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公司維護(hù)穩(wěn)定員工的自查工作的報(bào)告

時(shí)間:2021-01-06 14:31:31 自查報(bào)告 我要投稿

公司關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定員工的自查工作的報(bào)告

  根據(jù)集團(tuán)公司黨辦《關(guān)于開展企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定自查工作的通知》文件精神,我公司立即組織會(huì)議進(jìn)行了研究,并在各部門展開了深入排查,對(duì)易發(fā)生問(wèn)題的重要部門做了重點(diǎn)檢查,并將相關(guān)問(wèn)題的解決進(jìn)行了落實(shí),對(duì)于一時(shí)解決不了的問(wèn)題責(zé)成相關(guān)部門盡快制定相關(guān)措施,現(xiàn)在將公司維護(hù)穩(wěn)定的工作情況匯報(bào)如下。

公司關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定員工的自查工作的報(bào)告

  一、矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查情況

  今年我公司沒有發(fā)生職工上訪事件。

  二、可能造成不穩(wěn)定的因素和化解的措施

  主要有以下幾個(gè)方面,我們認(rèn)為如果不能及時(shí)消除隱患,易造成矛盾糾紛。

  (一)安全生產(chǎn)方面

  問(wèn)題:一是職工安全生產(chǎn)的自我保護(hù)意識(shí)不足,存在著在生產(chǎn)中不佩戴相關(guān)安全勞保用品的問(wèn)題,如安全帽、防毒面具、防護(hù)眼鏡、塑橡手套等。 二是由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和工資待遇等各方面的影響,一線職工跳槽頻繁,致使生產(chǎn)一線新手較多,對(duì)生產(chǎn)操

  作不熟練,易發(fā)生生產(chǎn)事故,產(chǎn)生矛盾糾紛。

  措施:一是加強(qiáng)安全工作督促檢查的力度,通過(guò)教育、檢查和考核,使職工養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣。公司將進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的力度,做好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作,使正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的觀念深入職工內(nèi)心,使職工養(yǎng)成遵守安全規(guī)程、自我保護(hù)的良好習(xí)慣。二是針對(duì)生產(chǎn)一線,職工跳槽頻繁,人員變動(dòng)大,新手多的情況,公司已經(jīng)加強(qiáng)了新職工的勞動(dòng)培訓(xùn)工作,并在車間班組徹底落實(shí)傳、幫、帶工作,堅(jiān)持不理解、不明白,不上崗的原則,新手未徹底熟練之前,上崗都由熟練員工在旁進(jìn)行幫帶和指導(dǎo)。

  (二)職業(yè)危害方面

  問(wèn)題:一是在公司生產(chǎn)流程中的特殊部門和崗位存在高危氣體(氨氣、硫化氫)、強(qiáng)酸(硫酸)、粉塵、噪音對(duì)工人健康影響較大的情況。二是生產(chǎn)一線職工工服是尼龍質(zhì)地,在發(fā)生燒傷時(shí)不如棉制工服易于清理治療,個(gè)別崗位接觸高壓電器和易燃物品較多,容易造成燒傷事故,產(chǎn)生矛盾糾紛。

  措施:一是對(duì)于高危氣體濃度比較大的車間和崗位,主要是淀粉、L-乳酸車間,進(jìn)行了改造,安裝通風(fēng)設(shè)施,增強(qiáng)空氣流動(dòng),減少高危氣體的密度;在強(qiáng)酸接觸較多的崗位,主要是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用,如塑橡手套,防毒面具等,并增加班次更換的

  頻率,避免工人長(zhǎng)時(shí)間與強(qiáng)酸接觸;淀粉車間的原糧粉碎和包裝的崗位,粉塵對(duì)工人健康影響較大,現(xiàn)在已經(jīng)加強(qiáng)對(duì)于佩戴口罩和呼吸器的檢查,原糧粉碎產(chǎn)生噪音很大,已督促檢查職工佩戴耳塞,并準(zhǔn)備建立職工每年健康體檢的制度,隨時(shí)掌握職工健康狀況。二是正在進(jìn)行調(diào)研和準(zhǔn)備工作,對(duì)于易于發(fā)生燒傷事故的車間和崗位的職工更換棉制工服。

  (三)職工的工資福利待遇方面

  問(wèn)題:一是職工的.工資福利待遇偏低,造成人員流動(dòng)大,特別是一些一線職工,反映個(gè)別車間和崗位工作繁重,工資較低,如淀粉車間普遍反映勞動(dòng)強(qiáng)度大,公司機(jī)修班認(rèn)為勞動(dòng)強(qiáng)度大,工資相對(duì)較低。二是職工感到住房壓力大,要求公司繳納住房公積金。

  措施:一是針對(duì)工資福利待遇偏低、車間和某些崗位勞動(dòng)偏重的實(shí)際情況,公司正自進(jìn)行調(diào)研,準(zhǔn)備從工資分配制度上加以調(diào)節(jié)。二是對(duì)職工要求繳納住房公積金的問(wèn)題,公司相關(guān)部門已經(jīng)展開了調(diào)研工作,準(zhǔn)備在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候加以解決,這對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍,改變員工頻繁跳槽的局面很重要,正在解決和協(xié)調(diào)中。

  (四)操作人員倒班方面

  問(wèn)題:一線職工反映工作時(shí)間太長(zhǎng),容易出現(xiàn)勞動(dòng)疲勞,導(dǎo)致工作容易出錯(cuò),每天工作12小時(shí)。勞動(dòng)強(qiáng)度大,造成人員流動(dòng)大。

  措施:公司正在研究,準(zhǔn)備把一線員工的三班兩倒變?yōu)樗陌嗳,適當(dāng)增加工人休息時(shí)間,以便提高效率和減少因疲勞出的工作差錯(cuò)和違章操作,維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

  (五)職工住宿方面

  問(wèn)題:一是對(duì)于住宿補(bǔ)貼的發(fā)放,部分職工有意見,因?yàn)楣粳F(xiàn)行制度是在公司給員工安排的地點(diǎn)(公司在惠農(nóng)區(qū)河濱三千坪統(tǒng)一租用家屬樓)住宿,就發(fā)放住宿補(bǔ)貼,不在公司安排的地點(diǎn)住宿的,不發(fā)放住宿補(bǔ)貼,這樣不在公司安排地點(diǎn)住宿的職工就比較有意見。另外,部分職工為了方便,希望公司為職工租用住房。

  二是公司統(tǒng)一租用的三千坪職工住宿樓,存在著住宿分散不便管理和一些房子線路設(shè)施陳舊的問(wèn)題,另外職工住宿如果不能得到妥善解決,易造成職工心理不穩(wěn)定。

  措施:一是對(duì)于住宿補(bǔ)貼的發(fā)放,公司人資部門正在調(diào)研,準(zhǔn)備出臺(tái)新的措施,盡量消除職工中的不同意見。

  二是針對(duì)住宿分散的問(wèn)題,公司正準(zhǔn)備組織力量對(duì)公司租住的房屋進(jìn)行一次安全檢查,主要是水電、電器使用、安全等方面,加強(qiáng)管理,監(jiān)督、教育職工正確使用電器,以免造成短路火災(zāi),另外對(duì)于日用電器的使用,也要通過(guò)這次檢查督促職工注意線路接觸情況,一些房屋線路較為陳舊,年久失修,很容易發(fā)生線路短路的問(wèn)題,影響到職工的安全。

  維穩(wěn)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作,關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,公司上下充分認(rèn)識(shí)到,不能徹底夯實(shí)維穩(wěn)工作的基礎(chǔ),企業(yè)的健康快速發(fā)展就不能得到有效的保證。公司雖然在維穩(wěn)方面做了許多工作,但是仍舊有較大的不足,公司正準(zhǔn)備把維穩(wěn)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作相結(jié)合,再次從思想、制度等層面進(jìn)一步對(duì)安全穩(wěn)定的工作進(jìn)行強(qiáng)化,為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作創(chuàng)造良好的工作條件,促使公司健康高效快速發(fā)展,使公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平上升到新的高度!

  二○xx年六月三十日

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