不要在簡歷的自我評價中出現(xiàn)一個完人

　　應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為你就簡單介紹為什么不要在簡歷的自我評價中出現(xiàn)一個完人。

　　自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內(nèi)容，不要在簡歷的自我評價中出現(xiàn)一個完人。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，嘉業(yè)招聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句：

　　“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅強(qiáng)，具有較強(qiáng)的`無私奉獻(xiàn)精神。”

　　嘉業(yè)招聘網(wǎng)點評：從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”，基本具備了一切職場人士的美德。

　　用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：

　　一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

　　二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業(yè)評價，企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。

　　明白了用人單位看自我評價的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結(jié)合職位要求，突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。

【不要在簡歷的自我評價中出現(xiàn)一個完人】相關(guān)文章：

護(hù)士簡歷中的自我評價01-20

簡歷中優(yōu)秀的自我評價01-06

應(yīng)聘簡歷中的自我評價09-17

幼師簡歷中的自我評價09-10

簡歷中的自我評價技巧01-21

簡歷中的自我評價201808-19

關(guān)于簡歷中的自我評價08-06

簡歷中的自我評價模板08-06

最新簡歷中的自我評價08-02

簡歷中的自我評價匯總08-02