簡歷自我評(píng)價(jià)的5大錯(cuò)誤
簡歷亂象——自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)是簡歷中一個(gè)非常重要的部分，HR可以通過自我評(píng)價(jià)快速地了解求職者的情況。同時(shí)自我評(píng)價(jià)也是求職者向HR“推銷”自己的渠道之一，寫好自我評(píng)價(jià)能為您爭取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候感覺無從下手：如果把自己描述得過于優(yōu)秀難免會(huì)有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過于平凡又有悖于撰寫簡歷的初衷。本文總結(jié)了求職者在寫自我評(píng)價(jià)中的常犯錯(cuò)誤，并幫助求職者規(guī)避這些常見錯(cuò)誤。
亂象一：高度概括，過于簡單
本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受壓力。
自我評(píng)價(jià)是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評(píng)價(jià)或甚至不寫，則錯(cuò)失了一個(gè)讓HR了解自己的機(jī)會(huì)哦!
亂象二：千篇一律，泛泛而談
本人思想積極上進(jìn)，為人正直、誠信，待人熱情、真誠，人際關(guān)系和睦。做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。熱愛集體，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
放眼望去，所有自我評(píng)價(jià)都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進(jìn)”……大量使用如此高頻的詞語，不但讓HR在閱讀簡歷的時(shí)候提不起興趣，甚至還會(huì)讓HR對(duì)求職者的自信心和簡歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
亂象三：夸夸其談，空洞陳述
有多年的進(jìn)出口貿(mào)易， 銷售及大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)行能力特強(qiáng)，智商、情商不錯(cuò)。形象體面，風(fēng)度不俗，富威嚴(yán)感。 正直、果斷。以管理嚴(yán)格、實(shí)用善于經(jīng)營見長。對(duì)企業(yè)的生存之道反應(yīng)敏感，領(lǐng)導(dǎo)能力、凝聚力強(qiáng)，在拓展銷售空間時(shí)能夠準(zhǔn)確掌握尺度，根據(jù)產(chǎn)品的特性與市場特點(diǎn)靈活調(diào)整銷售政策;善于疏通管理途徑，簡化管理機(jī)構(gòu)與降低管理費(fèi)用等，最大限度地爭取最大利潤。風(fēng)度不俗，富威嚴(yán)感, 正直、果斷。
針對(duì)招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實(shí)能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實(shí)的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會(huì)讓HR對(duì)您的印象大打折扣。
亂象四：長篇大論，重復(fù)陳述工作經(jīng)驗(yàn)
本人具有8年多的工作經(jīng)驗(yàn)。曾在**電信公司，**百貨有限公司，**電信分公司，**集團(tuán)，**人壽保險(xiǎn)公司，廣東**通信建設(shè)有限公司，**諾基亞專賣，**網(wǎng)絡(luò)有限公司工作，熟悉計(jì)算機(jī)操作和客戶溝通的能力，表達(dá)能力以及通信公司方面的運(yùn)行和流程，還有中層的管理經(jīng)驗(yàn)，客戶服務(wù)，倉管和采購管理，市場專員和通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)等等。以及持有C牌駕駛證件。屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型職員、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、樂業(yè)敬業(yè)、有團(tuán)隊(duì)合作精神!為了能進(jìn)一步提高自己的工作水平和有一個(gè)更能發(fā)揮特長的工作環(huán)境，希望貴司能給予我一個(gè)與貴公司共同成長的機(jī)會(huì)!
工作經(jīng)驗(yàn)在無疑是簡歷中的重點(diǎn)，因此應(yīng)該有一個(gè)獨(dú)立的模塊詳細(xì)說明。在自我評(píng)價(jià)中，如果再次無重點(diǎn)地重復(fù)工作經(jīng)驗(yàn)，無形中其實(shí)是浪費(fèi)一個(gè)再次向HR推銷自己的機(jī)會(huì)。
亂象五：缺乏自信，放大劣勢
有兩年的NPI導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn),熟悉NPI導(dǎo)入流程;能準(zhǔn)確的進(jìn)行失效分析;記錄生產(chǎn)過程中的異常狀況分析并改善，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)可以以口頭或以書面的.形式轉(zhuǎn)達(dá)信息，能吃苦耐勞，但學(xué)歷偏低。
自我評(píng)價(jià)是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強(qiáng)調(diào)自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”“學(xué)歷低”等，則會(huì)讓HR感覺求職者沒有自信。
什么樣的自我評(píng)價(jià)才能吸引HR的注意?
1.排版整齊，無明顯錯(cuò)誤。語句通順流暢，沒有錯(cuò)別字。
2.實(shí)事求是，切忌夸大其詞。應(yīng)盡量以誠實(shí)、客觀的態(tài)度作出正確的自我認(rèn)識(shí)。
3.簡略結(jié)合，突出重點(diǎn)。應(yīng)該把重點(diǎn)放在可以體現(xiàn)與職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等，不相關(guān)或關(guān)系不大的內(nèi)容可以略過。
4.用事例說話，為您的自我評(píng)價(jià)提供依據(jù)。如應(yīng)聘會(huì)計(jì)一職，要突出“心思慎密”這一特點(diǎn)，可以具體說明“工作**年，期間未出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤”。
5.如果求職者某些方面并不符合職位要求，則可以用積極誠懇的態(tài)度表達(dá)想獲得該工作的意愿。如應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，則可以寫“雖然缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但是在校的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勇于挑戰(zhàn)的精神使我堅(jiān)信我能勝任該工作。
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