人和單位完成任務(wù)的客觀條件、事跡、作用和影響的'大小,全面衡量,確定比例,按照實施獎勵的權(quán)限和程序,正確組織實施。
2.堅持精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,精神獎勵為主的原則。
3.對個人或者單位的同一事跡只能給予一次獎勵。
二、懲戒
(一)誡勉教育或告誡。凡屬本辦在職工作人員違反機(jī)關(guān)建設(shè)各項制度,視情節(jié)輕重,依照有關(guān)規(guī)定予以誡勉教育,或由辦機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子指定專人對其予以告誡。
(二)待崗。凡屬本辦機(jī)關(guān)在職工作人員違反本辦機(jī)關(guān)建設(shè)各項制度,情節(jié)嚴(yán)重又不能勝任現(xiàn)有工作,調(diào)整兩次工作崗位后,仍不能勝任工作的,按照有關(guān)待崗處理辦法執(zhí)行。
(三)辭退。按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定,凡屬本辦機(jī)關(guān)在職工作人員有下列情形之一者,按規(guī)定予以辭退:
1.年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
2.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
3.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;
4.不履行國家公務(wù)員義務(wù),不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變,又不適宜給予開除處分的。
辭退經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
對未明確的獎懲按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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