- 相關(guān)推薦
人秘股年度工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？下面是小編收集整理的人秘股年度工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
人秘股年度工作總結(jié)1
20xx年東鄉(xiāng)縣統(tǒng)計(jì)局辦公室工作在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行辦公室“圍繞中心、參與政務(wù)、處理事務(wù)”的工作職能，辦公室的同志，克服困難，積極工作，努力做到為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為全局干部服務(wù)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)基層服務(wù)，全年工作基本得到了較好完成，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。
一、XX年辦公室工作完成情況
1、較好地完成了全局文件、材料的撰寫、審核、印刷、分發(fā)工作，XX年共制發(fā)局文件31期，第六次人口普查文件26期，較好地保證了文件質(zhì)量。
2、在全年工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上，每月按時制定月度工作計(jì)劃，一方面上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為縣局工作計(jì)劃的一部分，另一方面作為各股室月度工作計(jì)劃貫徹執(zhí)行。
3、認(rèn)真做好財(cái)務(wù)室的輔助工作。遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)定，及時做好協(xié)助會計(jì)結(jié)帳報(bào)帳手續(xù)，努力開源節(jié)流，確保資金運(yùn)行安全，同時積極當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)資金運(yùn)行的參謀，使局有限經(jīng)費(fèi)發(fā)揮較好的效益。
4、提升了檔案管理水平，在全局各專業(yè)人員的積極參與下，在有關(guān)人員的積極幫助下，在辦公室張如秋同志的積極努力下，局檔案室進(jìn)一步加強(qiáng)了檔案制度建設(shè)，整理以前沒有及歸檔的相關(guān)文件資料，建立了檔案管理明細(xì)表，整理和規(guī)范了局專業(yè)檔案和文書檔案。
5、完成了信息的編寫上報(bào)工作，及時將局的工作情況向上級統(tǒng)計(jì)部門反映，這是辦公室的一項(xiàng)主要工作，各級統(tǒng)計(jì)部門都十分重視信息工作。XX年，辦公室共上報(bào)信息九十二期，其中由辦公室人員撰寫的47篇，超過了市統(tǒng)計(jì)局要求的撰寫任務(wù)，其中在辦公室撰寫的信息中，被市采用37篇，被省采用12篇。
6、進(jìn)一步完善了制度建設(shè)。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求，制定了《東鄉(xiāng)縣統(tǒng)計(jì)局參加會議簽到制度》和《東鄉(xiāng)縣統(tǒng)計(jì)局會議會務(wù)及就餐安排報(bào)告制度》，參加會議情況簽到制度得到了縣委、縣政府的充分肯定，縣領(lǐng)導(dǎo)多次會議上介紹了我局建立制度的情況。從目前兩個制度執(zhí)行情況來看，參加會議情況簽到制度貫徹執(zhí)行較好，大家已形成了一個習(xí)慣。
7、參與了加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。根據(jù)局黨組用三年時間夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)的工作目標(biāo)，局辦公室積極參與抓好基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，一方面積極參與基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)情況調(diào)研，了解情況，明確思路。其次是制定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）的目標(biāo)考評文件，確定目標(biāo)。第三是參與檢查。第四是以會代訓(xùn)，多次在統(tǒng)計(jì)人員會議上強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的意義，得到基層統(tǒng)計(jì)工作者一致認(rèn)可。
8、進(jìn)一步加強(qiáng)了全局人員的考核，根據(jù)上級統(tǒng)計(jì)局和縣人事局的要求，建立了縣局目標(biāo)考評制度，做到季度考核提醒，年終考評促進(jìn)，同時進(jìn)一步做好年度股室崗位目標(biāo)責(zé)任制考核工作。
9、做好文件資料、報(bào)刊雜志的收發(fā)工作。每天上班之前都由辦公室及時從縣文件柜查收文件資料，同時進(jìn)一步加強(qiáng)了文件的傳閱工作，使各股室能及時看到文件，還努力做好電子政務(wù)工作，在加密網(wǎng)上及時收發(fā)和傳閱文件。
10、完成了人口普查辦公室的職能工作。統(tǒng)計(jì)局辦公室作為東鄉(xiāng)縣第六次人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，擔(dān)負(fù)著全面第六次人口普查的相關(guān)日常工作，較好的完成了組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)、后勤、收發(fā)、咨詢、監(jiān)督、考核等一等系例工作。
11、完成了統(tǒng)計(jì)職稱、統(tǒng)計(jì)上崗證、統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育的報(bào)名、培訓(xùn)、考試等有關(guān)組織工作。
12、按時上報(bào)縣委、縣政府、縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人事局等部門的各種報(bào)表，包括日常報(bào)表和年度報(bào)表，并做到準(zhǔn)確規(guī)范。
13、及時完成了市統(tǒng)計(jì)局等上級機(jī)關(guān)布置的工作任務(wù)，做到高度重視、態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)格執(zhí)行、確保質(zhì)量，為上級機(jī)關(guān)工作的順利進(jìn)行貢獻(xiàn)一份力。
14.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，確保局領(lǐng)導(dǎo)政令暢通。同時還完成了其他的一些日常工作，包括物資的搬運(yùn)和保管，日常后勤事務(wù)的的處理保障工作，各種會議的會務(wù)保障等等。
總體說，XX年辦公室的工作是繁忙的，也是充實(shí)的，但從辦公室的地位，局領(lǐng)導(dǎo)對辦公室的要求來看，還存在不少的差距，或者說不足，主要表現(xiàn)在三個不足：一是人員數(shù)量不足。辦公室人員現(xiàn)在只有張如秋一位同志，因此從對事情的處理不夠及時，小到拿份文件、復(fù)印個材料、接個電話，大到會議文件材料起草印刷、分發(fā)，都是一個人。工作上的開拓性，處理問題的及時性、準(zhǔn)確性上都明顯不足。二是服務(wù)意識不強(qiáng)。辦公室的工作就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為局干部服務(wù)，為基層統(tǒng)計(jì)人員服務(wù)，但在搞好服務(wù)方面，缺乏主動性，缺乏良好的服務(wù)態(tài)度。三是參與意識不足。辦公室人員要主動參與局中心工作，站在全局高度主動超前思考，積極提前參與，但在實(shí)際工作中，被動應(yīng)付工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦做什么干什么，滿足于一般要求。四是創(chuàng)新工作不多，基本上還是沿續(xù)以前的辦公工作方式方法，沒有創(chuàng)造性的開展工作，工作疲于應(yīng)付，工作亮點(diǎn)不多。
二、幾點(diǎn)體會
通過XX年的工作，主要體會有以下幾點(diǎn)：
1、做好辦公室工作必須要有責(zé)任心。辦公室工作在一定程度上對全局工作起到承上啟下的作用，辦公室人員的一舉一動，一言一行都會對全局工作產(chǎn)生一定的影響，所以辦公室人員首先要具備責(zé)任心，要對工作有高度的責(zé)任感，不光是上級部門布置的工作，凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，都必須認(rèn)真處理，及時辦理，絕不允許有絲毫的麻痹，否則，將會對工作造成不良影響，產(chǎn)生不良的'后果，造成無法挽回的損失。
2、做好辦公室工作要具備甘當(dāng)配角精神。辦公室工作是服務(wù)性工作，保障性工作，辦公室人員一定要有甘當(dāng)綠葉，甘當(dāng)配角的思想，這是工作的性質(zhì)，工作崗位決定的。要有平常心，要默默無聞工作，工作上要高標(biāo)準(zhǔn)，生活上要低標(biāo)準(zhǔn)，要樂于奉獻(xiàn)，當(dāng)好配角。
3、做好辦公室工作要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。辦公室工作要做到超前，最根本的的一條是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高知識水平。目前，科技日新月異，現(xiàn)代化辦公已成為現(xiàn)實(shí)，如果不抓緊學(xué)習(xí)，就會跟不上形勢，就做不好辦公室工作。所以加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)是對一個辦公室人員最起碼的要求。
4.做好辦公室需要良好的心態(tài)。辦公室人員一天到晚忙，但讓自己說還真說不出來做了幾件大事。有時幾件事疊加在一起，忙得你頭暈?zāi)X脹，可能別的人在悠閑喝茶聊天，這時你就得樹立良好的心態(tài)，理解工作思路，分清輕重緩急，把工作按排且做好。
三、明年辦公室工作的打算
明年辦公室工作仍要根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，圍繞全局工作中心進(jìn)行，在全市全省爭優(yōu)創(chuàng)先，重點(diǎn)做好五方面工作。
一是進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，繼續(xù)堅(jiān)持三服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為全局干部服務(wù)、為基層統(tǒng)計(jì)人員服務(wù)。
二是努力提高工作質(zhì)量。要開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，在辦文、辦事質(zhì)量上有新的提高，在工作效率上有新的進(jìn)步。三是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。在做好辦公室工作的基礎(chǔ)上，積極參與局的中心工作，特別是在抓好辦公室的基礎(chǔ)工作中，做到規(guī)范、及時，發(fā)揮辦公室人員的作用。同時圍繞縣委、縣政府的中心工作，走出辦公室，深入到各行各業(yè)當(dāng)中，爭當(dāng)招商引資的先鋒隊(duì)員。
四是加強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識。嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的指示和上級的要求努力干好本職工作，爭取在全省全市考評中得到上級的肯定和鼓勵，證明自己，體現(xiàn)自己人生價值。
五是增強(qiáng)自身素質(zhì)，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。按照一個機(jī)關(guān)干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，正確對待個人得失，淡泊名利，樂于奉獻(xiàn)，甘當(dāng)綠葉來襯托第一線的紅花。
人秘股年度工作總結(jié)2
一年來，人秘股在院部正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行院部各項(xiàng)規(guī)章制度，履行人秘股的職責(zé)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。及時做好全院職工調(diào)資、晉升、聘任、干部職工再教育等工作；認(rèn)真加強(qiáng)人事管理、后勤工作。積極協(xié)調(diào)各科室工作，為醫(yī)院發(fā)展發(fā)揮積極作用。
一、繼續(xù)開展“醫(yī)院管理年”活動，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。
1、是完善院務(wù)公開制度，醫(yī)院人、財(cái)、物大事都經(jīng)集體討論決定，及時在院內(nèi)公布；二是嚴(yán)格收費(fèi)管理制度，認(rèn)真執(zhí)行《市非營利性機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價格》，嚴(yán)格禁止科室私收費(fèi)、亂收費(fèi)、分解項(xiàng)目收費(fèi)，各科室醫(yī)療服務(wù)價格公布上墻，接受廣大群眾監(jiān)督；三是提高服務(wù)質(zhì)量，設(shè)立新農(nóng)合、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保報(bào)銷專門窗口，方便群眾報(bào)銷工作。
2、繼續(xù)開展“醫(yī)院管理年”活動，對全院職工進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作。根據(jù)醫(yī)院制訂的“醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度實(shí)施方案”，對全院的醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評工作，醫(yī)德考評小組根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、患者反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論，并做到一人一檔。人秘股定期進(jìn)行檢查，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和良好素質(zhì)，樹立治病救人，文明服務(wù)的新形象。
二、不斷深化醫(yī)院經(jīng)營管理、體制改革，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)計(jì)劃和管理。
院部在統(tǒng)收統(tǒng)支的前提下，不斷深化經(jīng)營管理，落實(shí)經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任制，調(diào)動各科室工作積極性，臨床科室實(shí)行定工作指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)及獎罰制度、收入超額分成制度；門診醫(yī)師發(fā)放工資總額、定掛號上繳、超獎欠罰制度；功能科室實(shí)行收取醫(yī)療設(shè)備折舊、超額分成；藥庫、藥房實(shí)行按季盤點(diǎn)、帳實(shí)相符、超額按比例分成制度；各下伸所站收入列入醫(yī)院核算，按季盤點(diǎn)上報(bào)財(cái)務(wù)。今年來還推行多項(xiàng)目標(biāo)、責(zé)任獎罰等制度，不斷提高全院業(yè)務(wù)收入及全體工作人員的'待遇。
三、人事、后勤工作。
1、人秘股認(rèn)真做好人事行政管理工作，按上級要求，做好干部職工的工資調(diào)整、福利、退休、撫恤等管理工作。今年來，按上級要求，認(rèn)真做好全院職工工資正常晉升，按時保質(zhì)完成任務(wù)，使全院在職及退休人員及時領(lǐng)到新工資，全年共有143人次按時調(diào)整工資，辦理退休4名，辦理撫恤金2名。同時按上級局要求，對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核，及時收發(fā)各級文件，上傳下達(dá)，規(guī)范管理，按時按質(zhì)完成上級任務(wù)。
2、嚴(yán)格考勤制度。人秘股負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各科室考勤情況，不定期到各科室檢查，制訂《考勤制度》、《值班制度》、《請假制度》，鼓勵向院部舉報(bào)脫崗人員，力求使每位職工自覺遵守。
3、抓好醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生，保持醫(yī)院整潔的衛(wèi)生環(huán)境。后勤人員每天清潔醫(yī)院衛(wèi)生，人秘股定期組織對公共衛(wèi)生場所進(jìn)行大掃除，對各科室進(jìn)行衛(wèi)生檢查評比，獎勤罰懶。
4、加強(qiáng)醫(yī)院防盜、防火、防風(fēng)意識。認(rèn)真開展“安全生產(chǎn)”工作，根據(jù)上級指示，成立醫(yī)院安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定防火制度，簽訂《防火措施自查整改責(zé)任書》，醫(yī)院各通道出口配備顯示牌及滅火器，并于11月份更換了17支滅火筒，加強(qiáng)門衛(wèi)、車棚管理人員防盜意識，確保醫(yī)院后勤安全。
5、積極組織醫(yī)務(wù)人員無償獻(xiàn)血4人次。
6、協(xié)助院部組織全院職工召開“廣東扶貧濟(jì)困日”活動并開展現(xiàn)場捐款活動，全院共有122人捐款17640元。
四、財(cái)務(wù)管理制度。
財(cái)務(wù)設(shè)置嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)，按新會計(jì)法完整設(shè)置會計(jì)帳簿、會計(jì)憑證，做到科目運(yùn)用準(zhǔn)確、登記清晰、簽章齊全、會計(jì)報(bào)表真實(shí)、及時填報(bào)、帳實(shí)相符，專人管理票據(jù)，按時上繳領(lǐng)取，統(tǒng)一使用財(cái)政局印制收費(fèi)單據(jù)，各科室張掛物價公示欄，開源節(jié)流，一年來做到集體有積累，職工收入增加。
五、人才設(shè)備配套。
今年來，院部繼續(xù)重視人才的培養(yǎng)，聘任上級醫(yī)師來院加強(qiáng)業(yè)務(wù)，5名報(bào)讀各類大專、本科專業(yè)，積極鼓勵職工自學(xué)成才，奮發(fā)進(jìn)取，晉升考共有4人取得師級資格，3人取得士級資格。
以上是人秘股工作總結(jié)，認(rèn)真對照上級要求，仍存在一定距離，例如醫(yī)院物資、后勤管理、防患意識較淡薄等，仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，在新的一年里，人秘股有決心繼續(xù)努力，不斷改進(jìn)不足，協(xié)助院部做好各方面管理工作，更好完成人秘股工作，爭取業(yè)績躍上新臺階。
【人秘股年度工作總結(jié)】相關(guān)文章：
行秘股工作總結(jié)04-11
人秘部工作自我總結(jié)12-09
農(nóng)業(yè)局人監(jiān)股年終工作總結(jié)04-23
董秘工作總結(jié)01-01
環(huán)衛(wèi)股年終工作總結(jié)12-31
2017文秘工作年度工作總結(jié)11-22
組織股度年終的工作總結(jié)12-16
組織股度年終工作總結(jié)04-23