主管自我介紹

時間：2021-07-05 18:32:54 自我介紹我要投稿

【推薦】主管自我介紹四篇

　　當(dāng)進入一個新環(huán)境，我們就有可能用到自我介紹，自我介紹是一種認識自我的手段。寫自我介紹時總是沒有新意？以下是小編幫大家整理的主管自我介紹4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【推薦】主管自我介紹四篇

主管自我介紹篇1

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

　　大家好！

　　能參加這次的競聘我感到很榮幸,希望能通過這次的競聘鍛煉和提高自己，首先自我介紹，我叫XX，今年30歲，于20xx年進入建陽公司工作，認真工作，堅持不斷學(xué)習(xí)以提升綜合能力，通過從質(zhì)量檢驗、質(zhì)量技術(shù)員等崗位工作，掌握質(zhì)量管控工作職責(zé)及流程，通過5年多的工作，在質(zhì)量管理上積累了一些經(jīng)驗，今天我競聘的是質(zhì)量主管崗位，質(zhì)量主管在質(zhì)量管理工作中起著承上啟下作用，在做好原材料進廠驗收、產(chǎn)品質(zhì)量管控等質(zhì)量管理工作的同時協(xié)調(diào)上下級關(guān)系，監(jiān)督提高崗位員工的履職能力，團結(jié)員工調(diào)動崗位員工的工作積極性，競聘這個職位我認為自己具有以下幾個方面的優(yōu)勢：

　　1．具有強烈的工作責(zé)任心，認真負責(zé)的工作態(tài)度及吃苦耐勞精神，并具有質(zhì)量管理人員求真務(wù)實的工作作風(fēng)，能夠堅持質(zhì)量原則，規(guī)避質(zhì)量風(fēng)險；

　　2．具有良好的專業(yè)素質(zhì)，在建陽公司工作的這五年里，本人對公司及企業(yè)文化都有很深的認同感，并曾多次參加由部室、區(qū)域組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)具有一定專業(yè)技能水平，同時通過兩年質(zhì)量技術(shù)員崗位工作，對本專業(yè)各類制度、法律法規(guī)都有更深的認識，掌握處室管理流程，積累一定質(zhì)量管理經(jīng)驗。

　　如果我能競聘成功，我將盡我所能在各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)

　　下，團結(jié)同事共同做好以下工作：

　　1．加強專業(yè)制度的.學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中總結(jié)，在總結(jié)中提升，努力提高自身綜合水平以及日常工作管理水平，嚴格落實相關(guān)制度管理要求，規(guī)范日常質(zhì)量管理，提高基礎(chǔ)管理水平。

　　2．加強源頭控制，重視過程管理，確保實物質(zhì)量穩(wěn)定受控，切實做到降本增效。

　�。�1）督促相關(guān)崗位人員每班對水泥、原材料出入庫情況進行檢查，定期開展出入庫風(fēng)險點檢查，對檢查中存在問題落實到相關(guān)責(zé)任人，限期整改并做好整改驗證，規(guī)避出入庫風(fēng)險；

　�。�2）主抓過程質(zhì)量控制，嚴格執(zhí)行過程質(zhì)量控制相關(guān)要求，對過程質(zhì)量管控中的異常現(xiàn)象及時進行分析，尋找質(zhì)量波動根源，確保過程質(zhì)量穩(wěn)定受控，保障產(chǎn)品質(zhì)量；

　　（3）持續(xù)開展周配料情況分析，針對不同混合材對水泥性能的影響以及不同時期混合材的質(zhì)量情況，結(jié)合當(dāng)前產(chǎn)品質(zhì)量狀況制定最優(yōu)配料方案，提高廉價混合材摻量，降低配料成本。

　　3．完善管理制度，提高管控水平，努力推進精細化管理。

　�。�1）加強人員管控力度，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)實際情況，合理安排人員班次，通過日考日清、技術(shù)比武、兩考一評等激勵機制，發(fā)揮考核的警示作用，激勵的促進作用，充分調(diào)動人員的工作積極性，提高人員履職能力；

　�。�2）加強班組建設(shè)，定期開展處室環(huán)境衛(wèi)生檢查，做好儀器設(shè)備衛(wèi)生的維護工作，規(guī)范工作臺、儲物柜的物品

　　擺放，加強環(huán)境衛(wèi)生日常維護，杜絕衛(wèi)生死角，營造一個干凈整潔的試驗環(huán)境，保證試驗基準；

　�。�3）抓好各項基礎(chǔ)管理工作落實，每月定期開展基礎(chǔ)管理檢查，對各班組月度工作完成情況進行檢查驗證，確保各項基礎(chǔ)管理工作及時有效的完成，總結(jié)各類檢查情況，結(jié)合先進經(jīng)驗，舉一反三進行基礎(chǔ)管理與指標(biāo)管理改進，不斷提升質(zhì)量管理水平。

　　4．改進培訓(xùn)的實用性與有效性，提升質(zhì)量隊伍的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)，做好專業(yè)隊伍梯隊建設(shè)，保持專業(yè)隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

　�。�1）繼續(xù)深化“一崗多能”培訓(xùn)，全面提高崗位人員操作技能，形成崗位互補，優(yōu)化用工；

　　（2）關(guān)心員工成長，掌握員工思想動態(tài)，將合適的員工放到合格的崗位上去，虛心聽取員工的意見建議，用心為員工解決工作學(xué)習(xí)、生活中的問題與困難，全面選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才，通過理論測試與實踐操作相結(jié)合的形式定期對其學(xué)習(xí)情況進行驗證，儲備質(zhì)量管理力量。

　　5．積極參與市場跑動了解市場動態(tài)，增強市場服務(wù)能力。

　�。�1）積極參與市場跑動，開闊眼界，了解市場動態(tài)，及時掌握競爭對手的產(chǎn)品信息，合理產(chǎn)品定位；

　�。�2）了解和本專業(yè)相關(guān)的各項知識，尤其是混凝土的專業(yè)知識，積極與客戶交流，針對混泥土攪拌站水泥用量大質(zhì)量要求高的特點，積極與各攪拌站做好水泥強度對比工作，定期與攪拌站開展對比實驗，做到及時發(fā)現(xiàn)問題快速有效的解決問題，并做好相關(guān)問題的反饋工作，為公司

　　樹立一個良好的品質(zhì)形象。

　　6．緊抓安全不放松，嚴格落實公司各項安全制度要求，做好安全隱患自查及隱患整改工作。督促崗位人員學(xué)習(xí)掌握崗位安全操作規(guī)程嚴禁“三違”操作，杜絕習(xí)慣性違章。定期時開展班組安全活動，第一時間傳達公司在安全管理上的新要求新動態(tài)，做好各類安全知識、安全事故案例的宣貫工作，提高員工安全意識。

　　我本著積極參與，鍛煉自身的態(tài)度參加這次競聘，如果競聘成功，我將傾我所能做好這份工作，如果落聘，我也不會氣餒，我將更努力學(xué)習(xí)，克服自身不足，提高各方面素質(zhì)，繼續(xù)為公司做貢獻，爭取早日把自己培養(yǎng)成一個符合公司發(fā)展需要的人才。

　　競聘人：XX 20xx年4月5日

主管自我介紹篇2

　　大家好!我的名字叫xx，喜歡戶外運動，喜歡舞蹈，參加過北京KOD大賽全國三十的好成績

　　工作8年，今天我并沒有自傲的成績，但經(jīng)歷的歲月讓我明白-“人的潛力是無限的”。只要自己愿意，成功不過而已。在不明白的地方愿意發(fā)更多的時間去學(xué)習(xí)，有對一些問題有不一樣的看法

　　擅長團隊建設(shè)：目標(biāo)明確，讓每一個員工清清楚楚明白。一定要根據(jù)任務(wù)而選人，誰適合完成這個任務(wù)就用誰，要熟悉每個成員的習(xí)慣特點、長處和短處，合理分工、揚長避短、挖掘每個員工的潛能，培養(yǎng)團隊精神，在實踐中不斷探索，調(diào)動一切積極因素。

　　過去幾年的工作經(jīng)歷，我盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，獲得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，同時也使我進一步明白了“不積跬步，無以行千里”的道理，也明白了自己的長短處和今后著力發(fā)展的方向。

　　我沒有必勝的信心，但我有我的信念，用心、做到，讓每一個挑戰(zhàn)都成為我成就價值的機會，我是黃斯奇，我的信念是——人生無悔

主管自我介紹篇3

　　一、新主管入職不知道如何自我介紹

　　最近公司來了一位新的行政人事主管，部門開了一個歡迎介紹會。這個新的人事主管可能有點害羞，不知道如何開頭介紹自己。總監(jiān)就讓坐在她旁邊的行政助理先開了個頭，之后部門所有人員一一介紹完之后，再次輪到她介紹�，F(xiàn)在重點描述人力資源總監(jiān)的自我介紹。二、人力資源總監(jiān)自我介紹

　　1.家鄉(xiāng)：我是來自廣東潮汕跟公司總經(jīng)理董事長都是一個地方的。

　　2.讀書所在地：讀書的時候一直在廣州，05年畢業(yè)的時候也是在廣州工作。

　　3.選擇深圳的理由：07年因為工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由于很多的同學(xué)都在這邊工作以及考慮到深圳是個經(jīng)濟特區(qū)，發(fā)展前景應(yīng)該很不錯，從而來到了深圳工作。

　　4.職業(yè)生涯：我最初是由招聘專員到招聘主管最終到HR經(jīng)理，我用2年的時間就做到了HRM的崗位，到現(xiàn)在的HRD一共用了五六年的時間。

　　5.成績：現(xiàn)在擔(dān)任中人網(wǎng)專欄作家、英才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司主辦的HR經(jīng)理人雜志解決之道板塊應(yīng)邀作家以及深圳市人力資源研究協(xié)會會長助理等頭銜。

　　在做自我介紹的時候，我們可以遵循這個思路來介紹自己。這個介紹思路還是比較清晰明確，很值得我們借鑒。

　　第一天上班向新同事介紹自己

　　看什么場合，如果是一對一，只需“你好!我叫**，請多多關(guān)照。”即可。

　　若是一對多，你可以“大家好,我是XX,今后在這里和大家一起工作,希望大家多多關(guān)照.”

　　若是公司特別要求多介紹內(nèi)容，可以適當(dāng)增加年齡，籍貫，畢業(yè)院校。比如：“大家好,我是XX,今年**，來自**，畢業(yè)于**。今后在這里和大家一起共事,希望大家多多關(guān)照.” 除非特別要求，正如你所說，越簡潔越好。各位同事，大家好，我叫某某，很榮幸能加入某某公司這個大家庭，希望在以后的工作中能和大家同甘共苦、共同進步，為某某公司的繁榮做出自己的貢獻。提示：到新的公司，介紹自己的時候要不卑不亢，話不要多，免得失誤，再者話多了，會讓別人太了解自己，保守一點，畢竟世道險惡。人無害虎心，虎有傷人意阿。