作風(fēng)方面自我評價
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們經(jīng)常會被要求寫一份自我評價，自我評價往往折射出個人對人生自我價值和社會價值的認(rèn)識和態(tài)度。大家知道怎么寫自我評價才是正確的嗎？下面是小編為大家收集的作風(fēng)方面自我評價，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
作風(fēng)方面自我評價1
在此次干部作風(fēng)突出問題集中整治活動中，本人開展了認(rèn)真而深刻的自我剖析，認(rèn)識到自己存在著很多的不足之處，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
1、聯(lián)系群眾不夠深入，情況掌握仍然不明。在駐村工作和“三送”工作中，雖然將近快2年了，但是我不得不承認(rèn)，做起群眾的工作來還是有些吃力，面對群眾反應(yīng)問題和領(lǐng)導(dǎo)的提問，往往不是答非所問就是無話可說，縣某領(lǐng)導(dǎo)前些天來到枧田村，在會議室問了我將近50個問題，彈彈擊中要害。歸根結(jié)底，我的工作作風(fēng)不扎實(shí)，對村情民情掌握不夠，由此造成了工作上的低效和群眾對我的`不信任。
2、工作能力有待提高，工作不夠細(xì)致。這個方面是本人的一個主要缺點(diǎn)，同事和領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常提醒我，今年我加強(qiáng)了這方面的改進(jìn)，但冰凍三尺非一日之寒，常�？陀^應(yīng)付，敷衍了事，工作不細(xì)。同時由于工作閱歷還不是十分豐富，工作經(jīng)驗(yàn)也有待進(jìn)一步提高。在組織業(yè)務(wù)當(dāng)中，經(jīng)常是延時完成任務(wù)，有時候由于時間緊迫，竟然不顧程序、不講規(guī)矩，犯了很多不必要的錯誤，陷領(lǐng)導(dǎo)于被動的工作局面。
3、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，主觀能動性差。工作中往往為做事情而做事情，自己主觀能動性沒有充分發(fā)揮，消極被動應(yīng)付工作，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，不善于總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)，總是一而再再二三的犯同一個錯誤。整個上半年，只是機(jī)械地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，沒有對一些存在的問題提出自己開拓性的想法，表現(xiàn)在工作上沒有亮點(diǎn)。究其原因是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，沒有發(fā)揮自身的主觀能動性。
針對自身存在的問題，我要從兩個方面加以努力。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。包括業(yè)務(wù)知識和政治理論知識的學(xué)習(xí)，做到工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中工作，讓理論指導(dǎo)實(shí)踐，讓實(shí)踐去踐行理論，向同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向村組干部學(xué)習(xí)，多受指導(dǎo)，挨罵悉心接受，最終達(dá)到自身素質(zhì)的不斷提高。二是扎實(shí)工作，深入群眾，在思想作風(fēng)上堅(jiān)持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事，實(shí)實(shí)在在的為村民做一些小事，積少成多，積善成德。在工作作風(fēng)上堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，真抓實(shí)干，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實(shí)際問題和困難。
作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，又是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，而需要我們身體力行，持久作戰(zhàn)，知難而進(jìn)，真抓實(shí)干，需要我們向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)執(zhí)政方式和領(lǐng)導(dǎo)方式，不斷推進(jìn)制度建設(shè)，把思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平。
作風(fēng)方面自我評價2
在日常工作中，本人自覺端正工作作風(fēng)，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查質(zhì)量規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，出現(xiàn)工程質(zhì)量隱患及時跟施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免出現(xiàn)同樣的質(zhì)量問題。在工作中，做到勤查勤改，及時監(jiān)督指導(dǎo)，分析質(zhì)量動態(tài)，提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，推行全面質(zhì)量管理并督促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的各項(xiàng)原始記錄，接受各級質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)對工程質(zhì)量的監(jiān)督。對待工程質(zhì)量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，既獲得了各班組的'積極配合與支持又得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定跟表揚(yáng)。
有扎實(shí)的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的表達(dá)能力跟溝通能力，善于與人合作，有團(tuán)隊(duì)精神，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，有較強(qiáng)的組織能力，勤奮好學(xué)，能夠認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn)努力改正，不斷完善自我 踏實(shí)認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極主動的工作作風(fēng)，熱情大方的待人原則，艱苦樸素的生活習(xí)慣塑造了我獨(dú)特的個性跟人生追求，培養(yǎng)了我正確的人生觀，世界觀，價值觀，使我能樂觀面對生活跟工作并取得理想的成績。
作風(fēng)方面自我評價3
自我單位開展改進(jìn)干部工作作風(fēng)和紀(jì)律教育活動以來，本人積極參加單位組織開展的相關(guān)活動，嚴(yán)格按照活動的各項(xiàng)要求，對照自己的工作實(shí)際及思想動態(tài)，認(rèn)真查擺目前存在的問題，深刻剖析形成原因，以期達(dá)到自我教育、自我提高目的。
一、存在的主要問題
1、理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。平時除了參加單位組織的培訓(xùn)課程外，在工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)較少。一般在工作中要用到的知識才開始去學(xué)習(xí)，淺嘗則止，缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，未能跟上形勢和工作發(fā)展的要求。
2、業(yè)務(wù)鉆研不深，開拓創(chuàng)新不夠。對待工作有時不夠積極主動，滿足于完成任務(wù)。在工作中遇到難題，習(xí)慣等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，不能夠及時提出建議方案，沒有把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。研究工作時有時思考不夠周全，只管完成本職工作，沒有很好地為全局工作出謀劃策，有些工作想做又不敢做，缺乏果斷和膽量。
3、缺乏向上的勁頭，工作流于表面。片面地自我滿足，覺得自己雖有缺點(diǎn)，但是沒有大的問題，自我認(rèn)為不會影響工作，對改進(jìn)工作作風(fēng)和紀(jì)律教育重要性認(rèn)識不到位，工作責(zé)任感和危機(jī)意識稍顯不足。工作熱情難以持久，工作中重表面、輕實(shí)際，短期行為多、長效措施少，造成工作被動，未達(dá)理想效果。面對經(jīng)常重復(fù)的工作，沒有進(jìn)一步研究思考，習(xí)慣照搬照抄，只求按時完成工作。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，自認(rèn)為船到橋頭自然直，不主動尋找對策。
4、下到村里的時間較少，聯(lián)系群眾不夠緊密。在工作中不能始終堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨觀念，有時緊有時松，少和領(lǐng)導(dǎo)同事們交心談心，溝通交流不夠。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成，概括起來主要有以下幾個方面：
1、理論功底稍淺，沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足、感受不深、要求不嚴(yán)，致使學(xué)習(xí)的范圍較窄、深度較淺、形式單調(diào)，被動學(xué)習(xí)培訓(xùn)多，主動學(xué)習(xí)時間少，平時多關(guān)注時事熱點(diǎn)，對馬列主義、毛澤東思想等重要理論知識缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，沒有有效發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，難以準(zhǔn)確把握形勢。
2、工作中缺乏主動性，工作方法較為簡單。面對瞬息萬變的信息時代，解放思想不夠，主動鉆研業(yè)務(wù)方面有些不足，工作創(chuàng)新方面受到掣肘。安于現(xiàn)狀，認(rèn)為把份內(nèi)的事做好就合格了。處理事情習(xí)慣照套照搬，不敢冒風(fēng)險。工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)。
3、深入群眾中不夠，主動服務(wù)意識尚待提高。作為機(jī)關(guān)干部，在研究決策問題是沒有深入服務(wù)對象中開展調(diào)查研究，對服務(wù)對象的真實(shí)需求了解不全面，提出的措施方法針對性不夠強(qiáng)。在日常工作中重管理輕服務(wù)，有時不注重吸收采納服務(wù)對象的意見建議，日積月累就會對工作開展造成障礙。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中經(jīng)常認(rèn)真反思，做到善于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)，不抱怨、不計(jì)較、不拈輕怕重，整體提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，樹立終身接受學(xué)習(xí)教育的思想觀念，任何時候都不能放松學(xué)習(xí)，全面提高自身的整體素質(zhì)。今后我不僅要學(xué)各項(xiàng)新的業(yè)務(wù)知識，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論知識，精讀有關(guān)重點(diǎn)文章，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅(jiān)定自己的政治信念。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進(jìn)取，強(qiáng)化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步永葆生機(jī)的源泉。在今后的工作中要克服得過且過、不思進(jìn)取的思想，樹立不進(jìn)則退、謀求更大發(fā)展的觀念。把創(chuàng)新作為工作的'重點(diǎn)，突破傳統(tǒng)思維模式。在工作中勤于思考、善于總結(jié)，多發(fā)現(xiàn)問題、多想辦法、多出路子，不斷改進(jìn)工作方法，優(yōu)化管理程序，豐富管理手段，推進(jìn)本職工作不斷向前發(fā)展。
3、在強(qiáng)化服務(wù)意識上下功夫。作為一名到街道掛職的干部，我將進(jìn)一步樹立大局意識、服務(wù)意識。把握工作思路，深入調(diào)研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為做好工作提供可靠的依據(jù)。同時要加強(qiáng)與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任，以誠待人。
4、經(jīng)常自我反省，保持良好的工作作風(fēng)。在今后的工作生活中，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，積極倡導(dǎo)和實(shí)踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。在街道辦領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，經(jīng)常對比查找自己的不足，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把工作干好。
【作風(fēng)方面自我評價】相關(guān)文章：
作風(fēng)方面自我評價11-27
作風(fēng)方面自我評價03-30
作風(fēng)方面自我評價「軍人篇」11-27
工作個人作風(fēng)方面自我評價（精選12篇）08-11
學(xué)習(xí)方面自我評價11-18
自我評價在思想方面11-26
思想方面自我評價02-19
工作方面自我評價07-31