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就業(yè)自查報告

時間:2024-11-01 11:48:56 飛宇 自查報告 我要投稿

就業(yè)自查報告范文(通用15篇)

  在日常生活和工作中,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。其實寫報告并沒有想象中那么難,以下是小編為大家收集的就業(yè)自查報告范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

就業(yè)自查報告范文(通用15篇)

  就業(yè)自查報告 1

  按照x處發(fā)〔20xx〕42號文件精神要求,為切實做好就業(yè)專項資金管理使用情況自查工作,我社區(qū)及時組織具體經(jīng)辦人員全面、系統(tǒng)、深入地學(xué)習(xí)文件內(nèi)容,深刻領(lǐng)會文件精神,進一步強化責(zé)任意識和紀(jì)律意識,切實把握工作要求和紀(jì)律要求。同時,深入開展警示教育,特別是結(jié)合文件列舉的警示教育材料,舉一反三,汲取教訓(xùn),嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度,明確就業(yè)專項資金必須專款專用。

  目前,我社區(qū)涉及就業(yè)專項資金項目包括公益性崗位補貼和靈活就業(yè)社保補貼兩類,F(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、靈活就業(yè)社保補貼自查情況

  在靈活就業(yè)社保補貼辦理過程中,我社區(qū)嚴(yán)格按照辦理程序,認(rèn)真核實申報人員基本情況,確保不漏報、不亂報。經(jīng)過嚴(yán)格的核實,我社區(qū)現(xiàn)在享受靈活就業(yè)社保補貼人員為28人。

  二、公益性崗位自查情況

  20xx年10月至今我社區(qū)共為8人辦理公益性崗位補貼。其中20xx年第4季度申報人數(shù)為7人,20xx年12月新增1人,申報人員均屬于我社區(qū)開發(fā)的公益性崗位,全部符合《xxx省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法》所規(guī)定的申報標(biāo)準(zhǔn)和程序。截止目前,我社區(qū)所申報公益性崗位補貼和社保補貼資金上級部門尚未撥付。

  除此之外,我社區(qū)還及時召開勞動保障工作會議,強化監(jiān)督。按照上級工作指示,進一步規(guī)范《就業(yè)失業(yè)登記證》管理,對困難人員認(rèn)定工作做到及時公示,明確發(fā)放的'對象范圍和對應(yīng)的扶持政策,嚴(yán)格審核發(fā)放。建立健全各項補貼申請、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)臺帳,做好就業(yè)政策落實和就業(yè)專項資金使用的常規(guī)統(tǒng)計,準(zhǔn)確及時報送統(tǒng)計報表。

  就業(yè)自查報告 2

  根據(jù)市民生辦《關(guān)于扎實做好民生工程績效自評工作的通知》(民生辦〔20xx〕34號)文件精神,現(xiàn)對xx區(qū)20xx年就業(yè)扶持民生工程作如下自查自評。

  一、目標(biāo)任務(wù)完成情況(標(biāo)準(zhǔn)分:50分;自評分:50分)

 。ㄒ唬┕嫘詬徫婚_發(fā)完成率:(標(biāo)準(zhǔn)分:25分;自評分:25分)

  20xx年全區(qū)公益崗位開發(fā)目標(biāo)任務(wù)數(shù)為300人,目前,共開發(fā)公益性崗位314個,完成率為105%。其中:“四類企業(yè)”開發(fā)托底安置就業(yè)困難人員公益性崗位170個(含越戰(zhàn)老兵公益性崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革分流人員公益性崗位)。

  (二)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)完成率:(標(biāo)準(zhǔn)分:25分;自評分:25分)

  20xx年我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)目標(biāo)任務(wù)數(shù)為開發(fā)見習(xí)崗位190個,實際完成198個。完成率為104%。

  二、資金籌措情況(標(biāo)準(zhǔn)分:20分;自評分:50分)

  20xx年我區(qū)共籌措就業(yè)扶持民生工程專項資金596.7萬元,目前全區(qū)就業(yè)扶持民生工程專項資金已全部到位,就業(yè)扶持民生工程專項資金支付正按序時進度進行撥付。

 。ㄒ唬┕嫘詬徫毁Y金到位率(標(biāo)準(zhǔn)分:5分;自評分:5分)

  20xx年我區(qū)共安排公益性崗位補貼資金420萬元。按照省人社廳皖人社秘〔20xx〕18號文件精神(按季支付),目前已支付公益性崗位補貼資金189.6萬元。

 。ǘ└咝.厴I(yè)生就業(yè)見習(xí)資金到位率(標(biāo)準(zhǔn)分:5分;自評分:5分)

  20xx年我區(qū)籌集安排高校生就業(yè)見習(xí)崗位資金176.7萬元。目前,正在審核發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補貼。

 。ㄈ┕嫘詬徫谎a貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況(標(biāo)準(zhǔn)分:5分;自評分:5分)

  20xx年我區(qū)公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)分為單位補貼標(biāo)準(zhǔn)和個人補貼標(biāo)準(zhǔn)。單位補貼按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)予以補貼,個人補貼每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)予以補貼。

 。ㄋ模└咝I蜆I(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)分:5分;自評分:5分)

  根據(jù)我局年初制定的.《xx區(qū)20xx年就業(yè)扶持工程實施辦法》規(guī)定,20xx年我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元執(zhí)行。

  三、實施績效(標(biāo)準(zhǔn)分:30分;自評分:30分)

 。ㄒ唬┕嫘詬徫痪蜆I(yè)人員到崗率(標(biāo)準(zhǔn)分:7分;自評分:7分)

  20xx年我區(qū)公益性崗位上崗人員通過崗前技能培訓(xùn),簽訂勞動合同(合同期限不低于1年),目前,在崗人員233人,到崗率達77.67%。

  (二)就業(yè)見習(xí)人員到崗率(標(biāo)準(zhǔn)分:7分;自評分:7分)

  20xx年我區(qū)見習(xí)任務(wù)為開發(fā)190個見習(xí)崗位,目前,在崗人員141人,見習(xí)人員到崗率達71%。

 。ㄈ┬畔⑾到y(tǒng)運用(標(biāo)準(zhǔn)分:8分;自評分:8分)

  20xx年我區(qū)就業(yè)扶持民生工程全面實現(xiàn)了單位信息錄入維護;個人信息錄入維護;資金信息錄入維護。達到了紙質(zhì)臺賬與就業(yè)信息系統(tǒng)的統(tǒng)一。

  (四)基礎(chǔ)管理(標(biāo)準(zhǔn)分:8分;自評分:8分)

  20xx年我區(qū)就業(yè)扶持民生工程基礎(chǔ)管理是實現(xiàn)了報表真實準(zhǔn)確,未出現(xiàn)一例規(guī)模性上訪事件,信息平臺數(shù)據(jù)錄入及時完整。

  就業(yè)自查報告 3

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視

  就業(yè)工作一直是我系工作重心,系部專門成立了以系主任劉x、書記鄧x為組長,各教研室主任為成員的就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作小組,下設(shè)了以主管學(xué)生工作的副主任楊敬亭為組長的就業(yè)工作小組,配備了就業(yè)專干,還配備電話機、電腦、打印機等必要辦公設(shè)備,爭取了新花卉基地多媒體教室、一教教師休息室作為招聘會洽談場所。根據(jù)就業(yè)需求,還專門成立了20xx屆畢業(yè)生學(xué)生就業(yè)小組。通過紙制通知、系部網(wǎng)站、飛信、QQ群等多種渠道發(fā)布就業(yè)信息就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年度每學(xué)期研究部署我系就業(yè)工作,特別制定獎勵措施,鼓勵全系師生進行校內(nèi)外實習(xí)實訓(xùn)基地的擴展和就業(yè)市場開發(fā),就業(yè)工作小組主要建立就業(yè)工作檔案,做好就業(yè)工作會議記錄,負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)思想教育工作和組織就業(yè)指導(dǎo)工作。學(xué)院下?lián)芫蜆I(yè)經(jīng)費?顚S茫南挡縿(chuàng)收經(jīng)費中支持就業(yè)工作。

  二、制度健全

  從我系專業(yè)當(dāng)前就業(yè)形勢出發(fā),制定了年度就業(yè)工作計劃、總結(jié)、就業(yè)指導(dǎo)工作計劃,分工明確,責(zé)任到人。

  三、管理與服務(wù)

  1、我系就業(yè)工作圍繞學(xué)院招生就業(yè)指導(dǎo)中心為中心,按時上報計劃、總結(jié)、就業(yè)率,高質(zhì)量完成上報材料及數(shù)據(jù)。畢業(yè)生信息、就業(yè)方案報送準(zhǔn)確,無漏報、錯報現(xiàn)象,紙質(zhì)及電子文本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確規(guī)范。

  2、就業(yè)協(xié)議書管理嚴(yán)格,無借用、亂用協(xié)議書現(xiàn)象。

  3、時刻掌握畢業(yè)生詳細(xì)就業(yè)去向情況,所有就業(yè)證明材料上交及時,整理規(guī)范。

  4、招聘會和需求信息發(fā)布及時,渠道暢通,由就業(yè)專干負(fù)責(zé),并及時做好公司人員的接待和招聘會現(xiàn)場秩序,無學(xué)生、用人單位投訴。

  四、教育與就業(yè)指導(dǎo)

  1、針對不同學(xué)生開展多種形式的思想教育,重點加強畢業(yè)生的擇業(yè)觀教育、自主創(chuàng)業(yè)教育,引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、到西部。我系20xx屆畢業(yè)生中共有40余名同學(xué)參加了村官和各級公務(wù)員考試,4名畢業(yè)生積極響應(yīng)黨和國家“到西部去”和“到基層”去的號召,積極應(yīng)征報名參加大學(xué)生志愿者服務(wù)西部計劃。15名同學(xué)順利通過“專升本”進入湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí),目前還有數(shù)名同學(xué)積極準(zhǔn)備20xx年研究生入學(xué)考試。

  2、為做好畢業(yè)生離校工作,專門召開20xx屆畢業(yè)生安全離校工作動員大會,為學(xué)生講解離校手續(xù)的辦理程序,在整個離校過程中,我系無一起安全事故發(fā)生,全部文明離校。

  3、就業(yè)指導(dǎo)工作是一個長期的過程,我系從大一新生進校就指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,大二學(xué)生接受就業(yè)指導(dǎo)理論課程的學(xué)習(xí)和模擬職場的鍛煉,大三離校上崗前接受專家就業(yè)講座、面試技巧的指導(dǎo)學(xué)習(xí)。

  4、我系每年都會針對家庭貧困學(xué)生進行座談會,了解他們的.就業(yè)情況,為他們面臨的就業(yè)過程中的困難進校指導(dǎo)和解決,切實做好貧困家庭的就業(yè)工作。

  五、市場建設(shè)

  就業(yè)形勢每年都在發(fā)生變化,制定年度就業(yè)市場建設(shè)方案并認(rèn)真組織實施;今年暑假劉唐興主任、鄧建平主任、鄧灶福書記就前往武漢、廣州、深圳、佛山等地就業(yè)就業(yè)考察和就業(yè)市場建設(shè)。20xx年下學(xué)期邀請12家新單位來我系招聘,提供了216個實習(xí)就業(yè)崗位。積極組織畢業(yè)生參加校園專場招聘會,要求就業(yè)專干必須到場接待公司工作人員和維持會場紀(jì)律,資助組織召開了23場招聘會。

  制定了《植物科技系教育教學(xué)與學(xué)術(shù)成果獎勵辦法》,設(shè)立專項經(jīng)費獎勵全系教職工在校企合作、頂崗實習(xí)與就業(yè)做貢獻。將市場開發(fā)與教學(xué)、科研及系企合作結(jié)合起來,形成教職工全員參與就業(yè)工作的局面。建立大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地或就業(yè)基地64個。

  六、信息化建設(shè)

  根據(jù)我系專業(yè),及時搜集就業(yè)需求信息,建立用人單位信息庫,收集需求信息崗位634,遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我系應(yīng)屆畢業(yè)生469。

  利用植科系網(wǎng)站平臺,并于學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)鏈接,通過網(wǎng)站信息全面及時地為畢業(yè)生提供就業(yè)信息。

  七、理論研究與工作創(chuàng)新

  在20xx屆畢業(yè)生在返校期間進行跟蹤調(diào)查,收集畢業(yè)生典型事跡材料及對學(xué)院評價意見和召開校友座談會,形成了書面調(diào)查分析材料,在應(yīng)屆畢業(yè)生上崗前下發(fā)用人單位對畢業(yè)生質(zhì)量及專業(yè)的評價意見,在返校期間收集,并形成書面調(diào)查分析,做出我系畢業(yè)生總體的評價。

  認(rèn)真開展了就業(yè)理論研討工作,積極撰寫研究論文,王伽撰寫了《貧困生就業(yè)難現(xiàn)狀及對策分析》、楊敬亭老師撰寫了《金融危機下高職院校就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策研究》,都針對我系畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀的分析。

  八、特色工作

  我系根據(jù)新時期就業(yè)形勢的變化并積極利用現(xiàn)代通訊平臺開設(shè)了新的就業(yè)信息發(fā)布渠道,如飛信、QQ群、系網(wǎng)站、職教新干線等平臺發(fā)布信息。

  系部領(lǐng)導(dǎo)重視就業(yè)工作,一是設(shè)立專項經(jīng)費獎勵教職工積極提供就業(yè)信息,校企合作單位,形成全系教職工積極投身于就業(yè)工作中來。二是系領(lǐng)導(dǎo)通過走訪市場,現(xiàn)場調(diào)研,校友走訪等方式開闊就業(yè)市場,穩(wěn)定了我系崗位需求量并提高了就業(yè)質(zhì)量。

  九、工作成效

  通過全系教職工的努力,我系20xx屆538名畢業(yè)生順利離校,就業(yè)率得到99.2%,教育廳公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為90.5%,在往年的基礎(chǔ)上穩(wěn)中有升;20xx屆畢業(yè)生也分大專業(yè)相繼召開實習(xí)動員大會,針對20xx屆畢業(yè)生組織了1場中型招聘會、20場余用人單位專場招聘會。大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)走上了工作實習(xí)崗位,截止12月7日,我系就業(yè)率已達到73.5%。畢業(yè)生對學(xué)校就業(yè)工作滿意度一直保持在97%,用人單位對學(xué)校就業(yè)工作滿意度100%,積極為?粕鷮I緞(chuàng)造條件,20xx屆畢業(yè)生考取專升本15人,占我系畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2.8%。

  就業(yè)自查報告 4

  湖南工貿(mào)技師學(xué)院創(chuàng)辦于1958年,位于株洲云龍示范區(qū)職教大學(xué)城。是一所以培養(yǎng)高技能人才為主要目標(biāo)的高等職業(yè)院校。學(xué)院設(shè)有現(xiàn)代制造工程系、電氣工程系、機械工程系、裝飾工程系、經(jīng)貿(mào)物流系等五個教學(xué)系,開設(shè)22個專業(yè),形成了以數(shù)控、模具、機電、焊接等示范專業(yè)為主的骨干專業(yè)群和以室內(nèi)裝飾設(shè)計、電子商務(wù)、工業(yè)機器人和3D打印為特色的新型專業(yè)群。近年來,學(xué)院注重將高就業(yè)優(yōu)勢發(fā)展為優(yōu)質(zhì)就業(yè)優(yōu)勢,與中國中車、中航工業(yè)、中聯(lián)重科、格力電器、遠(yuǎn)大集團、北京汽車、廣汽菲克等知名大型企業(yè)建立了深度合作關(guān)系,合格畢業(yè)生均能實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

  為進一步提高我院就業(yè)專項資金使用管理的規(guī)范性、有效性和安全性,確保各項就業(yè)補貼政策落實到位,根據(jù)市人社局、財政局相關(guān)文件要求,現(xiàn)對20xx-20xx年就業(yè)專項資金的使用管理情況進行了認(rèn)真全面自查,現(xiàn)將情況報告如下:

  一、資金收支情況

  1、20xx年度省級高技能人才培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)資金,省級財政預(yù)算安排共計250萬元。 20xx年度省級高技能人才培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)資金支出達到272萬元,該項支出主要用于培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的購置、改造和維護 ,實訓(xùn)耗材 ,教師提升培訓(xùn),課程設(shè)置和教材開發(fā)等方面。

  2、20xx年度省級高技能人才培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè),省級財政補助500萬元;其中,20xx年度省級高技能人才培訓(xùn)基礎(chǔ)

  能力建設(shè)支出389.11萬元,該項支出用于20xx年度培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的購置、改造和維護 ,實訓(xùn)耗材 ,教師提升培訓(xùn),課程設(shè)置和教材開發(fā)等方面。項目建設(shè)尚未到期,

  截止20xx年1-3月開支15.14萬元,總開支達到404.25萬元,余95.75萬元。

  3、20xx年度市級高技能人才培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè),獲市級財政補助100萬元。而20xx年度市級高技能人才培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)支出128.23萬元,該項支出用于20xx年度的培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的購置、改造和維護 ,實訓(xùn)耗材 ,教師提升培訓(xùn),課程設(shè)置和教材開發(fā)等方面。

  4、20xx年度市級高技能人才培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè),獲市級財政補助130萬元。而20xx年度市級高技能人才培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)支出129.05萬元,該項支出用于20xx年度的培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的購置、改造和維護 ,實訓(xùn)耗材 ,教師提升培訓(xùn),課程設(shè)置和教材開發(fā)等方面,余0.95萬元。

  5、20xx年度市級高技能人才培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè),獲市級財政補助100萬元。該項支出用于20xx年度的.培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的購置、改造和維護 ,實訓(xùn)耗材 ,教師提升培訓(xùn),課程設(shè)置和教材開發(fā)等方面。本款為20xx年撥款 。建設(shè)期在20xx年,截止20xx年1—3月,已開支33.98萬元,余66.02萬元。

  6、20xx年省精品專業(yè)專項資金補貼,省級財政預(yù)算安排30萬元,支出達43.57萬元,該項支出用于20xx年度的人才培養(yǎng)模式、課程體系構(gòu)建、教學(xué)資源建設(shè)和實習(xí)實訓(xùn)條件建設(shè)等方面。

  7、20xx年省精品專業(yè)專項資金補貼,省級財政補助60萬元,支出達76.83萬元,該項支出用于20xx年度人才培養(yǎng)模式、課程體系構(gòu)建、教學(xué)資源建設(shè)和實習(xí)實訓(xùn)條件建設(shè)等方面。

  8、20xx年省精品專業(yè)專項資金補貼,省級財政補助60萬元,支出達50.57萬元,該項支出用于20xx年度人才

  培養(yǎng)模式、課程體系構(gòu)建、教學(xué)資源建設(shè)和實習(xí)實訓(xùn)條件建設(shè)等方面,余9.43萬元,數(shù)控銑工專業(yè)還在建設(shè)期內(nèi)。

  9、20xx—20xx年度就業(yè)培訓(xùn)市級財政補助分別為171.74萬元、111.40萬元和32.03萬元。該項支出分別用于20xx—20xx年度培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的購置、改造和維護 ,實訓(xùn)耗材 ,教師提升培訓(xùn),課程設(shè)置和教材開發(fā)等方面。

  綜上所述,20xx—20xx年度就業(yè)專項資金省級財政補助共計620.00萬元,市級財政補助共計645.17萬元,省級財政預(yù)算安排共計280.00萬元。20xx—20xx年度就業(yè)專項資金支出共計1404.53萬元。余140.64萬元,20xx年還是高技能人才培訓(xùn)基地和精品專業(yè)建設(shè)期。

  從自查的情況來看,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度負(fù)責(zé),認(rèn)真組織實施項目規(guī)劃設(shè)計編制工作,專項資金管理和使用規(guī)范。專項資金為我院的高技能人才培養(yǎng)提供了支持,為高技能人才培訓(xùn)作出了積極貢獻。

  二、存在問題:

  1、項目分項預(yù)算執(zhí)行不夠規(guī)范,部分項目前期工作準(zhǔn)備不夠充分。

  2、項目資金預(yù)算不夠完整,部分資金未列入預(yù)算。

  3、制度仍有待進一步健全,監(jiān)督力度還可加大。

  三、整改措施:

  1、完善預(yù)算項目和專項資金使用的考核機制。

  2、嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行,強化預(yù)算監(jiān)督管理。

  3、科學(xué)合理編制項目,不斷完善項目論證、評審、報批程序,做好項目前期工作。

  4、加強監(jiān)督,提高資金使用效益。

  就業(yè)自查報告 5

  根據(jù)《關(guān)于開展20xx年度高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標(biāo)績效考核的通知》(西高就辦字[20xx]10號)要求,我鎮(zhèn)對照《關(guān)于20xx年度鎮(zhèn)(街道)及黨政正職目標(biāo)績效考核的意見》和市促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于《萊西市促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作目標(biāo)績效考核實施細(xì)則》(西高就字[20xx]1號)文件,對承擔(dān)的高校畢業(yè)生就業(yè)指標(biāo)進行了認(rèn)真的自查和總結(jié),現(xiàn)將有關(guān)工作情況報告如下:

  一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),明確工作責(zé)任。

  成立了由分管副鎮(zhèn)長任組長,便民服務(wù)中心主任任副組長的高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作,統(tǒng)籌解決工作過程中遇到的各類問題,并明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員的工作職責(zé),對出現(xiàn)問題的在年底考核中給與相應(yīng)的'處罰。同時,在便民服務(wù)中心設(shè)立了大學(xué)生就業(yè)服務(wù)專門窗口,安排一名專職工作人員,具體負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)工作,從而形成了組織明確、各司其職、密切配合的大學(xué)生就業(yè)工作格局。

  二、建立工作制度,規(guī)范就業(yè)管理。

  根據(jù)市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合南墅鎮(zhèn)實際,從今年8月份開始,由鎮(zhèn)便民服務(wù)中心牽頭,建立了大學(xué)生就業(yè)信息登記制度。根據(jù)制度要求,各村莊安排專人負(fù)責(zé),定期對本村的大學(xué)生情況進行統(tǒng)計,填寫《萊西市南墅鎮(zhèn)當(dāng)期新增高校畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計表》,每季度后一個月月末報送至鎮(zhèn)便民服務(wù)中心,便民服務(wù)中心安排專人進行匯總分析,并按要求報送上級業(yè)務(wù)部門。通過建立這一制度,全面了解和掌握了本鎮(zhèn)大學(xué)生就業(yè)動態(tài),為有針對性地制定和實施促進就業(yè)措施打好了基礎(chǔ)。截至目前,已登記就業(yè)的大學(xué)生占總數(shù)的90%以上。

  三、搭建就業(yè)平臺,拓寬就業(yè)渠道。

  通過加強與上級業(yè)務(wù)部門以及各企業(yè)的溝通聯(lián)系,定期掌握用人單位用工情況,利用宣傳欄、電子顯示屏、鎮(zhèn)街社情等載體,進行廣泛發(fā)布,滿足畢業(yè)生就業(yè)信息需求。同時,為大力推進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生參加市人社局組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和進入市創(chuàng)業(yè)孵化基地見習(xí),不斷培養(yǎng)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力和提高應(yīng)屆大學(xué)生的社會適應(yīng)能力。截至目前,累計參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)25人,入駐大青山畜禽養(yǎng)殖專業(yè)合作社等各類合作社見習(xí)的畢業(yè)生達到10人,成功創(chuàng)業(yè)2人,帶動就業(yè)5人。

  四、強化跟蹤調(diào)研,幫扶困難就業(yè)。

  定期安排工作人員通過電話調(diào)查、走訪慰問的形式,對全鎮(zhèn)大學(xué)生就業(yè)工作情況進行跟蹤調(diào)研,形成調(diào)研信息及時上報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門,截至目前,累計報送調(diào)研信息8篇。同時,對調(diào)研過程中確認(rèn)為特困畢業(yè)生的,根據(jù)大學(xué)生個人實際情況,通過建立“特困畢業(yè)生”援助制度,免費為他們提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo),優(yōu)先推薦他們到轄區(qū)企業(yè)參加實習(xí)、職業(yè)技能培訓(xùn)等促進就業(yè)活動,確保他們實現(xiàn)充分就業(yè),截至目前,我鎮(zhèn)特困畢業(yè)生就業(yè)率為100%。

  就業(yè)自查報告 6

  我局自接到《關(guān)于對20xx年有關(guān)重點工作開展督查的通知》后,按照文件要求,就本單位涉及的就業(yè)服務(wù)民生工程各項目標(biāo)任務(wù)進行了梳理,截止10月,我局所有民生工程目標(biāo)任務(wù)均超額完成。

  一、目標(biāo)完成情況

 。ㄒ唬⿺U大就業(yè)規(guī)模

  1、全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4015人,占目標(biāo)任務(wù)3400人的118%;

  2、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1905人,占目標(biāo)任務(wù)1400人的136%;

  3、“4050”等困難就業(yè)對象再就業(yè)416人,占目標(biāo)任務(wù)300人的138.7%;

  4、發(fā)放小額擔(dān)保1549萬元,占目標(biāo)任務(wù)800萬元的193.6%;

  5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.19%以內(nèi);

 。ǘ┐龠M高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

  1、促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)22人,占目標(biāo)任務(wù)20人的110%;

  2、參加就業(yè)見習(xí)高校畢業(yè)生23人,占目標(biāo)任務(wù)20人的115%。

 。ㄈ┘訌娹r(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)

  1、開展省內(nèi)農(nóng)民工用工企業(yè)在崗培訓(xùn)2385人,占目標(biāo)任務(wù)2200人的108.4%;

  2、開展品牌工程培訓(xùn)440人,占目標(biāo)任務(wù)400人的110%;

  二、采取工作措施

 。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任

  幾年來,我局一直把就業(yè)促進民生工程納入局務(wù)會重要議事日程,成立了就業(yè)促進工程領(lǐng)導(dǎo)小組,實行局長負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實,經(jīng)辦股室、人員具體抓業(yè)務(wù)的良好工作機制,明確了目標(biāo)任務(wù),在局內(nèi)召開專題研討會,制定了就業(yè)促進民生工程體實施方案,將任務(wù)細(xì)化到各相關(guān)股室,明確具體責(zé)任人,并將此項工作目標(biāo)任務(wù)納入年終目標(biāo)考核。

 。ǘ┚C合管理,監(jiān)督檢查

  我局按全區(qū)民生工程要求,積極開展日常工作,特別是負(fù)責(zé)就業(yè)促進民生工程項目股室,每月按時、保質(zhì)報送民生工程進展情況,同時完善好各種臺帳資料;及時與上級對口部門匯報、銜接,積極爭取上級對我區(qū)的目標(biāo)任務(wù)支持。局內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織開展督促檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)及解決工作開展過程中存在的問題,保證了民生工程的實施進度。

 。ㄈ┞鋵嵳,促進就業(yè)

  1、就業(yè)援助促就業(yè)。今年,我們先后開展了針對農(nóng)民工進城就業(yè)的“春風(fēng)行動”、以“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”為主要內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動”、“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)援助服務(wù)周活動以及為我區(qū)勞務(wù)輸出構(gòu)筑區(qū)外平臺的籍在外務(wù)工精英人士迎春座談會;在開發(fā)公益性崗位工作中,除政府購買并贈送公益性崗位外,各類機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位積極騰崗、獻崗,重點幫助和安排就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員就業(yè)。

  2、在崗培訓(xùn)穩(wěn)就業(yè)。按照“職業(yè)技能培訓(xùn)進企業(yè)、進車間”的要求,同時也結(jié)合區(qū)實際開展農(nóng)民工用工企業(yè)在崗培訓(xùn),切實提高企業(yè)內(nèi)農(nóng)民工的技術(shù)技能和素質(zhì)。由區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心專門聘請技師深入企業(yè)指導(dǎo)傳授專業(yè)技能,學(xué)習(xí)勞動維權(quán)、就業(yè)促進法等法律法規(guī)和有關(guān)政策,努力提高農(nóng)民工的技術(shù)技能和自身素質(zhì),以全面適應(yīng)企業(yè)用工的'需求;并對企業(yè)及企業(yè)用農(nóng)民工搞好跟蹤服務(wù),了解企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展情況,掌握用工需求方向,并根據(jù)企業(yè)的需要,提供全方位的服務(wù)。開展農(nóng)民工用工企業(yè)在崗培訓(xùn)2385人。

  3、品牌培訓(xùn)拓就業(yè)。近年來,我區(qū)狠抓勞務(wù)品牌培訓(xùn)基地建設(shè),大力實施勞務(wù)品牌工程,重點打造了“縫紉”、“建工”、“觀音繡娘”、“竹編”等勞務(wù)品牌,今年又新增了農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟人培訓(xùn),通過大力實施勞務(wù)品牌培訓(xùn)工程,有效拓寬了務(wù)工人員的就業(yè)渠道,1-10月實現(xiàn)勞務(wù)品牌培訓(xùn)440人。

  4、小額助創(chuàng)業(yè)。在今年,根據(jù)省、市關(guān)于進一步做好小額有關(guān)工作的相關(guān)文件精神,我局優(yōu)化辦事流程,積極為181戶自主創(chuàng)業(yè)人員辦理發(fā)放小額擔(dān)保1549萬元;同時,在助推創(chuàng)業(yè)工作中,我們強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)引導(dǎo),為成功自主創(chuàng)業(yè)學(xué)員搞好跟蹤扶持,全程了解創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營和發(fā)展情況,并根據(jù)創(chuàng)業(yè)者的需要,提供全方位的咨詢和指導(dǎo)服務(wù),幫助他們提高經(jīng)營能力和改善經(jīng)營狀況。1-10月,組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)499人,創(chuàng)業(yè)成功率達60%以上。

  5、勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)就業(yè)。根據(jù)年初召開的籍在外務(wù)工精英人士迎春座談會的基礎(chǔ)資料收集,重點鞏固并加強北京、浙江、深圳、上海等地勞務(wù)輸出關(guān)系,1-10月,引導(dǎo)全區(qū)富余勞動力轉(zhuǎn)移輸出30.59萬人次,實現(xiàn)勞務(wù)收入25.41億元。

  就業(yè)自查報告 7

  市人社局:

  為進一步提高我縣就業(yè)專項資金使用管理的規(guī)范性、有效性和安全性,確保各項就業(yè)補貼政策落實到實處,根據(jù)金昌市人社局、財政局《關(guān)于開展社會保險基金及就業(yè)專項資金管理使用情況檢查工作方案》文件要求,我局對20xx-20xx年就業(yè)專項資金的使用、管理及制度建設(shè)等情況進行了認(rèn)真全面自查,現(xiàn)將自查情況報告如下。

  一、20xx-20xx年就業(yè)專項資金收支情況

  20xx年我縣就業(yè)專項資金籌集942.22萬元,財政安排932萬元,利息收入10.22萬元。20xx年我縣共支出就業(yè)專項資金931.65萬元,其中:撥付公益性崗位補貼資金761.37萬元;撥付職業(yè)培訓(xùn)補貼資金165.63萬元;撥付社保補貼4.65萬元。年末滾存結(jié)余12.63萬元。小額貸款擔(dān)保基金年末滾存4365萬元。

  20xx年我縣就業(yè)專項資金籌集1041.41萬元萬元,財政安排1035萬元,利息收入6.41萬元。20xx我縣共支出就業(yè)專項資金1022.83萬元,其中:撥付公益性崗位補貼資金998.83萬元;撥付職業(yè)培訓(xùn)補貼資金24萬元。年末滾存結(jié)余31.21萬元。小額貸款擔(dān);鹗杖1100萬元,年末滾存5465萬元。

  二、就業(yè)專項資金使用管理監(jiān)督情況

  (一)完善管理制度,促進規(guī)范管理。一是建立和完善風(fēng)險防范制度。立足實際工作,認(rèn)真梳理崗位職責(zé),查找崗位廉政風(fēng)險點,將就業(yè)專項資金經(jīng)辦、管理、監(jiān)督等風(fēng)險等級較高的崗位,制定風(fēng)險防范措施,開展廉政教育、警示教育,從思想上筑牢抵御腐蝕的道德防線。二是嚴(yán)格執(zhí)行各項資金管理制度,規(guī)范操作流程,確保資金運行安全。明確了就業(yè)專項資金的使用范圍、申報程序和支付管理。從資金撥付管理、使用監(jiān)督、撥付公示、資金支出結(jié)果報告、監(jiān)督和跟蹤反饋等方面對資金進行管理。

 。ǘ┘訌娦畔⒒芾,夯實資金管理基礎(chǔ)。對各類補貼的申報辦理實行臺帳化管理,要求申報單位對各類資料實行專業(yè)歸檔,分類管理。特別是公益性崗位安置全面實行臺帳管理,做到紙質(zhì)和電子兩套臺帳同步。建立了完善的資金使用基礎(chǔ)臺帳,資金財務(wù)帳簿、憑證做到了合法、真實,帳表相符、帳證相符、帳實相符。

 。ㄈ⿵娀(zé)任,完善監(jiān)督機制。強化對資金使用全過程的嚴(yán)格監(jiān)管,確保有限的資金用在刀刃上。一是建立了常規(guī)檢查與不定期抽查相結(jié)合的監(jiān)督檢查機制,采取內(nèi)部與外部檢查相結(jié)合的多種檢查方式,確保了資金管理和使用情況的公開透明。二是實行“一表一帳一單”管理,嚴(yán)格將就業(yè)專項資金各類補貼申請表、申請臺帳、清單作為該項目檢查考核驗收和向財政部門申請資金的依據(jù),落實審核簽字制度,“誰審批,誰負(fù)責(zé);誰實施,誰負(fù)責(zé)”。

  三、就業(yè)專項資金使用的社會效益明顯

  近年來,我縣實施積極的就業(yè)政策,多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,

  努力改善就業(yè)環(huán)境,支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),鼓勵企業(yè)更多吸納就業(yè),幫助困難群體就業(yè),努力完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系,為促進我縣經(jīng)濟發(fā)展,保持社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的條件。

 。ㄒ唬┚蜆I(yè)困難對象的就業(yè)得到了有效保障。一是針對就業(yè)困難人員就業(yè)難的問題,積極開發(fā)公益性崗位促進困難人員就業(yè),以4050人員、殘疾人和低保家庭人員為安置重點,主要安置在城市治安及交通管理、綠化環(huán)衛(wèi)、社區(qū)協(xié)理和工勤等崗位,實現(xiàn)了就業(yè)工作和社會事業(yè)共同發(fā)展的雙贏局面。二是積極鼓勵和支持就業(yè)困難人員通過各種方式靈活就業(yè)和自謀職業(yè)。三是多渠道收集就業(yè)崗位并及時發(fā)布招聘信息,全力為企業(yè)和勞動者搭建用工和就業(yè)平臺。通過“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”“送崗位下鄉(xiāng)”“返鄉(xiāng)務(wù)工人員專場招聘會”等多種形式,鼓勵企業(yè)吸納安置就業(yè)困難人員,努力促進就業(yè)。

  (二)職業(yè)技能培訓(xùn)在提升勞動者就業(yè)競爭力上成效明顯。對失業(yè)人員進行了免費技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),技能培訓(xùn)包括辦公自動化、電工焊工、挖掘機裝載機、服務(wù)類等專業(yè),極大提升了下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)能力。

 。ㄈ┗鶎庸簿蜆I(yè)和社會保障服務(wù)平臺日趨完善。建立和完善了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò),基本實現(xiàn)了就業(yè)申報審核管理信息和就業(yè)服務(wù)資源共享,使就業(yè)和社會保障服務(wù)功能向基層延伸,提高了服務(wù)效率。

  (四)形成了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的可喜局面。一是通過發(fā)放小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)。為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持。二是通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)者系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識和技能,不僅使學(xué)員的`就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變,更激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)意識,掌握創(chuàng)業(yè)技能,提高創(chuàng)業(yè)成功率。

  四、存在的問題

  一是就業(yè)專項資金短缺矛盾日益突出。由于我縣破產(chǎn)、改制企業(yè)或停產(chǎn)企業(yè)多,下崗失業(yè)職工多,特別是失地農(nóng)民逐年增多,就業(yè)再就業(yè)矛盾十分突出,就業(yè)資金支出壓力大。

  二是職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量和效果有待進步。一方面受師資、設(shè)備、條件、場地等的限制,培訓(xùn)機構(gòu)的授教能力和水平難以讓參訓(xùn)者技能得到明顯提升,加上舉行的多是一些短、簡、快項目和專業(yè),要真正把握和學(xué)精一門技能存在難度。另外一方面,參訓(xùn)學(xué)員積極性不高,特別農(nóng)村勞動力普遍抱有“早就業(yè)、快就業(yè)”心理,導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量、效果難達預(yù)期。

  三是就業(yè)專項資金管理的信息化建設(shè)還有待進一步加強。

  五、下一步打算及建議

 。ㄒ唬┻M一步調(diào)整就業(yè)專項資金支出結(jié)構(gòu)。一是加大培訓(xùn)投入,提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。二是加大宣傳,鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)和高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。三是進一步加強公益性崗位開發(fā)的管理,嚴(yán)格控制公益性崗位人數(shù)的增長幅度。

 。ǘ┻M一步加強基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。積極爭取上級的資金支持和本級財政投入,加強基層公共服務(wù)就業(yè)平臺建設(shè)。

 。ㄈ⿷┱埳霞壚^續(xù)加大對我縣就業(yè)專項資金的補助力度。我縣公益性崗位安置的各類就業(yè)困難人員較多,并隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而逐年增加,為了不影響就業(yè)再就業(yè)工作的開展,懇請上級繼續(xù)加大對我縣就業(yè)專項資金的補助力度。

  就業(yè)自查報告 8

  今年,在縣勞動就業(yè)部門的指導(dǎo)下,在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過全體干部的努力,群眾的參與,我鎮(zhèn)就業(yè)和勞動保障工作取得顯著成效,完成各項工作任務(wù)。

  一、就業(yè)平臺建設(shè)

  在縣就業(yè)局的大力支持,業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,縣就業(yè)局為xx鎮(zhèn)配發(fā)了16臺電腦,安裝了寬帶網(wǎng)絡(luò),村級配齊了信息員,實現(xiàn)了村村通,網(wǎng)絡(luò)信息互通與共享,提高了工作效率。使我鎮(zhèn)的就業(yè)工作躍上了一個新臺階。

  二、就業(yè)工作目標(biāo)完成情況

  目前我鎮(zhèn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員913人,其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)209人,就業(yè)困難人員再就業(yè)42人;創(chuàng)業(yè)個數(shù)15家吸納農(nóng)民工就業(yè)910人,免費職介136人,轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力新增人數(shù)1850人,農(nóng)民工技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移277人,技能鑒定284人,其中高級工鑒定25人。

  三、加大政策宣傳力度,落實就業(yè)優(yōu)惠政策

  為讓群眾知曉技能培訓(xùn)補貼政策,社保補貼、免費職介貸款貼息政策以及辦理就業(yè)失業(yè)登記證,我們利用廣播、電視、會議、印發(fā)宣傳材料大力度宣傳就業(yè)法規(guī)優(yōu)惠政策,讓農(nóng)民了解國家的培訓(xùn)補貼、職業(yè)介紹、稅費優(yōu)惠、崗位補貼、社會保險補貼、小額貸款貼息等優(yōu)惠政策。特別是今年勞動力調(diào)查時我們向群眾宣講這次調(diào)查的意義,就業(yè)政策。目前我們鎮(zhèn)有3家企業(yè)享受稅費優(yōu)惠減免政策,享受社保補貼4人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款200萬元。

  四、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作

  我們鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移總量27000人次,其中有組織輸出2100人次,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移已逐步穩(wěn)定,有序化。當(dāng)前我鎮(zhèn)農(nóng)民工外出,主要集中在浙江的余姚、寧波、義烏、嘉興、杭州;江蘇的南通、昆山、常熟以及上海、哈爾賓、廣東沿海等地。涌現(xiàn)一批勞務(wù)經(jīng)濟人。

  五、以增加農(nóng)民收入為核心,認(rèn)真落實全縣就業(yè)和社會保障工作會議精神,積極創(chuàng)造就業(yè)崗位,鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

  自全縣就業(yè)和勞動保障工作會議之后,我們鎮(zhèn)立即召開黨政聯(lián)席會議,研究制定就業(yè)和勞動保障工作實施方案,提出要求:

  1、各村、各單位必須把農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移工作當(dāng)作首要任務(wù)來抓,增加農(nóng)民收入是當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟工作的中心任務(wù),抓好農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)是增加農(nóng)民收入的主要渠道之一,目前農(nóng)民人均純收入的40%來自于務(wù)工收入。因此我們一方面為一些外出無路的農(nóng)民解決好轉(zhuǎn)移就業(yè)問題,同時也要解決好他們的后顧之憂,也就是老人與孩子在家中遇到的困難以及生活、安全問題,這就要求全體黨員干部幫助、關(guān)心他們并解決一些實際問題。

  2、把中央和省里明確的'有關(guān)優(yōu)惠政策措施落到實處,用足政策。

  3、通過勞動力調(diào)查摸請農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的基本狀況,了解農(nóng)民工的技能狀況、政策需求,全面準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工情況及其變化趨勢。

  六、勞動監(jiān)查工作

  我們成立了公安派出所、保障所參與的勞動用工檢查組,對全鎮(zhèn)所有用工企業(yè)進行了認(rèn)真檢查,全面監(jiān)控。各個企業(yè)都能夠遵守勞動法律法規(guī),沒有使用童工現(xiàn)象,沒有虐—待工人、強迫用工行為以及非法限制人身自由行為,沒有拖欠工資現(xiàn)象。

  下一步工作:

  1、以培養(yǎng)農(nóng)民工掌握提高技能為核心,以提高農(nóng)民工整體素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo),大力開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作;積極為農(nóng)村初、高中畢業(yè)生未生學(xué)的新生勞動者、農(nóng)村富余勞動力發(fā)放就業(yè)登記證,宣傳優(yōu)惠政策,積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),就業(yè)援助工作,鼓勵廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民工在本地創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

  2、大力宣傳就業(yè)優(yōu)惠政策,尋求勞務(wù)合作項目,與嘉興用工單位搞好對接;實施政策扶貧,就業(yè)扶貧。

  3、進一步完善規(guī)范企業(yè)勞動用工制度,加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,堅決杜絕違法用工行為的發(fā)生,努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

  就業(yè)自查報告 9

  為切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”為中心,高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展,現(xiàn)將落實情況匯報如下:

  1、鼓勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)

  中小微型企業(yè)在新增崗位中當(dāng)年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生,與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的,可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性新增就業(yè)補貼,同時可給予相應(yīng)勞動合同期限的社會保險補貼。

  在政策的支持下,地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生,并繳納了社會保險,人社局正在為企業(yè)辦理相應(yīng)補貼手續(xù)。

  2、鼓勵高校畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)

  高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè),初次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上的.,可給予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè),創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營場地和店鋪,可按照每年20xx-3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予不超過3年的場地租金補貼。

  在政策的扶持下,已幫助等9名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

  3、開發(fā)公益性崗位

  人社局積極聯(lián)系企事業(yè)單位,開發(fā)保潔、保綠、協(xié)理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生,并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。

  4、積極宣傳,轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念

  積極開展“宣傳月”活動,定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳,利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介,充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策,同時,改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念,為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領(lǐng)域。

  就業(yè)自查報告 10

  20xx年在xxx人社局大力支持下,我園區(qū)圍繞區(qū)人社局下達的工作目標(biāo)任務(wù),爭先優(yōu)創(chuàng),狠抓城鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù),工作目標(biāo)如期完成。先將工作自查情況如下:

  一、完成情況介紹

 。1)召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。根據(jù)工作要求,加強城鎮(zhèn)新就業(yè)工作指導(dǎo),對社保人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn),使其掌握城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員收集和錄入方法,提高工作有效性。

 。2)對任務(wù)進行分解。召開社區(qū)社保專干會議。進行目標(biāo)分解。對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)人員進行就業(yè)登記。

  (3)了解就業(yè)需求。對轄區(qū)內(nèi)困難就業(yè)人員進行就業(yè)指導(dǎo),開展技能培訓(xùn)。爭取就業(yè)困難人員再就業(yè)。

  截止20xx年底,我園區(qū)完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員x人,辦理就業(yè)失業(yè)登記證x人,失業(yè)人員再就業(yè)x人,困難人員再就業(yè)x人。開展貧困人員就業(yè)技能培訓(xùn)x人。

  二、存在問題

  就業(yè)量大,后勁不足。年輕人基本已在外地務(wù)工。本地老人居多,多為靈活就業(yè),沒有相對穩(wěn)定的`就業(yè)環(huán)境。50.60人員再就業(yè)困哪。

  三、下一步計劃

  對在轄區(qū)內(nèi)所有就業(yè)人員進行詳細(xì)摸排。對未辦理就業(yè)登記的人員進行登記。定期對就業(yè)困難人員進行回訪,了解就業(yè)需求進行針對處理。

  就業(yè)自查報告 11

  省就業(yè)工作督查組:

  按照省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于開展全市就業(yè)工作自查活動的通知》(皖就辦[xx]3號)要求,現(xiàn)就我市自3查工作開展情況及落實過程中存在的問題報告如下:

  一、基本情況

  這次就業(yè)工作自查活動在省就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署下,及時成立自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定下發(fā)了《關(guān)于開展全市就業(yè)工作自查活動的通知》,協(xié)調(diào)市財政、人事、教育、稅務(wù)、工商、人行等相關(guān)部門對自查內(nèi)容逐項進行了對照核查,并抽專人督查了各縣(區(qū))的自查落實情況,做到了邊查邊改,以查促改,取得了實實在在的效果。

  二、自查內(nèi)容落實情況

 。ㄒ唬┚蜆I(yè)政策制度和落實情況

  1、落實省廳文件和制定配套政策情況。我市認(rèn)真貫徹落實皖發(fā)[xx]7號、皖政[xx]51號、皖政[xx]31號和皖政辦[xx]67號等文件精神,并結(jié)合我實際,堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的原則,強化政策建設(shè),形成了較為完善的政策體系。一是制定《關(guān)于進一步做好促進就業(yè)工作的若干意見》(淮發(fā)[xx]6號),實施更加積極的城鄉(xiāng)就業(yè)政策,全力促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員就業(yè);二是制定《淮北市推進城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障一體化工作方案》,著手建立“1+x”的城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策框架,提出全市城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障建設(shè)一體化的總體規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)、政策措施;三是制定了《關(guān)于印發(fā)淮北市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作方案》(淮政辦[xx]38號),將高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)退役軍人、殘疾人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)扶持政策范圍,享受與城鎮(zhèn)國有企業(yè)下崗職工同等的創(chuàng)業(yè)扶持政策。四是制定《關(guān)于印發(fā);發(fā)放和管理辦法的通知》(淮勞障[xx]61號),加強勞動就業(yè)服務(wù)與管理,提高城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)率,穩(wěn)步實現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)一體化的目標(biāo);四是制定《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)和社會保障工作機構(gòu)建設(shè)意見》,按照“六個到位”、“十統(tǒng)一”的要求和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)和社會保障服務(wù)體系。

  2、“五緩四降三補貼”政策落實情況。為確保省“五緩四降三補貼”落實到實處,我市結(jié)合本地實際,制定了“三緩四降兩補貼”政策,即緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、生育三項社會保障費,降低失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育四項保險費率,為檢驗企業(yè)發(fā)放崗位和培訓(xùn)兩項補貼。加大對對受金融危機影響較大的困難企業(yè)進行了調(diào)查摸底,積極宣傳“三緩四降兩補貼”政策,允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩交社會保險費,鼓勵企業(yè)盡量不裁員或少裁員,穩(wěn)定就業(yè)局勢。同時對市直及各縣(區(qū))新增就業(yè)等主要目標(biāo)任務(wù)進行分解,明確目標(biāo),細(xì)化內(nèi)容,并督促落實。要求各縣(區(qū))結(jié)合本地區(qū)實際情況,將任務(wù)指標(biāo)落實到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)就業(yè)和社會保障事務(wù)所(工作站)。年內(nèi)預(yù)計減收企業(yè)社保費7500萬元;安排資金1.1億元用于崗位補貼和培訓(xùn)補貼。截止7月底,全市已緩繳社保保險費xx 萬元,降低費率減收社保費 xx萬元,發(fā)放崗位補貼和培訓(xùn)補貼 xx萬元。

  3、就業(yè)專項資金籌集和鑒定情況。加大再就業(yè)資金投入力度,健全完善《淮北市就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法》,做到再就業(yè)資金的預(yù)算安排與就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的需要相一致,資金的使用與就業(yè)再就業(yè)政策的落實相一致,資金的使用進度與就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成的序時進度相一致,為再就業(yè)扶持政策落實提供了有力的保障。今年就業(yè)再就業(yè)財政預(yù)算在去年 xx萬元的基礎(chǔ)上增加到xx 萬元,目前已實際使用了 xx萬元。一季度,發(fā)放社會保險補貼等就業(yè)資金1360萬元;爭取省財政資金450萬元,用于南坪、劉橋、臨渙3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“省級返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”建設(shè);爭取省就業(yè)專項資金200萬元,依托淮北煤電技師學(xué)院建設(shè)市級公共實訓(xùn)基地。

  4、稅費減免政策落實情況。今年以來,市勞動保障、工商、稅務(wù)、民政、教育等部門認(rèn)真貫徹落實各項再就業(yè)扶持政策,為下崗失業(yè)人員減免行政事業(yè)性收費。稅務(wù)部門共審批下崗再就業(yè)減免稅 xx戶,減免稅費xx 萬元,為享受優(yōu)惠扶持政策的xx 名個體經(jīng)營戶和靈活就業(yè)人員減免稅費 xx萬元。國稅部門免收155戶稅務(wù)登記證工本費4560元。工商部門通過放寬市場準(zhǔn)入、減免管理費、改善就業(yè)環(huán)境等有效措施,積極為下崗失業(yè)人員再就業(yè)提供政策支持。今年來為持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的戶自謀職業(yè)人員減免個體營業(yè)行政性經(jīng)費 xx萬元。勞動保障部門共為xx名下崗失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》,減免稅費 xx萬元;共有xx人享受公益性崗位補貼,xx名下崗失業(yè)人員享受了職業(yè)介紹補貼,xx名下崗失業(yè)人員享受了培訓(xùn)補貼;為 xx人、xx 個勞動密集型企業(yè)發(fā)放小額擔(dān)保貸款xx萬元,帶動約xx人實現(xiàn)再就業(yè)。

  5、五項補貼政策落實情況。進一步完善就業(yè)資金補助辦法,全力落實社會保險補貼、公益性崗位補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)技能鑒定補貼,對就業(yè)困難人員積極開展“送政策、送崗位、送溫暖、送技能、送服務(wù)和落實社會保險補貼”為內(nèi)容的“五送一落實”就業(yè)援助活動,提高就業(yè)的穩(wěn)定性。截止7月底,共籌集就業(yè)資金xx萬元,為xx名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補貼xx萬元,為xx下崗失業(yè)人員發(fā)放崗位補貼xx元,免費職業(yè)介紹xx人,落實職介補貼xx萬元;免費職業(yè)培訓(xùn) xx人,落實培訓(xùn)補貼 xx萬元,政策促進和穩(wěn)定就業(yè)的效能得到較好發(fā)揮。

  6、小額擔(dān)保貸款政策落實情況。積極推進小額擔(dān)保貸款,扶持中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。把完善小額擔(dān)保貸款政策規(guī)定與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)開業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)發(fā)展服務(wù)等結(jié)合起來,鼓勵支持城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)退役軍人、城鎮(zhèn)殘疾人員、失地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、零就業(yè)家庭成員等社會群體,充分利用創(chuàng)業(yè)扶持政策自主創(chuàng)業(yè)。全市累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款5759萬元,占省指標(biāo)6200萬元的 xx%,通過貸款扶持xx人自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。制訂下發(fā)《淮北市下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款跟蹤管理考核獎勵辦法》,充分調(diào)動社區(qū)勞動保障工作站及勞動保障協(xié)理員的積極性,加對小額擔(dān)保貸款后跟蹤管理,提高了小額擔(dān)保貸款的代償率,促進了小額貸款自身良性循環(huán)。

 。ǘ└咝.厴I(yè)生就業(yè)情況

  1、制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策情況。為深入貫徹落實國家和省的有關(guān)精神,推進高校畢業(yè)生就業(yè),近年來,我們制定了《中共淮北市委淮北市人民政府關(guān)于進一步做好促進就業(yè)工作的若干意見》(淮政[xx]6號)等一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策體系。一是將高校畢業(yè)生納入到國家和省促進就業(yè)、組織起來就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策扶持范圍。二是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生自愿組織起來通過合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的,按照每人xx元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補助;對吸納勞動合同期限在1年以上的登記失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的,按其吸納人數(shù)每人1500元、xx元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補助。三是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的,免收最長不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。四是認(rèn)真組織落實“選調(diào)生”、“選聘生”、“三支一扶”計劃項目,對通過公開招聘方式選拔出的高校畢業(yè)生,安排到相關(guān)部門或企事業(yè)單位進行為期二至三年的實習(xí)、鍛煉,期滿考核合格后,分配到有空編的事業(yè)單位。

  2、登記求職(失業(yè))應(yīng)屆高校畢業(yè)生、家庭困難和就業(yè)困難高校畢業(yè)生情況。全面開展人性化就業(yè)服務(wù)活動,幫助高校畢業(yè)生了解就業(yè)政策、就業(yè)形勢,掌握就業(yè)技能,樹立正確的就業(yè)觀念。建立政策引導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦、就業(yè)培訓(xùn)、檔案托管、信息服務(wù)工作制度,積極為到淮北就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事代理等公共服務(wù)。加強與縣區(qū)人力資源市場及縣區(qū)人才中心相關(guān)部門的聯(lián)動互動,著力構(gòu)建內(nèi)外貫通、上下貫通、橫向貫通的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。切實加強對高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動的監(jiān)督和管理,維護高校畢業(yè)生合法權(quán)益,確保招聘活動安全。建立困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶機制,通過政策調(diào)控鼓勵用人單位接收困難家庭高校畢業(yè)生,為困難家庭高校畢業(yè)生提供“一條龍、一對一”的全免費就業(yè)服務(wù)。截止7月底,共幫助名應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職(失業(yè))登記,其中家庭困難和就業(yè)困難高校畢業(yè)生人,已實現(xiàn)就業(yè)xx人。

  3、開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)情況。充分發(fā)揮人力資源市場的主渠道作用,有針對性地舉辦多形式促進高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動,不僅使企業(yè)更了解畢業(yè)生的情況,增強其對畢業(yè)生的吸引力,也使畢業(yè)生能更多地與用人單位接觸,增加就業(yè)機會和可能。一是開展組織“就業(yè)政策校園行”活動,通過在校園內(nèi)設(shè)立政策咨詢臺、發(fā)放宣傳資料、開設(shè)勞動保障法律法規(guī)專題講座、就業(yè)求職專場輔導(dǎo)會、創(chuàng)業(yè)成果展等多種形式,廣泛宣傳以《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》為重點的勞動保障法律法規(guī)、國家促進就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定、維權(quán)知識等,進一步提高廣大高校畢業(yè)生的勞動保障法律知識水平,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,增強維權(quán)意識。二是舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動,對享受助學(xué)貸款的應(yīng)屆畢業(yè)生、家庭困難的歷屆畢業(yè)生、服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“零就業(yè)家庭”家庭大學(xué)生、自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供重點幫扶,通過加大幫扶力度,在其中一場對接洽談會上使登記求職的高校畢業(yè)生就業(yè)率突破了90%。三是積極搭建企業(yè)與高校畢業(yè)生溝通平臺,xx年以來,我市在保證招聘單位質(zhì)量的基礎(chǔ)上,突出針對性,按照不同專業(yè)、院校類別,組織舉辦了“高校畢業(yè)生專場招聘會”27場,累計提供31078個崗位信息,發(fā)放各類宣傳資料4萬份。其中深入淮北煤師院、淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮北一、二職業(yè)高中等學(xué)校開展送政策、送崗位、送信息活動5次。

 。ㄈ┺r(nóng)民工就業(yè)情況

  一是加強動態(tài)監(jiān)控,對出現(xiàn)的企業(yè)規(guī)模裁員、批量農(nóng)民工返鄉(xiāng)等重大問題及時上報市政府領(lǐng)導(dǎo)和省勞動保障廳。二是建立了市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村四級外出人員返鄉(xiāng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)體系,在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設(shè)立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測點,建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工日報告制度和就業(yè)信息臺帳。三是把“返鄉(xiāng)農(nóng)民工與就業(yè)崗位招聘周”擴大為“招聘月”,組織各縣區(qū)對返鄉(xiāng)農(nóng)民工實施了“三送”(就業(yè)崗位信息、技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策)等“一條龍”服務(wù),深入開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工系列現(xiàn)場招聘、技能助你就業(yè)、春風(fēng)送崗位下鄉(xiāng)、就業(yè)信息對接、返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、用工需求調(diào)查等6大活動。四是市、縣(區(qū))人力資源市場分別設(shè)立了專門的返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)窗口,將家庭困難的農(nóng)民工作為重點援助對象,為每一位重點援助對象免費提供一次職業(yè)指導(dǎo)、三個就業(yè)信息。五是市、縣兩級公共就業(yè)服務(wù)部門分別成立了“農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心”,從xx年第四季度截至到目前,共舉辦10期返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,390名返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加培訓(xùn),其中成功創(chuàng)業(yè)195人,帶動1365人就業(yè)。六是全面啟動了以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點對象的“特別職業(yè)技能培訓(xùn)計劃”,并指導(dǎo)、督促全市33家定點培訓(xùn)機構(gòu)對返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展“訂單式”、“定向式”農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)。截止7月底,全市共有滯留返鄉(xiāng)農(nóng)民工xx人,其中已實現(xiàn)就近就地就業(yè)xx人;新增農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)xx人,轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達萬人;農(nóng)民工技能培訓(xùn)xx人。

 。ㄋ模⿴头隼щy人員就業(yè)情況

  為切實做好困難群體就業(yè)援助工作,有效緩解“零就業(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”在生產(chǎn)生活方面的突出困難,我市積極探索實施就業(yè)幫扶的新方法、新途徑,逐步摸索出一條幫扶就業(yè)的長效工作機制。一是建立入戶調(diào)查制度。利用街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)就業(yè)服務(wù)平臺及時全面掌握轄區(qū)內(nèi)困難就業(yè)人員動態(tài),實行自我申報登記制度,及時提供登記服務(wù),并匯總整理、逐級上報。二是建立動態(tài)管理制度。各級勞動保障部門和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)就業(yè)平臺都建立了就業(yè)困難群體基礎(chǔ)臺賬,開通援助服務(wù)熱線電話,對其就業(yè)狀況進行跟蹤管理和服務(wù)。三是開展針對性的就業(yè)援助活動。集中了開展“就業(yè)百日幫扶”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“技能崗位對接”等專項就業(yè)援助活動,將招聘會舉辦到企業(yè)、學(xué)校,辦在到街道鄉(xiāng)鎮(zhèn),真正將就業(yè)政策、就業(yè)信息送到老百姓家門口。四是建立了消除“零就業(yè)家庭”動態(tài)管理的長效幫扶機制。通過實施送援助進家庭、送政策進社區(qū),社保補貼送到人、就業(yè)崗位送上門,對新申報的零就業(yè)家庭采取“申報一戶,援助一戶,消除一戶,穩(wěn)定一戶”,使158名“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

 。ㄎ澹﹦(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)情況

  1、創(chuàng)業(yè)政策配套措施出臺情況。近年來,為深入貫徹落實國家、省有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的新政策新精神,積極適應(yīng)就業(yè)形勢發(fā)展新需求,積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力、下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生和退役士兵等潛在就業(yè)群體向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化,淮北市大力實施“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”工程,不斷健全完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策體系,并結(jié)合市情實情,先后出臺了《關(guān)于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員組織報名和建立健全后續(xù)服務(wù)工作體系的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)點教學(xué)及后續(xù)服務(wù)工作督查考核的通知》、《關(guān)于進一步促進淮北市農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》、《關(guān)于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的通知》、《關(guān)于成立淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)指導(dǎo)中心的通知》等文件,在推廣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目的、參加培訓(xùn)對象、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作及后續(xù)服務(wù)等方面提出了具體意見,逐步形成了以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的政策體系。

  2、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)情況。通過創(chuàng)建“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園”、“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一條街”等方式,為農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供良好的硬件環(huán)境。目前,全市現(xiàn)有3個縣區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、5個再就業(yè)一條街,已落戶82戶,安置就業(yè)766人;市級創(chuàng)業(yè)基地已陸續(xù)入駐企業(yè)3家;濉溪縣南坪、劉橋、臨渙3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)省級首批“返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”已初見成效,建成標(biāo)準(zhǔn)化廠房7棟,在建4棟,建設(shè)面積15440平方米,現(xiàn)已入住華強面粉廠、淮北天王機械加工、淮北巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業(yè),吸納就業(yè)1186人;相山區(qū)在仁和小區(qū)正在建設(shè)占地400畝的“農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)一條街”。

  3、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)及運轉(zhuǎn)情況。市、縣區(qū)兩級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)分別成立了“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心”,將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)逐步向縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)基層延伸,培訓(xùn)對象擴大到城鎮(zhèn)新增勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專院校畢業(yè)生等人員,舉辦了下崗失業(yè)黨員、青年、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。

  4、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、后續(xù)服務(wù)及創(chuàng)業(yè)專項資金使用情況。建立了創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案,做到家庭住址清、聯(lián)系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經(jīng)營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務(wù)及大專院校等部門專家組成的`創(chuàng)業(yè)咨詢指導(dǎo)專家志愿團,免費為學(xué)員創(chuàng)業(yè)提供幫助和指導(dǎo)。收集適合返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項目600多個,編印成冊,推介給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工。截止7月底,我市共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)26班,培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)學(xué)員780人,其中成功創(chuàng)業(yè)275人,帶動就業(yè)1688人。目前,全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體已達541家,其中創(chuàng)辦經(jīng)營企業(yè)86家,從事規(guī)模化養(yǎng)殖102個,安置農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)近2萬人。

  (六)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)情況

  1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村勞動保障工作平臺建設(shè)情況。今年以來,我市將靈活就業(yè)人員社保補貼、組織起來就業(yè)認(rèn)定、困難就業(yè)群體就業(yè)幫扶等工作下移至社區(qū),街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)依托現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)與市、縣區(qū)人力資源市場聯(lián)網(wǎng),實現(xiàn)了全市就業(yè)信息“一點登錄、多點查詢、資源共享”。全市16個街道、18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所、135個社區(qū)勞動保障工作站開展了“充分就業(yè)創(chuàng)建活動”,發(fā)揮了小平臺、“大窗口”作用。目前,我市第一批5個試點鎮(zhèn)、8個試點村就業(yè)和社會保障平臺已初步完成標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

  2、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和人力資源市場建設(shè)情況。堅持高起點規(guī)劃、高質(zhì)量建設(shè)、高層次配套的原則,把市人力資源市場建設(shè)成為功能最為完善、信息化程度高的市場,提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、失業(yè)保險、勞動保障事務(wù)代理和勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣等多項服務(wù)。在縣區(qū)建立了4個人力資源市場,在19個街道、18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動保障事務(wù)所,在135個社區(qū)建立了勞動保障工作平臺,形成了市、區(qū)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)四級就業(yè)再就業(yè)服務(wù)體系。市人力資源市場依托現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)與縣區(qū)、街道、社區(qū)聯(lián)網(wǎng),實現(xiàn)了全市就業(yè)信息“一點登錄、多點查詢、資源共享”。同時,我市將就業(yè)工作重心下移,在相山區(qū)相南街道建立了淮北市相陽勞務(wù)市場,不僅強化了基層就業(yè)服務(wù),而且有效解決了非正規(guī)勞務(wù)市場給主城區(qū)帶來的市容、交通、治安等問題。強化社區(qū)建設(shè),逐步形成了“興辦社區(qū)實體、鼓勵企業(yè)吸納、推行靈活就業(yè)”的社區(qū)就業(yè)模式,并把再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放、小額擔(dān)保貸款初審、靈活就業(yè)人員社保補貼等重點工作下移社區(qū),發(fā)揮了小平臺、“大窗口”作用。

  3、公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。為提供更加快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù),暢通畢業(yè)生就業(yè)信息渠道,我們在充分發(fā)揮有形市場發(fā)布信息的同時,積極運用淮北就業(yè)網(wǎng)和淮北就業(yè)報載體作用,全面搜集和發(fā)布就業(yè)信息,根據(jù)崗位需求情況,為各類求職者量身定制信息,并定期向社會發(fā)布。充分利用淮北就業(yè)網(wǎng)“就業(yè)政策宣傳、業(yè)務(wù)辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業(yè)平臺,為畢業(yè)生提供貼心服務(wù),目前網(wǎng)站擁有198 家網(wǎng)絡(luò)會員單位,xx年以來,共通過淮北就業(yè)網(wǎng)舉辦網(wǎng)上招聘會6場次,發(fā)布招聘信息720條,提供5014個就業(yè)崗位。

  三、就業(yè)工作目前面臨的形勢

  一是全球經(jīng)濟危機對我市就業(yè)崗位流失的影響逐步顯現(xiàn),南方一些企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn),裁員在部分企業(yè)相對嚴(yán)重,對我市外出就業(yè)空間縮小,就業(yè)壓力不斷加大。

  二是基層勞動保障工作基礎(chǔ)薄弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)和社會保障工作機構(gòu)不健全,鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)滯后,行政村沒有建立勞動保障工作站,沒有配備專職人員,缺乏專項工作經(jīng)費,難以滿足農(nóng)村勞動者對就業(yè)培訓(xùn)的需求。目前我市第一批5個試點鎮(zhèn)、8個試點村就業(yè)和社會保障平臺已初步完成標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作剛剛開始,任重而道遠(yuǎn)。

  三是人力資源市場和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與實際工作需要相差較大,特別是各類勞動力資源的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)掌握不全面,存在死角較多。

  四是小額擔(dān)保貸款工作有待進一步拓展。今年啟動扶持中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額信貸,要求貸款企業(yè)以物權(quán)擔(dān)保,貸款銀行擔(dān)心風(fēng)險大,要求加大風(fēng)險防范力度,此工作仍需進一步加強協(xié)調(diào),積極推動。

  五是就業(yè)工作統(tǒng)計數(shù)據(jù)仍不夠及時準(zhǔn)確,縣、區(qū)統(tǒng)計人員個別同志業(yè)務(wù)不夠熟練,跟不上工作要求。

  這些問題的存在,有著方方面面的客觀原因,也直接影響著就業(yè)工作的進一步發(fā)展,需要我們在今后的工作中認(rèn)真加以克服和解決。

  四、下一步工作打算及建議

  一是加強宣傳引導(dǎo)、典型示范,切實轉(zhuǎn)變?nèi)罕娪^念,激發(fā)群眾自主創(chuàng)業(yè)積極性;二是充分整合培訓(xùn)資源,加大培訓(xùn)資金投入,做好技能培訓(xùn)工作,切實提高我市勞動者技能水平;三是進一步擴大實訓(xùn)基地建設(shè)規(guī)模,提升勞務(wù)品牌含量,加大勞務(wù)輸出力度,使更多的群眾外出實現(xiàn)就業(yè);四是鼓勵具有一定技術(shù)的群眾回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)辦企業(yè),吸納更多的富余勞動力實現(xiàn)就業(yè)。六是《就業(yè)失業(yè)登記證》換發(fā)工作量大,換發(fā)后享受優(yōu)惠政策的對象范圍隨之?dāng)U大,而且將《再就業(yè)優(yōu)惠證》換發(fā)為《就業(yè)失業(yè)登記證》后,因政策享受上的不同,造成一部分人不理解,建議能否制訂下發(fā)完整的運行方案,以便于在實際操作中遵照執(zhí)行;七是建議省撥就業(yè)再就業(yè)專項資金適當(dāng)放寬,將公共就業(yè)服務(wù)補貼延伸到村級勞動保障工作平臺,再就業(yè)資金可用于村級勞動保障平臺補貼、基礎(chǔ)管理、人員培訓(xùn)等方面工作。

  就業(yè)自查報告 12

  x系xxx屆畢業(yè)生工作在學(xué)院黨委、辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下,在就業(yè)處的指導(dǎo)下,在面臨重大困難的形勢下,x系就業(yè)工作小組堅持狠抓思想教育,及時耐心的進行就業(yè)指導(dǎo),按照“走出去、請進來”的工作方針,“就業(yè)指導(dǎo)全員化”的工作要求,“就業(yè)服務(wù)人性化”的工作原則,充分收集用人單位信息,把握機會,采取行之有效的措施,進行細(xì)致深入的工作,取得了較好的成效,F(xiàn)將前一階段就業(yè)工作做如下匯報:

  針對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,本著“內(nèi)抓教育,外拓市場、全員參與”的原則和“早起步、早準(zhǔn)備、早動手”的策略,我系積極、有針對的拓寬就業(yè)途徑,千方百計提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

  一、認(rèn)真分析研究就業(yè)形勢,增強就業(yè)工作的針對性

  為了切實增強畢業(yè)生就業(yè)工作的實效性,我系針對x設(shè)計、裝潢x設(shè)計、電腦x設(shè)計三個專業(yè)方向?qū)W生就業(yè)市場進行了深入的調(diào)查研究,認(rèn)真分析了畢業(yè)生就業(yè)面臨的壓力,同時找準(zhǔn)做好就業(yè)工作的突破口,及時掌握學(xué)生就業(yè)信息。經(jīng)過分析認(rèn)為,xx年,全省各高校畢業(yè)生人數(shù)比往年有較大幅度的增加,而就業(yè)崗位并未有明顯增多,特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)受到金融危機影響,往年建立的就業(yè)基地和關(guān)系單位對人才的需求也大幅減少,就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,但就這三個專業(yè)方向而言,中小城市及中小企業(yè)對人才的需求量卻持續(xù)攀升,市場對人才的選擇越來越趨于理性,重點還是考察學(xué)生的專業(yè)水平和實踐能力。

  二、加強針對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,提高學(xué)生就業(yè)能力

  為了適應(yīng)學(xué)生就業(yè)的新形勢,我系積極探索有效的就業(yè)指導(dǎo)工作途徑,立足于提高學(xué)生自身素質(zhì),培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)工作的能力,增強學(xué)生社會責(zé)任感和團隊精神,指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)聘禮儀和技巧,切實把工作做到細(xì)處。

  1、引導(dǎo)畢業(yè)生及早深入社會,了解社會,服務(wù)社會,自覺地在工作中運用、豐富在系部所學(xué)專業(yè)知識。從指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)作、畢業(yè)設(shè)計,舉辦職業(yè)道德講座等方面入手,積極培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際和分析問題、解決問題的能力,同時對學(xué)生進行職業(yè)道德教育,引導(dǎo)學(xué)生明確以什么樣的精神狀態(tài)去面對社會的選擇,怎樣在社會中找準(zhǔn)自己的位置,使學(xué)生牢固樹立愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神,保持踏實肯干、銳意進取的良好的`工作作風(fēng),取得了良好的效果,受到就業(yè)單位的好評。

  2、鼓勵學(xué)生參軍、專升本,支持學(xué)生報考公務(wù)員、選調(diào)生、村官,參軍等,擴展其他就業(yè)途徑。我系參軍自去年零的突破之后,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)鼓勵畢業(yè)生參軍,并組織老師有針對性的對報專升本的學(xué)生進行輔導(dǎo),在一定程度上緩解了就業(yè)壓力。

  三、畢業(yè)生服務(wù)工作

  1、我系及時收集整理就業(yè)信息并發(fā)布。為了及時獲得相關(guān)信息,指定專人做好就業(yè)信息的收集、匯總和發(fā)布工作。為了讓每一名畢業(yè)生及時了解就業(yè)信息,在我系網(wǎng)站建設(shè)了專門的就業(yè)信息宣傳專欄。通過學(xué)院組織大型招聘會1次,招聘單位幾百余家,提供崗位30多個,通過招聘會達成意向100多人次。

  2、引導(dǎo)學(xué)生切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,鼓勵學(xué)生積極自主創(chuàng)業(yè)。

  近年來,高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長,就業(yè)難度較大,因此,學(xué)生就業(yè)問題越來越成為社會關(guān)注的熱點和學(xué)校工作的重點,x系以就業(yè)和社會需求為導(dǎo)向,不斷完善有利于畢業(yè)生就業(yè)的長效機制,貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府、省教育廳以及市教育局關(guān)于做好畢業(yè)生就業(yè)工作的政策和要求,一方面,積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)門路,加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè),另一方面,引導(dǎo)學(xué)生切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,鼓勵學(xué)生積極自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,08屆畢業(yè)生有2人已實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè),帶動10余人就業(yè),多人擁有自主創(chuàng)業(yè)意向。

  四、就業(yè)狀況反饋、就業(yè)率統(tǒng)計工作

  1、按照就業(yè)處關(guān)于做好xxx屆畢業(yè)生就業(yè)狀況反饋、就業(yè)率統(tǒng)計工作的要求,做好各環(huán)節(jié)的畢業(yè)生就業(yè)反饋、就業(yè)率統(tǒng)計工作。

  2、就業(yè)指導(dǎo)負(fù)責(zé)老師與畢業(yè)班級老師保持密切關(guān)系,做好系部學(xué)生就業(yè)狀況、就業(yè)率的統(tǒng)計、上報工作。做到100%覆蓋,沒有遺漏。

  五、xxx屆畢業(yè)生工作前一階段的經(jīng)驗

  今年我系畢業(yè)生工作有許多值得總結(jié)的經(jīng)驗,主要有:

  1、畢業(yè)生工作離不開學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助。

  2、早準(zhǔn)備、早計劃、早實施。我系畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、動員等工作在大大四剛開學(xué)就已經(jīng)開始展開。

  3、畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組選拔任用了一批有能力、有工作熱情、有責(zé)任心、有積極性、樂意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生干部,從而有力保障了各項工作的順利開展,也能夠使在校生及早了解就業(yè)程序,看清就業(yè)形勢。

  4、針對今年就業(yè)現(xiàn)狀,結(jié)合我系專業(yè)特點,勇于開拓思路,把握我系畢業(yè)生受中小城市及中小企業(yè)歡迎的機會,將開拓就業(yè)市場的重心向生源地以及周邊靠攏,不但得到了畢業(yè)生的一致認(rèn)可,同時也取得了良好的成效。

  截至目前,我系專科生業(yè)生共574人,現(xiàn)就業(yè)544人,未就業(yè)30人,x設(shè)計91.94% (194/211)電腦x設(shè)計96.35% (132/137)裝潢x設(shè)計96.46% (218/226))平均就業(yè)率94.77%。相對來說x設(shè)計專業(yè)就業(yè)率較低,系部針對該專業(yè)輔導(dǎo)員調(diào)動部門問題進行了一系列催繳協(xié)議措施,不存在不交就業(yè)協(xié)議不發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證現(xiàn)象。

  就業(yè)自查報告 13

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視

  就業(yè)工作一直是我系工作重心,系部專門成立了以系主任、書記為組長,各教研室主任為成員的就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作小組,下設(shè)了以主管學(xué)生工作的副主任為組長的就業(yè)工作小組,配備了就業(yè)專干,還配備電話機、電腦、打印機等必要辦公設(shè)備,爭取了新花卉基地多媒體教室、一教教師休息室作為招聘會洽談場所。根據(jù)就業(yè)需求,還專門成立了20xx屆畢業(yè)生學(xué)生就業(yè)小組。通過紙制通知、系部、飛信、QQ群等多種渠道發(fā)布就業(yè)信息 就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年度每學(xué)期研究部署我系就業(yè)工作,特別制定獎勵措施,鼓勵全系師生進行校內(nèi)外實習(xí)實訓(xùn)基地的擴展和就業(yè)市場開發(fā),就業(yè)工作小組主要建立就業(yè)工作檔案,做好就業(yè)工作會議記錄,負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)思想教育工作和組織就業(yè)指導(dǎo)工作。學(xué)院下?lián)芫蜆I(yè)經(jīng)費?顚S,并從系部創(chuàng)收經(jīng)費中支持就業(yè)工作。

  二、制度健全

  從我系專業(yè)當(dāng)前就業(yè)形勢出發(fā),制定了年度就業(yè)工作計劃、總結(jié)、就業(yè)指導(dǎo)工作計劃,分工明確,責(zé)任到人。

  三、管理與服務(wù)

  1、我系就業(yè)工作圍繞學(xué)院招生就業(yè)指導(dǎo)中心為中心,按時上報計劃、總結(jié)、就業(yè)率,高質(zhì)量完成上報材料及數(shù)據(jù)。畢業(yè)生信息、就業(yè)方案報送準(zhǔn)確,無漏報、錯報現(xiàn)象,紙質(zhì)及電子文本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確規(guī)范。

  2、就業(yè)協(xié)議書管理嚴(yán)格,無借用、亂用協(xié)議書現(xiàn)象。

  3、時刻掌握畢業(yè)生詳細(xì)就業(yè)去向情況,所有就業(yè)證明材料上交及時,整理規(guī)范。

  4、招聘會和需求信息發(fā)布及時,渠道暢通,由就業(yè)專干負(fù)責(zé),并及時做好公司人員的接待和招聘會現(xiàn)場秩序,無學(xué)生、用人單位投訴。

  四、教育與就業(yè)指導(dǎo)

  1、針對不同學(xué)生開展多種形式的思想教育,重點加強畢業(yè)生的擇業(yè)觀教育、自主創(chuàng)業(yè)教育,引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、到西部。我系20xx屆畢業(yè)生中共有40余名同學(xué)參加了村官和各級公務(wù)員考試,4名畢業(yè)生積極響應(yīng)黨和國家“到西部去”和“到基層”去的號召,積極應(yīng)征報名參加大學(xué)生志愿者服務(wù)西部計劃。15名同學(xué)順利通過“專升本”進入湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí),目前還有數(shù)名同學(xué)積極準(zhǔn)備20xx年研究生入學(xué)考試。

  2、為做好畢業(yè)生離校工作,專門召開20xx屆畢業(yè)生安全離校工作動員大會,為學(xué)生講解離校手續(xù)的辦理程序,在整個離校過程中,我系無一起安全事故發(fā)生,全部文明離校。

  3、就業(yè)指導(dǎo)工作是一個長期的過程,我系從大一新生進校就指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,大二學(xué)生接受就業(yè)指導(dǎo)理論課程的學(xué)習(xí)和模擬職場的鍛煉,大三離校上崗前接受專家就業(yè)講座、面試技巧的指導(dǎo)學(xué)習(xí)。

  4、我系每年都會針對家庭貧困學(xué)生進行座談會,了解他們的就業(yè)情況,為他們面臨的就業(yè)過程中的困難進校指導(dǎo)和解決,切實做好貧困家庭的就業(yè)工作。

  五、市場建設(shè)

  就業(yè)形勢每年都在發(fā)生變化,制定年度就業(yè)市場建設(shè)方案并認(rèn)真組織實施;今年暑假劉唐興主任、鄧建平主任、鄧灶福書記就前往武漢、廣州、深圳、佛山等地就業(yè)就業(yè)考察和就業(yè)市場建設(shè)。20xx年下學(xué)期邀請12家新單位來我系招聘,提供了216個實習(xí)就業(yè)崗位。積極組織畢業(yè)生參加校園專場招聘會,要求就業(yè)專干必須到場接待公司工作人員和維持會場紀(jì)律,資助組織召開了23場招聘會。

  制定了《植物科技系教育教學(xué)與學(xué)術(shù)成果獎勵辦法》,設(shè)立專項經(jīng)費獎勵全系教職工在校企合作、頂崗實習(xí)與就業(yè)做貢獻。將市場開發(fā)與教學(xué)、科研及系企合作結(jié)合起來,形成教職工全員參與就業(yè)工作的'局面。建立大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地或就業(yè)基地64個。

  六、信息化建設(shè)

  根據(jù)我系專業(yè),及時搜集就業(yè)需求信息,建立用人單位信息庫,收集需求信息崗位634,遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我系469。利用植科系平臺,并于學(xué)院就業(yè)信息鏈接,通過信息全面及時地為畢業(yè)生提供就業(yè)信息。

  七、理論研究與工作創(chuàng)新

  在20xx屆畢業(yè)生在返校期間進行跟蹤調(diào)查,收集畢業(yè)生典型事跡材料及對學(xué)院評價意見和召開校友座談會,形成了書面調(diào)查分析材料,在上崗前下發(fā)用人單位對畢業(yè)生質(zhì)量及專業(yè)的評價意見,在返校期間收集,并形成書面調(diào)查分析,做出我系畢業(yè)生總體的評價。

  認(rèn)真開展了就業(yè)理論研討工作,積極撰寫研究論文,王伽撰寫了《貧困生就業(yè)難現(xiàn)狀及對策分析》、楊敬亭老師撰寫了《金融危機下高職院校就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策研究》,都針對我系畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀的分析。

  八、特色工作

  我系根據(jù)新時期就業(yè)形勢的變化并積極利用現(xiàn)代通訊平臺開設(shè)了新的就業(yè)信息發(fā)布渠道,如飛信、QQ群、系、職教新干線等平臺發(fā)布信息。

  系部領(lǐng)導(dǎo)重視就業(yè)工作,一是設(shè)立專項經(jīng)費獎勵教職工積極提供就業(yè)信息,校企合作單位,形成全系教職工積極投身于就業(yè)工作中來。二是系領(lǐng)導(dǎo)通過走訪市場,現(xiàn)場調(diào)研,校友走訪等方式開闊就業(yè)市場,穩(wěn)定了我系崗位需求量并提高了就業(yè)質(zhì)量。

  九、工作成效

  通過全系教職工的努力,我系20xx屆538名畢業(yè)生順利離校,就業(yè)率得到99.2%,教育廳公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為90.5%,在往年的基礎(chǔ)上穩(wěn)中有升;20xx屆畢業(yè)生也分大專業(yè)相繼召開實習(xí)動員大會,針對20xx屆畢業(yè)生組織了1場中型招聘會、20場余用人單位專場招聘會。大多數(shù)已經(jīng)走上了工作實習(xí)崗位,截止12月7日,我系就業(yè)率已達到73.5%。畢業(yè)生對學(xué)校就業(yè)工作滿意度一直保持在97%,用人單位對學(xué)校就業(yè)工作滿意度100%,積極為專科生專升本創(chuàng)造條件,20xx屆畢業(yè)生考取專升本15人,占我系畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2.8%。

  自評總分95分。

  就業(yè)自查報告 14

  一、提高認(rèn)識,努力實現(xiàn)三個到位

  隨著我國高等教育大眾化階段的到來,大學(xué)生就業(yè)難已成為政府、社會、學(xué)校、家庭及學(xué)生本人密切關(guān)注的問題,國務(wù)院連續(xù)出臺了一系列有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的重要文件,體現(xiàn)了國家對畢業(yè)生就業(yè)工作的高度重視,我校在貫徹上級文件精神,落實省教育廳工作要求,明確就業(yè)工作目標(biāo)的基礎(chǔ)這,把提高學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)率作為學(xué)校踐行三個代表的核心工作來抓,在機制、制度、投入上做到三個到位。

 。ㄒ唬┕ぷ鳈C制到位,為就業(yè)工作提供良好的體制保障

  從xx年學(xué)校成立開始,就設(shè)立了就業(yè)處,并配備了一只精干、高效的就業(yè)工作隊伍,專職就業(yè)工作人員與畢業(yè)生之比已超過教育部每500名畢業(yè)生至少配備1名就業(yè)專職人員的規(guī)定。學(xué)校還專門組建了畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,工作小組由院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成,由院長任組長,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、研究部署全學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作。各系由系總支書記牽頭,配備輔導(dǎo)員、班主任等協(xié)調(diào)做好畢業(yè)生就業(yè)工作。學(xué)校把畢業(yè)生的就業(yè)狀況與學(xué)生工作評估、專業(yè)學(xué)科建設(shè)、招生規(guī)模掛鉤,形成了以學(xué)校為主導(dǎo)、以系部為基礎(chǔ)、以學(xué)科專業(yè)為支撐,全員參與、全程參與的良性就業(yè)工作機制,此外,還成立了職業(yè)指導(dǎo)教研室,專門負(fù)責(zé)全院的職業(yè)指導(dǎo)教學(xué),向?qū)W生提供日常就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。

 。ǘ┮(guī)章制度到位,為就業(yè)工作提供制度保障

  為進一步提高對就業(yè)工作重要性的認(rèn)識,學(xué)校每年召開一次加強就業(yè)工作的專題會議。并要求各機關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人,各系部一把手,學(xué)工辦主任等必須參加會議。會議主要就當(dāng)前的就業(yè)形勢進行分析,從戰(zhàn)略高度認(rèn)識畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性,在貫徹國家有關(guān)就業(yè)工作文件精神的同時,探討和研究我校就業(yè)工作對策。為使就業(yè)工作有章可循,我校先后出臺《就業(yè)處工作職責(zé)》、《畢業(yè)生就業(yè)工作有關(guān)規(guī)定》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理辦法》、《招生與就業(yè)考核辦法》等規(guī)章制度。這些規(guī)章制度的制定,為我校規(guī)范、有序地開展就業(yè)工作提供了制度保障。

  (三)設(shè)施經(jīng)費到位,為就業(yè)工作提供物質(zhì)保障

  為保就業(yè)工作的順利開展,學(xué)校按教育廳有關(guān)文件的要求為就業(yè)工作部門配備了良好的辦公條件。設(shè)有辦公室、咨詢指導(dǎo)室、檔案室等辦公場所,專職工作人員人手1臺電腦,還配有集傳真、復(fù)印功能于一體化的設(shè)備3臺、打印機4臺、直撥電話8部等硬件設(shè)備,學(xué)校還設(shè)有可供畢業(yè)生就業(yè)信息查詢機房,以滿足畢業(yè)生就業(yè)信息查詢和網(wǎng)上求職的需要。在就業(yè)工作經(jīng)費投入方面逐年增加,并給予了優(yōu)先安排,近三年學(xué)校在經(jīng)費上的支出不少于學(xué)校年度學(xué)費總額的1%,大大保證了我校畢業(yè)生就業(yè)工作的物力、人力、財力的需要。

  二、加強建設(shè),實現(xiàn)了就業(yè)服務(wù)的優(yōu)質(zhì)化

 。ㄒ唬┘訌娋蜆I(yè)隊伍建設(shè)。就業(yè)工作隊伍管理不僅是就業(yè)工作部門的重要職責(zé),更是學(xué)校師資隊伍建設(shè)的重要組成部分,經(jīng)過多年的實踐和探索,我校逐步建立了一支職業(yè)化、專業(yè)化、專家化的就業(yè)工作隊伍。就業(yè)處現(xiàn)有專職就業(yè)人員11名,其中研究生3人,其余大部分為本科以上學(xué)歷,專職工作人員絕大部分為多年來從事就業(yè)工作的資深人員,工作經(jīng)驗豐富。與此同時還在學(xué)校廣泛挑選,吸納了部分長年從事學(xué)生管理或思想政治教育工作的優(yōu)秀教師作為兼職就業(yè)指導(dǎo)教師,以加強就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)。學(xué)校高度重視就業(yè)專職人員的培訓(xùn)工作,已把就業(yè)專職人員的培訓(xùn)納入學(xué)校師資培訓(xùn)計劃,鼓勵他們繼續(xù)學(xué)習(xí)深造,同時對就業(yè)指導(dǎo)教師在職稱評定、教學(xué)津貼發(fā)放等方面予以確保享受教學(xué)人員的相應(yīng)待遇。

  (二)強化就業(yè)信息管理。一是加強了信息網(wǎng)絡(luò)的基本建設(shè),在校園網(wǎng)上及時公布就業(yè)信息、就業(yè)政策及開展就業(yè)指導(dǎo);二是依托校友廣泛收集信息;三是采取走出去、請進來的辦法,廣泛與社會各界接觸,擴大信息來源;四是對收集的各類信息進行分析、篩選、整理,提高信息的有效性、針對性和實用性;五是加大信息的宣傳力度,將就業(yè)信息及時準(zhǔn)確、快捷地傳遞給每個畢業(yè)生。

  (三)明確責(zé)任目標(biāo),確保學(xué)生順利就業(yè)。學(xué)校每年年末會根據(jù)上年就業(yè)工作目標(biāo)的實行情況制定新的就業(yè)總體工作目標(biāo)。然后把就業(yè)總體目標(biāo)分解到各個系部或個人。如學(xué)校要求近年來畢業(yè)生就業(yè)率達到90%以上,就業(yè)處及相關(guān)系部將以此為目標(biāo)制定具體的實施方案,開展工作。目標(biāo)明確后會制定詳細(xì)的可操作性的考核辦法。對未達到目標(biāo)的各單位除取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格外,還將追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,取消其當(dāng)年的評優(yōu)評先資格,還將扣績效工資。具體工作人員如考核不合格將同等對待。

 。ㄋ模﹫猿肿龊镁蜆I(yè)服務(wù)。我校就業(yè)教育、指導(dǎo)、管理均以為畢業(yè)生就業(yè)解決實際困難、提供全面、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為出發(fā)點和落腳點。一是為就業(yè)主體——學(xué)生和用人單位服務(wù)。對用人單位,我們一片真情,視用人單位為上帝,不論單位層次高低,地域好壞,真實介紹學(xué)生情況,盡可能地讓用人單位選到自己中意的畢業(yè)生。對于學(xué)生,我校始終高度重視對畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作,學(xué)校提出了就業(yè)服務(wù)工作的口號是“想畢業(yè)生之想,急畢業(yè)生之所需;一切為了畢業(yè)生,為了一切的畢業(yè)生”。并在具體做法上提出了“三關(guān)”政策,即在思想上關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)工作;在感情上關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)工作;在政策上關(guān)照畢業(yè)生就業(yè)工作,特別是扶持一些家庭貧困、殘疾人等弱勢群體的就業(yè),為讓畢業(yè)生能找到較為滿意的工作而我校積極籌備和舉辦較高質(zhì)量的供需見面會,提高學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

  二是為學(xué)校做好服務(wù)。真正體現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門是學(xué)校與社會聯(lián)系的窗口。我校招生與就業(yè)指導(dǎo)部門處還充分利用這個窗口職能,積極做好人才需求調(diào)研預(yù)測、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查等調(diào)研為學(xué)校的專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、課程設(shè)計、人才培養(yǎng)和師資隊伍建設(shè)等提供決策依據(jù)。此外,我校還大力配合省就業(yè)指導(dǎo)中心開展就業(yè)督察和就業(yè)統(tǒng)計等工作。近幾年,我校能及時按省就業(yè)指導(dǎo)中心的要求上報各種數(shù)據(jù)、組織人員參加各類就業(yè)會議;旧蠜]有差錯或缺席情況發(fā)生。

  三、拓寬渠道,力求畢業(yè)生就業(yè)的良好效果

  就業(yè)工作中必須注意兩個就業(yè)市場:有形的就業(yè)市場和無形的市。有形的市場的建設(shè)我們采取“走出去、請進來”的工作方法,“走出去”宣傳我們學(xué)校,宣傳我們的畢業(yè)生;“請進來”了解我們學(xué)校,選撥我們的畢業(yè)生。具體措施有七:一是主動邀請用人單位來我們學(xué)校參加畢業(yè)生供需見面會;二是向用人單位發(fā)函,收集畢業(yè)生就業(yè)需求信息;三是派人參加各種就業(yè)協(xié)調(diào)會,獲取就業(yè)信息;四是由畢業(yè)就業(yè)工作人員帶隊,組織畢業(yè)生參加各種供需見面會,收集就業(yè)信息;五是派人走訪全國各大人才市場,建立長久的.合作關(guān)系;六是調(diào)動全校教職工的積極性,幫助學(xué)生推薦工作;七是通過與校友聯(lián)系,了解用人單位的信息。

  衡量一個學(xué)校有形市場開拓的程度主要看學(xué)校供需見面會的舉辦情況。為保證供需見面會的實際效果,我校的供需見面會取了每年一次的全校性的大型供需見面會外,主要采取小型、分散、靈活多樣的形式,對任何一次供需見面會,我們都周密安排、精心組織,保證每一次供需見面會的圓滿成功。三年來,我們先后達到長江三角洲、珠江三角洲等地及xx省各個市(州)了解畢業(yè)生需求情況、加強與用人單位的聯(lián)系,開拓我校畢業(yè)生的就業(yè)市場,每年接待的用人單位數(shù)不少于300家,20xx、20xx分別有308、420家用人單位來我校參加供需見面會,提供職位分別為:4000、5800個,2011年因房地產(chǎn)企業(yè)調(diào)控,崗位數(shù)量有所下降。因供需見面會舉辦較成功,xx省教育電視臺、xx電視臺、xx日報等新聞媒體也對我校進行采訪。

  無形的就業(yè)市場即建設(shè)快捷的信息網(wǎng)絡(luò),為畢業(yè)生提供良好的就業(yè)信息服務(wù)。我們通過利用我校已有的校園網(wǎng)絡(luò)及和省就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站的鏈接。建立了功能健全的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)及資料全面的畢業(yè)生信息庫,可隨時查閱畢業(yè)生就業(yè)信息,并委派專人負(fù)責(zé),嚴(yán)格把關(guān)、及時更新。以讓廣大畢業(yè)生及時了解社會需求信息及更直接、更經(jīng)濟地獲取就業(yè)信息。確保信息的可靠性、時效性,防止學(xué)生上當(dāng)受騙。

  四、創(chuàng)新理念,取得就業(yè)指導(dǎo)工作的良好成績

  就業(yè)指導(dǎo)是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的核心內(nèi)容,為此,我們提出了就業(yè)指導(dǎo)“理念人本化、內(nèi)容系統(tǒng)化、形式多樣化、設(shè)施現(xiàn)代化、過程全程化”的工作思路。具體做法如下:

  (一)突出主渠道,全面教育和個別指導(dǎo)相結(jié)合

  就業(yè)指導(dǎo)課始終是高校就業(yè)指導(dǎo)的主渠道,當(dāng)前,我校已把就業(yè)指導(dǎo)課程作為一門必修課程納入教學(xué)計劃,開課課時達36學(xué)時。由經(jīng)驗豐富、多年從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師授課,對就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)也進行了改革,實行了模塊教學(xué)法,從到課的情況看,畢業(yè)生到課率為90%以上,普遍受到歡迎,取得的效果非常明顯。為了使就業(yè)指導(dǎo)課不走過場,不流于形式,就業(yè)指導(dǎo)教研室將教學(xué)任務(wù)落實到人,要求授課教師熟悉就業(yè)形勢和就業(yè)政策,認(rèn)真?zhèn)湔n并按教學(xué)大綱認(rèn)真組織教學(xué)。同時積極鼓勵教師積極開展科研工作,近兩年就業(yè)指導(dǎo)教研室先后申報了省級課題一項、院級課題一項,發(fā)表就業(yè)相關(guān)論文不少于3篇。為加強個別指導(dǎo)和咨詢,因人制宜地幫助畢業(yè)生解決求職擇業(yè)中的具體問題。學(xué)校要求輔導(dǎo)員或班主任及時了解畢業(yè)生思想實際,幫助解決具體困難。

 。ǘ┒嘈问蕉嗲蓝鄬哟伍_展就業(yè)指導(dǎo)

  我們除了上好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課外,學(xué)校還采取專題講座等形式,利用各種宣傳媒體對全體學(xué)生進行教育和指導(dǎo),以提高學(xué)生思想認(rèn)識,指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)。

  1、教研室將安排就業(yè)專職工作人員利用課余定期對畢業(yè)生就業(yè)咨詢或有關(guān)就業(yè)問題進行指導(dǎo),及時提供給畢業(yè)生最新的就業(yè)政策和就業(yè)信息。

  2、利用校園網(wǎng)和就業(yè)宣傳欄來方便強化畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。我校校園網(wǎng)上設(shè)有畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息、就業(yè)政策等欄目,以此為途徑對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)。

  3、組織就業(yè)講座、優(yōu)秀畢業(yè)生報告會。為加強畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo),我們還將通過邀請就業(yè)指導(dǎo)專家或企業(yè)專業(yè)人士來校舉辦就業(yè)講座或通過在畢業(yè)生離校前,我們組織優(yōu)秀畢業(yè)生代表為低年級學(xué)生作報告等形式強化就業(yè)指導(dǎo)。

  五、存在的問題與困難

  通過自查自評,我們感到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)校就業(yè)辦的指導(dǎo)和關(guān)心下,做出了一些成績,但與學(xué)校的要求還有一定距離,工作還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)。其主要表現(xiàn)在:

  1、目前就業(yè)市場競爭壓力大,加上國家對房地產(chǎn)的調(diào)控限制,社會可提供的需求各專業(yè)的崗位極少,學(xué)生求職多被拒絕,受挫較多,造成求職勇氣欠缺。

  2、社會上性別歧視現(xiàn)象仍然很嚴(yán)重,多數(shù)單位職位都拒絕招聘女生,增大了我校女生畢業(yè)生就業(yè)的難度。

  3、學(xué)生就業(yè)觀念仍有待解放。如,學(xué)生向往在大城市就業(yè),不愿意到本地或者偏遠(yuǎn)縣城就業(yè)。盡管有部分用人單位需要我校畢業(yè)生,但由于遠(yuǎn)離城市,很多學(xué)生不愿意去。而且由于距離遠(yuǎn),同學(xué)們前去實習(xí)考察也多有不便,縮小了選擇范圍。

  4、我校畢業(yè)生多來自農(nóng)村,家庭經(jīng)濟困難,沒有足夠的經(jīng)濟來源支持個人到全國各地參加招聘會或面試等,這也給就業(yè)帶來不小的阻力。幾年來,我校畢業(yè)生就業(yè)工作在省教育廳的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體工作人員的共同努力下,盡管積累了一些經(jīng)驗,取得了一定成績,但我們也深深地體會到,由于一些主客觀條件的限制,我們的工作,離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求,里畢業(yè)生就業(yè)新形勢的要求還存在一些差距。在今后的工作中,我們將繼續(xù)努力,改革創(chuàng)新,為實現(xiàn)我校畢業(yè)生的全面就業(yè)而努力奮斗!

  就業(yè)自查報告 15

  為切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”為中心,高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展,現(xiàn)將落實情況匯報如下:

  一、鼓勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)

  中小微型企業(yè)在新增崗位中當(dāng)年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生,與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的,可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性新增就業(yè)補貼,同時可給予相應(yīng)勞動合同期限的社會保險補貼。

  在政策的'`支持下,地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生,并繳納了社會保險,人社局正在為企業(yè)辦理相應(yīng)補貼手續(xù)。

  二、鼓勵高校畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)

  高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè),初次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上的,可給予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè),創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營場地和店鋪,可按照每年2000—3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予不超過3年的場地租金補貼。

  在政策的扶持下,已幫助等9名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

  三、開發(fā)公益性崗位

  人社局積極聯(lián)系企事業(yè)單位,開發(fā)保潔、保綠、協(xié)理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生,并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。

  四、積極宣傳,轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念

  積極開展“宣傳月”活動,定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳,利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介,充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策,同時,改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念,為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領(lǐng)域。

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