人力資源部年度工作總結(jié)
20xx年度，人力資源部按照集團公司的年度安排和部署，堅持提升服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平，促進公司經(jīng)營創(chuàng)效的原則，在各部門的支持與配合下，從人事管理、黨團建設(shè)、綜合治理、文化建設(shè)等方面入手，具體做了以下幾項工作。
一、加強人事管理，提升服務(wù)質(zhì)量，保障日常工作有序進行
1、工資福利。①協(xié)助省社人事處、老干處完成了離休干部新增生活補貼的造表、申報工作;②主動到社保爭取政策，為離休干部每人每月增加了600元生活不能自理的補貼費;③及時完成在職員工工齡工資、崗位工資、以及獲獎員工工資調(diào)整;④每月仔細校對儲備庫離退人員的撥付工資額;⑤儲備庫離退人員生活補貼問題實現(xiàn)了歷史性突破，通過多方努力、不斷協(xié)調(diào)將政策爭取到位，儲備庫的離退人員可人均月增加約800元生活費，解決了離退休老同志的后顧之憂。
2、社會保障。①按規(guī)定完成了公司2013年五項保險年審工作，及時完成醫(yī)療、工傷保險的身份證升位等信息修改申報;②及時為退休、離職、新增員工辦理社保異動、及時為離退休人員辦理異地安置手續(xù);③每月準確校對、清繳社�；�;④完成了離退休人員一年一次的建模及身份認證工作;⑤完成了2013年員工社保繳費基數(shù)確定簽名工作;⑥及時為員工辦理補充醫(yī)保的報銷，一年來先后有6人報銷醫(yī)療費共計一萬余元。20xx年被省人力資源和社會保障廳評為社保先進單位。
3、員工關(guān)系。①及時看望生病住院的同志，一年來先后看望在職、離退員工20余次;②及時為在職及離退人員的送去生日的祝福;③召開老干部座談會、軍轉(zhuǎn)干部座談會，傾聽老同志的心聲，解釋相關(guān)的政策，尤其是公司軍轉(zhuǎn)干部待遇和儲備庫退休人員生活補貼費問題，多次與省人社廳、省財政廳、省信訪辦、省供銷社、省市軍轉(zhuǎn)辦等相關(guān)部門協(xié)調(diào)，積極為老同志爭取政策支持;④盡力為解除勞動合同的員工辦理失業(yè)保險金的申請工作，使職工的利益不受侵害;⑤為咨詢相關(guān)人事政策、辦理有關(guān)事項的員工，耐心解釋，熱情服務(wù)。
4、學習培訓。①聯(lián)合業(yè)務(wù)部，組織了棉花新標準的培訓;②參加了省直工委組織的調(diào)解員學習班的培訓;③參加了省人力資源和社會保障廳組織的企業(yè)勞動合同管理學習班的培訓;④完成了員工高級會計師職稱申報、辦證、發(fā)文聘任工作。
二、重視黨團建設(shè)，提高管理水平，確保思想政治工作取得實效
1、黨務(wù)工作
(1)進一步加強黨員的規(guī)范管理
一是嚴格了黨員發(fā)展對象的考察。嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，嚴格發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)和程序，堅決做到堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展;二是完善了黨員的信息管理。積極做好黨員信息庫建設(shè)， 5月-6月，完成了公司160多名黨員的信息采集和錄入工作，依托黨員信息管理系統(tǒng)，基本完善了黨員信息庫建設(shè)，實現(xiàn)了黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和黨員信息從信息庫直接生成、報送，逐步實現(xiàn)黨員、黨組織信息化管理。三是進一步加強黨費的管理。依據(jù)黨費收繳標準，按時收繳黨費，對黨費的使用有明細，有記錄。7月，完成了公司所有黨員2013年的黨費收繳工作。
(2)組織黨員座談、學習
七月，召開了機關(guān)支部全體黨員“七一”座談，組織各支部黨員參加網(wǎng)上黨建知識競賽，進一步深入學習貫徹《黨章》、黨的十八大精神、《條例》及《實施辦法》。
(3)廣泛開展公開承諾活動
公司黨委在8月份開展了黨員公開承諾活動，7月底下發(fā)了通知，至8月中旬，公司各支部及全體黨員都上交了承諾書，人事部對各黨員的承諾書存檔、建立臺賬，并委托各支部嚴格監(jiān)督黨員的踐諾情況。
2、工會工作
(1)堅持民主管理，充分發(fā)揮職代會作用
職工代表大會，是公司與員工溝通的平臺，也是職工維權(quán)護益的有效途徑，更是公司推行民主建設(shè)的重要手段，一年來，我們定期組織召開職代會，對關(guān)系公司利益、職工利益的大事進行討論審議，同時，鼓勵員工為公司發(fā)展獻計獻策，對征集的建議及時匯總并做好信息反饋。
(2)堅持以活動為載體，推動企業(yè)文化建設(shè)
緊緊圍繞“追求卓越服務(wù)，打造健康家園”的文化理念，積極開展各項健康有益的活動，如組織“春節(jié)同樂會”、“三八”節(jié)春游、“八一”節(jié)慰問復轉(zhuǎn)軍人、參加省內(nèi)紡織行業(yè)乒乓球賽、組織參加省直工委的自行車騎行活動等，通過這些活動的開展，豐富了員工的文化生活，增強了員工的認知感和認同感，增強了企業(yè)的凝聚力。
三、堅持綜合治理，提倡安全生產(chǎn)，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍
1、簽訂安全生產(chǎn)責任狀
按照省社社會管理綜合治理工作要求，堅持“誰主管，誰負責”的原則，與各單位層層簽訂了責任狀，責任到人，明確權(quán)責。針對國內(nèi)安全事故頻發(fā)，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，7月底下發(fā)了開展安全生產(chǎn)大檢查專項行動的組織，督促各單位抓好重點部位、重點時段的群防群治工作，全面排查和治理各類安全生產(chǎn)隱患，確保公司有一個安全和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
2、解決實際問題，做好安全維穩(wěn)工作
做好公司的安全維穩(wěn)工作，是保障公司和諧有序發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。老同志的津補貼問題、軍轉(zhuǎn)干部待遇問題一直是公司不安定的因素，為此我們一方面積極向有關(guān)部門反映情況，爭取政策支持，目前儲備庫老同志的津補貼問題基本解決，另一方面，定期組織老干部座談會、軍轉(zhuǎn)干部座談會，耐心解釋相關(guān)的政策，通過這些途徑，既體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心，也體現(xiàn)了公司為員工辦實事的態(tài)度，把矛盾化解在萌芽之中。
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