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應聘企業(yè)高管職位的自我評價
應聘企業(yè)高管職位的自我評價
一個自信為“能力復合型的人材、人才、人財”---企業(yè)管理多面手，正找工作崗位？？？？
尊敬的企業(yè)負責人：
您好！一個自信、自我認定：知識面較廣、實踐活動較多、工作經(jīng)驗較豐富、綜合能力較強的 “能力復合型的人材、人才、人財”---企業(yè)管理多面手，正找工作崗位？？？？
做事能力與水平，正期待您的驗證！看山是山，看水是水！但愿機會“緣分”本人，與您共事、共創(chuàng)財富明天！
機會于我時，當“全力以赴，莫忘初衷”！
求職意向：職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)ceo、公司負責人（總經(jīng)理）、公司副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、營銷總監(jiān)、企業(yè)管理顧問、企業(yè)服務顧問、外包項目經(jīng)理、公司負責人秘書、公司辦公室負責人、民辦教育培訓院校負責人、企業(yè)突發(fā)事件代理人、企業(yè)服務外包項目運營負責人、事業(yè)發(fā)展風險管控經(jīng)理人、中介服務行業(yè)新項目有限合伙人。
一、工作擅長
1、擅長用心觀察，商機、市場脈搏把握；擅長對企業(yè)管理實踐提供有指導意義的可操作、可執(zhí)行方案；
2、工作上擅長獨當一面，管理上擅長引入相互牽制和錯弊發(fā)現(xiàn)機制，設定層層“防火墻”，引導企業(yè)從以往的“規(guī)章制度式管理”陸續(xù)向“流程化管理”過渡，幫助企業(yè)負責人實現(xiàn)所謂真正意義上的“遙控指揮”；
3、擅長主動工作、謹防被動工作，擅長使用提出問題、分析問題、解決問題或是什么、為什么、怎么辦的三段論工作法；
4、擅長團隊組織、工作行動策劃、工作流程設計、工作激勵機制制定，擅長工作講程序、講原則、講準則、講規(guī)則、講合理合法、講原則性與靈活性結合；
5、擅長從影響企業(yè)發(fā)展的六大風險因素入手，開展企業(yè)風險管控工作：政策風險，金融風險，技術風險，市場風險，管理風險，變現(xiàn)風險；
6、擅長幫助企業(yè)解除或有“未爆彈”，“中和”或有工作矛盾，建議解決問題最佳方案；
7、擅長集財務、會計、營銷、法律、稅收、工商管理等專業(yè)知識、專業(yè)技能于一體，對企業(yè)運作全過程錯弊檢測；
8、擅長處置企業(yè)經(jīng)營過程中的隱患排查、漏洞查補、落實控制、化解矛盾、權益維護工作；
9、擅長稅企關系、銀企關系、客戶關系、行業(yè)監(jiān)管部門工作關系處理，擅長處理企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會、企業(yè)與外部環(huán)境的平衡工作；
10、擅長優(yōu)雅干練式的工作完美追求，喜歡接受挑戰(zhàn)性工作，一貫堅持原則性與靈活性相結合的工作準則；
11、擅長操作中國新興服務外包市場企業(yè)外包項目的管理工作；擅長對企業(yè)后臺的服務工作行動策劃、流程設計、顧問與參謀；
12、擅長解決企業(yè)規(guī)�；⻊蘸蛡�性化服務之間的關系、服務質(zhì)量保證與企業(yè)發(fā)展速度保持之間的關系；
13、擅長從最有利于企業(yè)發(fā)展的多個角度面去推動企業(yè)重組、變革與企業(yè)成長工作；
14、擅長企業(yè)的市場營銷管理、財務管理，會計咨詢、法務咨詢，稅收籌劃、營銷策劃與人力資源外包管理設計工作；
15、擅長當前社會工作中的人際關系、生產(chǎn)力關系公關處理工作；
16、遇到問題，擅長出主意、找方法，擅長溝通與交流、分析與總結，知難而上，排憂解難。
1、有10年以上企業(yè)管理實踐、獨立運營企業(yè)的磨煉及研究經(jīng)驗；有4年以上企業(yè)服務外包新經(jīng)營方式應用研究、外包戰(zhàn)略與策略制定、外包項目的操作經(jīng)驗；
2、有會計師事務所、資產(chǎn)評估機構、工程造價、教育培訓、律師事務所、管理咨詢公司等專業(yè)中介服務單位的實務工作經(jīng)驗；
3、有多年國營、集體、私營企業(yè)商貿(mào)經(jīng)營、生產(chǎn)發(fā)展的最佳實踐、總結經(jīng)驗；
4、熟悉機械、電力、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、大型超市、管理咨詢、會計審計、資產(chǎn)評估、工程造價咨詢、法律服務、教育培訓、銀行、服務外包等多個細分行業(yè)運作，有多個行業(yè)的實際工作“打磨”經(jīng)驗；
5、對企業(yè)相關假設性問題的預案、腹案設置有一定設想經(jīng)驗；
6、對企業(yè)一旦或遇有的危機事件、突發(fā)事件，能夠在第一時間，掌握分寸，運用有效處置手段，果斷設下適當止損點、控制線，有臨陣處變不驚的工作經(jīng)驗；
7、具有制定和執(zhí)行企業(yè)績效考核制度的能力及經(jīng)驗；
8、對協(xié)議、合同起草，簽訂與管理，勞動糾紛、勞動爭議、經(jīng)濟合同糾紛索賠處置有著較豐富的工作經(jīng)驗；
9、對企業(yè)的信息化工作、商務情報工作有一定策劃、管理經(jīng)驗；
10、熟悉常規(guī)的企業(yè)資產(chǎn)管理、資本運營作業(yè)流程、套路，有著打破常規(guī)的應收賬款管理法、“資本共享”運營經(jīng)驗；
11、有著順應時代潮流、追趕市場發(fā)展趨勢的企業(yè)改制、重組、兼并或商業(yè)轉型、破產(chǎn)清算工作經(jīng)驗；
12、在企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)設計、修整、操作方面，有一定實務管理經(jīng)驗。
三、知識技能
1、對企業(yè)管理理論知識有較高的研究水平；具備系統(tǒng)性的管理理論和方法論、敏銳的管理思維和管理視覺、案例抽象能力和理論分析能力，有較強的文字功底；
2、對企業(yè)的信息化管理和電子商務有一定研究；
3、對中國新興服務外包市場產(chǎn)生的企業(yè)管理新模式、經(jīng)營發(fā)展新方式：服務外包，有較深入體會或研究；對如何降低企業(yè)成本、提高工作效率、增強企業(yè)核心競爭力和對外部環(huán)境的適應能力深有探索；
4、對企業(yè)的起點設立登記、變更登記、股權設置、股權協(xié)議、股東會決議、董事會決議、章程制定、資本驗證、資產(chǎn)評估、特種行業(yè)資質(zhì)證申辦、工商稅務注冊等頗有研究與實踐；
5、對診斷企業(yè)的發(fā)展隱患、服務缺失、服務弊端、服務障礙等深有研究；
6、能夠幫助企業(yè)建立健全財務系統(tǒng)組織機構、數(shù)據(jù)管理體系、會計核算制度和財務管理制度，保障財務會計信息質(zhì)量，保證信息通暢，降低企業(yè)經(jīng)營管理成本；
7、能夠對企業(yè)的可經(jīng)營性財產(chǎn)進行財務描述，定期審核和計量企業(yè)經(jīng)營風險，采取切實有效防范措施；
8、能夠對違反國家法規(guī)和可能造成企業(yè)經(jīng)濟損失、浪費的行為提出中肯改進建議；
9、能夠主持制定企業(yè)的財務戰(zhàn)略規(guī)劃，編制企業(yè)收益及利潤分配方案；
10、能夠檢查企業(yè)各項預算、結算執(zhí)行情況，對企業(yè)收支計劃、成本計劃、財務報表、財務報告編制工作嚴格把關，幫助企業(yè)建立內(nèi)部控制制度；
11、能夠積極幫助企業(yè)拓展融資渠道，從資金方面保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，能夠及時調(diào)整財務政策和程序，為企業(yè)管理層經(jīng)營決策提供財務依據(jù)；
2、要求簽訂獎罰分明的崗位工作薪酬待遇協(xié)議約定書：
�、倌甓然蛟露葝徫还ぷ骰拘匠甓~、年度或月度崗位工作績效薪酬發(fā)放辦法；
②給予的報酬待遇，應以吻合企業(yè)現(xiàn)狀、工作環(huán)境、工作業(yè)績、崗位獲評工作能力大小為限，并應與要求達到的工作目標、工作任務掛鉤計算，階段性工作成果相匹配；
�、劬唧w崗位工作薪酬、待遇標準可由雙方面議商定。
�、倏煽啃裕巳说娜似�、服務專長、管理才能、企業(yè)治理能力、管理水平是否可靠？他行嗎？
�、跈C密性，擔心企業(yè)的商業(yè)秘密被泄？安全嗎？
�、蹆r值說，此人利用價值到底有多大？能從此人身上獲得真正的企業(yè)管理價值嗎？此人是“真人財”還是“假人財”？果真能幫助企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟價值？幫助企業(yè)大大提高經(jīng)濟效益、管理效益？一旦造成企業(yè)嚴重虧損或經(jīng)濟損失怎么辦？
此致：各有關招聘企業(yè)
順祝：尊敬的各企業(yè)負責人工作順利、生活愉快！
求職人（簽名）：
年 月 日
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