勞動(dòng)局年度人事人才工作總結(jié)

　　時(shí)間過(guò)得真快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，相信你有很多感想吧，該好好寫(xiě)一份工作總結(jié)，分析一下過(guò)去這段時(shí)間的工作了。工作總結(jié)怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的勞動(dòng)局年度人事人才工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　今年，我局在度假區(qū)黨工委、管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部、區(qū)編辦和區(qū)人社局的精心指導(dǎo)下，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人事編制管理和勞動(dòng)社保管理，各項(xiàng)工作取得了新的發(fā)展。

　　一、今年工作回顧

　�。ㄒ唬┥钊胄麄�，扎實(shí)開(kāi)展黨建系列活動(dòng)。

　　1、開(kāi)展活動(dòng)，落實(shí)制度。扎實(shí)開(kāi)展“四聯(lián)雙提”活動(dòng)，落實(shí)“四聯(lián)雙提”制度，將“四聯(lián)雙提”活動(dòng)與“進(jìn)百家門(mén)、知千人情、解百姓憂”主題實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，暢通聯(lián)系服務(wù)黨員群眾渠道，構(gòu)建扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)提高做好新形勢(shì)下群眾工作的能力。

　　2、表彰先進(jìn)，亮點(diǎn)輻射。召開(kāi)慶祝建黨xx周年活動(dòng)大會(huì)，對(duì)20名先進(jìn)基層黨組織、20名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和49名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行表彰；將黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)事跡結(jié)集成冊(cè)；“七一”前夕，組織黨員干部走訪慰問(wèn)貧困家庭和轄區(qū)內(nèi)老黨員415戶，送去慰問(wèn)金、慰問(wèn)品共計(jì)50余萬(wàn)元；舉辦非公黨建“紅色引航”黨員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，幫助40多名黨員擇業(yè)就業(yè)。

　　（二）豐富內(nèi)涵，深入推進(jìn)主題實(shí)踐活動(dòng)。

　　1、內(nèi)涵不斷豐富。繼續(xù)推進(jìn)“進(jìn)百家門(mén)、知千人情、解百姓憂” 主題實(shí)踐活動(dòng)，建立困難家庭信息動(dòng)態(tài)管理制度、活動(dòng)情況雙月上報(bào)制度、聯(lián)席會(huì)辦制度、簡(jiǎn)報(bào)宣傳制度、入學(xué)就醫(yī)重點(diǎn)資助制度等一系列扶貧幫困制度。幫助77戶困難家庭脫離“低保戶”，同步梳理89戶較困難家庭納入幫扶對(duì)象。

　　2、舉措逐步創(chuàng)新。今年暑期，對(duì)83名考取和在讀高中以上學(xué)校的困難家庭學(xué)生發(fā)放愛(ài)心助學(xué)金共計(jì)14。1萬(wàn)元；幫助困難家庭子女減免學(xué)雜費(fèi)、伙食費(fèi)，確保困難家庭子女不因貧困而輟學(xué)；為患大病的困難家庭免費(fèi)辦理公交卡，方便經(jīng)常外出就醫(yī)困難群眾出行；為特困家庭翻修房屋，改善住房條件。

　　3、氛圍日趨濃厚。精心編制主題實(shí)踐活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)3期，《人民日?qǐng)?bào)》（海外版）以“用真情架起干群連心的橋梁”為題對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了大篇幅報(bào)道。吳中信息（專(zhuān)刊）第8期以“做密切聯(lián)系群眾的真誠(chéng)實(shí)踐者”為題對(duì)主題實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行專(zhuān)刊報(bào)道�！捌咭弧鼻跋�對(duì)20個(gè)主題實(shí)踐活動(dòng)先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰。今年6月，主題實(shí)踐活動(dòng)獲評(píng)XX區(qū)“十佳基層黨建工作品牌”。截止8月底，累計(jì)走訪困難家庭5948戶次，為群眾辦好事實(shí)事1243件，化解矛盾糾紛和隱患268件，共協(xié)調(diào)處理困難群眾所面臨的實(shí)際問(wèn)題36個(gè)。

　　（三）完善制度，著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

　　1、逐步完善干部“五位一體”培養(yǎng)機(jī)制。成功舉辦第一期共43名學(xué)員的中層干部培訓(xùn)班，撰寫(xiě)“教育、培訓(xùn)、鍛煉、競(jìng)崗、考評(píng)”五位一體干部培養(yǎng)機(jī)制調(diào)研報(bào)告，將學(xué)員作品結(jié)集成《度假區(qū)第一期中層干部培訓(xùn)班調(diào)研文章匯編》。選派12名機(jī)關(guān)中層干部掛職薄弱村黨組織副書(shū)記工作，實(shí)踐中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、開(kāi)闊眼界、提升本領(lǐng)，同時(shí)推動(dòng)了村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。組織18名黨員干部赴基層一線參與拆遷安置工作，提升年輕同志做群眾工作和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　2、不斷健全干部選拔制度。在去年組織千人競(jìng)百崗活動(dòng)的基礎(chǔ)上，今年5月，組織開(kāi)展了新一輪競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層干部工作。通過(guò)實(shí)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)票數(shù)、競(jìng)職演講、票決結(jié)果“三公開(kāi)”程序，增強(qiáng)選拔過(guò)程透明度，9名優(yōu)秀青年得到提拔使用。今年10月，開(kāi)展機(jī)關(guān)集中選拔中層干部工作。嚴(yán)格實(shí)施民主推薦、組織考察、領(lǐng)導(dǎo)票決、任前公示等程序，22名同志走上新的中層管理崗位。

　　3、繼續(xù)規(guī)范干部考評(píng)機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)中層干部聘期管理和考核等一系列制度，完成對(duì)9名中層干部試用期滿考核工作，考核結(jié)果良好。在8月28日區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)赴度假區(qū)開(kāi)展的干部選拔任用工作專(zhuān)項(xiàng)督查工作中，督查組充分肯定了度假區(qū)近兩年來(lái)在中層干部選拔任用工作中取得的成效，選拔任用干部制度進(jìn)一步完善，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，干部競(jìng)崗程序規(guī)范，資料臺(tái)帳整理齊全，并對(duì)正在實(shí)施的“教育、培訓(xùn)、鍛煉、競(jìng)崗、考評(píng)”五位一體干部培養(yǎng)新模式給予了肯定。

　�。ㄋ模└咝�務(wù)實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)人才和城鄉(xiāng)就業(yè)工作。

　　1、全力抓好高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工程。今年，先后3次召開(kāi)人才工作座談會(huì)，2次邀請(qǐng)區(qū)科技局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)度假區(qū)重點(diǎn)企業(yè)人才申報(bào)工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，全力以赴完成全年人才工作目標(biāo)任務(wù)；走訪調(diào)研10家重點(diǎn)企業(yè)，積極完成人才項(xiàng)目申報(bào)工作。截止10月份，共申報(bào)國(guó)家1人，省雙創(chuàng)人才計(jì)劃2人，市姑蘇領(lǐng)軍人才1人，區(qū)雙創(chuàng)人才計(jì)劃2人，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才9人。完成今年蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周邀請(qǐng)嘉賓數(shù)10人，并促成2位嘉賓與企業(yè)簽約，成功落戶度假區(qū)。依靠光福中國(guó)工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產(chǎn)業(yè)載體，重點(diǎn)培育文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　2、多種途徑做好人才招聘工作。積極配合管委會(huì)下屬國(guó)有公司，規(guī)范招聘程序，全年為國(guó)有公司招聘錄用工程、財(cái)務(wù)和文員等各類(lèi)人才12人。全力做好今年事業(yè)單位工作人員招聘工作，經(jīng)區(qū)人社局統(tǒng)一公開(kāi)招聘，招錄5名事業(yè)單位工作人員。組織轄區(qū)內(nèi)數(shù)十家企業(yè)前往安徽工業(yè)大學(xué)、華中科技大學(xué)、蘇州大學(xué)參加今年度畢業(yè)生春季招聘會(huì)。為企業(yè)招聘人才拓寬渠道。

　　3、走村入戶建立就業(yè)新機(jī)制。大力開(kāi)展“走村入戶，幫扶就業(yè)”活動(dòng)，每月在村（社區(qū)）群眾家門(mén)口舉辦招聘會(huì)，方便群眾求職擇業(yè)。建立用工就業(yè)需求雙向信息庫(kù)。向群眾發(fā)放求職意向表，建立近400人次的就業(yè)意向信息庫(kù)。不斷挖掘企業(yè)用工需求，動(dòng)員胥口等周邊地區(qū)企業(yè)參與招工，建立1300余個(gè)崗位的企業(yè)用工需求信息庫(kù)。聯(lián)系企業(yè)80余家，共赴香山街道墅里、小橫山、長(zhǎng)沙、舟山花園等8個(gè)村（社區(qū)），舉辦招聘會(huì)8場(chǎng)，吸引800余名勞動(dòng)力參加招聘，達(dá)成就業(yè)意向200多人。度假區(qū)已超額完成全年任務(wù)城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)考核指標(biāo)。

　�。ㄎ澹┮�(guī)范管理，有力推動(dòng)人事社保工作。

　　1、強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理。規(guī)范增設(shè)招商局三產(chǎn)服務(wù)部、社會(huì)事業(yè)局信訪科。完成文化論壇聯(lián)絡(luò)辦的崗位設(shè)置工作，調(diào)整了機(jī)關(guān)管理服務(wù)中心、科技服務(wù)中心、執(zhí)法大隊(duì)等事業(yè)單位的崗位設(shè)置，按《關(guān)于事業(yè)單位分類(lèi)的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇辦法﹝2013﹞20號(hào)）文件精神，做好8家事業(yè)單位劃分單位類(lèi)別工作，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)的改革。

　　2、規(guī)范企業(yè)用工行為。重點(diǎn)走訪了60余家企業(yè)和20余家建筑工地，開(kāi)展高溫勞動(dòng)保護(hù)、女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)檢查，農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)督查。保護(hù)勞工合法權(quán)益，營(yíng)造安全和諧的勞動(dòng)環(huán)境。配合住建局及兩鎮(zhèn)一街道社保中心，做好觀音寺、復(fù)園、海洋館等單位民工工資和勞資糾紛工作，涉及金額60多萬(wàn)元。

　　3、加強(qiáng)各類(lèi)培訓(xùn)工作。舉辦了2期度假區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，共培訓(xùn)300余人，切實(shí)提升企業(yè)人事經(jīng)理的政策水平和業(yè)務(wù)技能。針對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者的特點(diǎn)與需求，有針對(duì)性地開(kāi)設(shè)辦公自動(dòng)化、農(nóng)家樂(lè)服務(wù)、會(huì)計(jì)上崗證、家政、烹飪等各類(lèi)免費(fèi)技能培訓(xùn)班。截止9月底，共計(jì)培訓(xùn)1150人次，切實(shí)提升了轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者技能與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。完成社保擴(kuò)面凈增571人，考核目標(biāo)任務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。

　　（六）提升效能，推進(jìn)組工文化建設(shè)。

　　1．著力提升組工干部素質(zhì)。制定下發(fā)組工文化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，推進(jìn)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效能型、活力型、和諧型”組工文化建設(shè)，創(chuàng)新開(kāi)設(shè)組工干部“微課堂”2期，局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部定期面向全局人員授課，提升組工干部綜合素質(zhì)。

　　2．深入實(shí)施精細(xì)化管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部檔案工作條例》和《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》精神，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，不斷收集、鑒別檔案材料，強(qiáng)化干部人事檔案借查閱制度，進(jìn)一步推進(jìn)人事檔案工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。認(rèn)真落實(shí)行政辦公會(huì)議制度，推進(jìn)工作有序開(kāi)展。制定、完善《辦公用品管理制度》、《辦公室衛(wèi)生管理制度》、《車(chē)輛管理制度》等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)。注重信息宣傳，截至目前，共呈報(bào)各類(lèi)信息 123條，被各級(jí)刊物（網(wǎng)站）錄用115條，國(guó)家級(jí)刊物《人民日?qǐng)?bào)》（海外版）錄用1條，市級(jí)刊物《蘇州信息》錄用1條，區(qū)級(jí)以上刊物（網(wǎng)站）錄用74條。

　　二、明年工作設(shè)想

　　大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)的力度，圍繞年度目標(biāo)任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)組織工作和人事社保工作新突破，為度假區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”和“吳中明天更美麗更美好”提供動(dòng)力和保證。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

　　（一）開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。

　　扎實(shí)開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。繼續(xù)深入開(kāi)展“進(jìn)百家門(mén)、知千人情、解百姓憂”大走訪活動(dòng)，擴(kuò)大“定向幫扶”成效。嘗試建立關(guān)愛(ài)基金，重點(diǎn)資助大病就醫(yī)、因貧輟學(xué)困難家庭。并呼吁社會(huì)力量共同參與到扶貧幫困活動(dòng)中來(lái)，幫助身邊的困難群眾排憂解難、渡過(guò)難關(guān)，推動(dòng)主題實(shí)踐活動(dòng)深入開(kāi)展。

　�。ǘ�）完善干部選拔任用培養(yǎng)工作。

　　進(jìn)一步完善中層干部選拔工作制度。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)做法，不斷提高選人用人公信度、透明度。完善中層干部“教育強(qiáng)基、培訓(xùn)促學(xué)、掛職鍛煉、競(jìng)崗擇優(yōu)、考評(píng)增效”五位一體培養(yǎng)機(jī)制。研究制定新一輪中層干部培訓(xùn)方案，繼續(xù)選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，參與拆遷、幫扶等具體工作。加強(qiáng)中層干部聘期管理。適時(shí)對(duì)中層干部進(jìn)行輪崗交流，讓他們得到多崗位鍛煉，在優(yōu)化資源配置中增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。加強(qiáng)中層干部聘期管理，完善中層干部考核機(jī)制，暢通干部能上能下、能左能右的流動(dòng)渠道。

　�。ㄈ�）做好人才引育工作。

　　繼續(xù)加強(qiáng)各類(lèi)人才的申報(bào)工作，向企業(yè)宣傳各類(lèi)人才資助政策，鼓勵(lì)企業(yè)高層次人才積極參與申報(bào)。對(duì)于符合條件的企業(yè)進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)，幫助他們積極準(zhǔn)備申報(bào)材料，提高申報(bào)成功率，強(qiáng)力推進(jìn)人才工作取得新突破。健全完善人才服務(wù)政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，制定人才激勵(lì)政策措施，努力營(yíng)造吸引人才的軟環(huán)境。加強(qiáng)校企合作，著力培育一支數(shù)量充足的高技能人才隊(duì)伍；充分利用本地人才資源，加強(qiáng)培育一批現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才；依靠光福中國(guó)工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產(chǎn)業(yè)載體，重點(diǎn)培育文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，推動(dòng)度假區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)組織工作品牌建設(shè)。

　　落實(shí)組工文化建設(shè)，辦好局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部組工干部微課堂，繼續(xù)定期面向全局人員授課。建立完善局組工文化走廊，樹(shù)立組織人事部門(mén)良好形象，營(yíng)造“團(tuán)結(jié)互助，攜手實(shí)干，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，愉快工作，幸福生活”的和諧工作環(huán)境。梳理本部門(mén)工作流程、機(jī)制等方面薄弱環(huán)節(jié)，完善本部門(mén)內(nèi)部管理，匯編內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范工作行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升工作效能。強(qiáng)化工作落實(shí)督查。健全監(jiān)督約束機(jī)制，增強(qiáng)工作執(zhí)行力，落實(shí)按時(shí)辦結(jié)制度，定期對(duì)重點(diǎn)工作完成情況開(kāi)展督查，推進(jìn)工作高效落實(shí)。

　　（五）落實(shí)人事社保工作。

　　加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，不斷提高機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平。做好人才招聘工作，為度假區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障。加強(qiáng)管委會(huì)人事與工資管理，為度假區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供機(jī)制保障。完善干部人事檔案管理，推進(jìn)干部人事檔案管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。繼續(xù)切實(shí)做好勞動(dòng)力各類(lèi)技能培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)者就業(yè)技能。繼續(xù)深入開(kāi)展“走村入戶，幫扶就業(yè)”活動(dòng)。明年將計(jì)劃在光福鎮(zhèn)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，努力幫助當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提高人民的生活水平。進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)的宣傳和檢查監(jiān)督力度，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，排查勞資糾紛隱患，加大調(diào)處力度，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步做好社保擴(kuò)面工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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