打動人的自我介紹范文
應(yīng)聘時面試通常都是由自我介紹開始的,一段短短的自我介紹,其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。自我介紹就猶如商品廣告,你要在這一小段時間里針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對方留下深刻的印像,還要即時引發(fā)起“購買欲”。
那么怎樣的自我介紹才能打動招聘者呢?
1、自我認識
想一矢中的,首先必須認清自我,一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來,而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于:如果你被雇用,雇主選中的是現(xiàn)在的你,他希望利用的是將來的你,而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以,第一個問題,你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題,要點是:你是你自己,不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來,在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點,否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題,自我反省越深,自我鑒定就越成功。
隨后,著手回答第二個問題:你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作,雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體,合理,并符合你現(xiàn)在的身份,要有一個更別致的風格。
然后,再著手回答最后一個問題:你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時,不可忽略之處是:不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行,更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點,又要忠實于事實和本人,最簡單的方法是:找到過去與將來的聯(lián)系點,收集過去的資料,再按目標主次排列。
用這樣的方法,以現(xiàn)在為出發(fā)點,以將來為目標,以過去為證實,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實,在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作,但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中,使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項后,便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。但記住你所說的一切應(yīng)該與公司有關(guān)。比如是一間電腦公司,應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。
但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司可以作出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
3、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要,是否能抓住聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。
接下來招聘者肯定會針對你的情況,與你展開更深入的面談,而面談過程中,無可避免會被提及的就是薪酬待遇的問題,這時你應(yīng)該怎么回答呢?
怎么合理談?wù)撔剿?
首先,你應(yīng)該分析市場行情
對于不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息,但我們可以通過親朋好友了解一個大概,另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導,爭取多了解一些薪資狀況。
其次,分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業(yè),了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求,薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。例如:電腦人才在市場上極緊缺,剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000~3000元之間,甚至更高,而同樣的大學畢業(yè)生從事秘書工作的,薪酬在1500~2000元之間,不會高于此數(shù)。
接著,分析自身的經(jīng)驗和能力
個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000~5000元,而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500~4000元。
最后,分析用人單位的特點
一般說來,大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當然,最終具體企業(yè)還得具體分析。例如,該企業(yè)如果急需某方面人才,而你又是難得的.候選人,則高價也易被接受。
面試結(jié)束后,是不是就沒什么事可以做了呢?答案是否定的!這時你應(yīng)該坐到電腦前,給面試公司發(fā)一封感謝信,為你的成功求職盡最后一份力。感謝信是求職戰(zhàn)略中的必要工具,但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?是手寫信函還是打印信函?
感謝信應(yīng)該怎么寫?
發(fā)送電子致謝函
應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見,那你面試回來后要立即用Email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢:你可以在面試的當天,有時是在幾小時之內(nèi),把你的名字再次置于主考官面前。
傳統(tǒng)信件
如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司,請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù),也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。
如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝,那最好是手寫。例如,如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助――就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路,那么,手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。
一個標準的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容:感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上,“這個工作因為什么而非常適合我,我過去有過哪些經(jīng)驗!
到此,面試才算真正地告一段落。接下來,你可以評估一下你自己的面試表現(xiàn),如果有信心的話,就應(yīng)該更深入全面地去了解你所應(yīng)聘公司的詳細信息,為將來可能的入職積累更多的知識。即使落選也不要氣餒,總結(jié)經(jīng)驗再出發(fā),相信自己一定成功!
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