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創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子自查報告
在學(xué)習(xí)、工作生活中,報告十分的重要,報告具有語言陳述性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非?鄲腊,以下是小編為大家整理的創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子自查報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子自查報告1
今年以來,公司通過大力抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),積極開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動,使領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)力、凝聚力、
執(zhí)行力、創(chuàng)新力得到不斷增強,有力地推動了公司的改革發(fā)展和穩(wěn)定大局。今年11月份,公司新一屆黨政班子組建,公司正面臨著創(chuàng)國網(wǎng)一流的關(guān)鍵時刻。對此,新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子迎難而上,帶著上級領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望和全體員工的熱切期望,立即進入了角色。為了切實推進企業(yè)改革發(fā)展和創(chuàng)建全國一流縣級供電企業(yè),公司把抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為工作的總抓手和當(dāng)前的頭等大事。因為班子是“領(lǐng)頭雁”,班子是“排頭兵”,公司要發(fā)展,關(guān)鍵在班子。為此,公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以班子建設(shè)為龍頭,強化班子的自身素質(zhì)、工作作風(fēng)建設(shè),提出“班子好,企業(yè)就能發(fā)展”的口號。在領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開展算好“六筆帳”、“六個怎么樣”等一系列主題活動,提出了領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政勤政公開承諾,切實貫徹落實國網(wǎng)公司黨組《關(guān)于加強民主集中制建設(shè)若干意見的決定》,努力打造一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍。
一、把政治素質(zhì)作為創(chuàng)建“四好”班子的前提
講政治是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和特有優(yōu)勢。政治素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)的核心,是開展好工作的前提和保障,直接影響到干部員工的價值和行為取向。公司黨委大力培養(yǎng)班子成員的政治敏銳性和政治鑒別力,在大是大非的原則問題上做到立場鑒定、旗幟鮮明,在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致,在重大問題上,堅持充分醞釀、集體研究。堅決貫徹落實上級的各項部署和決策,班子成員有大局意識,正確處理局部利益和整體利益、分管工作與全面工作的關(guān)系。注重發(fā)揮班子的表率作用,要求員工必須做到的,自己首先要做到;要求員工不能做的,自己堅決不做。要更好地調(diào)動廣大干部員工的積極性,最重要的一條就是發(fā)揮好班子的表率作用,班子的形象在某種意義上代表著全公司的整體形象。
為進一步深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員勤廉意識、大局意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識,做好今年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會有關(guān)前期準(zhǔn)備工作,公司于8月份深入開展了“六個怎么樣”的對照檢查整改活動!傲鶄怎么樣”,即:八小時之內(nèi)工作做得怎么樣、八小時之外工作想得怎么樣、分管工作管得怎么樣、全局工作考慮得怎么樣、為公司干部員工帶頭示范得怎么樣、所得報酬收入與所付出的勞動比例匹配得怎么樣。開展此項活動,其目的就是使公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員在創(chuàng)一流工作中要帶好頭,示好范,身先士卒,切實負(fù)起責(zé)任,保證公司既定目標(biāo)的全面實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對此項活動高度重視,均能認(rèn)真結(jié)合本人履職情況,全面進行“六個怎么樣”的對照檢查,寫出了較深刻地檢查整改的書面材料,并報送市公司黨委,得到了市公司黨政的高度好評。
在“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動中,我們始終堅持把加強政治理論學(xué)習(xí)作為首要的任務(wù)來抓,采取多種形式,引導(dǎo)班子成員樹立緊跟時代、終身學(xué)習(xí)的意識。大力提倡“5+1”和“8+2”的學(xué)習(xí)模式,堅持中心組學(xué)習(xí)制度和個人政治學(xué)習(xí)制度,切實貫徹執(zhí)行省公司《基層黨委工作規(guī)則》和《基層黨支部工作細則》。使理論學(xué)習(xí)制度化、經(jīng);⒁(guī)范化和全員化。在學(xué)習(xí)過程中,主要在“四新”(理論學(xué)習(xí)有新認(rèn)識、解放思想有新進展、改革發(fā)展有新突破、爭創(chuàng)一流有新成效)上下功夫。通過學(xué)習(xí)來統(tǒng)一思想認(rèn)識,通過學(xué)習(xí)來研究探討工作,大力提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和成效。堅持每月集中學(xué)習(xí)一次以上,突出抓好十六大、十六屆六中全會以及國網(wǎng)、省、市公司有關(guān)重要會議精神的學(xué)習(xí),做到基本理論天天學(xué),時事政治及時學(xué),重要文獻深入學(xué)。堅持中心人發(fā)言人制度,每月的中心發(fā)言人均精心準(zhǔn)備了書面發(fā)言稿,有效地推動了公司黨委中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量的提高。每位領(lǐng)導(dǎo)班子在集中學(xué)習(xí)和自學(xué)后都撰寫了一篇以上心得體會,有的領(lǐng)導(dǎo)撰寫的心得體會聯(lián)系實際工作緊密,見解深刻獨到,有較高的理論和實踐價值。通過黨委中心組等各種形式的學(xué)習(xí),提升了領(lǐng)導(dǎo)干部的`思想水平和決策水平,使班子的政治敏銳性和鑒別能力有了明顯提高,大大增強了領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的綜合素質(zhì)。
二、把團結(jié)協(xié)作作為創(chuàng)建“四好”班子的體現(xiàn)
加強班子成員間的溝通,是班子團結(jié)的前提。新班子嚴(yán)格遵循民主集中制原則,認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進一步加強民主集中制建設(shè)若干意見的決定》和公司重大問題議事制度。研究決定公司重大事情均能做到事先廣泛征求意見,進行充分醞釀,會上集體研究決策,不搞“家長制”、“一言堂”或少數(shù)人說了算,有效地確保了公司重大問題議事決策的民主化、規(guī)范化、科學(xué)化。同時,堅持把個人分工負(fù)責(zé)與集體領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來,根據(jù)班子成員的專長、特點,把擔(dān)子分擔(dān)到每個班子成員身上,搞好班子的分工協(xié)作,充分發(fā)揮每一位班子成員的作用。班子成員分工不分家,各司其職,互相配合,互相信任,互相支持,確保公司各項工作均能得到落實。健全和完善了領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度,堅持每年召開民主生活會,每次民主生活都確立了主題。去年7月,召開了以“建設(shè)一強三優(yōu)的全國一流供電企業(yè)”為主題的民主生活會。今年9月,召開了以“學(xué)黨章、用黨章”為主題的民主生活會。每次民主生活會上,班子成員間都能認(rèn)真開展批評與自我批評,深刻剖析思想根源,查擺存在的問題,提出解決措施,明確努力方向,取得了增進團結(jié),相互溝通,共同提高的目的。
三、把隊伍穩(wěn)定作為創(chuàng)建“四好”班子的保證
一年以來,班子成員經(jīng)常放棄雙休日、節(jié)假日等休息時間,深入基層所站了解情況,幫助各基層單位開展各項工作,促進各單位的規(guī)范化管理。在平時工作中,公司班子始終把維護員工隊伍穩(wěn)定當(dāng)作大事來抓,在解決公司難點、焦點和熱點問題上能分清輕重緩急,有的放矢,對癥下藥。公司每季度認(rèn)真召開黨員、員工思想動態(tài)分析會,采取切實措施全力解決黨員員工反映的突出問題,維護了公司的穩(wěn)定。例如針對廣大員工反映較多的工資待遇較低,已滿足不了日益增長的物質(zhì)需要,公司就召開會議研究決定,在開始全面增長員工收入。此外,公司領(lǐng)導(dǎo)班子還高度重視做好退休老同志工作,重陽節(jié)前夕,召集退休老同志歡聚一堂,并為今年辦理退休手續(xù)的同志舉行儀式進行了歡送,堅持每年重陽節(jié)召開退休老同志座談會。
四、把廉潔自律作為創(chuàng)建“四好”班子的基礎(chǔ)
“打鐵還需自身硬”。公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)定和要求,嚴(yán)格遵守《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、中紀(jì)委的“五不準(zhǔn)”和國網(wǎng)公司《加強廉政建設(shè)預(yù)防職務(wù)犯罪工作暫行規(guī)定》、省公司的“十條禁令”和公司有關(guān)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。進一步完善了公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀的內(nèi)容,公司黨政主要負(fù)責(zé)人與各單位(部室)負(fù)責(zé)人和各黨支部書記簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀,明確了責(zé)任制的目標(biāo);扎實開展了“讀唱《清貧》,樹《清貧》風(fēng)范”主題教育活動。制定了活動實施方案。公司班子成員帶頭學(xué)習(xí)《清貧》文章,領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部參加唱《清貧》節(jié)目;推出了領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政勤政公開承諾,領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自己分管工作,進行了廉潔自律公開承諾,并在供電簡訊上予以了刊登,自覺接受公司員工的監(jiān)督。在日常工作生活中,領(lǐng)導(dǎo)班子牢記勤政廉政十項承諾,自覺過好“三關(guān)”:即秉公辦事過好權(quán)力關(guān),以身作則過好人情關(guān),保持廉潔過好金錢關(guān),用自己的一言一行,一舉一動,為廣大干部員工樹立起了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子形象,班子的感召力大大增強。在用人問題上,堅持集體研究和組織考察、任前公示、任前談話制度,堅持廉政建設(shè)一票否決制,把好干部“入口關(guān)”,真正把優(yōu)秀人才推薦提拔到合適的崗位。
通過廉政教育活動的開展,公司黨風(fēng)廉政和反腐敗工作成效明顯,員工反映良好,班子及成員無違法違紀(jì)行為,未發(fā)生中層管理人員違法違紀(jì)案件。
五、把完成全年任務(wù)作為創(chuàng)建“四好”班子的行動
“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)建工作重在實事求是,公司正是立足重點,結(jié)合實際,將完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作為創(chuàng)建“四好”班子的具體行動。公司通過狠抓班子建設(shè),以班子建設(shè)帶動員工隊伍建設(shè),有力地促進了各項工作的順利開展。現(xiàn)在公司班子團結(jié)協(xié)作,員工精神風(fēng)貌煥然一新,舉報、投訴現(xiàn)象明顯少于以前,未出現(xiàn)一起舉報投訴班子的事件。公司各項經(jīng)濟指標(biāo)不斷攀升,形勢喜人。今年完成供電量51241萬千瓦時,同對增長65.31;完成售電量48458萬千瓦時,同比增長60.13;綜合線損率6.93,同比下降2.82個百分點;電費回收率100;公司現(xiàn)有總資產(chǎn)達1.68億元,資產(chǎn)保值增值率達128.41。各項榮譽紛至沓來,公司榮獲了國網(wǎng)公司文明單位、xx省文明單位。
由于公司對“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位,班子成員真正做到了對照“四好”的標(biāo)準(zhǔn)和要求,嚴(yán)格要求自己,不斷提升自身素質(zhì),主動承擔(dān)起經(jīng)營發(fā)展的重任,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工共同奮斗,為促進公司的快速發(fā)展而不懈努力。
創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子自查報告2
按照集團公司黨組《關(guān)于開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動的實施意見》的要求,對照中國華電集團公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考評標(biāo)準(zhǔn),中國華電集團高級培訓(xùn)中心(以下簡稱“高培中心”)黨委本著重在創(chuàng)建、貴在堅持的原則,下大力氣抓班子,帶隊伍,認(rèn)真開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)創(chuàng)新型團隊和實干型、廉潔型班子。經(jīng)過兩年來的努力創(chuàng)建,取得了顯著成績成效,現(xiàn)整理匯報如下:
一、黨委高度重視,有計劃有步驟開展創(chuàng)建活動
自高培中心黨委成立以來,一直高度重視“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)建工作,并專題研究部署開展此項工作。成立了以黨委書記、主任李玉海同志為組長的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立了創(chuàng)建工作辦公室。黨委還專題組織開展了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建工作文件精神的宣貫,結(jié)合高培中心實際制定了《高培中心開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動的'實施方案》、《高培中心創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子實施細則》及工作計劃,明確創(chuàng)建目標(biāo)、步驟、措施和考核辦法等。年中,高培中心黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊檢查創(chuàng)建工作,針對存在的問題,下發(fā)了《下半年創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子重點工作推進計劃》。在突出工作重點的基礎(chǔ)上,進一步加強了企務(wù)公開、黨建制度和干部作風(fēng)建設(shè),保障了創(chuàng)建活動責(zé)任到位、措施到位、工作到位,并以此為抓手有效地促進各項工作順利開展。
二、突出干部隊伍建設(shè),努力提升領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)
以抓好黨委中心組學(xué)習(xí)為契機,加強干部隊伍自身建設(shè)。黨委中心組學(xué)習(xí)會擴大至中層管理干部,堅持做到學(xué)習(xí)有計劃、會前定主題,每月一個專題,每次學(xué)習(xí)安排2人重點發(fā)言。通過理論聯(lián)系實際,針對本企業(yè)發(fā)展實際提出個人意見及建議,大家集思廣義再進行討論,取得很好的學(xué)習(xí)效果。一年來,共組織中心組學(xué)習(xí)12次,另外請政治大學(xué)教授講《物權(quán)法》1次,中層管理干部參加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班旁聽7次。黨委把中心組學(xué)習(xí)會當(dāng)作管理干部思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、開創(chuàng)工作新局面的交流會,大大提升了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的政治理論素質(zhì)、大局意識和分析解決實際問題的能力。
堅持按照德、能、勤、績標(biāo)準(zhǔn),加強干部隊伍管理,認(rèn)真執(zhí)行中層及以上干部述職、述廉、述學(xué)制度,職工代表評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,實行崗位競爭與任命制相結(jié)合干部選拔制度。兩年來,組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部和主任級領(lǐng)導(dǎo)干部述職大會3次,進行領(lǐng)導(dǎo)干部群眾測評3次,召開征求群眾意見座談會3次,按照干部管理辦法及考核標(biāo)準(zhǔn)進行中層干部輪崗、晉級共13人次,組織征求群眾意見進行個人談話90多人次。積極推行《月度全面工作計劃與考核管理辦法》,初步建立了以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的年度考核、獎勵、晉升激勵機制,大大提升了中層領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力和協(xié)調(diào)能力,“雷厲風(fēng)行,令行禁止”企業(yè)作風(fēng)得到進一步強化。
三、創(chuàng)新工作機制,開創(chuàng)工作新局面
1、高培中心黨委堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),走可持續(xù)發(fā)展道路,正確把握企業(yè)發(fā)展方向。結(jié)合企業(yè)實際制定了《高培中心五年發(fā)展規(guī)劃》,確定以培訓(xùn)教學(xué)為核心,集培訓(xùn)教學(xué)、會議、旅游、療養(yǎng)“四位一體”發(fā)展戰(zhàn)略;確定“一年打基礎(chǔ)、兩年上臺階、五年塑品牌”戰(zhàn)略目標(biāo)。結(jié)合高培中心實際提煉確定了高培中心“育才”企業(yè)文化內(nèi)涵,編印了《企業(yè)文化手冊》,廣泛開展一系列企業(yè)文化活動,華電高培“負(fù)責(zé)、敬業(yè)、忠誠”企業(yè)精神得到良好提升,企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、管理理念、發(fā)展理念不斷深入人心,企業(yè)呈現(xiàn)蓬勃的發(fā)展生機。
2、努力提升企業(yè)核心業(yè)務(wù)水平,形成了具有華電特色,適應(yīng)華電發(fā)展需要的培訓(xùn)教學(xué)管理模式。引進20幾個培訓(xùn)模塊,建立了一整套完整、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、實用的培訓(xùn)教學(xué)管理體系,組建了以專家、學(xué)者、企業(yè)家為主200多名客座教授師資隊伍,成功舉辦各類培訓(xùn)班47次,培訓(xùn)學(xué)員2700多人次。4月集團公司黨校掛牌,與高培中心合署辦公,6月12日正式列入中央黨校國資委分校管理體制。
開拓創(chuàng)新,引入全新的發(fā)展模式,打造科研理論發(fā)展新平臺。與北京大學(xué)案例中心、與清華大學(xué)新華信咨詢公司廣泛開展業(yè)務(wù)合作,承擔(dān)編寫《中國華電集團公司企業(yè)社會責(zé)任報告書》部分任務(wù)、創(chuàng)編發(fā)行《電力管理探索》雜志、出版印發(fā)《企業(yè)文化建設(shè)實務(wù)與案例》教材、編寫華電系統(tǒng)教學(xué)案例等,“華電”培訓(xùn)教學(xué)品牌正在國內(nèi)電力行業(yè)中逐步形成。
3、按制度辦事,靠制度管人,在較短時期內(nèi)使企業(yè)進入規(guī)范、高效運轉(zhuǎn)快車道。黨委根據(jù)工作發(fā)展需要完善部門建制。為加強黨建、紀(jì)檢、宣傳及工會工作,適時成立了黨群工作部;為大力拓展提高企業(yè)文化品牌,成立了咨詢事業(yè)管理部。年內(nèi)進一步完善教學(xué)、行政、人資、黨群、經(jīng)營、安全、酒店管理等方面制度,印制《高培中心制度匯編本》、《員工手冊》、《酒店5c品質(zhì)管理手冊》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)手冊》,完善了企業(yè)《消防、治安、食品衛(wèi)生、交通安全管理制度匯編》,《節(jié)能環(huán)保管理辦法》等。對各部門實行月度全面工作計劃和預(yù)算管理,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項工作,實行同布置、同落實、同檢查,與月度績效獎勵考核相掛鉤。每周一次部門例會、每月一次中層干部例會、每季一次安全經(jīng)濟分析會,穩(wěn)定、高效、快捷、規(guī)范的工作流程已經(jīng)基本形成。
4、努力推行酒店業(yè)金鑰匙組織5c品質(zhì)管理,服務(wù)水平贏得學(xué)員及下榻客人美好贊譽。兩年來,組織外聘講師進行酒店服務(wù)授課10多次,一線部門每月按計劃進行技能培訓(xùn),隆重舉辦職工技能大賽2次。設(shè)置了專兼職5c品質(zhì)檢查員隊伍,制定出適合高培中心實際的《5c品質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》、《5c品質(zhì)服務(wù)檢查考核管理辦法》,中層干部每周輪值帶隊進行5c品質(zhì)檢查,下發(fā)《5c檢查簡報》?头坎、餐飲部、康樂部、市場部、維修部服務(wù)人員急客人所急,想客人所想,送客人所需,千方百計為客人提供“清潔、舒適、方便、關(guān)心、信譽”的優(yōu)質(zhì)服務(wù),今年以來,各部門收到下榻客人及團隊書面表揚信20多件,評選推薦出“月度之星”16人次、“微笑大使”4人次。
四、黨群工作真抓實做,“育才”文化深入人心,營造了和諧、文明企業(yè)氛圍
1、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)制度,抓預(yù)防、抓教育、抓源頭治理,確保經(jīng)濟安全。黨委認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”議事制度,截至11月10日高培中心黨委召開黨委會29次,討論研究、決定重大事項。按照集團公司文件要求,結(jié)合本單位實際認(rèn)真開展了反不正當(dāng)交易行為、治理商業(yè)賄賂、構(gòu)建預(yù)防和懲治腐敗體系工作,建立各項經(jīng)濟管理制約制度。突出抓教育、抓預(yù)防,組織廉政條規(guī)考試、收看《貪婪和蛻變的代價——楊大為、張杏泉案件警示錄》、《居安思!K共亡黨的歷史教訓(xùn)》、《賭之害》等錄像片。組織黨員和主要經(jīng)濟崗位人員參觀中紀(jì)委舉辦的反腐敗展覽。組織對采購、工程、財務(wù)、酒店管理等主要經(jīng)濟崗位進行工作流程檢查,針對薄弱環(huán)節(jié)提出整改建議,對重大資金使用、較大工程招標(biāo)實行了項目跟蹤,并外聘專業(yè)法律顧問審理萬元以上合同,努力做到了經(jīng)濟活動規(guī)范化、法律化、公開化、透明化。
2、以保持黨員先進性教育為主線,積極開展黨建各項活動。認(rèn)真執(zhí)行基層黨組織“三會一課”制度,黨委成員堅持每季度講一次黨課,兩年來,共上黨課8次,黨委、黨支部分別召開民主生活會3次,組織黨員外出開展教育活動及其它集體活動10次。每季度進行一次“流動紅旗黨支部”評比活動,各黨支部每月活動雷打不動,活動內(nèi)容和形式豐富多彩,黨委建立《黨建宣傳櫥窗》,及時通報表彰紅旗黨支部和黨員先進事跡。各支部認(rèn)真落實“入黨積極分子”考查培養(yǎng)制度,兩年來培養(yǎng)“入黨積極分子”16人,發(fā)展預(yù)備黨員2人,基層支部建設(shè)更加規(guī)范。
3、積極開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)”活動,努力打造學(xué)習(xí)創(chuàng)新型團隊。黨委為加強宣傳華電,宣傳高培,提高文化品牌,下大力氣打造了“一刊、一報、一網(wǎng)、一櫥窗”(即:《電力管理探索雜志》、《華電高培報》、《華電高培網(wǎng)站》、《華電高培櫥窗》)。對媒體宣傳始終要求高品質(zhì),不懈追求內(nèi)容豐富、版面高雅、文字精練、可讀性強,富有思想性、先進性、時代性。高培中心宣傳平臺的創(chuàng)建,對提高員工思想文化素質(zhì),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊,促進企業(yè)自身發(fā)展產(chǎn)生了非常好的文化影響力,塑造了企業(yè)良好社會形象;同進,也對集團公司系統(tǒng)開展“學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)”活動起到一定文化推動作用。
4、工會、團委活動豐富多彩,給企業(yè)發(fā)展注入活力。兩年中,工會組織職工合理化建議活動4次,征得合理化建議460多條,并下達文件至各部門逐條落實。黨委書記親自主持召開青工座談會4次,聽取各方面工作建議,鼓勵青年崗位成才。
工會、團委深入開展“做最好的自己”主題讀書活動,各部門組織讀書座談會,寫出學(xué)習(xí)心得體會近100篇。以“為華電助力,為華電建功”為主題開展了節(jié)能減排環(huán)保公益活動、“青年文明示范崗”活動、“迎奧運愛華電 愛高培”主題實踐活動、“文明禮儀伴我行”活動。以建設(shè)“和諧華電,和諧高培”為主題組織社會愛心捐助活動3次,捐助人民幣共計4萬多元。
工會廣泛開展豐富多彩文體活動,寓教育于樂,寓教育于活動。兩年中初步統(tǒng)計,成功舉辦職工運動會3次、詩歌朗誦會2次、演講比賽2次、卡拉ok比賽3次,職工書法攝影展1次,還多次舉辦球類、棋類各項比賽多次。借“八一”建軍節(jié)之機開展雙擁活動,與武警部隊成功舉辦雙擁文藝聯(lián)歡晚會;借高培中心兩周年慶典之機,出色地舉辦“高培中心兩周慶典職工文藝聯(lián)歡晚會”。為解決因地處偏僻,職工娛樂活動貧乏問題,高培中心建立300平米職工活動室和圖書室。通過開展一系列健康向上的職工文體活動,大大增強了企業(yè)凝聚力、向心力,職工精神面貌、道德品質(zhì)、文化素質(zhì)普遍提高。
五、主要工作經(jīng)驗及不足
主要工作經(jīng)驗:
一是加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)和職工隊伍建設(shè)是實現(xiàn)又快又好發(fā)展的關(guān)鍵。高培中心黨委下大力加強中層及以上干部隊伍建設(shè),講學(xué)習(xí)、講政治、講團結(jié)、講作風(fēng)、樹正氣,壓邪氣,要求別人做到的,干部首先要做到,用干部自身模范作用帶動影響員工。堅持以人為本,實現(xiàn)員工與企業(yè)和諧發(fā)展,不遺余力加大員工培訓(xùn)力度,開展豐富多彩文體活動,提高員工職業(yè)技能、道德水平、文化休養(yǎng),打造學(xué)習(xí)型團隊。
二是不斷創(chuàng)新管理是取得成績的有效途徑。黨委班子堅持科學(xué)發(fā)展觀,立足本企業(yè)實際,不斷創(chuàng)新工作思路,抓大
創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子自查報告3
根據(jù)x電發(fā)組人28號文件精神,我公司制訂了《創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子實施辦法》,成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)組。一年來,我們在市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在組織人事部的具體指導(dǎo)下,嚴(yán)格按照創(chuàng)建評價考核標(biāo)準(zhǔn),使公司的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子制度取得了明顯成效,為公司的文明建設(shè)和企業(yè)的不斷發(fā)展起到了有力的保證。下面就我公司一年來的創(chuàng)建工作匯報如下:
一、加強素質(zhì)建設(shè),創(chuàng)“政治素質(zhì)好”的領(lǐng)導(dǎo)班子
在“四好”班子建設(shè)中,放在第一位的就是素質(zhì)建設(shè)。一年來,我們在班子的政治素質(zhì)建設(shè)上,一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí)和思想建設(shè),在中心組學(xué)習(xí)上,我們變過去由學(xué)習(xí)秘書帶學(xué)為輪值主持人領(lǐng)學(xué)的方式開展中心組學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)效率顯著提高。二是政治意識如責(zé)任意識不斷提高。以制度建設(shè)為抓手,以“主人翁”意識教育為契機,全面開展文明創(chuàng)建工作,在全市第xx屆人民滿足基層站所評選中,我公司又有兩個供電所名列其中,兩屆共有5個供電所獲全市“人民滿足”基層站所,其他供電所全部被評為全縣“人民滿足”基層站所。公司在獲得市第xx屆“文明單位”以后,結(jié)合“創(chuàng)一流”申報的創(chuàng)建省“文明單位”的工作正在全面實施當(dāng)中。不斷地爭先進位,認(rèn)真地履行好職責(zé)。一年來,我們不僅沒有發(fā)生一起違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和影響穩(wěn)定的事件,而且班子成員的進取心更強,模范遵循職務(wù)操守,帶頭遵守社會公德氛圍更濃。
二、加強能力建設(shè),創(chuàng)“經(jīng)營業(yè)績好”的領(lǐng)導(dǎo)班子
1-10月份,已完成供電量6.86億千瓦時,同比增37.1;售電量6.38億千瓦時,同比增長41.4;綜合線損6.82,同比下降3.03個百分點,達到“兩增一降”預(yù)控目標(biāo)。
8月份,公司大“mis”系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備建設(shè)改造和變電站監(jiān)控中心建設(shè)已經(jīng)完成,其中變電站監(jiān)控中心35千伏變電站無人值班試運行階段已基本結(jié)束,8座35千伏變電站無人值班建設(shè)目標(biāo)最遲下個月即將實現(xiàn)。對照創(chuàng)一流標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司供電可靠率、電壓合格率偏低的情況,完成了對網(wǎng)架和設(shè)備的大規(guī)格建設(shè)、維護和改造,使現(xiàn)在設(shè)備的健康水平得到了明顯提高,主要設(shè)備完好率達到100,各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)較以前明顯好轉(zhuǎn),非凡是綜合線損下降明顯。8月27日,我公司歷時1年投入1700余萬元的..城網(wǎng)建設(shè)與改造工程全面接受了市城網(wǎng)建設(shè)改造工程驗收組的檢查驗收,并順利通過了驗收。由省市公司承建的,位于我縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)的110千伏尚莊變電站已于8月31日建成投運,該變不僅僅對開發(fā)區(qū)提供強勁的動力,更是43平方公里已是省級規(guī)模開發(fā)區(qū)的一個吸引外資的重要品牌。
三、加強合力建設(shè),創(chuàng)“團結(jié)協(xié)作好”的領(lǐng)導(dǎo)班子
今年以來,一是認(rèn)真召開班子民主生活會,會上通過批評與自我批評,及時解決班子成員自身存在的問題和企業(yè)重點、難點、熱點問題,使班子的決策和執(zhí)行能力得到很大提高。二是所有涉及“三重一大”的問題均能按照規(guī)定程序集體討論決定,充分發(fā)揚民主。今年以來,我們在xx屆四次職代會上,通過了三個工作報告和若干重大事項,對公司領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部進行了測評與考核。進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè),開展各種談心活動,加強了溝通,增進了領(lǐng)導(dǎo)班子間的相互信任,增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是針對班子調(diào)整涉及分工問題,我們按期完成了公司第五次代表大會的換屆選舉工作,在行政分工調(diào)整以后又對黨委成員的分工作了及時調(diào)整。
四、加強作風(fēng)建設(shè),創(chuàng)“作風(fēng)形象好”的領(lǐng)導(dǎo)班子
一是班子成員在工作中能率先垂范,較好地發(fā)揮出了表率作用。今年我公司創(chuàng)建省一流縣級供電企業(yè),為此我們帶頭加班加點,利用的大多是星期天。二是為把治理工作做細,為把職工工作做實,我們堅持定期召開安全生產(chǎn)調(diào)度會、經(jīng)濟活動分析會、支書例會、所長例會等和經(jīng)常性的聯(lián)系點活動,及時解決治理工作中存在的困難和問題。同時密切關(guān)心職工生活,配發(fā)員工標(biāo)志服,改善員工工作環(huán)境和建設(shè)員工文化生活設(shè)施,激發(fā)了企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,使企業(yè)的整體形象得到進一步完善。上年度我們連續(xù)第二年在全縣機關(guān)行風(fēng)評議中被評為全縣“人民滿足”單位,并獲得縣委“先進性教育活動優(yōu)秀黨組織”、“學(xué)習(xí)型組織示范單位”、“創(chuàng)建文明行業(yè)先進單位”和市委“五個好企業(yè)黨組織”。企業(yè)和員工形象均得到很大改善。
隨著“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)建,這種改善將會得到進一步加強,對照縣公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)評價標(biāo)準(zhǔn),我們進行了認(rèn)真自查,自查得分為98分。
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