廠共青團(tuán)工作調(diào)研報(bào)告總結(jié)
一、團(tuán)的組織建設(shè)
在我廠團(tuán)的組織建設(shè)方面,基本上能夠按照《中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的決定》的要求進(jìn)行落實(shí)。
我廠共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置如下:廠團(tuán)委設(shè)團(tuán)委書記一名、專職團(tuán)委干事二名;下設(shè)基層團(tuán)委1個(gè),團(tuán)總支2個(gè),團(tuán)支部22個(gè),專職團(tuán)干部1名,兼職團(tuán)干部71名。
團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有兩個(gè)渠道,一是由工廠統(tǒng)一撥放,20**年金額為14,000元,二是團(tuán)費(fèi)收繳,20**年共計(jì)收繳總額4356.5元,上繳團(tuán)市委50%,其余作為團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi),主要用于給各支部訂閱團(tuán)內(nèi)刊物。在團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上沒(méi)有達(dá)到文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的主要原因:一是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不景氣,20**年企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革,為減少工廠管理費(fèi)用,把所有群團(tuán)組織活動(dòng)費(fèi)壓縮50%。
在團(tuán)干部的選拔和培養(yǎng)上,我們本著“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則,定期各支部進(jìn)行了改選和調(diào)整。在團(tuán)干部培訓(xùn)上,主要分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉兩個(gè)方面,
一是每年都舉辦團(tuán)干部崗位知識(shí)培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)和寫作知識(shí)培訓(xùn)等。
二是制定了團(tuán)干部上派掛職鍛煉制度,分批組織優(yōu)秀的團(tuán)支部書記上派到機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉,提高團(tuán)干部的綜合能力,并將他們掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況記入檔案,上交組織部門。這既為團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)拓寬了渠道,也為他們的成長(zhǎng)創(chuàng)造了更多機(jī)遇。目前,已有5名團(tuán)干部在掛職鍛煉后被機(jī)關(guān)留用。我們感到通過(guò)這種形式,有利于提高團(tuán)干部的工作水平,調(diào)動(dòng)團(tuán)干部的工作積極性,促進(jìn)團(tuán)干部整體素質(zhì)的提高。
二、青年人才培養(yǎng)
青工學(xué)歷情況:35周歲以下青工中共有大學(xué)生559人(其中大學(xué)本科125人,大學(xué)?434人),占青工總數(shù)的41.97%,中專生230人,占青工總數(shù)的17.27%,技校、高中及以下學(xué)歷543人,占青工總數(shù)的40.76%。
青工技術(shù)職稱情況:初級(jí)技術(shù)職稱276人,占企業(yè)初級(jí)技術(shù)職稱職工總數(shù)的41.07%,中級(jí)技術(shù)職稱82人,占企業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱職工總數(shù)的13.49%。
在我廠的青工培訓(xùn)工作中,“青年職工導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)是一直以來(lái)開展較好的一項(xiàng)名牌工程。通過(guò)幾年來(lái)的實(shí)踐,導(dǎo)師帶徒活動(dòng)在我廠已經(jīng)建立了較為健全的活動(dòng)機(jī)制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動(dòng)保障體系。同時(shí),工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)逐漸納入到了企業(yè)行為,使此項(xiàng)活動(dòng)成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才和各重要崗位接班人的一個(gè)重要手段。
工廠勞資、人教、技術(shù)處等相關(guān)部門均介入活動(dòng)的管理與考核,并根據(jù)實(shí)際情況,制定下發(fā)了相應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《導(dǎo)師帶徒活動(dòng)各部門工作職責(zé)》和《工廠、車間、團(tuán)支部三級(jí)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)考核制度》等,做到每月檢查、按季考核,定期評(píng)比,年度表彰。形成了科學(xué)的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)”的情況下,依然撥出專項(xiàng)資金,用于此項(xiàng)活動(dòng)。
每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼,每年年底對(duì)表現(xiàn)突出的師傅進(jìn)行一次性表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在每屆活動(dòng)結(jié)束后,我們要單獨(dú)對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),并對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀師徒和活動(dòng)最佳組織單位進(jìn)行表彰。
去年7月份,我廠第二屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動(dòng)已經(jīng)圓滿結(jié)束,并正式啟動(dòng)第三屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。在第三屆導(dǎo)師帶徒活動(dòng)中,我們總結(jié)了以往的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),在活動(dòng)的內(nèi)容和形式上進(jìn)行了改進(jìn)。我們打破以往“一助一”的活動(dòng)形式,采取“優(yōu)優(yōu)結(jié)合”的方法,以青年技術(shù)人員拜老工程學(xué)藝、一專多能多面手學(xué)藝和重要崗位一師一徒學(xué)藝三種形式,把技術(shù)基礎(chǔ)好、上進(jìn)心強(qiáng)、有培養(yǎng)價(jià)值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級(jí)技術(shù)人員結(jié)成對(duì)子,努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術(shù)人才,以進(jìn)一步適應(yīng)工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的今天,通過(guò)這種形式的活動(dòng),極大調(diào)動(dòng)了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性,縮短了工廠“高、新、尖”技術(shù)人才的培養(yǎng)進(jìn)程。
幾年來(lái),全廠參加“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的青工已達(dá)200余名,有31名青年徒弟被評(píng)為省、市、廠級(jí)“青年崗位能手”,其他參加前幾屆“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的青工現(xiàn)已成長(zhǎng)為各車間的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手,在各個(gè)關(guān)鍵崗位上挑起了技術(shù)大梁,為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁,提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。
三、圍繞工廠中心工作發(fā)揮作用情況
青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是我廠一直以來(lái)開展較好、各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)可的一項(xiàng)團(tuán)內(nèi)重點(diǎn)活動(dòng)。廠團(tuán)委把此項(xiàng)活動(dòng)作為切入工廠中心工作,在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團(tuán)組織建功育人作用的一項(xiàng)主線活動(dòng)來(lái)抓。對(duì)于如何開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),我們感到:創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)---創(chuàng)新是手段、載體,創(chuàng)效是目的、結(jié)果,也是落腳點(diǎn)。
開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)就是要通過(guò)各種活動(dòng)載體來(lái)激發(fā)青工的創(chuàng)新精神,提高創(chuàng)新能力,使青工在本職崗位上,在科技、管理、服務(wù)等領(lǐng)域,圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新,用創(chuàng)新成果來(lái)不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
自創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)開展以來(lái),全廠共有1275名青工參加了活動(dòng),占全廠青工總數(shù)的95.72%,通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)有579名青工技術(shù)等級(jí)有所提高,占企業(yè)青工總數(shù)的43.47%。
四、思想教育工作開展情況
由于軍隊(duì)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和移交等因素,加之企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)狀況十分嚴(yán)峻,青工隊(duì)伍思想非;钴S。一些青年的價(jià)值觀發(fā)生了變化,覺(jué)得為航空事業(yè)做多少貢獻(xiàn)是次要的,能拿多少工資才是體現(xiàn)自己價(jià)值。部分青工開始與其他企業(yè)攀比,覺(jué)得自己付出多收入少。還有一些學(xué)歷較高的青工覺(jué)得離開軍工企業(yè)可能會(huì)有更多機(jī)會(huì),會(huì)大有作為。
針對(duì)這種情況,工廠團(tuán)組織認(rèn)真把握青年思想脈搏,不定期對(duì)青工開展各種形勢(shì)任務(wù)教育,使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關(guān)系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團(tuán)組織也認(rèn)真了解掌握本單位青工的思想動(dòng)態(tài),對(duì)思想波動(dòng)較大的青工,采取包保的.形勢(shì)加強(qiáng)思想教育。
我們還以“三愛(ài)一創(chuàng)”(愛(ài)廠、愛(ài)崗、愛(ài)產(chǎn)品,創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī))為主要內(nèi)容,開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責(zé)任”、“工廠有困難,我們?cè)趺崔k”等大討論活動(dòng),以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動(dòng),舉辦了“讓青春在基地建設(shè)中閃光”和 “青春.理想.藍(lán)天”等大型主題演講比賽。通過(guò)這些活動(dòng),使青年在一定程度上解放了思想,振奮了精神,堅(jiān)定了立足平凡崗位實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的信念,促進(jìn)了青工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
同時(shí),我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進(jìn)典型,用他們先進(jìn)的事跡激勵(lì)鼓舞青年。我們感到,榜樣的力量是無(wú)窮的,我們把典型激勵(lì)、典型引路,作為了加強(qiáng)青工思想教育的一個(gè)有效手段。我們建立了青年人才庫(kù)和典型培養(yǎng)檔案,以團(tuán)內(nèi)選樹,黨團(tuán)組織共同培養(yǎng)的形式,努力為典型的成長(zhǎng)創(chuàng)造各種有利條件,提供各種展示才能的舞臺(tái),以此來(lái)帶動(dòng)鼓舞全廠團(tuán)員青年,在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。
五、以作為求地位,以創(chuàng)新求發(fā)展
近幾年來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和青年思想政治工作環(huán)境的不斷變化,我廠共青團(tuán)工作的方式、方法以及側(cè)重的內(nèi)容都在努力改進(jìn),以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。
在工作中,我們感到團(tuán)組織開展的各種活動(dòng)只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點(diǎn),適合企業(yè)發(fā)展的需要,只有不斷完善機(jī)制才能使活動(dòng)健康持續(xù)的發(fā)展。在創(chuàng)新活動(dòng)形式方面應(yīng)當(dāng)說(shuō)對(duì)于企業(yè)團(tuán)組織來(lái)說(shuō)是一個(gè)無(wú)止境的課題。去年以來(lái),我們?cè)诟倪M(jìn)活動(dòng)形式上,總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉(zhuǎn)變。我們感到總是停留在圍繞、配合上,力度是不夠的,作用是不明顯的。
什么是切入、參與,也就是把團(tuán)的活動(dòng)直接溶于工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、各項(xiàng)管理中去。我們開展的一些大項(xiàng)活動(dòng)都是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的,效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質(zhì)量百分達(dá)標(biāo)”活動(dòng),對(duì)每名團(tuán)員質(zhì)量進(jìn)行量化考核,每月按項(xiàng)打分,首位獎(jiǎng)勵(lì)末尾罰款,并且張榜公布。以前團(tuán)的活動(dòng)只有獎(jiǎng)勵(lì),沒(méi)有罰款,因?yàn)榱P款要介入行政手段。但現(xiàn)在已正常運(yùn)做起來(lái)后,在基層反響較好,也得的了團(tuán)員青年和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
目前,我們感到在以下幾方面還存在差距和不足:
一是在團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源上需進(jìn)一步拓寬思路。
二是在企業(yè)轉(zhuǎn)折時(shí)期,青工思想教育工作需進(jìn)一步加大深度,要在教育的實(shí)效性上下功夫。
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