試用期新員工轉正申請書
在當今社會生活中，有各項事務需要申請書，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編為大家整理的試用期新員工轉正申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
試用期新員工轉正申請書1
以下是由應屆畢業(yè)生網推薦的轉正申請書
( 以 下 欄 目 由 新 員 工 填 寫 )
姓名 職位
部門 入職時間
導師姓名 導師部門及職務
新員工試用期間工作總結（內容包括對試用期工作的回顧、總結，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設想、建議等等）：申請人：年 月 日（此頁不夠請附頁）
( 以 下 欄 目 由 導 師 及 相 關 負 責 人 填 寫 )
導師總結（包括對新員工以及自身指導的評述）：
簽字 年 月 日
主管經理意見（對新員工轉正的意見）： 提前轉正□ 按期轉正□ 延期轉正□ 簽字: 年 月 日
主管經理對導師的評價：優(yōu)秀□ 良好□ 一般□ 有待提高□ 簽字: 年 月 日
部門總監(jiān)： 副總裁/總監(jiān)： 人力資源總監(jiān)： 總裁審批：
日期： 日期： 日期： 日期：
試用期新員工轉正申請書2
在這幾個月實習期間，本人在各位領導以及老同事的帶領指導下，積極學習業(yè)務知識，學習企業(yè)文化;現以熟練掌握業(yè)務知識，以及公司企業(yè)文化的精髓。在工作這段時間里，我總結了幾點：
1企業(yè)都是講究實效的，唯一能證明自己的就是業(yè)績;
2被拒絕是家常便飯，唯有我是優(yōu)質彈簧，修復能力才會最強。
在以后的工作中，我將與同事團結一心，努力拼搏，積極學習，勤奮工作，一起開創(chuàng)企業(yè)未來的明天。再次謝謝各位領導對我的栽培!
試用期新員工轉正申請書3
我于5月12號成為公司的試用員工，至今已近3個月，根據公司規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。在這期間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。使我能夠這么快的熟悉這一切，首先離不開領導對我的栽培和指導;同時也離不開同事對我無私的關懷和幫助。從內心而言，我在這里感覺到公司的融洽工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化。在崗實習期間，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)?，也熟悉了公司的整個操作流程。也為我有機會成為xx的一份子而驚喜萬分。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導和客戶布置的每一項任務，同時嚴格要求下屬做好本職工作;利用自己在別的公司好的管理方法應用到工作中去，培訓下屬能及時反映問題及處理問題的能力。經過近三個月，我現也能夠獨立處理本職工作，能對車間問題進行簡單分析處理，并與iqc工程師一起處理相關來料品質問題，與生產主管溝通協調相關品質問題的處理方法，糾正產線相關作業(yè)不當(人，機，料，法，環(huán))造成的品質問題，把制程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認真，負責，主動的了解生產現場情況。和組長及巡檢的溝通，使我了解了她們內心的真實想法和對工作和認識及看法;經過一段時間的觀察讓我清楚了車間生產管理的'不足。通過全面的了解，我認為員工整體品質意識不強，巡檢工作力度不夠，主要原因我認為在于細節(jié)不夠完善。集中體現在以下幾個方面：1.原因為產線員工的操作方法未按作業(yè)指導書作業(yè)，工裝夾具沒有定期保養(yǎng)所致。2、巡檢對5s及儀器設備點檢督導力度不夠完善，5s造成生產現場物料混用，儀器設備未點檢造成品質有所降低。在領導和同事們的細心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
工作規(guī)劃：
1、及時有效處理客戶反饋信息，整理客戶不良統計資料，并進行處理，反饋至相關人員進行根源上的改善，杜絕不良的重復發(fā)生和流出，以減少客訴，提升的滿意度。
2、完善客訴客退品質處理流程，建立客戶技術資料檔案;加強與市場部門的溝通，及時了解客戶需求并保證客戶需求的滿足;及時完成公司的成品出貨檢驗工作，質量信息的整改與匯報以及質量例會的核實與跟蹤，并能及高效的完成上司下達的臨時任務
3、提高巡檢員的檢驗水平，實現巡檢員至少會兩個或多個崗位。提高全員的品質意識，有針對性的對員工進行品質意識教導。讓巡檢明確每天的工作重點，計劃，努力的方向。
4、與生產一起分析影響質量的關鍵因素，制定相關的改進措施。進本公司以來，看到公司迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
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