員工轉(zhuǎn)正制度及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
目的：確保公司所有正式員工都能勝任其本職工作，符合公司發(fā)展要求，與公司核心價(jià)值觀相一致，具有獻(xiàn)身精神。同時(shí)保證公司能給每一位員工都提供一個(gè)公平發(fā)展平臺(tái)。
試用范圍：適用于所有試用期內(nèi)的`員工轉(zhuǎn)正的辦理。
基本作業(yè)流程：
1、 試用期間，需要轉(zhuǎn)正的員工必須填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見附件一）。
2、 基礎(chǔ)員工只需填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見附件一），由人力資源部配合其直屬部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行全面考核、評(píng)估。
3、 領(lǐng)班/主管級(jí)員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見附件一）和 撰寫《述職報(bào)告》提報(bào)其直屬部門總監(jiān)或總經(jīng)理考核、評(píng)估。（《述職報(bào)告》以PPT格式提報(bào)）
4、 經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見附件一）和 撰寫《述職報(bào)告》提報(bào)總經(jīng)理考核、評(píng)估。（《述職報(bào)告》以PPT格式提報(bào)）
5、 對(duì)于考核合格者，由人力資源部備案，辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。正式轉(zhuǎn)正的員工，可享受社保等福利待遇。 對(duì)于考核不合格者,公司可相對(duì)延長(zhǎng)其試用期,或另外安排、調(diào)配工作，或給予辭退。另外安排、調(diào)配工作的，須重新開始試用期。
附件一
員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
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以 下 欄 目 由 新 員 工 填 寫 |
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姓 名 |
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職位 |
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部 門 |
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入職時(shí)間 |
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導(dǎo) 師 |
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新員工試用期間工作總結(jié)： 簽字: 年 月 日 |
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以 下 欄 目 由 導(dǎo) 師 及 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫 |
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導(dǎo)師總結(jié)： 簽字: 年 月 日 |
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部門領(lǐng)導(dǎo)意見（是否同意轉(zhuǎn)正）： □提前轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正 簽字: 年 月 日 |
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綜合管理部 意見 |
簽字: 年 月 日
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副總經(jīng)理 意見 |
簽字: 年 月 日 |
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總經(jīng)理 意見 |
簽字: 年 月 日 |
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