個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)怎么寫
事實(shí)上自我評(píng)價(jià)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)非常重要的部分,一方面可以讓HR通過自我評(píng)價(jià)快速的了解求職者的基本情況,也會(huì)給HR看簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)方向。比如,求職者欲應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位,在自我評(píng)價(jià)中說自己做事嚴(yán)謹(jǐn),這與職位要求非常匹配,所以HR在感興趣的同時(shí),會(huì)在簡(jiǎn)歷中追尋求職者做事謹(jǐn)慎的.影子,印證求職者的自我評(píng)價(jià)是否客觀屬實(shí),如果屬實(shí),如果屬實(shí),自我會(huì)增加求職者的面試機(jī)會(huì)。
很多求職者說自我評(píng)價(jià)不就是那么幾句話嘛,“謙虛謹(jǐn)慎、善于溝通、有團(tuán)隊(duì)精神……”就和每學(xué)期老師的鑒定一樣,如果這一想,那真的很難寫好自我評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)歷控認(rèn)為自我評(píng)價(jià)首先要突出個(gè)性,是針對(duì)自己的,不是放到每個(gè)人身上都可以用的;那種“套話”不是自我評(píng)價(jià)而是夸獎(jiǎng)“有為青年”范文,寫的人都覺得虛,那看的人會(huì)認(rèn)為好嗎?
寫好自我評(píng)價(jià)其實(shí)也不難,就分三步走:
第一步:深刻剖析自己。不要每天想著HR會(huì)不會(huì)要你,HR在想什么;先想想自己到底是一個(gè)什么樣的人,具有哪些特質(zhì),這些特質(zhì)與具體意向職位的關(guān)聯(lián)是什么;
第二步:把自己的與求職相關(guān)的特質(zhì)列出來;
第三步:流暢的表達(dá)出你的這些特質(zhì),如果可以用一些比較有特色的表達(dá)方式會(huì)更好。
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