2017年工會自查報告
堅持“服務(wù)基層、服務(wù)職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。下面YJBYS小編為大家整理了2017年工會自查報告，歡迎閱讀參考!
2017年工會自查報告一
多年來，包頭市總工會一直把各級“職工之家”建設(shè)作為全會的中心工作來抓，以職工之家建設(shè)推進(jìn)各級工會組織的全面工作，并通過開展會員評家活動，不斷創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機(jī)制，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機(jī)和活力。2013年11月以來，按照xx平總書記“兩個信賴”的基本要求，結(jié)合《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，對我市各級工會“會員評家”活動進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、規(guī)范操作流程，在評家體系上讓會員滿意
為把“會員評家”活動落到實(shí)處，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，我們整理出一套“會員評家”操作流程，供各基層工會參照使用。
會員評議職工之家活動在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開會員(代表)大會時，會員(代表)實(shí)到會人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會的三分之二以上。主要程序有：
1.成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負(fù)責(zé)將會員評家結(jié)果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。
2.開展會員評家工作前(至少一周)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)和評議程序告知會員(代表)，做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報告;
3.準(zhǔn)備召開會員(代表)大會相關(guān)材料，主要有：工會工作及建設(shè)職工之家情況報告、工會主席(副主席)履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席(副主席)民主測評表，會員(代表)出席情況報告單、會員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結(jié)果報告單、測評結(jié)果報告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會主席講話稿、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
4.召開會員(代表)大會，進(jìn)行會員評家測評工作;
會員(代表)大會由不在工會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應(yīng)向大會主持人提供大會出席情況報告單。
二、扎實(shí)推進(jìn)三個普遍，在基礎(chǔ)工作上讓會員滿意
一是普遍建立工會組織，夯實(shí)工會組織基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)新提升。今年，我們以工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)組建非公企業(yè)工會為重點(diǎn)，籌備組建2個園區(qū)企業(yè)工會聯(lián)合會。指導(dǎo)東河區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)物流園區(qū)100家企業(yè)進(jìn)行會員登記，18家企業(yè)組建了工會;指導(dǎo)青山區(qū)裝備制造園區(qū)12家企業(yè)建會并開展工作，24家正履行建會程序。指導(dǎo)達(dá)茂旗建立了旅xx業(yè)工會聯(lián)合會，在醫(yī)療、教育行業(yè)事業(yè)單位開展農(nóng)民工入會試點(diǎn)工作，極大地擴(kuò)大了工會組織覆蓋面。全市工會組織建會率達(dá)到91%。創(chuàng)新做好工會組織規(guī)范化工作，嚴(yán)格按照“5681”工程考核標(biāo)準(zhǔn)，對申報的133家基層工會進(jìn)行了為期兩個月的驗(yàn)收考核。通過認(rèn)真考核打分，全市評選表彰了2個 “五強(qiáng)”旗縣區(qū)、22個 “六好”鄉(xiāng)級工會、88個 “八有”村級工會，18家個“一流”企業(yè)工會，補(bǔ)助創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)39萬元。
二是普遍開展工資集體協(xié)商，推動和諧勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)新提升。每個旗縣區(qū)在鞏固已樹典型的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)選樹5家以上工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)、2個以上區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動季”月報和季報制度。各旗縣區(qū)工會對開展要約行動的情況及時報告、及時總結(jié)、及時推廣好經(jīng)驗(yàn)好典型。并組建了市、縣兩級專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，聘用指導(dǎo)員22人，保證集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥推進(jìn)。年中組成督查組，對10個旗縣區(qū)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個企業(yè)、75萬余名職工;簽訂工資專項集體合同11225份，覆蓋11442個企業(yè)、77萬余名職工。簽訂女職工專項集體合同10710份，覆蓋10916個企業(yè)、321680名女職工。
三是普遍開展勞動競賽，增強(qiáng)職工職業(yè)技能實(shí)現(xiàn)新提升。繼續(xù)在全市開展了“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動。5月2日召開了全市勞動競賽啟動儀式，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)參會并對勞動競賽工作開展提出具體要求。8月承辦了自治區(qū)天車工、數(shù)控車工等8個工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動化”等5個工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動競賽成果展示觀摩會，演示了14項技能競賽實(shí)操表演。全市7300多家單位開展了崗位練兵、技術(shù)比賽等勞動競賽活動，參賽職工達(dá)80多萬人次，覆蓋率達(dá)到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術(shù)進(jìn)步、節(jié)能減排”活動，提出合理化建議30510件，已采納或?qū)嵤?0144件，實(shí)施率達(dá)到65%，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益2億元。職工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)項目4245項，總結(jié)推廣先進(jìn)操作(工作)法76項。全市5800名職工晉升了技術(shù)等級，建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室72家，168家企業(yè)開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結(jié)對980對。
通過落實(shí)“三個普遍”，工會整體工作實(shí)現(xiàn)新提升，各類先進(jìn)不斷涌現(xiàn)。今年，6家工會被評為全國模范職工之家、3個車間(班組)工會被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業(yè)公司工會榮獲全國雙愛雙評先進(jìn)企業(yè)工會。
三、全力實(shí)施八項工程，在提升服務(wù)水平上讓會員滿意
一是實(shí)施幫扶救助工程，解決職工實(shí)際困難。通過開展兩節(jié)送溫暖活動，為職工提供生活、醫(yī)療、助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、法律援助、過冬取暖補(bǔ)貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問企業(yè)203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農(nóng)民工2201戶，困難勞模117戶。通過開展金秋助學(xué)活動，安排、籌集資金560.01萬元，資助困難職工和農(nóng)民工子女2391人。通過開展金橋助學(xué)活動。協(xié)調(diào)馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開展以“走進(jìn)企業(yè)、體驗(yàn)勞動”為主題的大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)“金橋助學(xué)”活動，已為252名在校困難學(xué)子提供助學(xué)崗位，通過助崗變相助資約49.58萬元。通過開展技能培訓(xùn)促就業(yè)活動，積極配合有關(guān)部門舉辦餐廳、家政、酒店服務(wù)等各類培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員5650人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同4850人;通過積極拓展幫扶內(nèi)容，在東河區(qū)舉辦了“貼近職工辦實(shí)事，走進(jìn)北梁送真情”活動，共籌集資金46萬余元，對468名困難學(xué)子、困難勞模、困難單親女職工等進(jìn)行了幫扶救助。
二是實(shí)施勞動保護(hù)工程，保障職工生命安全。在全市開展了以“弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，加強(qiáng)班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動，進(jìn)一步擴(kuò)大競賽范圍，推動“安康杯”競賽向農(nóng)牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。7月，深入十個旗縣區(qū)和十家重點(diǎn)企業(yè)，檢查職工高溫勞動保護(hù)政策落實(shí)情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。2013年新增參賽企業(yè)36個，約40萬職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際。培訓(xùn)勞監(jiān)員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導(dǎo)講座65場。
三是實(shí)施素質(zhì)提升工程，加強(qiáng)職工核心價值觀建設(shè)。
舉辦“勞動美托起中國夢”系列活動。先后組織開展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會、職工書畫筆會、主題宣講、趣味運(yùn)動會、女職工興趣愛好展等職工文化活動，以職工群眾喜聞樂見的語言和形式，引導(dǎo)廣大職工從自己做起，以勞動者的佳績共創(chuàng)中國夢。進(jìn)一步加強(qiáng)職工心理輔導(dǎo)站和職工書屋建設(shè)。全市建設(shè)各類職工心理輔導(dǎo)站75個，培訓(xùn)職工心理健康輔導(dǎo)員200人次。新建市級“職工書屋”10個，自建職工書屋30多家，全市累計建立各級職工書屋270個，廣泛開展了各類讀書學(xué)習(xí)交流活動。
四是實(shí)施民主管理工程，維護(hù)職工民主權(quán)益。對旗縣區(qū)、國企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個基層工會，開展了以“公開解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠務(wù)公開民主管理專題調(diào)研。進(jìn)一步健全和完善職代會、教代會制度，切實(shí)保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。包頭市廠務(wù)公開、蒙中醫(yī)院院務(wù)公開工工作在今年全區(qū)廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)交流會上做了經(jīng)驗(yàn)介紹。
五是實(shí)施關(guān)愛勞模工程，推樹職工先進(jìn)典型。召開了五一表彰大會，對25個基層工會、69個集體、81名個人榮獲各級“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎?wù)隆⒐と讼蠕h號進(jìn)行了表彰。對全市的勞模和先進(jìn)工作者進(jìn)行了摸底調(diào)查，為做好各項勞模工作奠定了基礎(chǔ)。為58名全國勞模發(fā)放2012年勞模津貼62.9萬元;為17名自治區(qū)失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區(qū)統(tǒng)籌的77名市級勞模，313名市級先進(jìn)工作者發(fā)放勞模津貼25.75萬元;為省部級勞模發(fā)放“三金”45萬元，為市級和省部級特困勞模發(fā)放幫扶金23.26萬元。組織1258名各級勞模進(jìn)行健康檢查。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會，與全市各行各業(yè)各類勞模代表進(jìn)行了座談。五一期間，組織80多名勞模開展義務(wù)植樹活動，培育勞模林。
六是實(shí)施網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)工程，暢通職工訴求渠道。在主席接待日、12351熱線的基礎(chǔ)上，大力加強(qiáng)市總工會信息化建設(shè)。籌建包頭市總工會網(wǎng)站，在網(wǎng)站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會的意見建議和職工的各種訴求，并及時解答、解決職工訴求。通過信息化手段，增加職工訴求渠道�；I建了工會網(wǎng)上辦公平臺，提高工會辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會。同時引導(dǎo)職工合理表達(dá)自身訴求，教育職工自覺維護(hù)改革發(fā)展大局。
七是實(shí)施維權(quán)工程，保障職工合法權(quán)益。通過印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開展廣場法律咨詢活動，極大的增強(qiáng)了職工群眾的法律意識，營造了有利于職工依xx的社會大環(huán)境。充分發(fā)揮“12351”職工維權(quán)熱線作用，積極開展法律援助和職工維權(quán)工作。聘請法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會同勞動監(jiān)察等部門為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失300多萬元。特別是在瀘州農(nóng)民工討薪、電一建農(nóng)民合同工xx事件中，市總工會及積極參與、妥善應(yīng)對，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動局、建委、公安局等單位對拖欠農(nóng)民工工資問題進(jìn)行了專項督查。
八是實(shí)施自身建設(shè)工程，提升工會干部水平。以市工會十四大為帶動規(guī)范各級工會組織換屆。嚴(yán)格按照《工會法》、《中國工會章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質(zhì)量的完成包頭市工會十四大換屆工作。同時下發(fā)文件，要求全市各級工會嚴(yán)格按照工會法要求，按時規(guī)范換屆。二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部協(xié)管工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區(qū)黨委在調(diào)整工會主席時提前征求上級工會意見。三是抓好工會干部能力建設(shè)。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型工會組織建設(shè)，以干部大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí)支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng)新。全年培訓(xùn)專職工會干部1200名，培訓(xùn)兼職工會干部2005名。四是加強(qiáng)工會財務(wù)工作。與地稅部門聯(lián)合辦理代征培訓(xùn)班60期培訓(xùn)班，培訓(xùn)代征企業(yè)一萬多戶，超額完成代征任務(wù)。同時加大對基層工會經(jīng)費(fèi)收、管、用情況的監(jiān)督檢查，提高了工會資產(chǎn)運(yùn)行的效益和質(zhì)量。
四、認(rèn)真做好兩項服務(wù)，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上讓會員滿意
堅持“服務(wù)基層、服務(wù)職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。
一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務(wù)基層。今年我們將大走訪活動工作目標(biāo)細(xì)化。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪與分組走訪相結(jié)合的方式開展服務(wù)基層活動。同時要求將大走訪活動廣泛征求職工意見與宣傳貫徹自治區(qū)8337發(fā)展思路、督查“三個普遍”進(jìn)展情況、5681工程驗(yàn)收、等重點(diǎn)工作相結(jié)合，打造了大走訪活動亮點(diǎn)。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進(jìn)行座談，廣泛征求意見、建議2000余條，及時了解職工群眾所思所想。
二是認(rèn)真抓好十件好事實(shí)事，真心服務(wù)職工。圓滿完成了區(qū)總提出的在職工工資共決、職工培訓(xùn)就業(yè)、維護(hù)職工權(quán)益、困難職工幫扶、金秋助學(xué)、職工文化建設(shè)、服務(wù)勞模、職工勞動保護(hù)、關(guān)愛女職工和保障職工民主權(quán)益等10件好事實(shí)事，又創(chuàng)造性地提出了培訓(xùn)心理健康輔導(dǎo)員100名、培訓(xùn)職工代表1000名兩件好事實(shí)事，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力和號召力。
2017年工會自查報告二
來水公司工會在區(qū)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照 公司工會工作要點(diǎn)的要求，堅持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作 理念，結(jié)合公司實(shí)際，工會認(rèn)真履行各項職能，積極開展各 項工作， 取得了一定的成績， 在公司全體工會會員的努力下， 圓滿的完成了全年的工會工作，現(xiàn)自檢自查如下
一、工會組織建設(shè)
自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達(dá)到了 100%，由工會干事負(fù)責(zé)工會日常工作，收集、傳達(dá)并落實(shí)上 級工會下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填 報有關(guān)報表，完成了工會報刊的征訂任務(wù);自來水公司設(shè)有 會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓(xùn)工作提供了良好 的場所。公司工會組織，工會經(jīng)費(fèi)審查小組、女職工委員健 全，按期開展相關(guān)活動。
二、維護(hù)職工合法權(quán)益
1、嚴(yán)格實(shí)行政務(wù)公開制度，接受群眾監(jiān)督。制作了公 司政務(wù)公開欄把工作職責(zé)、工作人員職責(zé)、須公開的'政務(wù)一 一公開。
2、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽訂率達(dá) 100%。維護(hù)職工合法權(quán)益。
3、充分發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和-1- 民主監(jiān)督，①是發(fā)揮職代會和職工大會制度的作用，通過職 代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強(qiáng)民主管理和 民主監(jiān)督。②是督查政務(wù)公開工作，及時了解公司政務(wù)公開 工作進(jìn)展情況，督促有關(guān)部門做好公開事務(wù)。③是按照公司 的有關(guān)制度，參與了公司的相關(guān)事務(wù)工作以及安全檢查、大 宗物資的采購、接待費(fèi)用的報銷等等。
三、增強(qiáng)維權(quán)服務(wù)意識，為職工辦實(shí)事、辦好事
(一)是在日常工作中注意聽承職工在工作、學(xué)習(xí)、生 活方面的意見和要求，并積極向公司反映。
(二)2 是做好職工的慰問工作，表達(dá)工會組織的一份 關(guān)愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進(jìn) 行慰問，對困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。
(三)是關(guān)心女工生活，在“三、八”婦女節(jié)期間按國 家規(guī)定給女職工放假半天。
(四)是定期組織職工參加業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、電腦 操作的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
(五)是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動， 積極參加區(qū)委宣傳部組織的各項活動，并在活動中取得了很 好的成績。
四、勞動競賽與素質(zhì)工程
1、開展“安全生產(chǎn)每一天競賽”活動。工會指導(dǎo)活動， 提高會員的安全生產(chǎn)認(rèn)知。同時，在公司內(nèi)開展“三讀”活-2- 動，制定學(xué)習(xí)計劃，開展學(xué)習(xí)活動，采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、 座談討論、 舉辦知識培訓(xùn)等方式， 落實(shí)安全生產(chǎn)到每個角落。
2、加強(qiáng)各部門建設(shè)，制定各部門培訓(xùn)計劃并按期組織 培訓(xùn)。
3、定期組織業(yè)務(wù)知識、禮儀、電腦操作、法律法規(guī)、 工會法等知識培訓(xùn)，并通過問答、問卷等方式進(jìn)行考核。
五、經(jīng)費(fèi)管理
1、工會財務(wù)管理規(guī)范，按時報送各類財務(wù)報表和相關(guān) 材料。
2、工會人員齊備，經(jīng)費(fèi)審查及時，定期公開財務(wù)收支 情況。
【2017年工會自查報告】相關(guān)文章：
工會財務(wù)自檢的自查報告12-16
最新銀行工會財務(wù)自查報告09-27
企業(yè)工會財務(wù)自查報告4篇01-24
工會財務(wù)的自查報告（精選6篇）12-12
基層工會財務(wù)監(jiān)督檢查的自查報告12-16
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會財務(wù)自檢自查報告（精選5篇）10-14
學(xué)校工會財務(wù)工作自查報告范文（精選5篇）01-01
最新學(xué)�；鶎庸攧�(wù)自查報告（精選5篇）12-24
工會工作總結(jié)11-23