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會員評家活動總結(jié)（通用5篇）
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評價與描述的一種書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢？以下是小編收集整理的會員評家活動總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
會員評家活動總結(jié) 1
為推進(jìn)工會組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于新形勢下加強(qiáng)基層工會建設(shè)的意見》和《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》要求，結(jié)合“四雙”活動內(nèi)容，xxxx工會委員會緊緊圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。近年來，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家等稱號。
一、會員評家工作的主要做法
一是提高認(rèn)識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會員評家納入工會標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進(jìn)行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作 的根本標(biāo)準(zhǔn)。
二、開展會員評家的主要成效
�。ㄒ唬┙∪M織體系，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)
XX電力局工會與局同年成立于19xx年，工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作。工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會委員；依法進(jìn)行工會法人資格的
變更登記；有單獨(dú)的工會財務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)；各基層單位按組織機(jī)構(gòu)分別設(shè)立了12個基層工會委員會，分別負(fù)責(zé)本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達(dá)100%。
�。ǘ﹪@中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認(rèn)真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強(qiáng)勞動模范（先進(jìn)工作者）的`培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。
�。ㄈ┥罨裰鞴芾恚男芯S權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧
堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實(shí)施細(xì)則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮局長聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。
（四）豐富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園
積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全
面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。
�。ㄎ澹┩晟品⻊�(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛
各級工會組織和工會干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經(jīng)�；�。加強(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會影響。
（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)
開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識進(jìn)一步增加；局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績考核責(zé)任書》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調(diào)研報告和論文，堅(jiān)持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問題及原因
一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機(jī)制，因此，影響了會員對改進(jìn)工會工作進(jìn)行合理建議的積極性。
四、下一步工作打算及建議
當(dāng)前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢、新任務(wù)和新考驗(yàn)，我局各級工會組織理應(yīng)牢牢把握全局廣大職工思想動態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，率領(lǐng)全局廣大會工為創(chuàng)建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻(xiàn)。為此我局工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議：
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義
認(rèn)真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報等工作。
�。ǘ﹪�(yán)格評議程序，保證會員評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量
希望上級有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個方面的評議權(quán)重進(jìn)行合理分配。
（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機(jī)制
建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎勵及約束機(jī)制，根據(jù)評議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。
會員評家活動總結(jié) 2
為了加強(qiáng)基層工會民主制度建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)會員民主，密切工會與會員群眾聯(lián)系，推動基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的積極性，增強(qiáng)基層工會的生機(jī)和活力。為了把工會組織真正建設(shè)成為的職工之家，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，鄉(xiāng)工會聯(lián)合委員會緊緊圍繞“組織健全、場地齊全、制度完善、活動常新、維權(quán)到位、作用明顯、職工信賴”職工之家的要求，扎實(shí)開展“萬名會員評家”工作。現(xiàn)將活動總結(jié)如下：
一、廣泛宣傳，充分調(diào)動會員參與評家活動的積極性。
鄉(xiāng)工會制定會員評家活動方案，并及時召開各基層工會主席會議，傳達(dá)《 市總工會關(guān)于開展“萬名會員評家”活動的通知》 xx號文件精神，各基層工會召開會員大會傳達(dá)活動精神和會員評家的評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發(fā)會員群眾的參與熱情，確保活動能取得實(shí)效，使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。
二、突出重點(diǎn)，對會員評家六項(xiàng)基本內(nèi)容進(jìn)行自查。
以會員評家的六個基本內(nèi)容為重點(diǎn)，基層工會對自身建設(shè)進(jìn)行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質(zhì)量上新臺階。
�。ㄒ唬┕M織體系健全。根據(jù)《工會法》的要求，職工大會進(jìn)行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強(qiáng)專兼職工會干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)，建立了女工委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會，制定工會干部崗位責(zé)任制，明確工會組織分工和職責(zé)范圍。
�。ǘ﹪@創(chuàng)建活動促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。多年來，各基層工會開展各類勞動競賽活動，激發(fā)會員的創(chuàng)新活力，推動了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會的.發(fā)展。連續(xù)幾年鄉(xiāng)衛(wèi)生院被評為“巾幗建功示范崗”， 村婦代會被評為“巾幗文明示范村”的光榮稱號，中學(xué)也評縣教育局、鄉(xiāng)黨委政府評為先進(jìn)單位。
（三）履行維權(quán)職責(zé)，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實(shí)施。組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，努力提升職工民主管理水平，教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù)，積極為本單位的發(fā)展建言獻(xiàn)策，推進(jìn)職工民主管理制度的貫徹落實(shí)。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開展“工資集體協(xié)商要約行動”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工代表大會，履行廠務(wù)公開日常工作職責(zé)，落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。
�。ㄋ模⿲�(shí)施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�。積極
開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動，加強(qiáng)黨的理論知識的學(xué)習(xí)和研究，聽專家講課和開展七一紀(jì)念活動，教育廣大干部職工樹立正確的政績觀、人生觀、價值觀，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。每年的“三八”、“五一”鄉(xiāng)工會都組織的系列活動，通過活動的開展，增強(qiáng)了職工之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
�。ㄎ澹╆P(guān)心職工生活，做好扶貧幫困活動。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。在職工生病或家屬生病住院期間，工會總會第一時間去關(guān)心慰問，解決生活中的實(shí)際困難。子女上學(xué)有困難，鄉(xiāng)工會也會伸出援助之手，解決上學(xué)難的問題。職工有思想上有什么動態(tài)，工會也會及時掌握。
�。┘訌�(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平。工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理，管好用好工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實(shí)行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。
三、認(rèn)真評議，積極整改，確�；顒勇涞綄�(shí)處。
各工會主席在會員（代表）大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會員（代表）對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席在進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評，根據(jù)測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。通過測評，滿意率為100%。 下一步我們將對民主評議和民主測評中反映出的突出問題，認(rèn)真進(jìn)行研究，加強(qiáng)整改，及時向職工反饋，確保此項(xiàng)活動落到實(shí)處。
會員評家活動總結(jié) 3
開展"會員評家"活動是提高基層工會工作整體水平、加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據(jù)全總《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，積極組織推進(jìn)并取得了初步成績。
我縣現(xiàn)有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了"五項(xiàng)工作"。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
縣總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定出臺了《xx縣總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實(shí)施意見》的文件，明確了目標(biāo)任務(wù)、基本內(nèi)容、方式方法等。
二是利用輿論造勢。
在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農(nóng)村商業(yè)銀行、河海運(yùn)輸公司等一批工作正常開展、程序比較規(guī)范的單位的好做法好經(jīng)驗(yàn)以及收到的明顯成效進(jìn)行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的xx農(nóng)村商業(yè)銀行，堅(jiān)持做到正常評家、規(guī)范評家，充分發(fā)揮會員代表在職工之家建設(shè)中的`積極作用，"職工之家"建設(shè)、考核情況列入年度職代會工作報告必報內(nèi)容，接受代表評議�？h總工會同時要求各基層工委、工會大力引導(dǎo)職工積極參與會員評家活動，讓大家認(rèn)識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進(jìn)工會工作順利開展、更好地發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。
三是深入調(diào)查研究。
去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個鎮(zhèn)區(qū)工委和16個縣直工會的80%企事業(yè)單位工會的職工之家建設(shè)情況和活動開展情況進(jìn)行了深入走訪調(diào)研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎(chǔ)臺帳。并按照優(yōu)秀、滿意、基本滿意和不滿意四個格次進(jìn)行分類，對一些工會、特別是小企業(yè)工會工作不到位的，落實(shí)了限期整改的要求。據(jù)初步了解，全縣工會會員評家建制率達(dá)到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。
四是建立激勵機(jī)制。
通過開展會員評家活動，許多工會主席在感受到工作的壓力的同時，也認(rèn)識到了開展這項(xiàng)活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報各類模范職工之家緊密掛鉤、與年度各類考核評比緊密掛鉤，對不能達(dá)到滿意格次的工會實(shí)行"一票否決"。
五是加強(qiáng)督促檢查。
我們要求建立工會的單位都要按規(guī)定開展會員評家活動。縣總工會加強(qiáng)對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機(jī)制，定期組織進(jìn)行自查、互查、抽查，及時通報檢查結(jié)果，確保會員評家工作取得實(shí)實(shí)在在地效果。
總結(jié)會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會認(rèn)識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項(xiàng)活動；一些工會主席信心不足，認(rèn)為在民營企業(yè)這項(xiàng)活動難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強(qiáng)督促檢查、樹立典型帶動、嚴(yán)格考核獎懲等措施，進(jìn)一步加大會員評家活動推進(jìn)力度，促進(jìn)我縣工會整體工作有一個新的提高。
會員評家活動總結(jié) 4
會員評家活動是加強(qiáng)工會建設(shè)、增強(qiáng)工會活力、發(fā)揮工會作用的重要舉措。通過本次會員評家活動，我們對工會工作進(jìn)行了全面的檢驗(yàn)和評估，現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：
一、活動基本情況
本次會員評家活動覆蓋了單位內(nèi)的全體工會會員，參與率達(dá)到了 xx%�；顒臃譃槿齻�階段進(jìn)行：準(zhǔn)備階段、評議階段和總結(jié)反饋階段。
在準(zhǔn)備階段，我們成立了會員評家工作小組，明確了工作小組成員的職責(zé)，并制定了詳細(xì)的評議方案。同時，向會員們廣泛宣傳了會員評家活動的目的、意義和方法，提高了會員對活動的知曉率和參與度。
評議階段通過問卷調(diào)查、會員座談會、民主測評等多種方式收集會員對工會工作、工會主席和工會委員會的意見和建議。共發(fā)放問卷 xx 份，回收有效問卷 xx 份；召開了 xx 場會員座談會，參與會員達(dá)到 xx 人次；民主測評中，會員們對工會工作、工會主席和工會委員會進(jìn)行了客觀公正的評價。
在總結(jié)反饋階段，工作小組對收集到的意見和建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理和分析，形成了評議報告，并將評議結(jié)果向會員進(jìn)行了公開反饋。
二、活動成果
全面了解會員需求
通過會員評家活動，我們深入了解了會員對工會工作的期望和需求。會員們普遍希望工會能夠進(jìn)一步豐富職工文化生活，增加更多的文體活動項(xiàng)目；加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育，提升職工的綜合素質(zhì)；在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮更積極的作用，特別是在工資待遇、勞動保護(hù)等方面。這些需求為我們今后工會工作的開展提供了重要的方向指引。
增強(qiáng)工會工作透明度
活動過程中，工會工作的各個方面都接受了會員的審查和評價，包括工會經(jīng)費(fèi)的使用情況、活動組織情況、維權(quán)工作成效等。這種公開透明的評議方式，讓會員們更加清楚地了解工會的工作內(nèi)容和工作效果，增強(qiáng)了會員對工會的.信任。
促進(jìn)工會工作改進(jìn)
根據(jù)會員提出的意見和建議，我們發(fā)現(xiàn)了工會工作中存在的一些不足之處。例如，工會活動的組織在時間安排上不夠靈活，部分會員因工作原因無法參加；工會與會員之間的溝通渠道還不夠暢通，信息傳遞存在一定的滯后性。針對這些問題，我們制定了相應(yīng)的改進(jìn)措施，如提前公布活動計(jì)劃，讓會員有更多的時間調(diào)整工作安排；建立多樣化的溝通平臺，包括線上的工會論壇、線下的意見箱等，及時收集會員的反饋信息。
三、存在問題
部分會員參與積極性有待提高
雖然參與率較高，但仍有一小部分會員對活動的重視程度不夠，在評議過程中表現(xiàn)出敷衍的態(tài)度。這可能是由于對活動意義的宣傳還不夠深入，或者是會員自身對工會工作關(guān)注度不高導(dǎo)致的。
評議指標(biāo)的細(xì)化程度不足
在民主測評中，發(fā)現(xiàn)部分評議指標(biāo)不夠具體和細(xì)化，導(dǎo)致會員在評價時存在一定的主觀性和模糊性。例如，對工會維權(quán)工作的評價指標(biāo)僅為 “滿意”“一般”“不滿意”，沒有具體說明維權(quán)工作在哪些方面做得好或不好，影響了評議結(jié)果的準(zhǔn)確性。
四、改進(jìn)措施
加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)
在今后的會員評家活動中，要進(jìn)一步加強(qiáng)對活動意義和作用的宣傳，通過多種形式，如工會內(nèi)部刊物、宣傳海報、專題培訓(xùn)等，讓會員充分認(rèn)識到自己的參與對工會發(fā)展的重要性，提高會員參與的積極性和主動性。
優(yōu)化評議指標(biāo)體系
對評議指標(biāo)進(jìn)行重新梳理和細(xì)化，使其更加具體、可衡量。例如，將工會維權(quán)工作分解為勞動糾紛處理、工資協(xié)商、福利待遇爭取等多個子指標(biāo)，并明確每個子指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以讓會員在評價時有更明確的依據(jù)，提高評議結(jié)果的科學(xué)性。
總之，本次會員評家活動是一次成功的實(shí)踐，它為我們改進(jìn)工會工作、提升工會服務(wù)水平提供了有力的支持。我們將以此次活動為契機(jī)，不斷完善會員評家機(jī)制，持續(xù)推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，更好地為會員服務(wù)。
會員評家活動總結(jié) 5
開展會員評家活動對于提高工會工作質(zhì)量、增強(qiáng)工會凝聚力和會員滿意度具有至關(guān)重要的作用。以下是對本次會員評家活動的總結(jié)：
一、活動開展過程
精心組織籌備
為了確保會員評家活動的順利進(jìn)行，工會委員會提前一個月開始籌備。首先，組織召開了專題會議，討論并制定了詳細(xì)的會員評家工作方案，明確了評家的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。其次，成立了以工會主席為組長的評家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個活動的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督指導(dǎo)工作。同時，安排專人負(fù)責(zé)收集整理相關(guān)資料，包括工會工作臺賬、經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)、活動記錄等，為會員評家提供充分的依據(jù)。
廣泛宣傳動員
活動開始前，通過多種渠道向會員宣傳會員評家活動的重要性和意義。利用單位內(nèi)部公告欄、微信群、電子郵件等方式發(fā)布活動通知，詳細(xì)介紹活動的目的、流程和參與方式。此外，還組織了各部門工會小組長會議，要求小組長向本部門會員傳達(dá)活動信息，并鼓勵會員積極參與。通過這些宣傳動員工作，會員們對會員評家活動有了更深入的了解，參與熱情得到了有效提高。
扎實(shí)開展評議
本次評議采取了多種方式相結(jié)合的方法，以確保評議結(jié)果的全面性和客觀性。一是發(fā)放了會員評家調(diào)查問卷，問卷內(nèi)容涵蓋了工會組織建設(shè)、維權(quán)工作、民主管理、服務(wù)會員、經(jīng)費(fèi)使用等多個方面，共發(fā)放問卷 xx 份，回收有效問卷 xx 份，問卷回收率達(dá)到了 xx%。二是召開了會員代表座談會，邀請了不同部門、不同崗位的會員代表參加，會上會員代表們積極發(fā)言，對工會工作提出了許多寶貴的意見和建議。三是組織了民主測評會，全體會員參加，對工會工作、工會主席和工會委員會成員進(jìn)行無記名投票測評。在測評過程中，嚴(yán)格按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行操作，確保測評結(jié)果真實(shí)可靠。
認(rèn)真總結(jié)反饋
評家工作領(lǐng)導(dǎo)小組對收集到的調(diào)查問卷、座談會記錄和民主測評結(jié)果進(jìn)行了認(rèn)真的梳理和分析。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，會員對工會工作的總體滿意度達(dá)到了 xx%，對工會主席和工會委員會成員的滿意度也較高。同時，也梳理出了會員提出的一些問題和建議，主要集中在以下幾個方面：工會活動形式不夠多樣化，希望增加一些具有創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性的活動；工會在關(guān)心職工生活方面還有待加強(qiáng)，特別是對困難職工的幫扶力度需要加大；工會在與企業(yè)行政溝通協(xié)調(diào)方面需要進(jìn)一步改進(jìn)，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。針對這些問題和建議，工會委員會召開了專門會議進(jìn)行研究討論，制定了詳細(xì)的整改措施，并將整改方案向會員進(jìn)行了公開反饋。
二、活動成效
提升工會工作水平
通過會員評家活動，我們清楚地認(rèn)識到了工會工作中存在的不足之處，為改進(jìn)工作提供了方向。根據(jù)會員的建議，我們在活動形式、關(guān)心職工、溝通協(xié)調(diào)等方面加大了工作力度，使工會工作更加貼近會員需求，工作水平得到了有效提升。
增強(qiáng)工會凝聚力
會員積極參與評家活動，表達(dá)自己的意見和建議，讓他們感受到了自己是工會的主人，增強(qiáng)了對工會的歸屬感。同時，工會根據(jù)會員反饋及時改進(jìn)工作，讓會員看到了工會為他們服務(wù)的誠意，進(jìn)一步拉近了工會與會員之間的距離，增強(qiáng)了工會的凝聚力。
促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
工會在維護(hù)會員合法權(quán)益、開展豐富多彩的活動等方面發(fā)揮積極作用，有利于營造良好的企業(yè)氛圍。通過會員評家活動，工會更好地了解會員需求，進(jìn)一步協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
三、問題與不足
部分會員理解存在偏差
在評議過程中，發(fā)現(xiàn)部分會員對一些評議指標(biāo)的理解不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致評價結(jié)果可能存在一定的誤差。例如，對于工會經(jīng)費(fèi)使用的合理性評價，一些會員對經(jīng)費(fèi)使用范圍和相關(guān)規(guī)定不太清楚，影響了評價的科學(xué)性。
評家活動深度不夠
雖然采取了多種評議方式，但在某些方面的評議還不夠深入。比如在對工會維權(quán)工作的評議中，主要側(cè)重于會員對維權(quán)結(jié)果的滿意度，而對維權(quán)過程中的.具體措施和方法缺乏深入的探討，不利于全面評估工會維權(quán)工作的質(zhì)量。
四、改進(jìn)措施
加強(qiáng)會員培訓(xùn)
針對會員對評議指標(biāo)理解偏差的問題，在今后的活動中，要加強(qiáng)對會員的培訓(xùn)。通過組織專題培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等方式，讓會員了解工會工作的相關(guān)知識和評議指標(biāo)的內(nèi)涵，提高會員的評價能力。
深化評議內(nèi)容
進(jìn)一步優(yōu)化評家方案，豐富評議內(nèi)容，特別是要加強(qiáng)對工會重點(diǎn)工作的深度評議。在維權(quán)工作評議方面，可以增加對維權(quán)案例的分析、維權(quán)途徑的多樣性評價等內(nèi)容，使評議更加全面、深入，為工會工作改進(jìn)提供更有價值的參考。
本次會員評家活動是對工會工作的一次全面檢驗(yàn)，通過活動我們發(fā)現(xiàn)了問題、改進(jìn)了工作、提升了水平。在今后的工作中，我們將繼續(xù)完善會員評家機(jī)制，持續(xù)提高工會工作質(zhì)量，為會員和企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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