公益性崗位自查報(bào)告
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告有著舉足輕重的地位，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告馬上頭昏腦漲？以下是小編整理的公益性崗位自查報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公益性崗位自查報(bào)告1
單位公益性崗位管理自查報(bào)告示例如下：
一、崗位情況
本次自查的重點(diǎn)是對(duì)公益性崗位的管理情況，包括公益性崗位的設(shè)置、人員管理、薪酬待遇等方面。
二、崗位設(shè)置
公益性崗位的設(shè)置應(yīng)該符合法律法規(guī)和政策要求，要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)要符合單位的實(shí)際情況和需要。公益性崗位的設(shè)置應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況和人口需求進(jìn)行，要確保崗位的數(shù)量有限，設(shè)置合理，能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)。
三、人員管理
公益性崗位的人員管理應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范，要確保崗位的公益性性質(zhì)不被改變，同時(shí)要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公益性崗位的人員應(yīng)該由單位進(jìn)行管理，不能隨意外包或委托其他單位進(jìn)行管理。公益性崗位的薪酬待遇應(yīng)該按照相關(guān)政策和規(guī)定進(jìn)行，不能隨意提高或降低。
四、薪酬待遇
公益性崗位的薪酬待遇應(yīng)該按照相關(guān)政策和規(guī)定進(jìn)行，不能隨意提高或降低。公益性崗位的薪酬待遇應(yīng)該與崗位的性質(zhì)和職責(zé)相匹配，不能與正常崗位的.薪酬待遇相差太大。同時(shí)，單位應(yīng)該定期對(duì)公益性崗位的薪酬待遇進(jìn)行公布，讓勞動(dòng)者了解自己的薪酬待遇情況。
五、其他要求
公益性崗位管理的其他要求包括崗位的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面，都應(yīng)該得到有效保障和管理。單位應(yīng)該建立健全的公益性崗位管理制度，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的管理和指導(dǎo)，確保勞動(dòng)者的安全和合法權(quán)益得到保障。
以上就是單位公益性崗位管理自查報(bào)告的示例，希望能夠有所幫助。
公益性崗位自查報(bào)告2
為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳＜關(guān)于嚴(yán)格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對(duì)使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、 公益性崗位基本情況:
我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。
二、 公益性崗位管理情況：
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，對(duì)工作情況實(shí)行周報(bào)制，工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。
由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞
保所根據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，工作成績(jī)納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
工作情況如下：我鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4350人，新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參加人數(shù)為8858人，領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68﹪，繳費(fèi)率為98.5﹪；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)108人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)參加人數(shù)為2215人.
通過(guò)自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、 自查中的情況：
個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
四、 建議：
針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報(bào)酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定，對(duì)開(kāi)展工作有一定的.影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開(kāi)展�；谶@種情況建議上級(jí)主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。
公益性崗位自查報(bào)告3
人力資源和社會(huì)保障局：
根據(jù)州紀(jì)委、州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專項(xiàng)核查工作實(shí)施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對(duì)我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補(bǔ)貼發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問(wèn)題等情進(jìn)行了全面自查�，F(xiàn)將自査情況報(bào)告如下：
一、基本情況
(一)人員基本情況
今年以來(lái)，我校嚴(yán)格按照州上關(guān)于公益性崗位規(guī)范管理有關(guān)文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)就困難對(duì)象實(shí)行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費(fèi)，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問(wèn)題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項(xiàng)條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作。
(二)崗位設(shè)置及所做重點(diǎn)工作
我校嚴(yán)格按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿負(fù)荷工作”原則設(shè)置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問(wèn)題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團(tuán)委、財(cái)務(wù)科、招生辦等部門從事跟各自專業(yè)相關(guān)的工作，教務(wù)教學(xué)人員某某等12人，分別在外語(yǔ)系、會(huì)計(jì)系、計(jì)算機(jī)系等各系部從事日常教育教學(xué)工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿的完成工作任務(wù)。
二、日常管理和工作情況
(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個(gè)人員的權(quán)利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請(qǐng)休假等管理制度，對(duì)公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。我校公益性崗位堅(jiān)持做到一人一崗，人崗相符、無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的'空崗不報(bào)而自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。
(二)工資發(fā)放情況。我校嚴(yán)格按照州上對(duì)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將州財(cái)政每季度發(fā)放的元補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過(guò)單位運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責(zé)發(fā)放了最低元，最高 元的生活補(bǔ)助，使其工資總額達(dá)到了全州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我校公益性崗位人員生活補(bǔ)貼發(fā)放中，不存在虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼的情況。
(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來(lái)之不易的這份工作，勤奮學(xué)習(xí)，主動(dòng)作為，盡快熟練業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教。能夠嚴(yán)格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，凡是單位的要求，都主動(dòng)做到最好。工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，待人誠(chéng)懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對(duì)公益性崗位工作人員的相關(guān)要求。
我校積極建立公益性崗位信息檔案，對(duì)公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報(bào)。此次自查情兄來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后，將嚴(yán)格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規(guī)定，嚴(yán)把聘用關(guān)和管理關(guān)，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動(dòng)作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻(xiàn)。
公益性崗位自查報(bào)告4
截止目前，全市已累計(jì)安置就業(yè)困難人員近2萬(wàn)人，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。
一、滄州市公益性崗位開(kāi)發(fā)總體狀況
滄州市自20xx年以來(lái)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計(jì)安置就業(yè)困難人員2萬(wàn)人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動(dòng)保障協(xié)管、計(jì)生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動(dòng)保障協(xié)管員549人，社區(qū)其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長(zhǎng)期失業(yè)者�！笆谌伺c魚(yú)，不如授人與漁”，公益性崗位既避開(kāi)了干脆資金救濟(jì)形成的依靠性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動(dòng)技能，增加了他們的就業(yè)實(shí)力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時(shí)也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。
二、公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理狀況
(一)公益性崗位上崗人員條件：
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。依據(jù)滄州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號(hào))，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)實(shí)力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員：一是大齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，依據(jù)我市實(shí)際，又進(jìn)一步擴(kuò)大了就業(yè)困難人員的認(rèn)定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的限定，單親扶養(yǎng)未成年子女，放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀高校生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇：
公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，目前滄州市規(guī)定的崗位補(bǔ)貼為三種：一是社區(qū)協(xié)管崗位，崗位補(bǔ)貼每人每月800元;二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補(bǔ)貼按全省社平工資標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(xiàng)(縣級(jí)崗位補(bǔ)貼為100-500元，社保補(bǔ)貼繳納一項(xiàng)或四項(xiàng)，依據(jù)就業(yè)資金狀況確定)。除社區(qū)協(xié)管人員外，崗位補(bǔ)貼均用于補(bǔ)貼用人單位，不屬于個(gè)人工資，用人單位對(duì)所支配公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼支出分別占全部就業(yè)專項(xiàng)資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
(三)公益性崗位的開(kāi)發(fā)與管理
滄州市自20xx年以來(lái)，制定下發(fā)了《公益性崗位開(kāi)發(fā)、安置、管理的有關(guān)規(guī)定》，明確了公益性崗位的范圍、開(kāi)發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項(xiàng)補(bǔ)貼的撥付程序等內(nèi)容。凡用人單位開(kāi)發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門審批，全部聘請(qǐng)工作實(shí)行“面對(duì)社會(huì)，自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開(kāi)聘請(qǐng)。由就業(yè)服務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)布聘請(qǐng)信息，組織聘請(qǐng)工作，對(duì)公益性崗位人員上崗狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項(xiàng)補(bǔ)貼。
三、公益性崗位退出機(jī)制的建立狀況：
雖然國(guó)家和省政府明確規(guī)定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長(zhǎng)到退休，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年，但由于種種緣由，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒(méi)有建立有效的退出機(jī)制，公益性崗位只進(jìn)不出，第一批公益性崗位已在崗6年時(shí)間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達(dá)4787人，全年公益性崗位兩項(xiàng)補(bǔ)貼達(dá)到5500萬(wàn)元，就業(yè)專項(xiàng)資金已無(wú)力擔(dān)當(dāng)，更無(wú)法開(kāi)發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時(shí)發(fā)放工資，符合條件但無(wú)法享受公益性崗位政策的人員也特別不滿。在這樣的狀況下，滄州市人社局通過(guò)反復(fù)調(diào)查摸底，廣泛征求用人單位看法、就業(yè)困難人員看法以及各職能部門的看法，探討起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿人員的分流方案》，對(duì)三年協(xié)議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會(huì)通過(guò)后，市人社局又馬上探討制定了更加詳細(xì)的《分流人員失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金領(lǐng)取方法》、《分流人員養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)方法》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)救濟(jì)政策明白卡》，同時(shí)動(dòng)員各級(jí)就業(yè)服務(wù)部門打算了足夠的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可剛好為其供應(yīng)就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起起先執(zhí)行，經(jīng)過(guò)滄州人社部門深化細(xì)致的思想工作和足夠的崗位支配，妥當(dāng)處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪的事務(wù)，滄州市公益性崗位的退出機(jī)制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開(kāi)公益性崗位，節(jié)約就業(yè)資金3000萬(wàn)元，保障性支出的削減，使我們有足夠的資金大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、小額貸款貼息等促進(jìn)性的就業(yè)工作。
四、公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作中存在的問(wèn)題和建議
公益性崗位是全部就業(yè)扶持政策中實(shí)惠力度最大的一項(xiàng)政策，大量的就業(yè)困難人員通過(guò)公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對(duì)全市社會(huì)穩(wěn)定也起到了主動(dòng)的促進(jìn)作用。但與此同時(shí)，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項(xiàng)政策，由于資金限制，在大批量開(kāi)發(fā)公益性崗位的同時(shí)，又因?yàn)橘Y金總量有限，無(wú)法深化落實(shí)其他促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實(shí)公益性崗位三年協(xié)議期滿的退出政策后，又出現(xiàn)了一些新的'問(wèn)題，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：
(一)公益性崗位供應(yīng)無(wú)法滿意需求。由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節(jié)約大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都主動(dòng)申請(qǐng)公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能全部擔(dān)當(dāng)，因此不能滿意各單位的用人需求。
(二)對(duì)公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的管理模式，由就業(yè)服務(wù)部門定期抽查。但由于就業(yè)部門擔(dān)當(dāng)?shù)木蜆I(yè)任務(wù)繁多，人員編制有限，假如用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定，無(wú)論工作成果優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對(duì)招用人員存在管理不嚴(yán)現(xiàn)象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作實(shí)力偏弱，且存有倦怠投機(jī)心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高。
(三)社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區(qū)就業(yè)服務(wù)管理工作的深化開(kāi)展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機(jī)制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時(shí)，為保證公允起見(jiàn)，采納了“一刀切”的方法，全部公益性崗位全部三年到期。但是社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有肯定的連續(xù)性，須要熟識(shí)勞動(dòng)、保障政策，還須要熟識(shí)社區(qū)居民家庭狀況，三年時(shí)間剛剛熟識(shí)工作，又立刻到期，影響了社區(qū)勞動(dòng)保障工作的深化開(kāi)展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險(xiǎn)有肯定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險(xiǎn)，所以工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的責(zé)任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了特地協(xié)議，注明出現(xiàn)工傷由人社部門幫助用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，但是一旦出現(xiàn)需由用人單位擔(dān)當(dāng)?shù)膫麣堁a(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)，用人單位如以“非工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)方”為由拒絕擔(dān)當(dāng)費(fèi)用，人社部門也缺乏強(qiáng)制執(zhí)行措施。而人社部門的就業(yè)專項(xiàng)資金中沒(méi)有此項(xiàng)資金支出的出處，因而無(wú)法保證工傷人員的補(bǔ)償要求。
從整體上看，公益性崗位的確是深受廣闊就業(yè)困難人員和用人單位擁護(hù)的一項(xiàng)就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應(yīng)大力開(kāi)展，針對(duì)開(kāi)發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結(jié)出如下四點(diǎn)建議：
(一)進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會(huì)公眾供應(yīng)服務(wù)，涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位。對(duì)其他單位招用就業(yè)困難人員，只賜予社保補(bǔ)貼，不再賜予崗位補(bǔ)貼。
(二)將社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管崗位定為特別公益性崗位，聘請(qǐng)高素養(yǎng)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障工作的連續(xù)性，提高服務(wù)質(zhì)量。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。
(三)進(jìn)一步加大對(duì)公益性崗位上崗狀況的監(jiān)督檢查，由人社部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組成檢查小組，對(duì)用人單位的公益性崗位開(kāi)發(fā)及管理狀況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可組織不定期檢查。對(duì)公益性崗位人員上崗狀況、工作狀況以及用人單位的考勤考核、崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼發(fā)放等狀況進(jìn)行深化細(xì)致的檢查。設(shè)立舉報(bào)電話，對(duì)弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)狀況賜予撤銷崗位、追回補(bǔ)貼等懲罰。情節(jié)嚴(yán)峻的賜予用人單位警告或撤銷開(kāi)發(fā)資格等懲罰。
(四)在就業(yè)專項(xiàng)資金支出科目中加列工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)用，用于擔(dān)當(dāng)由用人單位擔(dān)當(dāng)?shù)膶?duì)工傷人員的傷殘、就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)用，以維護(hù)就業(yè)困難人員的切身利益。
(五)對(duì)于已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出削減，便造成了就業(yè)資金支出總量上的削減，因此，建議加大對(duì)已建立公益性崗位的退出機(jī)制的地市，其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。
公益性崗位自查報(bào)告5
的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益，根據(jù)《吉林市開(kāi)展公益性崗位專項(xiàng)檢查工作實(shí)施方案》（吉市人社聯(lián)字25號(hào)），我社區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
一、新星社區(qū)公益性崗位基本情況：
新星社區(qū)公益性崗位人員共計(jì)117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區(qū)日常工作、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我社區(qū)對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；對(duì)社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、公益性崗位管理及措施：
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核，然后統(tǒng)一報(bào)街道辦事處，同時(shí)由街道每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。通過(guò)近期我社區(qū)檢查，社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
�。ǘ┘訌�(qiáng)用人檔案管理，合理分配人力：我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對(duì)公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此
基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查，對(duì)公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)管理，加大檢查力度：對(duì)社區(qū)各個(gè)部門的公益性崗位人員，堅(jiān)持每日工作檢查，社區(qū)工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，許多崗位人員，如醫(yī)保協(xié)理員，社區(qū)調(diào)解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區(qū)居民的一致好評(píng)；崗?fù)?zhí)法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時(shí)按班上崗，保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現(xiàn)場(chǎng)辦公，發(fā)現(xiàn)清掃不及時(shí)不徹底的現(xiàn)場(chǎng)通知及時(shí)清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)培訓(xùn)，積極參與社區(qū)建設(shè)：上崗初期，針對(duì)公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點(diǎn)，我們開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì)責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能，同時(shí)結(jié)合公益性崗位的實(shí)際，有針對(duì)性的對(duì)上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)和教育，并針對(duì)所從事的崗位進(jìn)行中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)了公益性崗位日常工作的考核和管理，這些公益性崗位工作人員十分珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，充分認(rèn)識(shí)自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級(jí)部門及社區(qū)居民很好的評(píng)價(jià)，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開(kāi)區(qū)建設(shè)添彩助力，4月份，為美化社區(qū)居住環(huán)境，在社區(qū)的牽頭和領(lǐng)導(dǎo)下，組織公益崗位人員連續(xù)3天對(duì)小區(qū)的衛(wèi)生展開(kāi)集中清理，各個(gè)公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動(dòng)，使社區(qū)環(huán)境煥然一新，社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。
三、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施
幾年來(lái)在公益性崗位使用管理中也存在著一些問(wèn)題，有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對(duì)這些不符合政策規(guī)定的`做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門。總之，通過(guò)幾年來(lái)的不斷努力，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jī)，也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。
從這次檢查情況來(lái)看，我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。
xxx新星社區(qū)
20xx年5月18日
公益性崗位自查報(bào)告9
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位專項(xiàng)檢查及調(diào)整補(bǔ)貼的通知》（赫人社聯(lián)字29號(hào)）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請(qǐng)公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。
2、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績(jī)效考核，然后統(tǒng)一報(bào)財(cái)務(wù)股。通過(guò)近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
3.單位建立“一人一檔”，加強(qiáng)用人檔案管理。即：對(duì)公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。
4.單位辦公室對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)真考核，對(duì)公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅(jiān)持每日工作檢查并作出準(zhǔn)確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。
5.經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。
6.經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)是已每半年交一次。
公益性崗位自查報(bào)告6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我謹(jǐn)代表單位全體員工，向您提交我們單位公益性崗位管理自查報(bào)告。
一、公益性崗位的定義
公益性崗位是指在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記的失業(yè)救濟(jì)人員、貧困人員、殘疾人、老年人等就業(yè)困難人員就業(yè)的工作崗位。這些崗位通常面向殘疾人、老年人、貧困人員等群體，提供基本保障和服務(wù)。
二、公益性崗位管理的現(xiàn)狀
我們單位目前管理公益性崗位的方式為：在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記就業(yè)困難人員，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公益性崗位，單位根據(jù)公益性崗位需要自行管理。
三、公益性崗位管理存在的問(wèn)題
1.公益性崗位管理混亂。一些公益性崗位的分配和管理缺乏規(guī)范，導(dǎo)致崗位的分配和使用情況不均勻。同時(shí)，一些公益性崗位的管理和保障水平較低，無(wú)法提供基本保障和服務(wù)。
2.公益性崗位保障不足。由于公益性崗位的分配和管理缺乏規(guī)范，一些就業(yè)困難人員無(wú)法獲得合理的公益性崗位，導(dǎo)致他們的就業(yè)困難。同時(shí)，由于公益性崗位保障不足，一些就業(yè)困難人員無(wú)法獲得基本保障和服務(wù)。
3.公益性崗位使用不當(dāng)。一些單位在分配公益性崗位時(shí)，沒(méi)有對(duì)崗位進(jìn)行合理的分配和管理，導(dǎo)致一些就業(yè)困難人員無(wú)法獲得合理的'就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，一些單位在管理公益性崗位時(shí)，沒(méi)有對(duì)崗位進(jìn)行合理的使用和管理，導(dǎo)致崗位的利用價(jià)值下降。
四、加強(qiáng)公益性崗位管理的建議
1.加強(qiáng)公益性崗位的分配和管理。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的分配和管理，制定合理的分配政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的使用情況的監(jiān)督和管理，確保公益性崗位的分配和使用公正合理。
2.加強(qiáng)公益性崗位保障和服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)公益性崗位保障和服務(wù)的管理，制定合理的保障政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的使用情況的監(jiān)督和管理，確保就業(yè)困難人員獲得合理的公益性崗位保障和服務(wù)。
3.加強(qiáng)公益性崗位使用的監(jiān)督。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)公益性崗位使用的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)情況的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題。
五、結(jié)語(yǔ)
我們單位高度重視公益性崗位管理工作，但目前仍然存在一些問(wèn)題，需要通過(guò)加強(qiáng)公益性崗位的分配和管理、加強(qiáng)公益性崗位保障和服務(wù)、加強(qiáng)公益性崗位使用的監(jiān)督等方式，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的管理，確保就業(yè)困難人員獲得合理的公益性崗位保障和服務(wù)。
此致
敬禮！
公益性崗位自查報(bào)告7
為了進(jìn)一步規(guī)范我中心公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益，依據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于對(duì)全市公益性崗位進(jìn)行專項(xiàng)檢查的緊急通知》精神，我中心對(duì)本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本狀況：
行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計(jì)4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對(duì)公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤狀況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。
二、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：
由中心統(tǒng)一駕馭公益性崗位人員的.總體狀況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績(jī)效考核。同時(shí)每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成果、有社會(huì)效益。通過(guò)自查，我中心公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無(wú)冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。
三、加強(qiáng)用人檔案管理，合理安排人力：
我中心主動(dòng)建立公益性崗位信息檔案，對(duì)公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上深化各村對(duì)公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進(jìn)行調(diào)查，對(duì)公益性崗位運(yùn)用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。
通過(guò)此次自查狀況來(lái)看，我中心公益性崗位狀況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報(bào)告8
為了進(jìn)一步規(guī)范我局公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效益，依據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展就業(yè)困難人員公益性崗位運(yùn)用狀況自查的緊急通知》精神，我局對(duì)本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報(bào)如下：
一、公益性崗位基本狀況：
我局公益性崗位人員共計(jì)1名，公益性崗位設(shè)置合理，公益性崗位人員工作職責(zé)、工作范圍、工作權(quán)限明確，對(duì)公益性崗位人員制定了管理制度；有事必需辦理請(qǐng)假手續(xù)制度。通過(guò)在崗、出勤狀況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。
二、堅(jiān)持“因崗設(shè)人、一崗一人”原則：
通過(guò)自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內(nèi)，公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行局里的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，我局按規(guī)定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放給安置人員不低于我區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，按時(shí)為安置人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
三、加強(qiáng)用人檔案管理，合理安排人力：
我局主動(dòng)建立公益性崗位信息檔案，對(duì)公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上對(duì)公益性崗位的`工作性質(zhì)、崗位類型等運(yùn)用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)狀況剛好向區(qū)就業(yè)局照實(shí)上報(bào)。
四、無(wú)因退休、死亡等緣由產(chǎn)生的空崗不報(bào)而擅自支配其他人員上崗的現(xiàn)象。
從今次自查狀況來(lái)看，我局公益性崗位運(yùn)用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，仔細(xì)、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報(bào)告9
為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位使用情況專項(xiàng)檢查的.通知》（寧勞服發(fā)〔xx〕11號(hào)）文件精神，我校于xx年4月3日至xx年4月15日對(duì)校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的自查。現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)了公益性人員的管理工作。
依據(jù)上級(jí)管理要求，我們落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，規(guī)范建立了臺(tái)賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。
二、嚴(yán)格過(guò)程管理，切實(shí)將工作落到實(shí)處。
我校公益性崗位從業(yè)人員共計(jì)20名，我們注重過(guò)程管理，堅(jiān)持做到一人一崗，沒(méi)有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象，并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責(zé)，合同期內(nèi)，無(wú)任何人脫崗。
三、按時(shí)劃撥工資，堅(jiān)持�？顚Ｓ�。
我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位的問(wèn)題，堅(jiān)持做到�？顚Ｓ�。
按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求，及時(shí)上報(bào)了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會(huì)監(jiān)督。從此次自查情況來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗，且認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。
公益性崗位自查報(bào)告10
滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校 公益性崗位管理使用情況自檢自查報(bào)告 自聘用公益性崗位以來(lái)，我校認(rèn)真按照相關(guān)文件要求對(duì)公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校認(rèn)真按照臨滄市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)201556號(hào))文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴(yán)格要求，確保公益性崗位管理使用各項(xiàng)工作有條不紊的得到落實(shí)，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:
一、嚴(yán)格公益性崗位人員聘用條件。
我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項(xiàng)資金
管理辦法》的規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。
二、嚴(yán)格公益性崗位人員出勤和紀(jì)律。
我校在出勤和紀(jì)律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學(xué)校各項(xiàng)出勤和紀(jì)律方面的相關(guān)規(guī)定，并按照簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作，無(wú)異常情況。
三、公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定。
我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“一人一崗”的.原則，無(wú)虛報(bào)崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。
四、按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工資水平?jīng)]有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)我替換現(xiàn)象。
五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼無(wú)違規(guī)現(xiàn)象。
六、公益性崗位空崗情況。
我校無(wú)空崗情況。
至今為止，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級(jí)要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。
公益性崗位自查報(bào)告11
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位專項(xiàng)檢查及調(diào)整補(bǔ)貼的通知》（赫人社聯(lián)字【20xx】29號(hào)）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請(qǐng)公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。
2、堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績(jī)效考核，然后統(tǒng)一報(bào)財(cái)務(wù)股。通過(guò)近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的`規(guī)章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。
3．單位建立“一人一檔”，加強(qiáng)用人檔案管理。即：對(duì)公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。
4．單位辦公室對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)真考核，對(duì)公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅(jiān)持每日工作檢查并作出準(zhǔn)確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jī)、有社會(huì)效益。
5．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。
6．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)是已每半年交一次。
單位：
20xx年7月14日
公益性崗位自查報(bào)告12
為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，依據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理方法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳＜關(guān)于嚴(yán)格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理方法（試行）》，我鎮(zhèn)根據(jù)縣制定的公益性崗位管理方法對(duì)運(yùn)用的'公益性崗位進(jìn)行了仔細(xì)全面的自查，現(xiàn)將自查狀況總結(jié)如下：
一、公益性崗位基本狀況:
我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。
二、公益性崗位管理狀況：
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，對(duì)工作狀況實(shí)行周報(bào)制，工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。
由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所依據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，工作成果納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。工作狀況如下：我鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4350人，新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參與人數(shù)為8858人，領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68﹪，繳費(fèi)率為98.5﹪；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)108人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)參與人數(shù)為2215人.
通過(guò)自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在崗、出勤狀況均符合崗位要求。
三、自查中的狀況：
個(gè)別協(xié)管員工作不夠主動(dòng)主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
四、建議：
針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，酬勞較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定，對(duì)開(kāi)展工作有肯定的影響，在目前這種狀況下，假如解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必定造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開(kāi)展�；谶@種狀況建議上級(jí)主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順當(dāng)完成。
公益性崗位自查報(bào)告13
滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校自聘用公益性崗位以來(lái)，我校仔細(xì)根據(jù)相關(guān)文件要求對(duì)公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校仔細(xì)根據(jù)臨滄市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位管理運(yùn)用狀況檢查的通知》(臨人社發(fā)202256號(hào))文件精神，結(jié)合我校實(shí)際狀況，對(duì)我校聘用公益性崗位人員條件狀況、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律狀況、公益性崗位人員狀況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況、公益性崗位人員享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼狀況、公益性崗位空崗狀況等方面，做到周密支配、細(xì)心組織、盡早落實(shí)、嚴(yán)格要求，確保公益性崗位管理運(yùn)用各項(xiàng)工作有條不紊的得到落實(shí)，現(xiàn)將自查狀況匯報(bào)如下:
一、嚴(yán)格公益性崗位人員聘用條件。
我校嚴(yán)格根據(jù)《云南省就業(yè)專項(xiàng)資金管理方法》的規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。
二、嚴(yán)格公益性崗位人員出勤和紀(jì)律。
我校在出勤和紀(jì)律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必需遵循學(xué)校各項(xiàng)出勤和紀(jì)律方面的相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。我校公益性崗位人員都能夠根據(jù)相關(guān)要求工作，無(wú)異樣狀況。
三、公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定。
我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“一人一崗”的'原則，無(wú)虛報(bào)崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。
四、按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工資水平?jīng)]有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)我替換現(xiàn)象。
五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
我校嚴(yán)格根據(jù)《云南省就業(yè)專項(xiàng)資金管理方法》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼無(wú)違規(guī)現(xiàn)象。
六、公益性崗位空崗狀況。
我校無(wú)空崗狀況。
至今為止，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及我校的共同努力下，公益性崗位管理運(yùn)用步入正軌，符合上級(jí)要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱忱投入到工作中，都愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。
公益性崗位自查報(bào)告14
關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告xxx為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳＜關(guān)于嚴(yán)格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的'公益性崗位管理辦法對(duì)使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、xxx公益性崗位基本情況:
我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。
二、xxx公益性崗位管理情況：
按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，對(duì)工作情況實(shí)行周報(bào)制，工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。
由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞
保所根據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，工作成績(jī)納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。
工作情況如下：我鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4350人，新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參加人數(shù)為8858人，領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人，參保率為96.68﹪，繳費(fèi)率為98.5﹪；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)108人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)參加人數(shù)為2215人.
通過(guò)自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、xxx自查中的情況：
個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
四、xxx建議：
針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報(bào)酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定，對(duì)開(kāi)展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開(kāi)展。基于這種情況建議上級(jí)主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。
公益性崗位自查報(bào)告15
為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)資金的管理，規(guī)范公益性崗位的開(kāi)發(fā)及日常監(jiān)督管理工作，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí)，根據(jù)《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位補(bǔ)貼資金管理情況專項(xiàng)檢查的通知》（x就發(fā)[20xx]17號(hào)）文件精神，我鎮(zhèn)于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專人對(duì)公益性崗位的申報(bào)、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
一、公益性崗位人員基本情況
xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動(dòng)保障協(xié)理員16人，巡邏隊(duì)員4人。公益性崗位人員都嚴(yán)格履行了自己的'工作職責(zé)。無(wú)履職不到位的現(xiàn)象發(fā)生。
二、嚴(yán)格考勤制度
xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照制度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行管理，堅(jiān)持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。通過(guò)對(duì)公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xxx鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
xxx鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)報(bào)賬服務(wù)中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和考核。通過(guò)本次自查，xxx鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)任何冒名頂替、補(bǔ)貼對(duì)象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼的現(xiàn)象。
三、堅(jiān)持�？顚Ｓ�，發(fā)揮專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的最大效益
xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照公益性崗位補(bǔ)貼資金管理辦法的要求及標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益，維護(hù)了公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼資金的安全。
從此次自查情況來(lái)看，xxx鎮(zhèn)公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時(shí)上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼資金使用正常，今后，xxx鎮(zhèn)將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。
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